⑴ 网易公司股票价格最低时是多少最高时是多少现在是多少
2001年前8个月网易的股价持续低迷，到2001年9月，网易因财报问题被纳斯达克停牌，整整5个月网易的股价一直处于历史最低0.64美元，其中四个月交易量为0股。 2002年网易从停牌危机中走出加上2002年第二季度网易实现盈利，网易的股价开始回升，到2003年9月网易的股价达到历史最高55.86美元，2003年10月网易的股票交易量也达到历史最高14243.61万股，而2004年网易的股价起伏比较明显，交易量呈下滑趋势。 [key]
从2000 -2004年各月网易股票走势上看，2001年和2002年网易的股价走势都比较平缓，而2003年网易的股价走势就相对起伏较大，总体而言前九个月股价处于上升趋势，之后开始下滑，2004年网易股价起伏更明显，基本上在30-60美元之间徘徊。 [key]
2001年到2002年底网易股票交易量一直不大，期间又因为停牌时间有4个月没有交易量，2003年网易的交易量才开始渐渐增加，2003年10月网易的交易量达到历史最高14243.61万股，之后开始下滑，2004年网易股票交易量起伏较大，且总体趋势为交易量正逐渐减少。[key]
从2002-2004年网易各季度的净营收额变化上看，网易的净营收额是逐年递增的，而且2002年前三季度的增长尤为显著，增长率为93.3%，到2004年第四季度网易的净营收额已经达到3160万美元。 [key]
2000年、2001年网易净亏损分别为2040、2820万美元，2002年网易实现盈利，2002-2004年净利润分别为197、3902和5330万美元。 [key]
从2002-2004各季度网易净亏损/利润情况上看，2002年第二季度网易首次实现盈利，但净利润仅为1万美元，随后的一季度网易再次亏损，直到2002年第四季度，网易才算实现了其真正意义上的盈利，当季度共盈利520万美元，之后网易各季度持续盈利，到2004年第四季度网易实现盈利1570万美元。 [key]
从2002年到2004年，网易的毛利是持续增长的，毛利率2002年第一季度到2003年第三季度为增长，之后略有下降，到2004年第四季度网易的毛利/毛利率分别达到2510万美元和79.4%。 [key]
从网易2003、2004年各季度总收入呈上升趋势，网络广告收入所占的比例基本保持稳定，网络游戏的收入所占比例正逐季增加，而其他收入所占比例正逐季减少， 2003年前两个季度网易的其他收入（主要是无线服务收入）几乎占了网易整季度收入的60%，是网易最主要的收入来源，但从2003年第三季度开始，网易的其他收入所占比例开始下滑，其主要原因是网易无线服务收入大幅度的减少，而网络游戏收入比例逐渐增加，甚至从2004年第一季度开始网络游戏收入已占总收入的50%以上，成为网易主要盈利点。 [key]
从历年网易网络广告收入变化上看，除了2001年网易为了财报问题导致其整年业务情况不佳外，网易网络广告业务还是基本保持一个持续增长的发展态势，尤其在网络经济复苏的2003年，网易的网络广告业务收入 达到了1023万美元，增长率为147.7%，2004年的广告收入为1860万美元。 [key]
从2003年、2004年各季度季度网易的网络广告收入情况看，网易的网络广告收入整体走势是逐季增加，2004年第四季度广告收入为490万美元，比上一季度减少12.5%，下降一部分是由于季节性因素，另一原因是公司一些主要广告商的全年市场预算已经在奥运会和暑假期间用掉绝大部分。 [key]
从2002-2004年各季度网易现金和持有至到期投资额情况看，2003年第三季度网易的现金和持有至到期投资额大幅度的增加，其主要是由于网易公司在2003年7月份发行了1亿美元零利息可转换次级票据，随后网易的现金和持有至到期投资额稳步增长，到2004年第四季度已达到27660万美元。 [key]
网易2004年的投资方向还是在已推出网络游戏方面，象大话西游Ⅱ，梦幻西游，精灵Ⅱ等，另外网易在房地产、电子邮件和搜索引擎方面也加大了投资力度。 [key]
⑵ 怎么购买网易的股票呢
网易在国内没有上市
网易是在美国纽约的纳斯达克上市的
所以要想买网易的股票就得在到美国买了
在国内是买不到的
国内的网络公司很多都是在外地上市的
比如 新浪和搜狐 巨人网络 网易都是在纽约上市
腾讯则是在香港上市
还有什么疑问可以HI我
⑶ 互联网员工卖股票 缴税比例
卖岁兄出时收取成交金额的千分之1，买入时不收慧氏，由政府收取。
股票普通交易不收个人所得税，只收印花税，印花税固定不变，卖出时收取成交金额的千分之1，买入时不收，由政乎碧袭府收取。股票分红时会收取个人所得税，分红扣税和股票持有股票时间长短有关，持有一个月及以下需要缴纳20%的个人所得税，持有一个月（含一个月）到一年（含一年）的需要缴纳10%的个人所得税，持有股票超过一年不交税。
⑷ 如何购买网易的股票
网易是在纳斯达克上市的，在香港买不到。
在英国的话，通过证券商代购或者可以吧。
⑸ 在网易上怎么购买股票
网易上不能买卖股票。炒股首先要办理股票帐户，这样才可以买卖股，带上你的身份证和银行卡，就可以去办理开户了。银行卡没有直接去临时去办理也可以，因为需要去银行办理三方存管。
目前股票开户有两种形式，一种是亲自带上身份证和银行卡去证券公司办理，另外就是通过网上或是手机上办理，操作时会有证券的客服经理指导的，非常简单。
买卖股票操作非常简单，首先将钱从开户的银行帐户转入股市（在股票交易软件里点“银证转账”），选择一只股票，记住交易代码，在交易软件里点“买入”，输入股数（和希望成交的价钱，点“确认”，等待成交即可。
买股票是100股起买（也就是1手），卖股票可以零股，没有要求。
股票的交易时间是：星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。节假日除外。
新手在入市前先得系统的去学习一下，前期先用游侠股市模拟炒股练练手，从模拟中找些经验，看看成功率好不好，找出正确的炒股方法，再学习修改交易系统，再模拟直到成功率达到90%以上，在模拟账户上盈利50%~100%左右，自己觉得可以了再去实盘操作。只有方法对了才能减少走弯路。
愿可帮助到您，祝投资成功！
⑹ 网易员工有股票期权么
有的
股票期权stockoption。是一种金融衍生品，可以在今天以固定一个价格，在未来的某一个时间点以这个价格购买公司股份。员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。这样的形式，保证了员工如果想拿到股份，以及相应的回报必须要在公司做够3年时间，并且如果公司发展不好，公司每股价值贬值，对于员工来说也没有任何好处，因此可以起到激励作用。对于员工来说，可以把自己的努力和公司绑定在一起，自己越努力公司价值越高那么自己的收获也就越多（并且这个收获是事先就确定了的，很有保障）。大概说一下，基本思路是这样的。
⑺ 网易高管离职潮背后：为何高薪股权留不住高管
网易离职高管名单正在不断拉长。日前，网易某副总裁传出离职风声，就在此前一周，网易门户事业部总裁李甬刚离职。有消息称，网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票，作为答谢他为网易公司付出的努力，甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件，依旧未能挽住李甬的心。 近年来网易有超出十起高管离职事件，其中以门户部高管为主。相比其他几位门户大佬，网易高管流失较严重。为何高薪股权都留不住IT互联网公司的高管？ IT高管流失加剧 “网易的高管离职主要是门户事业部。”太和顾问人力资源咨询公司高级顾问胡晓春注意到，门户事业部营收主要来源是广告，比重可能不到网易等企业全部营收的三成，此外几大门户网站在门户业务方面所占份额格局已定，很难有大的突破。 实际上，其他门户网站相关事业部门都可能存在类似的境遇，胡晓春对《第一财经日报》表示，所以有的门户在其垂直的产业细分领域做得比较优秀，相对多元化，或者在高管的激励等层面相对出色，无论是在事业愿景还是在个人营收方面，给予高管甚至员工更多的期许，以此保留相关人才。 但是对网易而言，有内部员工认为，高管流失频繁与公司对门户部门的激励机制有关。据了解，从2004年开始，网易对门户事业部的高管就没有过任何期权奖励。网易对门户工作人员只有授权和信任上的空间，但这种模式在副总编级别以上的职员则激励较小，导致网易近两年内大量副总编级别或以上的高管流失。 一面是激励机制缺失，自然对人才的吸引力不强，同时门户近年来经营状况不是很好，股票走势也不好，一些高管在公司内部被边缘化；而在另一方面，这些企业高管面临的诱惑也很多，北大纵横管理咨询公司合伙人周国来说，这包括新鲜的创业机会，或者更好的待遇等。 相对而言，新兴的互联网企业对高端人才的需求是不同的，胡晓春认为，传统门户型互联网企业对高管人才的要求是稳中求进，但是新兴IT公司或互联网企业则是迫切需要业务成熟的人才参与到其正在加速发展的事业中。因此，即便新兴互联网企业给予的当下薪酬也许并不比其在传统门户型互联网企业更优厚，但是其新兴公司描绘的业务增长、未来中长期激励或个人成就等蓝图更具想象空间。 创业的冲动 在网易离职的高管中，很大部分离职后自己创业，比如曾短暂出任网易总编辑的唐岩2011年离职后在移动交友领域创办陌陌，网易副总编辑张锐推出春雨掌上医生；方三文则选择雪球财经。 “IT互联网行业一直是创业者的天堂。”中投顾问IT行业研究员王宁远认为，尽管一些IT企业给公司高管都提供了比较诱人的高薪和股权回报，也挡不住这些高管的创业热情，这是长时间以来所形成的创业情结。创业成功之后所获得的丰厚回报也是门户系统提供的待遇所不能比拟的，这也是高管们离职的一个重要原因。 而对于原有的、发展多年的企业来说，周国来表示，创新对于很多企业来说并不容易，比如第一个做数码相机的柯达，因为自己一直做的都是胶卷，所以不太愿意将有限的资源转到别的方面去，导致了现在破产的局面。再比如从新浪里分出来的开心网，在原有企业里，新生事物想要发展壮大是很难的，但如果自己出来单干，将这些想法独立地运作起来，能更方便地调动资源。 而从时代特性来说，周国来说，这是一个自我雇佣的时代，每个人都在为自己打工，在公司工作也是一个自我增值的过程，IT行业又是一个很容易出现思想火花的行业，机会多，视野尤其广，所以这个行业里出来创业的人会特别多。 如何留住IT高管 那么在高管们有更多创业冲动的IT和互联网公司，该如何留住高管人才呢？ “拥有扎实技术背景以及创业精神的企业高管们会有各种机会创立他们自己的公司，但同时个人风险也很大。”瀚纳仕中国区总监Simon Lance表示，对雇主而言，支持一个拥有企业家特质的高管，给予他/她更多的自主权、决定权、创新机会以及绩效激励，是有效地提高公司保留率的方式。” 作为这些企业的领导者，周国来说，也要用一个平和的心态去管理公司，尤其面对高管，要以一个伙伴的身份，企业的文化和管理者的个人魅力也很重要，这样才能更好团结人才。 其次，企业要让员工觉得是有未来的，有发展潜力的。在他看来，网易近年来虽然很多业务都涉及，但都没有很强，跟腾讯这样的公司相比，人才流动性就会加大。 当然，还需建立和完善公司对高管的股权激励计划，丰厚、满意的报酬是任何高管都不愿选择离职放弃的。王宁远表示，还可以通过各种渠道，努力使公司旗下的门户进行拆分上市，给高管们一种同样在创业、同样在经营自己事业的感觉；同时完善公司内部治理结构，避免有些高管被权力边缘化，给高管们提供一个舒适舒心的工作环境。 另外一种方式是可以借鉴硅谷的模式。胡晓春说，硅谷的一些高科技企业会鼓励有创业想法的员工，甚至给予其创业员工一定的启动资金支持，因为选择创业的员工或高管，更容易发现及捕捉母公司忽视的市场及产品，而母公司借助投资的创业公司，既可以吸纳潜在的竞争对手，也可以待创业公司成功后得到丰厚的回报。母公司前期看似不大的投资，后期则可能形成有分量的话语权，不用担心“养虎为患”。