㈠ 山东京博控股发展有限公司的发展历史
1995年4月，33岁的马韵升肩负着人们的重托，挑起了这个企业的重担。上任后，马韵升以人本管理为主线，安全生产为重点，经济效益为中心，大刀阔斧地进行了管理革新，在职工的脑海里牢牢打上了爱岗才有岗、敬业才有业的烙印。很快，职工的思想观念发生了深刻的变化，企业开始步入正轨。1996年、1997年企业连续两年开展“管理效益年”活动，都取得很大的成效。到1998年企业实现销售收入已超过3亿多元，实现利税4089万元，分别比他上任时的1995年增长了3.5倍和20倍。就这样，一个濒临倒闭的润滑油脂厂在马韵升“有情的管理、无情的制度”面前峰回路转，实力倍增，并于2004年更名为京博石化有限公司。
2007年，京博控股发展有限公司已经发展成为总资产达78亿元，员工3600余人、全年销售收入103亿元、利税8.3亿元的大型民营企业集团，集科、工、贸于一体、涉足石油化工、热电联产、旅游、文化、贸易等多个产业领域，2007年跃居中国成长百强企业第三十一位，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“全国企业文化建设工作先进单位” 、“中国化工企业500强”、“中国制造业企业500强”、省级“技术研发中心”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”等称号。
㈡ 山东京博控股股份有限公司研究生真实待遇
我七月份来的，现在在研发中心，你的这个专业应该被分到控股技术开发中心的基础化工所，刚开始来的都在车间到一个月班，现在石化也比较忙，应该是三班三倒吧，工资比本科生多500补助，其它一样，每个月理论上有8天的休息时间实际是四天。集体宿舍，8人寝室。现在一个月能开3200吧，不过挺累的，你自己好好考虑一下
㈢ 滨州京博控股股份有限公司是什么性质的公司
山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。公司是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域的大型民营企业。2012年，公司实现销售收入280亿元，利税9.33亿元。公司位居中国企业500强328位，中国制造业500强11位，中国企业500强净资产利润率78位，中国企业500强人均收入第84位。公司始终坚持以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业” 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。
㈣ 山东京博控股发展有限公司的现状
目前京博控股总资产已超过130亿元，现有员工5300余人，其中工程技术人员700余人。此外，2004年7月公司与上海交通大学、石油大学（华东）两所知名高校携手共同创办了“大学生社会实践基地”、“青春创业学士后流动站”，
构建校企联合的有效模式，使校企双方强强联合、共同进步。2004年京博控股实现销售收入30亿元，各项经济指标均创历史最高水平。2006销售收入57亿元
㈤ 山东１０大首富排行榜是谁
张士平（滨州邹平）
财富711.2亿元
山东魏桥创业集团董事长、党委书记，1981年任邹平县第五油棉厂厂长，1994年任邹平县魏桥棉纺织厂厂长，1998年任山东魏桥纺织集团有限责任公司董事长，
2003年任山东魏桥创业集团有限公司董事长。
魏桥创业集团是我国最大的棉纺织企业，2010年实现销售收入1150亿元、利税115亿元、利润85亿元、自营进出口额21亿美元。另外，魏桥铝电拥有从氧化铝、电解铝到铝加工的全套生产线。
旗下上市公司：
魏桥纺织(2698.HK)
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宋作文（烟台龙口）
财富374.1亿元
现任南山集团有限公司董事长、党委书记。历任玻璃纤维厂厂长、纺织总厂厂长、南山集团党委书记、总经理、总裁、董事长等职。
南山集团有限公司前身系成立于1979年的龙口市东江镇前宋村村办企业。2009年3月28日，经龙口市人民政府批准，设立南山集团有限公司，注册资本10亿元。 2010年底，南山资产近400亿元，销售收入过500亿，横跨10多个行业。
旗下上市公司：
南山铝业(600219.SH)
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朱玉国（滨州邹平）
财富301.6亿元
1955年4月出生，现任山东长星集团董事长、党委书记、中国化工装备协会理事，山东环境科学学会副理事长等职务。
山东长星集团是一家集机械制造、化工、造纸等于一体的大型企业，是国内最大的装饰原纸制造商。目前已成为国内一流成套风电设备制造商及风力发电场运营商，是国内第一家将成套风电设备出口到国外的风电公司。2010年上半年，长星风电新增装机容量达到694MW，占全国市场总份额的8.9%。
旗下上市公司：
群星纸业(3868.HK)
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马韵升（滨州博兴）
财富150.8亿元
博兴县吕艺镇人，1962年12月出生，山东京博控股发展有限公司党委书记兼董事长。
山东京博控股发展有限公司是一家集科工贸于一体的大型民营企业，核心企业为京博石化，为山东地炼骨干企业，在2010中国企业500强榜单中列375位。2010年，公司实现销售收入208亿元，利税12.8亿元，其中上缴税金4.9亿元。
2009年，京博发展全力收购A股上市公司圆通管业，后无功而返，未能实现借壳上市。
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姜滨（潍坊）
财富374.1亿元
清华大学工商管理硕士、北京航空航天大学学士。 姜滨一手打造的歌尔系拥有青岛歌尔、北京歌尔、深圳歌尔以及潍坊歌尔四家子公司。
歌尔声学主营业务为微型电声元 器件
和消费类电声产品的研发、制造和销售，已经成为国内最大、世界第二的驻极体传声器生产基地和供应商,生产的蓝牙耳机被评为中国十大蓝牙品牌第一名。2010年前三季度实现主营业务收入18.45亿元，利润总额2.49亿元。
旗下上市公司：
歌尔声学(002241.SZ)
歌尔声学(002241.SZ)
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段连文（淄博）
1950年2月16日生于南金村，临淄凤凰镇南金村党委书记、南金兆集团有限公司董事长。
南金兆主营钢铁、矿业、焦化等业务，旗下淄博宏达钢铁有限公司已形成300万吨的钢铁生产规模，淄博宏达矿业有限公司为山东省第三大钢铁炉料供应基地。
2010年，南金兆集团实现产值230亿元、利税11亿元。
旗下上市公司：
华阳科技(600532.SH)
华阳科技(600532.SH)
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宫传洋(滨州邹平)
财富104.2亿元
宫传洋，现任传洋集团总经理。
山东省传洋集团始建于1994年，主要以生产带钢、槽钢、角钢、方钢以及钢丸、钢砂等型材和金属磨料为主，年生产总量可达130余万吨。公司有380m3高炉两座，具备年产100万吨生铁的生产能力。传洋集团是国内最大的金属磨料生产商，产品远销美国、加拿大、土耳其等欧美及东南亚国家。
2010年，传洋集团主要经济指标再创新高，实现销售收入51亿元，上缴税金突破1亿元。
2010年，传洋集团主要经济指标再创新高，实现销售收入51亿元，上缴税金突破1亿元。
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李振平(淄博)
财富101.6亿元
李振平 ，现任蓝帆股份董事长，蓝帆集团股份有限公司董事长、曾任临淄酒厂党委书记、经营厂长、临淄区经委副主任。
蓝帆集团，主营化工和塑料加工两个产业，下辖蓝帆塑胶、蓝帆化工、蓝帆商贸等子公司。公司年生产近百亿只PVC手套，供应全球50多个国家和地区，是行业内唯一的上市公司，也是世界上唯一拥有原料优势的PVC手套制造商。
2009年，公司实现销售收入53.9769亿元。
旗下上市公司：
蓝帆股份(002382.SZ)
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刘双珉(东营)
财富103.7亿元
科达集团董事长
刘双珉，1952年12月出生，广饶人。现任科达集团党委书记、董事长。
科达集团成立于1984年，以山东科达集团有限公司为主体，拥有科达股份等十六家成员企业，在上海、香港、深圳、海南、阿联酋迪拜等地设有下属机构，主要从事各级公路、市政基础设施、桥隧、水利、环保等工程项目的建设施工，以及新型路面材料研究开发。2010年，科达集团全年完成产值121.05亿元，实现利税7.81亿元。
旗下上市公司：
科达股份(600986.SH)
㈥ 山东京博怎么样
山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。公司是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域的大型民营企业。
2012年，公司实现销售收入280亿元，利税9.33亿元。公司位居中国企业500强328位，中国制造业500强11位，中国企业500强净资产利润率78位，中国企业500强人均收入第84位。
公司始终坚持以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业” 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。
公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。
新起点，新跨越。京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标，强化学习力、执行力建设，充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端，加快推进公司建设步伐，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。
中文名
山东京博控股股份有限公司
外文名
Shandong Jingbo Petrochemical Co Ltd
地 位
中国企业500强328位
认 证
ISO9000
荣 誉
银行信用等级AAA级单位
发展战略
突出主业，兼顾相关产业
经营范围
石油化工、精细化工、生物化工
中国500强 仅供参考采纳
㈦ 山东京博控股有限公司待遇怎么样有前途吗本人本科自动化专业
京博是博兴的龙头，待遇好是肯定的，也有职工公寓在建。自动化和化学类的估计都得去实验室之类的，有时候加班。博兴万事达集团也是个特别好的公司，氛围好，人际关系很 和谐融洽，男生去了做销售的多，工资待遇很好，过节福利很丰厚的
㈧ 有人知道山东京博控股股份有限公司怎么样吗求真实信息
本科宿舍一个哥们去了滨州京博，青岛某学校自动化专业的，刚开始进去要进车间锻炼，挺辛苦的，不过工资还可以，其余的同学都是3000多，他在京博4000多，不过他确实累，希望能帮到你，你是应届生找工作的吧，
㈨ 山东京博控股发展有限公司的发展未来展望
亲身经历，给想去的人一些直观感受。
一，离职工资各种踢皮球
二，来之前公司待遇商定好，各种骗你说福利好，什么买房补贴最高二十五万，买车补贴，不定时奖金，来了可以住免费宿舍云云…
进来之后，工资税后连之前口头协议的三分之一都没有，什么房补，车补，各种福利全是狗屁，后来才知道这些都是给公司高层的，一般员工靠边站。
三，不讲诚信到极点的耍流氓。工资有人就说当时不是签了合同么怎么会这样？我就说年轻人还是太嫩啊。他们的劳动合同根本就没有写明工资待遇，没有啊 ，面试的时候问工资人家就回忽悠说人家有自己的工资核算体系，比如按什么薪点，有什么绩效，我在这只想给不明真相的吃瓜群众说一句:都他妈是骗人的，忽悠你的千万别信啊！
四，每月都在招人，流动性太大，所以每个月都会有新人培训，在他们那个商校。教官什么的都跟傻逼似的，从第一天开始就给你洗脑。什么精神，荣誉，文化，司歌…说到文化我真是醉了，时不时还要各种培训，跟神棍一样，一言不合就扯国学事实证明他们的国学培训师水平不超过任何小学语文老师…所谓的什么孔子学院，什么公司崇尚的孔子文化精髓……最后得知董事长MYS竟然他妈的是个信基督教的………
五，接着说文化，他们已经把孔子文化和流氓文化有机结合。本人觉得和进来之前完全不吻合的时候从直属领导一路找到副总（MYS的丫头），每个人都回避问题，然后和你扯什么孔子文化，转移话题专业户…
六，一般员工根本没有任何主动权，因为你每个月拿多少和你干了多少无关，和你合同无关，和你的实际价值无关，就他妈的和主管一句话有关，主管说让你拿多少就拿多少，主管大于天……
六，很奇葩的，从培训开始就有几个那么被称之为民族的叛徒无时不刻不像苍蝇一样围着你，直到你入职在办公室，总会中出几个叛徒，把你群聊天记录发给上面的人，还有人会偷偷去开你电脑 （忘说了从来没有一家公司不给员工配电脑的，我也是醉了，这个亲测，我的密码别人试过几次都没打开）。总之办公室里总有几只苍蝇围着你转，然后抱着肮脏的心理卖着自己的勾子。
七，因为工资根本不是按什么薪点来，人家想扣就扣，比如不能坐电梯（控股大楼里的电梯只有客户可以坐），坐了罚钱。桌子必须干净整洁，否则罚款。领导见你不爽，罚款等。
八，什么工资啊，什么薪点啊狗屁，就见不得你拿钱，动辄就是这个月效益不好，这个月只能发70%,那个不行就再扣你八百（桌子不整洁）。
九，全部门百分之九十都是闲的吃软饭的，能力越强越打压你，所有的门面都需要这个有能力的人来撑。然后在对你实行文化教导，文化上行，而自己做出来的事真他妈的恶心。
十，说是员工一万多，他妈的除了工厂里的操作工，什么搬运工人外，剩下百分之三十坐办公室的里面有百分之八十都是经理，是个人就他妈是个经理（笑cry），说是在里面干三年，就给你升经理……
十，以上全为亲身经历，庆幸自己醒悟的早，离开了那个所有人都在出卖灵魂的地方（哦，不，还有人卖肉……），JB的种种种种罄竹难书，本人第一次码这么多字就为提醒，千万莫上了贼船。
㈩ 山东京博控股怎么样我是大学本科，应聘的他们公司设备维护与管理的岗位。
京博的多宗罪
我是一名14届毕业生，毕业后去京博（山东京博控股股份有限公司）工作了2个多月，下面像众多的学弟学妹们讲述一下那里的情况。
企业位于山东滨州市博兴县（下属的一个小村庄，貌似叫陈户镇），该企业以石油化工起家，石油化工说白了就是炼油，会排放很多的硫化氢废气和环境污水（大家可以去网络了解下硫化氢对人的危害），在京博商校（刚去培训的地方）以及集团的各产业公司都能闻到硫化氢的恶臭味，据当地了解的同事说那里有癌症村（有些年轻的当地孕妇都要离开那里去别的地方待产）
在讲一下培训的情况，哪里的培训很严格，像管理小孩子一样，要求积极举手回答那些培训人的问题，每天被培训的我们都被弄得像打了鸡血、吃了兴奋剂一样，兴奋异常。每天早起要晨练，早上要弄好内务，走路要排队（两人成行，三人以上成列），吃饭不许剩饭菜，在那两个月像大学一样弄什么社团、协会。两个月和大学四年参加的活动差不多了，那里是汉孝子董永的故里，圣人孔子的故乡也是山东，所以他们就倡导仁孝文化、崇尚儒学（表面上看），但实际上那不过是他们统治学生、愚弄和哄骗学生去他们那的一种工具，他们满口的仁义道德，其实确实道貌岸然的畜生，干的都是断子绝孙的事，这些人必遭天谴。他们就是让你忠诚于企业，服从于企业，下面我的几点体会。
1 那里培训的人叫我们每个团队要有团队合作精神，要团结，但是他们在这培训的两个月期间会有三个阶段的淘汰（第一个阶段是让自己的团队每个人写下一个你认为你的团队里表现最不积极的一个人的名字）很多人没有在纸上写任何名字，得票多的人就会被推到台上（让你很没有面子），这与他们倡导的团结的理念根本就是背道而驰的，把人推上台，说明这根本不把学生当人看，践踏了他们的人格。（性格内向的人慎入此企业，因为这样的人极有可能被推上台）。
2 那里有个用人理念叫：用人之长，天下无不可用之人，用人之短，天下无可用之人，用人所长，容忍所短，用人不疑，疑人也要用。别听他们放屁了，他们根本就不会容忍你的短处，他们疑人也根本不会用。不管你学历多高、能力多强，你只要不听他们的管理，一样会淘汰你，所以由此观之他们根本就不重视人才。
3 那里的环境差、工资低、工作累（面试时说的工资和去的根本不一样，别被骗了，合同上说可能加班，但不超过四小时，也就是说让你干12个小时是理所应当的，而且不给加班费，加一天的班就给你15元出勤费打发要饭的。
4 哪的承错理念是正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练，没有对与错，只有接受与不接受。在那里完全可以换一句话说叫我要往死里弄你，你也得给我忍着。
5 这个企业迷信的很，我们每个人的阴历生日都被要去了，据说看你的生日是否与那里相克，如果相克，那么你会必被淘汰，听说那里有的高层领导，看你的运势不好也会被拿下的。老板（马畜生）总讲什么阴阳、太极、五行什么的，在那看来易经就是算卦的，老板没文化，认识那么肤浅也是没有办法的。
6 企业的管理观是以员工心为心，以客户心为心。纯属他妈扯淡，为了自己的淘汰，将时间拖到晚上近8点，不让我们去吃饭，他们就是这么以员工心为心的。那里会叫你京博家人，但根本不把你当家人看（或者说把你当家人看，反正不外道，往死了折磨你）。
7 每天在一起问好，上面说：我最最亲爱的京博家人们，大家下午好。我们的口号是这样的：好，很好，非常好，我们神采飞扬，Yes（剪刀手势），Yes（剪刀手势），Yes（剪刀手势）！这个口号配合一个很二的手势，作手势时不要注意力太集中，要不然你会觉得自己x+2＞4的解集了。
8 食堂很脏，我吃过两次小动物（图片为证）。
9 天天弄一些破活动，去争取那一点破品牌分，违心的说一些话，违心的做一些事，有时要熬夜到很晚就是为了弄那个破成长墙，把人搞的身心疲惫。搞的都是形式主意，天天拜孔子，背诵弟子规。老板说弟子规说的就不对，那还背它做什么？总给我们弄煽情，搞的许多人眼泪巴叉的，妈的我们这么大了我们不知道孝敬父母么？还弄什么集体生日收买人心，用最卑劣的手段淘汰人，没见他们有什么不舍，还用最虚伪的眼泪收买人心，毫无理由的践踏大家的尊严。
10 在京博培训时，总有一个摄像机和若干个照相机，每天照啊照的，照你妹啊，一群傻B和一群狗腿子。
11 去那一个月以后就给你交五险一金，给我们的辞职带来了诸多不便，走时发的军训服等破衣服和一点破书都收费。
12 发个中秋福利有两种选择，一种是实物，一种是现金。实物还好，外地的人想要现金，中秋的现金福利都是下一年的元旦才能发放。这可真不是一般的坑爹呀，简直是坑爹坑娘坑大爷呀。
13 那总教育你要感恩企业，总会说一句很不要脸的话叫你为企业带来了什么。他妈的我们没付出劳动么？给我们开那么一点工资就让我们怀感恩之心，妈的每天那么累那么疲惫挣你那么一点工资还踏你多大人情是怎么的？奶奶的。
14 领导讲话叫投资（砸钱），普通人说话叫分享！领导讲话叫投资（砸钱），这个连度娘都不知道，真吊，吊爆了。
15 在京博你回答问题的时候，奖励你品牌分的同时会给你一个叫金币的东西（我觉得更像是冥币，就是纸钱、大洋票子 因为1后面四个0，中国没有这么大的票）。手机上照的图片丢失无法上传了
16 校园招聘就是骗人，说什么不倒班。只有忙的时候是加班一会，只是常白班。工资3500-4500都是假的，去那2300和孝工资200元。单休都休不明白那，平时请假非常困难。
17 那培训的人很虚伪，把我们都当成弱智，侮辱我们的智商，有个女生说“我提个问题，不需要回答反正也解决不了，我身体不大好，我闻这的恶臭味非常的受不了”。那个SB领导是这么回答的：“这是大自然的味”。我去年买了个表，你家大自然有这么浓重的恶臭味么？
18 在京博那里倡导你给商校一个叫做悦读空间的地方捐书，捐书也是好事。但是却被他们商校弄得变味了，也说捐书是自愿的，本来就应该是自愿的么，谁有谁想就捐上去了，我们这些大老远来的谁会带书那？即便是带书了这是至关重要的专业知识的书，不舍得捐呀！但是商校就是这样，哪个连捐书了给他们加团队品牌分，其他的连一看这个不捐也不行呀，要是不捐品牌分就被落下了呀，但是真是没有，就想办法，看能不能用连费去县里买点旧书捐上去那！然后哪个连捐的书多也给加品牌分！我觉得这根本就不是倡导捐书呀，这和明抢也没有太大的区别了！蛤着你，你就必须得捐呀！
19 还有一次倡导捐钱，也是好事！但是大家每个人的家庭状况都是不一样的也应该是自愿捐钱吧，有多多捐，有少少捐。但是商校说每个连队要记下每个人捐款的数额（是为了看谁捐的少么？），我不知道这是怎么想的！这个捐款是不是变味了那？
20 那个住宿条件是6人一个寝室，当然也有豪华的16人大总统套房，面试的时候说本科生2人一个寝室，研究生一个人一个寝室！双职工结婚能住一个大房子！青年院是有，但是那是需要排号的！去了接近一年才能申请，要交很多（1万还是2万来着）押金！但是我看网络贴吧上说京博盖的房子都是用边角废料造的！废渣什么的把，极有可能对人的身体健康造成影响。
21 还有就是那里说报销去的路费，你千万别坐太好的车，两个多月都不给报，你要是提前走了，那个钱只能当打水漂了！
22 京博的某些领导太能吹了，文化方面多么多么牛逼，华谊兄弟什么都瞧不起，又和世界上什么知名的电影制造商合作了，干败了各种竞争对手呀！我不知道你们信不信，反正吹的这么大让我自惭形秽！
23 离职挺麻烦的，提出申请后，填写离职申请表，然后所在公司会在网上发起离职申请，看你和各个产业公司有没有财务往来。处理的相当墨迹！（1周多算是快的了），什么保险、档案、户口、党关系等呀！费死个事！