⑴ 投资公司招聘股票交易员有什么要求
要求很简单，主要是手速快，熟悉小键盘，最重要的是执行力强。
其实这不叫交易员，这个职位叫下单员，一般只招女的。
薪酬一般2K以上，看地方和老板。
⑵ 如何找到正规的操盘手或者交易员的工作
这个问题分社会招聘和校招。社会招聘很简单，有本事的交易员不需要找工作，没本事的交易员不可能找到工作。校招的话，985，211的研究生是最低门槛，进去先从研究员的助理做起，然后是研究员，再然后经理人，只有这两条正规路子，别的全是野路子，不是去刷手续费，就是叫你开户吃你头寸，最好的结果只是个自负盈亏的配资平台，于是这就又回到有本事的交易员不需要找工作这句话上了。
⑶ 交易员是否需要高学历
国外对冲基金招收的高学历人士大部分并不是交易员，而是其他岗位。国内的券商不会去招交易员，要招也是招有经验的交易员（券商下属某个营业部的大户以私人名义招）。
由于国外对冲基金多采用程序化交易，有自己的一套成熟交易模型，需要高学历的人才才能驾驭。而国内则是以交易员或者交易团队为主，程序化仍然是摸索发展中。
现在网上招收的美股交易员知道吗？他们多是钻外国人程序交易的空子来盈利，你说是人灵活还是程序灵活呢？
⑷ 证券公司的招聘职位一般有哪些
一、证券发行员
职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。
二、证券交易员
职位概述：证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。
三、证券投资顾问
职位概述：证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员
四、证券经纪人
职位概述：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。
拓展资料：
要分清到证券公司主要工作，首先要明白证券公司的主要部门。
1、投资银行部，承销保荐(股票和债老族肢亏券)和并购，主要做业务。
2、经纪业务部，主要拉客户的(俗了点，实事)。
3、资产管侍饥弊理部，跟基金公司业务有点类似，做证券投资的，交易员。
4、研究所，宏观，行业研究的。宏观大多需要博士毕业，行业研究，硕士即可，多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。
5、直接投资部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投资;国信的，弘盛投资，都在创业板有项目上市)，有十多家证券公司都成立了直投部，以后会更多。大多需要有经验的，投行经验或者项目经验，因为这个部门的主要工作就是找项目。
6、随着股指期货和融资融券推出后，也会成立相关部门，也会需要研究员，以后应届生也可尝试。
7、电子商务部，计算机专业的，感兴趣的可以试试。主要是保证交易网络的畅通的。
应届研究生，毕业多数去去投行部或者研究所，本科毕业可进营业部做经纪业务。
证券公司职位有哪些
⑸ 在深圳想着股票交易员的工作，去哪里找
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
⑹ 我想应聘股票操盘手，我有自己的一套炒股方法，咋样去基金公司应聘
1，公司请操盘手是有可能的，但会从听命令的交易员开始做起，而且是组织有纪律的团队作战，而不会说让你一个去试，看你的表现什么的说法。一定会有目标，每天考核。
2，初级交易员也不是一般人可能做的，一般从优秀的学员里，或者是有关系，要么就是有背景的人选。或者之前同行里做出成绩的人。
3，初级交易员要成为操盘手，就不全是能力的问题了。这里面除了能力，还有各种素质要求，背景很重要。因为信任度很重要。而且让你操盘就是让你赚钱。为什么要让你赚这个钱呢？当然了，你的个人操作能力，团队控制能力也要比较强。
4，真正的有实力的公司是不会让你掏钱来做操作的。很多时候也不需要融你这点小资金。而且很多时候都是客户挤破头地想让这些赚钱的公司来操作。所以网上网下各种要招人找资金的公司几乎都是骗钱的。
5，还有一种公司可能看着你太聪明了。从你那骗不了钱。就会想看你的操作模式，个人特有的技术之类。但一个有实力的公司都有自己的一套东西的。从技术到信息，各种分析的方法。我想大家明白我的意思的。我是指各种方法，就是很多别人没有方法和渠道。而如果一个公司傻到说要看你的操作方法，那无疑就是门外汉了，这类是骗技术的。
6，现在很多都是招黄金，白银，外汇的操盘手，业务员，交易员等等。如果你问为什么不操作A股，他们会告诉你很多理由。但我想你经过我的提示已经明白真正的理由是什么了吧？
⑺ 怎么才能进证券交易所工作如题 谢谢了
首先得看一下你还是学生，或者是已经毕业了，是应届毕业生，还是往届毕业生？
其次，看你所学的专业是什么方向呢？如果是金融会计，财务专业的，那可能进证券交易所就比较容易了，但如果不是这些专业的，那你可能需要考一些相关的资格证来证明你的能力，然后有合适的期间通过考试面试
⑻ 怎样才能进证券或基金做操盘或交易员的工作 有什么具体要求啊 对学历要求高么
中肯的建议：
1：做操盘手的素质和条件：实盘经验丰富，市场敏锐和洞察力强，需全日制大本以上学历及从业资格，从业经历不低于5年（无明确规定）。
2：做交易员的素质和要求：交易员一般是上市公司或券或其他投资公司商派驻交易所的代表，如无关系，或是在公司无特别突出业绩者很难进驻。
3：公司一般都不会特定去培养操盘手，所以，基本都从基层做起，层层提拔和观察，所以，请从细节做起。