❶ 如何找到正规的操盘手或者交易员的工作
这个问题分社会招聘和校招。社会招聘很简单，有本事的交易员不需要找工作，没本事的交易员不可能找到工作。校招的话，985，211的研究生是最低门槛，进去先从研究员的助理做起，然后是研究员，再然后经理人，只有这两条正规路子，别的全是野路子，不是去刷手续费，就是叫你开户吃你头寸，最好的结果只是个自负盈亏的配资平台，于是这就又回到有本事的交易员不需要找工作这句话上了。
❷ 58同城上广州汇德丰投资资询有限公司招骋“股票交易员”是骗局吗是否会让应骋者最终人财两空
没有调查，就没有发言权！
首先，防人之心不可无，毕竟市面上有太多类似的招聘，招聘交易员为假，变相开发客户为真。本来交易员这一职业是令人向往、垂涎的职业，但因为挂羊头卖狗肉的“不良商家”实在太多，以至于这个职业的招聘鱼龙混杂，真假难辨。
其次，虽然真正招聘交易员的企业凤毛麟角，但也不能一棍子都打死，毕竟交易行业也需要人才，幸运的话也能找到真正招聘交易员的公司。
其实，判断招聘交易员是否是骗局，有几个决定性的因素:
1，是否开发客户。职业交易员是高度专业的职业，根本没有精力去开发客户，所以只要让开发客户，就可以断定是骗局。
2，是否拿着客户的资金操作。如果是，不用怀疑，就是骗局，这一点根本不用解释。
3，是否让交保证金。真正的交易员招聘，一般是让交易员在一个相对较短的时间内，以有限的自有资金操作，通过考核后公司全资培养。不存在上来就交保证金然后配资之说，这不过是变相放大资金，让“交易员”其他手续费罢了。
❸ 招聘操盘手是骗局吗请各位知道相关情况的给点经验！
以下为招聘操盘手的公司如何一步步骗应聘者的过程
培训第一阶段：铺垫
一般是讲基础知识和行业情况，加大和培训学员的沟通和熟悉度，这些知识网上一般都有，更多的还是告诉你金融行业如何如何好。说你选择这个是完全明知的，公司实力如何强大，培训的盘手如何优秀。
培训第二阶段：各种营销
一般是技术分析的练习，盘面的解答，有些公司为了培训的第三阶段，会把此阶段做的时间很长，甚至在第二阶段的时间达到1个月的时间。
这一个月的时间都是免费学习，免费教知识，不可否认，在这个阶段很多人确实学到了一些知识，时间长不是因为公司多么负责任，不是因为培训的时间长，掌握的技术好，以后给公司做账户会减少亏损。这不是他们的目的，因为他们原本就没有账户。
他们的目的是想让你付出更多的时间成本，想让你觉得培训结束后不在这个公司做，你会浪费一个月的时间；的确他们确实做到了，很多人因为在这里一个月的学习，对什么都熟悉了，也不愿意从新找别的机会了。
情感投入+事例营销+托：
在这一个月的时间里，你的直接负责人会给你私聊增加，逐渐获得你的信任，让你觉得他做什么事情都是为你好；负责人还会举更多的例子，某某员工刚进公司的时候水平怎么样，现在月薪2万，5万等，实际上这些某某某都是不存在的。都是为了让你的欲望不断扩大，诱惑你不断留下的棋子；更有甚者一些公司的经理会安排心腹员工，冒充和大家是一期来培训的，以托的身份来说这个行业哪个公司都一样，这家公司还比较靠谱等等之类的
培训第三阶段：收网
经过了培训阶段的投入以后，在这阶段经理会找你谈话，说你的考核同过了，可以进行操盘手实盘账户考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的开出底薪8000，10000.此时不要高兴，这些薪资一般都是实盘账户考核通过以后才有的。经理接着会说：自己需要拿2000，或者5000美金开一个账户，盈亏自负。月盈利10%以上可以成为公司的盘手，很多培训者会说：我们是来应聘的，没有钱开户，也不能保证有盈利，希望公司给自己一个账户操作。
经理会继续开导你：因为你没有做过实盘账户，或者你以前做的记录不能代表你的以后，我们希望看到你学了公司的方法后的操作情况，这个情况一定是真实账户才能体现出来，因为以后公司给你的也是真实账户，所以在给你账户之前你也要用自己的真实资金去操作，这样你的心态才会更加重视！
有些培训者在犹豫之后离开了公司，去接着寻找下一个可以不交钱能成为盘手的公司。
欺骗成功
还有一些培训者会想：盈利10%就可以成为盘手，觉得很简单，因为在培训的第二阶段做模拟账户时，一个星期就能盈利50%，还有的一星期翻倍的，在实盘操作的时候又有专业的老师指导，10%应该没有问题。
此时又联想了培训时老师讲的某某某盘手在公司的培训之下年收益多少，此时托的话也在耳边回响，哪个公司都一样，这个公司还更靠谱一些等等。最后你决定省吃俭用，向同学家人借钱开户参加公司的真实账户考核！
操盘手招聘骗局揭秘-真实账户考核篇
真实账户考核篇引言
接上篇培训阶段，当你同意自己出钱开户接受考核后，你开始了一段刻骨铭心的操作生涯！这段生涯是通并充实着，最后大部分以失望结局，对一心想通过这种渠道走向操盘圣殿的朋友来说，是一次很大的打击，很深的绝望。
真实操盘手一定是公司通过内部严格选拨，绝非一个星期培训就可以上岗！
❹ 交易员是否需要高学历
国外对冲基金招收的高学历人士大部分并不是交易员，而是其他岗位。国内的券商不会去招交易员，要招也是招有经验的交易员（券商下属某个营业部的大户以私人名义招）。
由于国外对冲基金多采用程序化交易，有自己的一套成熟交易模型，需要高学历的人才才能驾驭。而国内则是以交易员或者交易团队为主，程序化仍然是摸索发展中。
现在网上招收的美股交易员知道吗？他们多是钻外国人程序交易的空子来盈利，你说是人灵活还是程序灵活呢？
❺ 投资公司招聘股票交易员有什么要求
要求很简单，主要是手速快，熟悉小键盘，最重要的是执行力强。
其实这不叫交易员，这个职位叫下单员，一般只招女的。
薪酬一般2K以上，看地方和老板。
❻ 证券公司的招聘职位一般有哪些
一、证券发行员
职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。
二、证券交易员
职位概述：证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。
三、证券投资顾问
职位概述：证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员
四、证券经纪人
职位概述：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。
拓展资料：
要分清到证券公司主要工作，首先要明白证券公司的主要部门。
1、投资银行部，承销保荐(股票和债老族肢亏券)和并购，主要做业务。
2、经纪业务部，主要拉客户的(俗了点，实事)。
3、资产管侍饥弊理部，跟基金公司业务有点类似，做证券投资的，交易员。
4、研究所，宏观，行业研究的。宏观大多需要博士毕业，行业研究，硕士即可，多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。
5、直接投资部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投资;国信的，弘盛投资，都在创业板有项目上市)，有十多家证券公司都成立了直投部，以后会更多。大多需要有经验的，投行经验或者项目经验，因为这个部门的主要工作就是找项目。
6、随着股指期货和融资融券推出后，也会成立相关部门，也会需要研究员，以后应届生也可尝试。
7、电子商务部，计算机专业的，感兴趣的可以试试。主要是保证交易网络的畅通的。
应届研究生，毕业多数去去投行部或者研究所，本科毕业可进营业部做经纪业务。
证券公司职位有哪些
❼ 哪里招聘美国股票的交易员
可以在智联招聘上找，上面有很多。尤其是沈阳。