❶ 低价股权激励是利空吗
是的，公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率。
同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。
拓展资料：
股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利; 狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
股权就是指:投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资，股东承担的是无限责任;向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。
向法人投资者股权的内容主要有:股东有只以投资额为限承担民事责任的权利;股东有参与制定和修改法人章程的权利;股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利;有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利;有从企业法人那里分取红利的权利;股东有依法转让股权的权利;有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资者的股权，除不享有上述股权中的第一项外，其他相应的权利完全相同。
股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。
所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。
被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。
股权虽然不能完全等同于所有权，但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在，法人财产权也不能离开股权而单独存在。
人们之所以多年来不能正确认识股权与法人财产权，主要是人们没有看到它们产生的源头，没有研究二者内在联系。一些人对法人的习惯认识还存在一定的缺陷。
❷ 股权激励价格是什么意思，高好，还是低好
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
当前，众多企业在吸引、留住核心人才的过程中，都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因，企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。
在股权激励计划中，行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异，所以他们行权价格的确定方法也不同。那么，企业在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格？
上市公司
1、股票期权激励定价法
根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。
2、限制性股票激励定价法
《上市公司股权激励管理办法》（试行）并未对限制性股票吉利的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：
（一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
（二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发的方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同事考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；
（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交审核委员会讨论决定。
3、股票增值权激励定价法
股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。
非上市公司
1、资产价值评估定价法
净资产定价法：1、算出公司净资产；2、设定公司总股本；3、公司股份价值=净资产/总股本。
综合定价法：1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；2、设定公司的总股本；3、公司股份价值=总资产/总股本。
2、净现金流量折现法
把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此来确定公司的股份价格。
注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断，所以具有上市计划的公司采用此方法。
3、市盈率定价法
这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下:
（1）股票价格=每股收益*市盈率；
（2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；
（3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。
其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。
4、市场评估定价法
（1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；
（2）根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；
（3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；
（4）设置总股本；
（5）公司股份价格=总价值/总股本
5、组合定价法
将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。
❸ 股权激励603288为何价格一半
股权激励603288是价格一半的原因是企业为了激励和留住核心人才，以一半价格的条件给予激励对象，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
❹ 股权激励价格低于股价是利空吗
不确定的。要看具体情况。
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股价走势影响
人们常说，股票市场是经济的晴雨表。也就是说股价变动不仅随经济周期的变化而变化，同时也能预示经济周期的变化。实证研究显示，股价的波动超前于经济波动。往往在经济还没有走出谷底时，股价已经开始回升，这主要是由于投资者对经济周期的一致判断所引起的。我们通常称股市是虚拟经济，称与之相对的现实经济为实物经济，两者的关系可以说是如影随形”，彼此都能对对方有所反映。
由于受资源约束、人们预期和外部因素影响，经济运行不会是一直处于均衡状态。经常出现的情况是经济处于不均衡状态。相应地，股市也具有上下波动运行的特点。
当社会需求随着人口增加、消费增加等因素而不断上升的时候，产品价格、工人工资、资本所有者的投资冲动都会增加，连带出现的情况是投资需求增加，市场资金价格（即利率）上涨。工资的增加又使得个人消费再度增加。企业投资的增加和个人可支配收入增加，使实物经济质量不断提高，企业效益不断上升，经济发展得到进一步刺激。当经济上升到一定程度时，社会消费增长速度开始放缓，产品供过于求，企业开始缩小生产规模，社会上对资金需求减少，产品价格回落，经济进入低迷状态。
当实物经济按照上述周期在运行时，以证券市场表示的虚拟经济也处干周期运行之中，只是证券市场运行周期比实物经济周期更为提前。
变化因素
股价走势
就股市而言，概括地讲，影响股价变动的因素可分为：个别因素和一般因素。个别因素主要包括：上市公司的经营状况、其所处行业地位、收益、资产价值、收益变动、分红变化、增资、减资、新产品新技术的开发、供求关系、股东构成变化、主力机构（如基金公司、券商参股、QFⅡ等等）持股比例、未来三年业绩预测、市盈率、合并与收购等等。一般因素分：市场外因素和市场内因素。市场外因素主要包括：政治、社会形势；社会大事件；突发性大事件；宏观经济景气动向以及国际的经济景气动向；金融、财政政策；汇率、物价以及预期“消息”甚或是无中生有的“消息”等等。市场内因素主要包括：市场供求关系；机构法人、个人投资者的动向；券商、外国投资者的动向；证券行政权的行使；股价政策；税金等等。
就影响股价变动的个别因素而言，通过该上市公司的季报、半年报和年报大抵可以判断是否值得投资该股以及获利预期。对于缺乏一般财务知识的投资者来说，有几个数据有必要了解，它们是：该上市公司的总股本和流通股本、前三年的收益率和未来三年的预测、历年的分红和增资扩股情况、大股东情况等等。这些是选股时应该考虑的要素。
❺ 上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗比如：最低不能低于多少之类
授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。
《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：
第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
(5)员工激励股票价格低扩展阅读：
《上市公司股权激励管理办法》相关法条：
第二十五条在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照规定处理。，上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。
第二十六条对出现负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格；出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。
❻ 为什么我国上市公司股权激励的行权价格都普遍低于当前的市场价格
股权激励价格低的原因是企业为了激励和留住核心人才，以低于股价的条件给予激励对象，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期双方共赢。
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
❼ 股权激励价格低于股价是为什么
看完定价规则，你就懂为什么了~
一般根据公司的上一轮估值打折或实际净资产打折来作为员工股权激励价格
也有根据公司净利润与同行业平均市盈率等方法，具体如下：
1. 上市公司股权激励标的价格的确定：
上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守以下相关法律的强制规定
1.1 上市公司实施股票期权股权激励模式的行权价格
根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
1.1.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价；
1.1.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一。
1.2 上市公司实施限制性股票股权激励模式的授予价格：
根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
1.2.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%；
1.2.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一的50%。
2.非上市公司股权激励标的价格的确定
2.1 以注册资本金为标准的行权价格
企业的注册资本金与净资产相等或相差不大时，每份股权激励标的的行权价格可以直接设定为1元/股。
2.2 以评估净资产价格为标准的行权价格
企业的注册资本金与净资产相等或相差较大时，每份股权激励标的的行权价格应该设定为经过评估的每股净资产值
2.3 注册成资本金或净资产折扣价
2.4 以市场评估为基础，确定行权价格
3.新三板公司股权激励标的价格的确定：
重点在于计算股价。
主要有净资产计价法；综合考虑收入、利润定价法；根据无形资产、有形资产定价法
根据市盈率定价时可以参考我国公司上市时的股票定价公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]
希望链股团队的回答能给您带来帮助！
❽ 员工股权激励3.6元算高吗
员工股权激励3.6元算高。根据相关政策要求，境内上市公司定价基准日为股权激励计划草案公布日。公平市场价格不低于计划公布前1个交易日与20、60、120个交易日股票交易均价之一的孰高者。同时，由于公司股票公平市场价格低于每股净资产，授予价格不超过公平市场价格的60%。本次授予价格为公告前120个交易日均价的60%。人才是企业发展的核心竞争力。通过此次股权激励计划，公司在进一步完善治理结构，健全公司激励与约束相结合的中长期激励机制的同时，能够更加积极应对行业激烈竞争和支撑公司长远发展，充分调动公司核心管理者和骨干员工的积极性，吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，倡导公司与员工共同持续发展的理念，确保公司长期稳定发展，从而不断夯实公司经营水平，为股东创造更大价值。
❾ 为什么股权激励前股票会下跌
股权激励前股票价格下跌并不是一件坏事，至于说为什么会出现这种情况，主要是因为股权激励的价格是按照股权激励方案实施前一个交易日、股权激励草案公布前30个交易日、60个交易日的平均价格来定股权激励的价格的，这时候股权激励价格越高对于被奖励股权的公司高管来说潜在利益就越小，这就丧失了股权激励方案本来存在的意义，公司很多时候都不希望实施股权激励的时候价格过高的。
综合以上种种，股权激励前股票价格会降低，主要是因为有着公司和股民的合力，如果不是这两者在其中周旋，这种底子比较好公司的股票价格也不会下跌。
❿ 为什么股权激励后股价一直跌
现在的股权激励本质就是变相向管理层低价甚至免费配发股票，然后管理层拿到奖励的股票，立马就去2级市场减持。能涨才叫奇怪呢。