A. 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。
限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。
对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，
限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。
但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。
B. 董事长夫妇离婚，富安娜实控人变更为林国芳，公司目前的境况如何
其实目前公司的状况来说还是比较稳定的，并没有出现什么特别大的风波，因为这两位在离婚的时候，其实没有闹出很大的动静，只是让大家都感到很意外，为什么在突然之间就宣布离婚了，所以大家都比较担心这其中是不是有什么内情，但其实他们的离婚并没有影响到很多公司的事情，只是说公司的一些股份持有人可能改了名字，但是不会影响公司发展的进度，只是换了一个人来管理。但是我觉得我们也没有必要过多的去关注人家的私人生活了，我觉得其实这些事情对我们普通来说其实没有太大的关系，我们还是只关注一下他们做了哪些事情，有什么好的产品发布出来就足够了，因为这些事情就相当于娱乐八卦吧，关注多了知道多了对我们来说没有什么好处。
C. 富安娜股票为什么从22直接变11了
价格变化，是因为送转股除权！
【2015-05-07】
富安娜：2014年度权益分派实施公告
本公司2014年年度权益分派方案为：以公司现有总股本429,241,857股为基数，向全体股东每10股派1.000000元人民币现金（含税；扣税后，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首发限售股的个人和证券投资基金每10股派0.900000元；持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人、证券投资基金股息红利税实行差别化税率征收，先按每10股派0.950000元，权益登记日后根据投资者减持股票情况，再按实际持股期限补缴税款a；对于QFII、RQFII外的其他非居民企业，本公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增10股。
分红前本公司总股本为429,241,857股，分红后总股本增至858,483,714股。
本次权益分派股权登记日为：2015年05月13日，除权除息日为：2015年05月14日。
本次所送（转）的无限售流通股的起始交易日为2015年05月14日。
本次实施送（转）股后，按新股本858,483,714股摊薄计算，2014年年度每股净收
益为0.44元。
本次权益分派实施完毕后，公司首期、第二期股权激励计划的期权数量和行权价格
、限制性股票激励计划的数量及回购价格将相应予以调整。
D. 富安娜“踩雷”：购买的中信证券理财产品逾期，投资时需要注意些什么
01、不要盲目的跟风投资
在投资一些理财产品的时候，最忌讳的就是盲目的跟风投资。很多人对一些理财产品并不是特别的了解，甚至都没有掌握一些理财的基本知识，只是看到别人投资理财产品之后赚钱了，于是就跟风投资，这其实是非常不可取的。要知道，理财的方式有很多，即便是同一种理财方式，理财的产品也是非常多的，在正式投入之前，自己需要对这些产品非常的了解，然后要有自己的判断才行。
04、要学会把鸡蛋放到不同的篮子当中
很多人在理财的时候会认准某一个产品去进行操作，这其实是不对的。上面已经说过了，市面上的理财产品是非常多的，要寻找不同的理财产品来进行投资，比如说可以投资一些稳健型的理财产品，如果资金充足，也可以投资一些激进型的理财产品。
E. 上市公司富安娜理财“踩雷”：10亿资管产品未按时支付，这到底咋回事
上市公司富那财富“踩雷”，10亿资产管理产品未能按时兑付。富安娜表示，在获悉富安一号产品欠款后，公司高度重视。公司总经理将成立由公司财务部和董事会办公室组成的专门工作组，向中信证券报告。
对于该事件对公司业绩的影响，富安娜存在投资基金赎回延迟的风险，或部分损失。截至公告日，中信证券尚未发布更新的估值/净值报表，本公司无法准确预测该投资可能会导致本金损失。
F. 心塞，都给股权了，怎么还是不好好干
每次看到这样的问题，我都会忍不住的替创业者们感到惋惜。股权激励这件事本身是好的，它能大大减少初创企业为吸引人才而需负担的资金压力，也能让松散的创业团队凝聚成真正有战斗力的团队，为公司创造源源不断的价值。但所有这些的前提是：得在正确的时间、用正确的方式、激励到正确的人，否则，盲目实施的股权激励不但会导致员工不买账，还会使企业创始人的股权遭到稀释，一举两亏。
对于股权激励失败的原因，大概可归为以下四点：
（1） 员工不理解自己的收益
员工不接受企业股权激励制度，很大程度上可能是因为他们不明白股权激励制度，也很难了解股权激励制度背后的价值。所以企业在实施股权激励制度的同时，仍应该做好全面的宣讲活动，为企业员工普及股权激励的相关知识，以防因员工不清楚股权激励制度的价值使得公司精心制定的股权激励制度无法发挥真正的作用。
对于现代企业员工而言，股权激励本身所具有的增值潜力及财富创造能力将远高于日常的薪资及奖金。一般情况下，员工所持有的股权及期权价值都将随着企业的成长而迅速升值，而获得这笔财富的前提是企业员工需要不断地为企业创造价值，从而实现企业成功与自身财富的双赢。以此为理论基础，股权激励制度在现代企业主的眼中，已不仅仅是单纯的奖励员工、凝聚员工的工具，同样也是一个企业能够成功所不可或缺的制度保障。而相比于企业，员工为了实现财富自由的梦想也将牢牢地把握住每一次股权激励的机会，以期能够早日过上自己想要的生活。在如此诱人的吸引力下，员工往往都会动心，但前提是他们得明白股权激励这件事。就好比你现在用一个比特币去乡下小卖铺里买一瓶水，店老板很可能根本不买你的账，甚至还会觉得你有点傻。但当你向其科普了比特币的知识并通过其信任的人证明了比特币的价值，老板还会拒绝这笔交易吗？同样如此，在实施股权激励制度之前，企业主首先应该对员工展开全面的股权激励宣讲，让员工认识到股权激励制度背后的价值，也只有这样，一个企业才具备了实施股权激励制度所必要的土壤和环境。
（2） 股权发放的对象不对
另一种导致员工不买账的情况是股权激励制度所采取的激励方式不恰当。由于股权激励制度是企业充分意思？？？自治的产物，在现行法律下，除了上市公司外，对股权激励行为而言并不存在严格的法律规范。因此，在制定企业股权激励制度时，出现了五花八门的激励方式，有些是有效的，但有一些方式却会使股权激励制度的激励效果大大减弱甚至丧失。以最近经手的一个案子为例，A企业两年前就已在企业内全面实施了股权激励制度，但在沟通中我们发现，A企业的股权激励制度采取的是入职股和周年股模式，即对每一位刚入职的新员工均发放1000股的入职股用于激励，而于企业周年庆时对公司全体员工均发放1000股的周年股用于奖励。从实践经验来看，平均化的股权激励由于没有建立竞争机制，往往难以对员工产生任何的激励效果，这也是A企业的症结所在。
对于股权激励的方式，我们始终强调需要贯彻差额激励原则，即要差别化的对不同岗位、不同职级、不同贡献的员工进行激励，且要尽量避免入职股、周年股这类平均激励的股权激励模式。对于股权激励，我们希望它能达到的最终效果是为企业筛选出真正的人才，让优秀的员工可以收获最多的回报，从而实现多劳多得的良性循环。
（3） 所附条件难以实现
企业向员工授予股权、期权时，往往还会设定一定的绩效要求，而只有达到相应绩效要求后，员工所获得的股权才能够解限，所获得的期权才能够行权。在适当的范围内，员工为获取股权、期权所带来的丰厚回报，往往会积极的朝着业绩目标努力工作，但与此同时，过高的业绩目标设定，也很有可能让员工觉得难以完成，从而丧失了工作的积极性。
以国内著名的家纺品牌富安娜为例，其首期股票期权激励计划（草案）中决定向员工授予公司期权，但与此同时，富安娜也在计划中设置了十分夸张的业绩条件，富安娜要求只有在满足下列条件时员工获授的期权才可以行权：（1）2011年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于65%；（2）2012年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于105%；（3）2013年加权平均净资产收益率不低于10%，以2009年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于145%。这样的净利润增长要求对于富安娜众多员工而言是难以实现的，在这一背景下，富安娜本次的股权激励非但没有起到原有的激励作用，反而导致了大量高管离职出走，给企业带来了严重的损失。以此为鉴，企业在设置股权激励制度相关的业绩目标时，应当合理的结合企业自身的发展情况，设置不超出大部分员工预期的且能够达到的业绩目标，避免股权激励计划给员工带来过大的业绩压力。
（4） 员工对企业前景无信心
最后也是最根本的，企业实施股权激励，应让受激励员工觉得有利可图。根据以往的经验，我们认为最适合实施股权激励的企业都是那些具有高增长速度但又缺乏现金的创新型、技术型企业。这类企业的股权、期权往往具有强大的升值能力，员工们也十分乐于进行购买。因此，对于适合实施股权激励计划的企业特点，我们总结如下：（1）企业应具有良好的经营业绩，企业净资产稳步上升；（2）企业有频繁的融资需求，通过融资能够很好的实现企业估值上涨，从而提升员工对股权、期权的信心；（3）公司具有明确的回购计划，以保证员工股权能够通过回购获益；（4）公司具有明确的上市计划，以保证员工股权能够上市流通，提升股权、期权价值。以上条件当然无需全部满足，但满足的条件越多，越能提升公司股权、期权所蕴含的价值。
反之，如果一个企业年年亏损，又不融资，企业员工看不到企业未来的发展前景，这样的企业股权在员工眼中的价值肯定是不升反降，此时购买企业股权、期权很可能会导致自身亏损，员工必然不会买账。在没有可流通市场的情况下，对于难以升值的股权、期权，即使企业主向核心员工免费赠予公司股权、期权，也很难对其起到激励作用。
因此，一项好的股权激励，一定要牢牢把握住以下几点：（1）在实施股权激励制度前，要充分进行员工权益宣讲，让员工了解股权、期权所蕴含的价值；（2）始终贯彻差额股权激励原则，拒绝平均激励，鼓励多劳多得，从而激发员工积极性，为企业筛选出一批最优秀的员工；（3）合理设定股权期权业绩目标，不让员工感觉遥不可及；（4）多与员工沟通业绩增长、估值增长等利好信息，增强员工对公司股权、期权的信心。
以上，希望能够对您有所帮助。
G. 富安娜家纺怎么样，富安娜好不好
现在市场上的家纺品牌众多，而且家纺种类样式齐全，很多消费者看到琳琅满目的家纺，不知道如何挑选。看到富安娜家纺感觉挺不错的，也是一个知名品牌，但是没有使用过还是想了解一下富安娜家纺怎么样，下面就来为大家解疑，一起来看看吧。
富安娜家纺展示图
富安娜家纺怎么样？
2009年12月30日，富安娜家纺在深圳证券交易所A股上市，股票代码：002327。富安娜拥有国内最强大的研发队伍，并得到国际
顶级设计师的悉心指导，累计开发的花型已达数千种，每年终端推广的新款花型有100多种，拥有外观设计专利7项，版权登记217项，是国内同行业中拥有自主知识产权最多的企业。
花型方面：美观且有艺术文化品味及内涵，布版图案大都是国外名师设计：如意大利法罗公司，法国所得门公司，日本沙龙撒公司，德国BAR公司，以及美国里奥公司等。
面料方面：所有件套没有接版布，都是整幅面料，选用面料纯棉为主，高支高密，精梳工艺，质感柔软，吸水性好。
富安娜家纺四件套推荐：
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H. 到2016年为止到底有多少上市公司进行股票回购
2016年1月份以来，已有20家上市公司相继公告表示拟回购公司股票。具体包括：七匹狼、兴业证券、富安娜、美克家居、永太科技、万里股份、长方照明、克明面业等。同时，有多家公司1月公告已完成股份回购，处于实施阶段的有8家上市公司。
I. 富安娜实控人变为林国芳，对公司会有何影响
富安娜公司的实际操控人变更为林国芳，这对公司来说肯定会有影响的。毕竟整家公司的主人已经变更了，人在目前尚干整家公司的经营并没有受到太大的影响，但是我觉得换了新主人之后，它的经营模式以及重要岗位的人员任命会发生一些波动。
三、结语
富安娜这样的大公司控股人变更，应该会造成很大影响的。然而，到目前为止，他们的股票并没有出现太大的波动，这样不少人觉得非常奇怪。或许之所以没有太大的波动，主要是因为他们两夫妻是和平离婚的。他们在财产分割方面并没有太多的争执，所以导致整个公司并没有产生太大的影响。
J. 2015年7月7日晚217家停牌股票
以下为停复牌全名单：
停复牌
富安娜：拟筹划回购股票，8日起停牌
希努尔：拟筹划资产出售事项，8日起停牌
中捷资源：拟剥离亏损资产，8日起停牌
碧水源：拟签订重大合同，8日起停牌
九牧王：拟签订重要合同，8日起停牌
成商集团：拟签订重大协议，8日起停牌
申华控股：拟签署投资意向，8日起停牌
锡业股份：拟洽谈合作事项，8日起停牌
美亚光电：拟签署战略合作，8日起停牌
百川股份：拟筹划重大合作，8日起停牌
雅克科技：拟筹划重大合作，8日起停牌
榕基软件：拟筹划对外合作，8日起停牌
国脉科技：拟筹划对外合作，8日起停牌
澳洋科技：拟设立并购基金，8日起停牌
宝馨科技：拟筹划非公开发行，8日起停牌
上海梅林：拟筹划再融资事项，8日起停牌
省广股份：拟筹划再融资事项，8日起停牌
因拟筹划资产收购/对外投资停牌：唐德影视、万达院线、世联行、海利得、七匹狼、粤传媒、美欣达、金新农、唐人神、华邦颖泰、万昌科技、山东矿机、理工监测、华斯股份、科远股份、天奇股份、长城影视、千红制药、梦洁家纺、英威腾、大湖股份、首开股份、引力传媒、远光软件、新纶科技、艾派克、九九久、苏州固锝、北纬通信、歌尔声学、德联集团、神剑股份
因拟筹划员工持股/股权激励停牌：盈方微、信雅达、煌上煌、诺普信、得利斯、老板电器、新湖中宝、华夏幸福、卧龙地产、天瑞仪器、神州泰岳、海越股份、盛和资源、宋都股份、丹化科技、西南药业、卧龙电气、精达股份、海利生物、天宝股份、精功科技、拓日新能、润邦股份、华英农业、北京利尔、奥维通信、英飞拓、罗普斯金、乔治白、亚夏汽车、大港股份、石英股份、双鹭药业、万里股份、富春环保、海源机械、东方锆业、亚星锚链、海鸥卫浴、龙星化工、拓维信息、雄韬股份
因股价异常波动停牌核查：健康元、会稽山、电子城、罗顿发展、浙江富润、桂冠电力、巨化股份、中电远达、蓝光发展、金陵饭店、杭钢股份、长春经开、精工钢构、应流股份、华海药业、中材节能、天海投资、新华传媒
因其他重大事项停牌：片仔癀、万邦达、新华都、奥瑞金、伊之密、易事特、硕贝德、苏交科、高新兴、宝泰隆、多氟多、凯利泰、新国都、新南洋、瑞贝卡、中毅达、恒生电子、华谊兄弟、国金证券、三安光电、广汇能源、浪潮软件、中国高科、理邦仪器、坚瑞消防、超图软件、三川股份、东方国信、天泽信息、东方电热、科大智能、华伍股份、大众交通、大众公用、维维股份、通威股份、江苏吴中、江淮汽车、胜利股份、兴业矿业、天华超净、天银机电、万福生科、宜安科技、天和防务、捷成股份、南方泵业、迪安诊断、荣科科技、鼎捷软件、华星创业、天龙集团、天舟文化、赛为智能、新安股份、诺力股份、龙元建设、澄星股份、百大集团、万盛股份、熊猫金控、冠城大通、华鼎股份、市北高新、中华企业、宝信软件、中路股份、美克家居、福能股份、三星电气、天津松江、浙江广厦、山鹰纸业、华友钴业、柳州医药、秋林集团、天晟新材、双龙股份、乐普医疗、银禧科技、汤臣倍健、中瑞思创、智飞生物、海王生物、美锦能源、派思股份、龙马环卫、园城黄金、奥康国际、北特科技、旭光股份、青海华鼎、双良节能、中葡股份、东百集团、凌钢股份、西宁特钢、巴安水务、靖远煤电、博汇纸业、金花股份、东风股份、兰太实业、福成五丰、鑫科材料、慧球科技、艾华集团、浙大网新、四方股份、冠豪高新、北京城建、中房股份、太极实业、亿晶光电、综艺股份、辽宁成大、冠农股份、昆药集团、杉杉股份、长江投资、天目药业、曲江文旅、星宇股份、农发种业、禾嘉股份、博瑞传播、绿庭投资、海立股份、中海海盛、济川药业、腾龙股份、中科曙光、创力集团、吉视传媒、千金药业、智光电气、光正集团、三维通信、兆驰股份、汉麻产业、西陇化工、二三四五、中京电子、圣阳股份、辉隆股份、亿帆鑫富、风范股份、青山纸业、山煤国际、云维股份、华微电子、东阳光科、玉龙股份、国栋建设、三峡新材、方大炭素、宝莫股份、齐翔腾达、海陆重工、百利电气、岳阳林纸、威海广泰。