㈠ 员工持股计划，员工持有的是股票还是计划份额
员工持股计划
肯定是员工持股
有这个概念题材
㈡ 员工持股计划需要在银行开账户吗
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。
员工持股计划的管理体制：
1、由独立于企业外的托管机构进行管理
如建立员工股份所有权托管机构，专门负责持有和管理企业员工的股份。该机构是一个独立于公司外的法人实体。在通常情况下，托管机构为每个员工建立帐户，并将从公司取得
的股份记人员工的帐户上。当员工离开公司时，由托管机构负责把股票兑换成现金。因持股托管机构是个独立经营并承担相应的法律责任的企业，由它管理员工持有的股票，与向员工发行股票的公司没有利益关系，管理和运作比较规范。
2、由银行等金融机构进行管理
当员工以个人形式认购时，可由公司在3年内从他每月工资中逐步扣除，作为分期交付的股认购金额(不得超过本人1年所交社会保险费的50％）。当员工以集体形式认购时，由
银行等金融机构对员工所持有的企业股票帐户和股票进行统一管理。
员工每人设有一个账户。
因银行是一个独立经营并承担法律责任的企业，并有一整套严格、完善的管理制度，有
利于规范管理，防范风险，促进公司发展。
㈢ 员工持股计划的股票从哪来
员工持股计划的股票大多数是从二级市场买的。也有的是通过大宗交易接盘实际控制人或其他股东减持的股票。员工持股一般自买入后锁定期12个月。
㈣ 员工持股 是很多人一个账户吗
有的公司是开设一个大的账户，美其名曰员工持股计划，实际控制权在大股东身上。
有的公司开展的是确确实实的员工持股，股票在每个人账户下。
㈤ 股票出了关于员工持股计划实施进展的公告 那这个股票会停牌吗大概还要多久停牌
自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，抛出员工持股计划的上市公司开始不断扩容。按照一般规律，小盘股票，既然推出员工持股计划，为了让员工更积极参与、分享、助推上市公司的发展和利益，不公开增发是必然选项，因而会停牌。然后，留给各位关注该股的朋友的，将是很大的想象空间。
截至目前为止推出员工持股计划的大概有25、26家中，短的两三个交易日内停牌，长的两三周才会停牌。具体的，还要参考该公司的进程。
㈥ 招行员工持股计划，员工不需要实际出资吗
您好！需要出资。
招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（草案）（认购非公开发行A 股股票方式）摘要中的相关规定如下：
本公司员工参加本持股计划的资金来源为员工的合法薪酬以及经董事会核准的其他合法方式的资金来源。
更多信息详见：http://www.cmbchina.com/CMBIR/DetailInfo.aspx?chnl=announcement&id=1397
若您仍有疑问，建议您咨询招行“客服在线”https://forum.cmbchina.com/cmu/icslogin.aspx?from=B&logincmu=0，我们将竭诚为您服务！
㈦ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(7)员工持股计划要开股票账户吗扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
㈧ 员工持股计划股票出售完毕是什么意思是买还是卖
公司员工持股计划持有的公司股票已全部出售完毕，根据公司员工持股计划的有关规定，后续将进行相关资产清算和分配等工作，并终止本次员工持股计划。 是买。
员工持股计划其实是上市公司股权激励的一种方式，是现代化企业的发展的一种新的股权形式。对于一家企业而言内部员工进行出资购买本公司的股权，委托给第三方通常是金融计划作为社会法人托管运作，获取公司发展收益的一种形式。
通过这一项计划可以让员工用企业的部分产权，当然也能够获得公司一定的管理权，促进企业得到更好的发展。通过这种方式可以调动员工工作的积极性，可以保持公司的员工稳定，保持公司的人力资源形成比较好的优势，因此在上市公司中非常的普遍。
(8)员工持股计划要开股票账户吗扩展阅读：
注意事项：
1、员工持股计划全部有效的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
2、单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
3、员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
4、每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。
5、以非公开发行方式实施员工持股计划，持股期限确定为36个月。
参考资料来源：网络-员工持股计划
㈨ 员工持股计划和自己买股票有什么区别
员工持股计划所得的股票是有锁定期的, 也就是说在锁定期内不可以抛售, 自己买的股票今天买入明天可以卖出.
㈩ 员工持股与自行购买股票的区别
员工持股与自行购买股票的区别：员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，具有一定的福利性，可以给与适当的优惠，按照现有政策，股票买卖是无需纳税。自行购买股票不具有一定的福利性，价格也是按照市场价格，没有优惠。
购买股票的流程。
到同证券公司营业部有银证转账业务的银行办一张银行卡（可以是0存款），本人带身份证,银行卡,在股市交易时间,到证券营业厅开股东帐户（股东卡登记费一般90元,也有的营业部免费）,营业部给您一个客户号(一般利用客户号登录交易系统)。
股票的交易时间是每周一至周五（节假日休市）9：30-11：30、13：00-15：00.集合竞价的时间是9：15-9：25 ,其中9：20-9：25是不可撤单的时间。
理网上交易手续。
开通银证转账业务（含第三方托管），以上3条都必须是本人（带身份证）亲自办理，代办不行 。