❶ 广州棒谷网络科技有限公司
呵呵
这是一家做ebay的公司，我当年毕业的时候去面试过，记得在白云区豪泉大厦！，是飞特物流公司的。在广州做ebay的公司中数一数二的。不会打包把你卖了得。放心。
❷ 广州棒谷网络科技有限公司怎么样
简直是太垃圾了，坑爹的公司，工资低得要死。天天的工作量就多得数不清，每个月只拿个一千多块。什么都不包，在广州这样的地方做这样的工作真是难以生存啊。每天写工作报告，总结，好像在监督我们每天干什么一样，没有一点自由，很压抑。他们那里招聘人员都是不专业的，刚刚毕业的学生都搞招聘。他们招聘的宗旨就是只要是个人都要，这句话是部门领导说的话。然后你进去没多久，觉得你不行就找借口炒你。觉得你还行，就故意刁难你。还有说是高提成，其实怎么算的我们都不知道，而且还要隔月才发。每个月实际能拿到的都不知道有没两千块。公司的流动性很大，天天都在招人，90%都是应届毕业生，有经验的人才不乐意去那里干。。他们的领导自以为是，对员工很不尊重。垃圾公司还说今年要上市，就这样对员工还想着上市，太不厚道了。一个好的企业起码要以人文本啊。这个公司就知道赚钱，当员工都是奴隶一样。太垃圾了。。
❸ 广州棒谷科技公司，无良黑心老板拖欠绩效工资怎么办
这个情况，已经属于拖欠工资，现在国家政府有法律明确规定“拖欠工资属于违法犯罪”，超过3万元就属于严重违法犯罪，现在老板拖欠工资一拖再拖，毫无诚意，已经比较恶劣。您掌握事实证据，可以去向政府有关部门投诉举报告发，维护自己的合法权益。现在政府管辖办理拖欠工资事情的有关部门，有：当地的劳动监察大队、当地的人力资源和社会保障局、当地的工商管理局、当地的法院、当地的12345投诉热线、当地的12348法律援助热线、当地的公安局派出所。
附上有关法律条文，可以参考：
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。
十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的;
(二)支付工资低于当地最低工资标准的;
(三)拖欠或克扣工资的;
(四)不支付加班工资的;
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
十九、本办法自发布之日起施行
这是2017年公布的
❹ 你好，我想问下广州棒谷网络科技有限公司 是一家正规的公司吗
棒谷在国外其实很出名了，英美德法、西班牙、澳大利亚、俄罗斯，中东，中南亚等地区都有很大的知名度，也有相应的顾客群体。十周年店庆的时候，纽约时代广场的大屏幕上明晃晃的10th banggood.com。
因为长时间把推广的重心放在国外，国内的雇主品牌推广一直没有得到重视，导致很多发展中的负面评价以及同行的抹黑淹没了本身良性的发展，在很多社交媒体上负评满满，吓坏了许多原本信心满满的求职者。
棒谷从2006年创立网站banggood.com，发展到现在已经走过了超过十个年头。老总邹欣是北京航空航天大学毕业的，当时是一名飞行员，经常从中国飞往世界各地。每到一个地方他就发现其实很多中国自己生产的产品要比外国的好用的多，价格还实惠，但是由于十年前的出口状况，那些物美价廉的产品在外国完全买不到。
十年前的他百思不得其解，外国的产品在中国那么火，为什么不能让中国的产品也在外国火起来呢？回国后，这个想法终于变成了现实，棒谷期初的小网站一步步发展成小公司，小公司一步步发展成大公司，最终变成如今广州的龙头跨境电商。
每个公司在发展的过程中都会遇到各种各样的问题，好在在一次次的尝试和发展中，棒谷的整个体系都在不断地完善。从一开始的员工月薪只有两千块被众人吐槽，到现在的薪资绩效挂钩，靠能力赚钱。从一开始的员工只能招到大专，专科生，到现在吸引了越来越多的985、211学生加入到棒谷管培生的行列。
优秀的人才带动了整个企业的发展，企业的发展吸引了更多更优秀的人才，在跨境电商的行列中，棒谷不高调，不呼喊口号，面对批评尽其所能进行改进，面对抹黑也不多加修饰。毕竟行业的水准在那里，公司的发展摆在那里，棒谷的Alexa排名已经从700+上升到600+，相信未来一切都会慢慢变好。
而就像从不抛头露面，只会真抓实干的棒谷大老板邹总一样，棒谷依然低调前行着。只是常常在一些跨境电商的理论性分析文章中见到棒谷的名字，低调地彰显着棒谷在外贸界的地位。
有很多人慕业界之名而来，也有很多人不堪重负不能吃苦而离去。有很多人抱着985、211的头衔来这里混吃等死被淘汰，也有很多人学历不高却随棒谷一路奋斗走上人生巅峰。学历在某些方面确实说明了一些事情，但在棒谷，只有有能力的人才能升升升升升。
棒谷依然沉默着，没有华丽的办公区，没有网红CEO，没有夸夸其谈，没有冲天的口号。棒谷的使命起源于大老板邹欣在十几年前的一份感慨，十年来棒谷也一直秉承这个理想，源源不断地将中国物美价廉的东西向国外送去。
越来越多的外国人用上了中国的东西，就像外国品牌占领中国市场，中国品牌也通过各种各样的出口贸易占领了外国的市场。而作为互联网桥梁的棒谷，依然不畏惧任何的非议，只为中国的产品能够走向世界，只为了下一次中国人到外国去，可以看得到越来越多的中国制造。
❺ 广州棒谷网络科技有限公司的详细介绍
一、广州棒谷网络科技有限公司（Guangzhou Banggood Network Technology Co.,LTD）,成立于2009年。
二、公司总部位于广州，在深圳、东莞、杭州、义乌设立了分公司，拥有精英团队超过2000人，专注于B2C跨境自营平台产品销售，以客户需求为主导，自主开发新品，提供个性化购物体验。
三、公司营销网络遍布全球一百多个国家，产品主要出口英美德法、西班牙、澳大利亚、俄罗斯等国家，并积极进入中东、东非地区等新兴市场。