Ⅰ 三安内部股能买吗
不能，内部股是公司内部之间发行的，但风险较大，存在问题不推荐购买
拓展资料：
一、三安光电股份有限公司
1.成立于2000年11月,于2008年7月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：600703），总部坐落于素有“海上花园”之称的厦门，产业化基地分布在厦门、天津、芜湖、泉州、鄂州等多个地区，是国家发改委批准的“国家高科技产业化示范工程”企业、工业和信息化部认定的“国家技术创新示范企业”，承担了国家“863”、“973”计划等多项重大课题，拥有国家人事部颁发的博士后科研工作站及国家认定的企业技术中心。
2.主要目标就是实现化合物半导体材料的研发与应用,以砷化镓、氮化镓、碳化硅、磷化铟、氮化铝、蓝宝石等半导体新材料所涉及的外延片、芯片为核心主业。公司被国家科技部及信息产业部评定有"半导体照明工程龙头企业"的称号。公司现拥有MOCVD设备产能规模居国内首位。
二、内部股
内部职工股是公司内部职工作为投资者持有的公司发行的股份。此类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司内部职工，也可以以低于正常股票票面价值的价格出售给内部职工，也可以利用一部分利润来缴付内部职工股股票的股款。股份有限公司发行内部职工股股票的目的在于，通过发放内部职工股使职工兼具公司股东的地位，将公司的经营与职工的经济利益直接相联系，从而激发职工的工作热情，提高公司经营效率。
三、内部股存在的问题
1、实践中职工股管理不规范，职工持股流于形式，丧失了必要的约束机制。对职工股由专门的机构进行规范管理，这是国外的通行作法，但我国职工股的管理机构及管理方式混乱，管理职能随意化及管理人员素质不高。对内部职工的管理不严以及内部职工股短期获利丰厚的刺激，也使管理层的一些人有机可乘，将内部职工股变成他们赚取个人资本，买通权利或以权谋私的工具，结果强化了内部人控制。
2、职工持股形式不够规范合理，股权过于分散，缺乏参与公司经营管理现实可行性，致使增强企业凝聚力的激励目的未能很好实现，内部职工股并没有起到提高企业经营业绩的作用。立法上将职工定位于小股东范围，股小言轻，往往更注重于股份的增值和风险的转移，而非参与投票表决，同时由于政策的不 配套和利益驱动，职工股在短期内便会大量冲向股市，既冲击了金融市场，也使职工持股制失去了应有的凝聚力，便使职工股变质，沦为单纯的短期福利措施。
3、职工持股无计划状态。尽管中国各地方许多国有企业都搞了内部职工持股，有些地方如北京、上海、天津、西安、江苏等颁布职工持股条件，但整体而言，没有一个系统而长远的发展规划，各地和各企业出于自身的需要，各自为政，各行其是，不仅是不同地区的规制相互矛盾，而且已经建立起来的这些制度有些会为今后的统一造成诸多障碍，加大了后期建立统一规范的成本。
4、对公司上市产生影响。准备上市的定向募集股份公司内部职工股的合法性及清理状况是公司上市时关注的重点，中国证监会发布的《股票发行审核标准备忘录第11号-关于定向募集公司申请公开发行股票有关问题的审核要求》虽然明确了内部职工股流通标准，但是有些公司由于内部职工持股混乱，超范围超比例现象严重，公司设立的合法性难以得到确认，影响了公司的上市进程，甚至成为公司上市不可逾越的障碍。
5、非上市的定向募集股份公司内部职工股目前处于三不管状态。在国务院10号文发布后，场外非法股票交易市场得到清理，而对于清理后摘牌退市并没有条件上市的公司的社会个人股如何进行规范运作，成了法律监管的空白之地。
四、内部股转让条件
首先，内部职工股只能在企业职工内部发行，不得向社会公开发行；其次，内部职工股的转让是有期限的，即其只能在配售后三年期满才能上市转让。
实践中，非法转让内部职工股的表现形式主要有两种：一种是在新发行之时，投资者同企业内部职工商谈以名义认购内部职工股；另一种形式在未到期之前倒卖内部职工股。