㈠ 光明乳业近期怎样 股权激励后情况怎样
最近半个月走势弱于指数-17.86%；从当日盘面来看，明日将惯性下跌。近几日下跌力度加大，持币观望；该股近期的主力成本为9.38元，股价跌破成本，短线下跌，由强转弱；周线为上涨趋势，如不跌破“8.63元”不能确认趋势扭转；
2010年10月18日和讯网数据显示
有待观望
㈡ 光明乳业召开股东大会投票A股限制性股票激励计划，这是利好还是利空呢开始前还是开始后体现出来呢
一般情况,激励计划推出对上市公司是利好,是长期的,这举措将促使公司的高管员工们更好地做好生产经营,使公司业绩增长. 但是利好不一定带来股价上涨,这个还要结合股票的走势来判断,是否早有预期使得股价早就有表现上涨一段了.
㈢ 光明乳业股票分析走势光明乳业股票最新分析讲解光明乳业股票派息在哪里
现如今，我国常温奶行业已经跨越了通过销量带动规模增长的时期，未来行业的增长主要是以产品结构的持续升级作为动力源。而如今以及将来的增长主要是来自低温奶，由欧睿国际统计的数据可得，从2015年起，低温奶行业增速从6.1%提升到了11.6%，行业正在迅速发展。下面就重点分析低温奶龙头企业——光明乳业。
在开始分析光明乳业前，分享给大家这份我整理出来的乳液龙头股名单，戳下方链接领取：宝藏资料！乳液行业龙头股一览表
一、公司角度
公司介绍：光明乳业主要从事各类乳制品的开发、生产和销售，奶牛的饲养、培育，物流配送等业务，像是新鲜牛奶、奶粉、新鲜酸奶、常温酸奶等产品，都在它的生产销售范围内。光明乳业，它具有乳业生物科技国家核心实验室，研发实力特别大，是中国乳业高端品牌的龙头，站在产量规模和单产效率的角度，光明乳业均位居全球前列。
简单了解公司基础概况后，我有一份公司独特的投资价值的资料想带给大家。
亮点一：拥有供应稳定、质量优良的原料奶基地，产品远销海外
光明乳业下属子公司光明牧业，拥有悠久的奶牛饲养历史，是国内最大的牧业综合性服务公司之一。历经多年不断发展生鲜乳的理化指标、微生物菌落总数等关键质量指标优于国家标准；生鲜乳体细胞含量呈降低趋势并逐渐稳定，优于欧美标准。不光如此，光明乳业在新西兰具有非常优质稳定，安全可靠的生产基地，公司产品由于质量优异，卖到世界各地。
亮点二：明确"领鲜"战略，低温奶龙头企业
2017年率先优化工艺从85度迈入75度杀菌时代的是光明乳业，使乳蛋白等活性物质得以进一步保留，但是竞争对手在2018年升级才刚刚开始，光明乳业先发优势特别的明显。此外，光明乳业主要在2003年对冷链物流进行布局，发展至今，有着十分丰富的运作经验，已在全国5大区域设立65座综合物流中心，仓库的总面积目前已经超过17.2万平米，而目前的日配送终端网点也多达50000余家，帮助光明乳业成功的在全国进行低温版图的扩张。
目前光明乳业在华东华中低温鲜奶的市场占有率排名第一，成为低温奶行业龙头。同时光明乳业继续聚焦低温方面的战略，持续推进送奶入户的业务，也在加大空白市场的建设，并且也在陆续更新新品，专注于打造全国无人能敌的低温奶出色企业。
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二、行业角度
当下国内低温奶的渗透率非常差，海外的美国、日本、澳大利亚、新西兰等占比基本比80%还多，可我国只达到了10%左右，发展趋势不错。随着冷链和低温奶技术大幅上升，另外再加上国内居民可支配收入与消费水平的逐步提升，低温奶具有营养和口感都更丰富的优势，将迎来史无前例的增长阶段，发展值得看好。
综上来看，光明乳业作为低温奶行业佼佼者企业，未来将充分利用好行业发展带来的巨大机会，看好光明乳业未来表现。但是文章有一定的局限性，而市场是千变万化的，要是想要关于光明乳业未来发展更专业的分析，点击以下链接，有专业的投资顾问帮你分析这只股票，看下现在对光明乳业的估值是否是准确的：【免费】测一测光明乳业现在是高估还是低估？
应答时间：2021-11-28，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
㈣ 光明乳业战略分析光明乳业主力意图光明乳业股票股诊股
现如今，我国常温奶行业规模不再是需要借助销量的提高才能增长，未来行业的增长主要是以产品结构的持续升级作为动力源。而如今以及将来主要是以低温奶作为增长源头，根据欧睿国际统计的数据，低温奶行业增速从2015年的6.1%提升到目前的11.6%，行业正飞速发展。今天学姐就给大家详细分析分析低温奶龙头企业--光明乳业。
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一、公司角度
公司介绍：光明乳业主要从事各类乳制品的开发、生产和销售，奶牛的饲养、培育，物流配送等业务，主要对新鲜牛奶、新鲜酸奶、常温酸奶、奶粉等产品进行生产，之后并出售。光明乳业，它具有乳业生物科技国家核心实验室，具有超强的研发实力，是中国乳业高端品牌的领导者，站在产量规模和单产效率的角度，光明乳业均位居全球前列。
简单了解公司基础概况后，我有一份公司独特的投资价值的资料想带给大家。
亮点一：拥有供应稳定、质量优良的原料奶基地，产品远销海外
拥有悠久的奶牛饲养历史的光明牧业，是光明乳业的下属公司，可以说是国内最大的牧业综合性服务公司之一。经过多年的发展，生鲜乳的理化指标、微生物菌落总数等关键质量指标优于国家标准；生鲜乳体细胞的含量不断下降并形成一种稳定趋势，优于欧美标准。并且，光明乳业在新西兰也建造了优质、稳定且可靠的生产基地，其产品也因为品质十分不错，世界上的各个地方都能买的到。
亮点二：明确"领鲜"战略，低温奶龙头企业
2017年改良工艺从85度迈入75度杀菌时代的率领是光明乳业，有助于乳蛋白等活性物质能够更好的保留，但是在2018年竞争对手才开始进行升级的，光明乳业先发优势特别的明显。除此以外，光明乳业有很强的前瞻性，在2003年对冷链物流就已经进行了布局，发展到今天，运作经验可谓是特别丰富，已在全国5大区域设立65座综合物流中心，仓库总面积要远远高于17.2万平米，日配送终端网点也高达50000余家，帮助光明乳业成功的在全国进行低温版图的扩张。
目前，光明乳业在华东华中低温鲜奶的市场占有率居于第一位，成为低温奶行业佼佼者。而且，光明乳业仍继续发展低温战略，非常重视送奶入户的业务，并且不断的推进空白市场的建设以及陆续的更新产品，专注于创造全国无人能敌的低温奶先锋企业。
因为篇幅是有限制性的，如若你们想明白更多关于光明乳业的深度报告和风险提示，我给大家安排在这篇研报当中，点击就能够查看：【深度研报】光明乳业点评，建议收藏！
二、行业角度
现如今国内低温奶的渗透率很小，海外的美国、日本、澳大利亚、新西兰等占比基本超过80%，而我国只有10%左右，发展值得期待。随着冷链和低温奶技术大幅上升，再加上国内居民可支配收入与消费水平一直在提升，低温奶的营养更丰富，口感更好，将迎来腾飞，发展潜力巨大。
总的来说，光明乳业作为低温奶行业领头羊企业，未来将充分享受行业发展带来的巨大优势，光明乳业未来发展值得看好。但是文章具有一定的滞后性，要是想获得光明乳业更可靠的行业信息，点击以下链接，可以向资深投顾询问这只股票的信息，看看光明乳业的价值是否被高估或低估了：【免费】测一测光明乳业现在是高估还是低估？
应答时间：2021-12-05，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
㈤ 的“限制性股权激励”计划，是利好还是利空限制性股票激励计划是利好
的“限制性股权激励”计划，是利好还是利空限制性股票激励计划是利好
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的“限制性股权激励”计划，是利好还是利空限制性股票激励计划是利好
来自：网络日期：2022-04-30
您好，您可以详细描述您的问题：股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。限制性股票激励计划，一般是利好的，因为股票激励了管理层，管理层加大了对公司的投入力度，这样公司的业绩会相应的提升。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
你好，股权激励是利好多于利空。上市公司推出员工持股计划预案后一个月内，平均股价表现多数上涨。其中，以方案为二级市场购买和定向增发的表现最好，股东无偿赠与的表现落后。而这其中，国资控股或外资企业的股价表现更优。
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的“限制性股权激励”计划,是利好还是利空-：您好,您可以详细描述您的问题:股票激励是要综合分析的,一般而言,市场对其的解读是中性偏利好,但具体反映在股价上,一般不会出现特别明显的暴涨暴跌.凡事都有利弊,股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制,总体而言对公司稳定发展是有好处的.但如果限制性措施过严,致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用.因此,好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果.限制性股票激励计划,一般是利好的,因为股票激励了管理层,管理层加大了对公司的投入力度,这样公司的业绩会相应的提升.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.
万科的限制性股票激励计划是啥意思啊,是公司回购股票吗?-：可以这么说,限制性股票激励计划即在业绩指标达标的前提下,在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内,从二级市场购买公司A股股票,在授予激励对象后按计划锁定和解锁.该计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术(业务)人才和管理骨干以及公司认为应当激励的其他关键员工.满意请采纳
什么是限制性股票激励计划：限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票.限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益.最重要的目的就是刺激、激励员工或管理者努力做好工作,这样你才会从给你的奖励中受益,如果做不到那些规定条件,这些限制性股票就是一张废纸.
股权激励计划-什么是限制性股票?我们公司计划实施股权激励计划,我想了解一下什么：标准的说法“限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益”意思就是如果公司给你股票,这个股票你不能立刻出售,而必须符合一定的条件后才能出售获取收益
限制性股票激励计划是利好还是利空-：兄弟,以下内容纯手敲,望采纳.限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管,如果你完成了设定的经营成绩(即满足“限制性”条件),就可以以规定的价格(你的例子中是4.1元)购买公司股票.股权激励的效果与激励计划价格和股...
今天推出的“限制性股权激励”计划,是利好还是利空-：股权激励限制性股票解锁上市流通那些本来是不流通锁定的,现在解锁,大多数都是选择获利了结,因为当时持有的成本很低.如果数量特别大,就会对股票短期走势造成较大压力,算是利空.长期来看,意味着这些高管完成了当初指定的业绩...
股票期权与限制性股票激励计划什么意思-：1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利.是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴.2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一,...
限制性股票的股权激励计划,企业应如何进行会计处理-：在员工缴纳认股款时,借“银行存款”,贷“股本”、“股本溢价”或“资本公积”,并将该股款确认为负债,借“库存股”,贷“其他应付款”.于资产负债表日,应当基于所发行股份于授予日的公允价值和员工认购价格的差额,及锁定期的影响,相应确认当期成本费用.借“管理费用”,贷“资本公积”.员工如果离职,公司履行回购义务,按照支付总价款,借记“库存股”,贷记”银行存款“,同时注销回购股份,借记”股本“,借记”资本公积“,贷记”库存股“.
授予限制性股票的股权激励计划的人数有没有限制-：没有,只要不超过公司法规定的公司股东人数限制即可.但一般在制定激励方案时,会对激励对象范围进行考虑,过多或过少都起不到好的激励作用.如仍有疑问,可对问题进行补充,满意请采纳!另,股权激励一般是由律师或咨询公司的人来做的,问题分类放在法律法规项下更为妥当一些.
限制性股票的股权激励计划,企业应如何进行会计处理-：实务中,上市公司实施限制性股票的股权激励安排中,以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股票,常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通及转让.达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购.授予日的会计处理收到认股款借:银行存款(企业有关限制性股票按规定履行了增资手续)贷:股本资本公积—股本溢价就回购义务确认负债借:库存股(按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额)贷:其他应付款—限制性股票回购义务
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㈥ 光明乳业股票的基本面分析光明乳业财务研究分析报告光明乳业2021年诊股
目前我国常温奶行业依靠销量快速提升带动规模增长的时期已经过去，未来行业的增长主要是基于产品结构的持续升级。而如今以及将来的增长主要是来自低温奶，从欧睿国际统计的数据中可以懂得，从2015年开始，低温奶行业增速从一开始的6.1%涨到了现在的11.6%，行业正飞速发展。接下来学姐具体分析一下低温奶龙头企业--光明乳业。
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一、公司角度
公司介绍：光明乳业主要从事各类乳制品的开发、生产和销售，奶牛的饲养、培育，物流配送等业务，主要对新鲜牛奶、新鲜酸奶、常温酸奶、奶粉等产品进行生产销售。光明乳业，它具有乳业生物科技国家核心实验室，研发实力特别大，是中国乳业高端品牌的指路人，站在产量规模和单产效率的角度，光明乳业均处于全球的前面位置。
对公司概况有个大致了解以后，我给大家整理了一份公司独特的投资价值的资料。
亮点一：拥有供应稳定、质量优良的原料奶基地，产品远销海外
光明乳业的下属公司光明牧业具备了特别悠久的奶牛饲养历史，是国内最大的牧业综合性服务公司之一。经由数年的成长，生鲜乳的理化指标、微生物菌落总数等关键质量指标优于国家标准；生鲜乳体细胞的含量不断下降并形成一种稳定趋势，比欧美标准要好。而且，在新西兰，光明乳业也拥有优质、稳定又可靠的生产基地，由于其产品品质好，畅销世界上的各个地方。
亮点二：明确"领鲜"战略，低温奶龙头企业
光明乳业率先优化工艺从85度迈入75度杀菌时代是在2017年，使乳蛋白等活性物质得以进一步保留，但是竞争对手在2018年升级才刚刚开始，光明乳业先发优势可谓是非常明显。另外告诉大家一下，光明乳业在2003年的时候，都已经开始对冷链物流进行布局了，发展到今天，运作经验非常丰富，已在全国5大区域设立65座综合物流中心，仓库总面积超17.2万平米，而目前的日配送终端网点也多达50000余家，帮助光明乳业在全国范围内实现低王版图的迅速扩张。
截止目前为止，光明乳业在华东华中低温鲜奶的市场占有率排名第一，成为低温奶行业先锋。同时光明乳业继续聚焦低温方面的战略，非常重视送奶入户的业务，并且不断的推进空白市场的建设以及陆续的更新产品，投入于建立全国数一数二的低温奶优秀企业。
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二、行业角度
现在国内低温奶的渗透率特别低，海外的美国、日本、澳大利亚、新西兰等占比差不多大于80%，而我国只有10%左右，发展潜力巨大。随着冷链和低温奶技术一直上升，加上国内居民可支配收入与消费水平不停地提升，低温奶是一种营养丰富且口感良好的乳制品，将迎来绝无仅有的增长阶段，发展潜力巨大。
结合以上内容来看，光明乳业作为低温奶行业中的风向标企业，未来将充分利用好行业发展带来的巨大机会，光明乳业未来发展前景大好。然而文章具有一定的时间局限性，要是想要关于光明乳业未来发展更专业的分析，直接点击链接，有专业的投资顾问帮你分析这只股票，看下对光明乳业的估值有没有出现差错：【免费】测一测光明乳业现在是高估还是低估？
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㈦ 光明乳业发行了什么股
【2014-02-08】刊登公司A股限制性股票激励计划（二期）（草案）及其摘要的公告（详情请见公告全文）光明乳业董监事会决议公告
一、审议通过《光明乳业股份有限公司A股限制性股票激励计划（二期）（草案）及其摘要》的议案。……
所谓限制性股票激励就是俗称的“股权激励”，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
此次光明乳业限制性股票激励计划拟授予的股票数量不超过628.904万股，即公司股本总额的0.514%。股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股。授予价格为10.50元/股。激励对象为211人，包括：公司高级管理人员；公司中层管理人员及子公司主要管理人员；经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心营销、技术和管理骨干。本次股权激励定向发行的股票为普通股，但有一定限制条件（详情阅读公司公告）。
㈧ 企业不同阶段的怎么做股权激励
（一）创业型企业
企业初创期，缺的就是人才。这个时候最核心的是稳定优秀人才，让大家看到未来发展希望。这个时候可以运用核心合伙人参与利润分红方式（也叫干股）。创业型企业最开始需要人才，这个时候运用这种方式吸纳核心人才是一个好方法。创立伊始，公司几个核心合伙人有的出资方式、有的以能力入股，当然对于股份的规定尤为重要。运用利润分红的干股形式，一方面吸引能人、另一方面稳定核心团队。比如技术偏重型公司可以以技术入股方式，这种股份一般是内部协议形式，以技术入股方式，这种股份没有投票权、表决权，只是享有一种分红性质。实际上，越来越多的科技型公司都在采用类似的股权分配方法。在初创期，公司对于怀揣技术的人员求贤若渴，老总们会通过各种方式招聘技术人员加盟。但出于对公司发展方向的考虑，他们是绝对不愿意出让经营权的——于是就有了这种“只分红，不参与经营的干股”。这种股份形式，主要用来凝聚团队，只要公司整体向好，员工的积极性是可以被充分调动。就好比是一架前行的战车，在这个战车上，所有的员工需要“绑在一起”努力奋斗，而利润分红则是将团队绑在一起的“利益链条”。
（二）成长型企业
成长型企业一般是指公司稍具规模、存在间接管理的公司。老板自己一个人看不过来了，需要设置一些职能部门，公司形成由上至下管理方式。这个过程中，企业的员工激励显得尤为重要。因为随着间接管理越来越多，公司整体运营效率是不断下降的，各个部门之间的互相推诿、权责不分等现象逐级加大。为了抓起公司的整体运营效率，稳定中坚力量，股权激励是越来越多企业的选择。这个过程中，企业需分不同的发展形式来做股权激励。从晋商的发展来看，其身股与银股结合的股权激励方式是当今家族企业可以优先选择的一种方式。
身股不是严格意义上的股份，它是因能力而设置、不可继承和转让的一种企业分红权，从晋商东家、掌柜和伙计的内部激励机制来看，身股核心是激励干活的人。这个非常重要。东家聘请掌柜和伙计干活，一方面付给其薪资待遇，另外最核心的一点是为其满足条件的人员配备身股。因此企业上下能够一条心，特别是从创造利润的一线出发，员工都能把企业的活当成自己家的活干。因为努力干，年终可以参与利润分红。这个就是现在成长型企业可以普遍选择的一种员工激励方式。
晋商的银股，即东家出资所占的股份，是真正意义上的企业股份。针对成长型企业而言，银股激励可以在特定的时期来实施。比如公司快要上市前，这个时候实施银股改造可以利用未来资本杠杆为员工谋福利。或者企业家年老干不动时候，这个时候实施银股改造，可以为企业找到优秀接班人，真正实现用制度化的方式实现企业传承，老板退居幕后，拿“无风险”的投资人角色的收益。因为企业运用这种制度形式找到了新的主人。再或者企业在特定阶段，必须稳定核心能人，这个时候也可以实施银股激励。
以上为大家介绍了成长型企业的股权激励方式，这个是普遍可以运用的激励方法。当然另外也可以运用期权结合身股、银股的方式来实施股权激励，在此不做过多阐述。
（三）上市企业
作为上市企业，拥有资本市场的特有背景，企业实施股权激励拥有其优势。可以利用资本的力量放大股权激励的收益。
当前上市公司普遍运用的股权激励方法有限制性股票、业绩股票、虚拟股票等形式。
1、限制性股票
先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
2、业绩股票
公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。或在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
3、虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
2014年以来共有173家A股上市公司有过参与股权激励事项的记录，相关公司用于股权激励的股票总量高达27.81亿股。例如，光明乳业披露的关于A股限制性股票激励计划(二期)授予公告以及激励对象名单，公司确定了向包括总经理郭本恒在内的210名高中层核心骨干，授予628.904万股限制性股票，占其总股本的0.514%，此次股权激励的行权价格为10.50元/股。
各种激励方式分析
从以上股权激励的各种方式来看，企业发展的不同阶段运用形式是多种多样的。结合企业发展现状与未来战略做出的股权激励方案，才是科学的方案。创业企业运用利润分红方式吸纳人才是可取的，但是公司初创没利润，怎么分？这也是在做前期激励需要考虑的。我们的建议是没钱时候分希望。
成长型企业的股权激励，慧聪书院结合晋商制度的研究以及帮扶企业的实战案例，总结出来的运用身股与银股结合的激励方式是可以普遍运用于现在的民营企业。
而当今上市公司股权激励大多流于形式，存在的问题有以下3点：
1、公司业绩下滑的时候往往最需要股权激励支撑企业发展，但是却不符合行权条件而不能使用这些激励工具；
2、激励方案大锅饭的现象明显，因为不保密担心内部失衡，所以上市公司股权激励往往是“蜻蜓点水”式的，实施结果类同于公司的福利而已，激励作用微乎其微；
3、公司形成一定规模之后，仅对“高层”的激励不可能支撑企业的持续发展，因此往往是做了激励也难以有效果。
鉴于以上针对企业不同阶段的股权激励方式分析，可以看出，企业家作为企业的掌舵人与领路人，企业家想要什么非常重要。是要“财”还是要“才”，小心人财两空哦。‍
㈨ 光明乳业股票怎么回事光明乳业属于什么股光明乳业分红后还下跌吗
现如今，我国常温奶行业已经度过了利用销量来引领规模增长的阶段，未来行业的增长主要是以产品结构的持续升级作为动力源。而如今以及将来的增长主要是以低温奶作为增长极，从欧睿国际统计的数据中可以知道，从2015年起，低温奶行业增速从6.1%提升到了11.6%，行业呈不断上升趋势。今天就跟着学姐了解一下低温奶龙头企业--光明乳业。
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光明乳业的下属公司光明牧业具备了特别悠久的奶牛饲养历史，属于国内最大的牧业综合性服务公司之一。通过多年努力，相比国家标准，生鲜乳的理化指标、微生物菌落总数等关键质量指标更高；生鲜乳体细胞含量越来越少，且趋于稳定趋势，比欧美标准更出色。此外，光明乳业在新西兰也有专属的优质、稳定、可靠的生产基地，公司产品因质量很高，在世界各地都热销。
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二、行业角度
目前国内低温奶的渗透率非常低，海外的美国、日本、澳大利亚、新西兰等占比大致高于80%，可我国才接近10%左右，发展趋势不错。随着冷链和低温奶技术的不断提升，再加上国内居民可支配收入与消费水平一直在提升，营养和口感都更丰富是低温奶的特点，将迎来史无前例的增长阶段，发展前景广阔。
总体而言，作为低温奶行业龙头企业的光明乳业，未来将在行业发展的大好趋势下迅速崛起光明乳业未来发展前景大好。然而文章只能分析当前的情况，如果想更准确地知道光明乳业未来行情，点击链接即可，能知道关于这只股票更专业的分析，看看光明乳业的价值有没有估算错误：【免费】测一测光明乳业现在是高估还是低估？
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㈩ 公司股权构架设计
编辑点评：全方位助力企业家
股权激励一本通方案+范本+案例一书是依据新实施的上市公司股权激励管理办法编写，通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，一本书助力企业打造完善的股权激励机制。
图书亮点
1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案 范本 案例》依据全新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。
2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。
3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案 范本 案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。
内容简介
在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已**了实物和货币资本，成为企业极具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。
如何寻觅理想的职业经理人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。
《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。
《股权激励一本通：方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合自身的股权结构，激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。
关于作者
杨晓刚，先后就读于北京林业大学、中国政法大学，获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位，具有律师资格、国家法律职业资格、上市公司独立董事资格，现任北京市中勉律师事务所主任、北京市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、北京市人力资源协会特聘讲师、北京人民广播电台新闻广播（FM100.6）特约财经评论员、北京城市广播（FM107.2）特约观察员、清华大学客座教授。
目录大全
第 1 章 揭秘：股权激励概述
1.1 股权激励的相关理论 2
1.1.1 股权激励的理论基础 2
1.1.2 股权激励的特点 5
1.1.3 股权激励的关键点 6
1.1.4 影响股权激励的机制 7
1.2 股权激励的相关概念 9
1.2.1 股权 9
1.2.2 股份 14
1.2.3 股票 15
1.2.4 授予日、禁售期、解锁期、行权 15
1.3 股权激励的原则 16
1.4 股权激励的意义 18
第 2 章 探索：股权激励模式
2.1 期权模式 22
2.1.1 股票期权模式 22
2.1.2 典型案例 24
2.1.3 股份期权模式 25
2.2 虚拟股票模式 27
2.2.1 虚拟股票的详情 27
2.2.2 典型案例 32
2.2.3 虚拟股票模式和股票期权模式的异同 33
2.2.4 虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 34
2.3 业绩股票模式 34
2.3.1 业绩股票模式的详情 34
2.3.2 典型案例 37
2.4 股票增值权模式 38
2.4.1 股票增值权的详情 38
2.4.2 股票增值权模式与股票期权模式的异同 40
2.4.3 典型案例 42
2.5 限制性股票模式 43
2.5.1 限制性股票的详情 44
2.5.2 限制性股票和股票期权的差异 45
2.5.3 典型案例 47
2.6 员工持股计划模式 49
2.6.1 员工持股计划的详情 49
2.6.2 典型案例 52
2.7 延期支付计划模式 54
2.7.1 延期支付计划简介 54
2.7.2 典型案例 55
2.8 岗位分红权模式 56
第3 章 出击：股权激励方案设计
3.1 选择激励模式 58
3.1.1 不同发展阶段企业股权激励模式的选择 59
3.1.2 不同类型企业股权激励模式的选择 62
3.2 选择激励对象 64
3.2.1 确定激励对象的选择原则 64
3.2.2 确定激励对象的选择范围 65
3.2.3 确定激励对象的选择依据 69
3.3 确定激励额度 70
3.3.1 确定股权激励总额度 70
3.3.2 确定单个激励对象的激励额度 73
3.3.3 创始团队的股权额度分配方法 79
3.4 确定激励标的价格 81
3.4.1 上市公司股权激励标的价格的确定 81
3.4.2 非上市公司股权激励标的价格的确定 82
3.4.3 新三板公司股权激励标的价格的确定 83
3.5 确定激励来源 86
3.5.1 股权激励标的的来源 86
3.5.2 购买激励标的的资金来源 89
3.6 确定激励时限 91
3.6.1 股权激励计划的有效期 91
3.6.2 股权激励计划的授权日 92
3.6.3 股权激励计划的等待期 95
3.6.4 股权激励计划的行权日、禁售期 96
3.7 设定激励条件 101
3.7.1 股权激励计划的授予条件 101
3.7.2 股权激励计划的行权条件 101
3.7.3 激励对象达不到行权条件的处理办法 103
3.8 设定激励调整机制 103
3.8.1 股权激励标的的调整 103
3.8.2 股权激励计划的变更、终止 105
第4 章 指引：股权激励计划的考核方法
4.1 公司业绩考核 110
4.1.1 公司业绩考核的常用指标 110
4.1.2 公司业绩考核的创新性指标 114
4.2 激励对象绩效考核 117
4.2.1 绩效考核原则 117
4.2.2 目标管理法 119
4.2.3 平衡计分卡 120
4.2.4 关键绩效指标 126
4.2.5 360°考核法 131
4.2.6 评级量表法 136
4.3 股权激励计划中的绩效考核案例 138
4.3.1 鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 138
4.3.2 富安娜股权激励计划实施考核办法 141
第5 章 破局：股权激励的注意事项
5.1 股权激励要避免的几个误区 148
5.2 股权激励的风险 149
5.3 股权激励要注意的几个因素 152
第6 章 解析：股权激励案例详解
6.1 苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 156
6.1.1 苏宁电器2010 年股权激励方案要点 156
6.1.2 苏宁电器股权激励历程 165
6.1.3 苏宁电器股权激励计划评析 168
6.1.4 苏宁电器股权激励案例启示 170
6.2 光明乳业第 二期限制性股票激励计划方案 170
6.2.1 光明乳业第 二期限制性股票激励计划要点 170
6.2.2 光明乳业股权激励历程 176
6.2.3 光明乳业股权激励计划评析 177
6.2.4 光明乳业股权激励案例启示 180
6.3 乐视全员激励计划 180
6.3.1 乐视全员激励计划要点 181
6.3.2 乐视全员激励计划评析 183
6.4 360 奇酷手机员工股权激励计划 183
6.4.1 360 奇酷手机员工股权激励计划要点 183
6.4.2 360 奇酷手机员工股权激励计划评析 185
第7 章 模板：股权激励相关范本
7.1 股权激励计划方案范本 188
7.2 股权激励计划书范本 192
7.3 公司绩效考核范本 196
7.4 股票期权授予协议书范本 200
7.5 股权转让协议范本 203
股权激励一本通推荐理由
网络IPO成就了7x亿万富翁，51x千万富翁，240x百万富翁 对核心员工的长期激励为了保持人才的竞争1参与管理决策2分享利润3共担风险4关注公司长远发展，确保模式和对象正确，资金是否足够，合理设计业绩挂钩的考核指标，通过概念机制来约束控制并综合激励，了解原则 模式有期权，虚拟股票，增值权，限制型股票，员工持股计划起源于50年代美国“福特”，通过资金归集完成，延期支付计划模式，岗位分红权，适合大、中型公司 方案设计，上市公司vs非上市公司，有初创，发展中，成熟企业，衰退型，通过评估对象为管理层、核心技术人员，突出贡献，优秀员工，额度控制，股权激励的额度，价格，设计不同岗位的分配模式，时限，来源，激励条件，调整机制 设置考核方法，业绩1净资产增长率，净利润增长率，经济增加EVA，创新性。
对核心员工的长期激励为了保持人才的竞争1参与管理决策2分享利润3共担风险4关注公司长远发展，确保模式和对象正确，资金是否足够，合理设计业绩挂钩的考核指标，通过概念机制来约束控制并综合激励，了解原则
模式有期权，虚拟股票，增值权，限制型股票，员工持股计划起源于50年代美国“福特”，通过资金归集完成，延期支付计划模式，岗位分红权，适合大、中型公司
方案设计，上市公司vs非上市公司，有初创，发展中，成熟企业，衰退型，通过评估对象为管理层、核心技术人员，突出贡献，优秀员工，额度控制，股权激励的额度，价格，设计不同岗位的分配模式，时限，来源，激励条件，调整机制
设置考核方法，业绩1净资产增长率，净利润增长率，经济增加EVA，创新性指标，激励对象量化原则，目标管理法，平衡计分卡，kpi，360考核
破局：公司治理结构，了解风险，案例详解，范本
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