A. 亚马逊l4有pip吗
有啊，一个员工在亚马逊的工资，由两部分决定。一是入职时给的4年的offer，也就是我们熟悉的base + signon + RSU。另一部分是每年performance review时决定的TCT (Total Compensation Target)。每年4月，根据之前一年performance review后的评级，老板和hr会计算出你应该拿到多少钱，并给你发一笔refresh股票，来让你达到你的TCT。这笔股票是20% 80%的vest schele，并且假设会年均增长15%。比如现在的股价是2000，那么亚马逊会假设2021年的股价是2300，2022年是2645，并以此来计算你在2021和2022年的TCT。
B. 亚马逊中国员工是否享有股票
与职位有关,底层员工是没有什么股票拿的，跟国家没有关系。
亚马逊的高层员工薪酬由三个部分组成：基本薪酬、基于股票的薪酬、其他薪酬及福利。链股团队将会从付薪理念、薪酬机制带大家了解这家电商巨头背后的股权激励。
一、保持付薪理念一致
1、 亚马逊会基于股票价格的情况，为高素质员工提供高于行业平均水平的薪酬，来吸引和留住这些人才
2、 亚马逊的薪酬计划提供了强大的长期激励机制，让亚马逊的员工利益与股东利益保持一致
3、 亚马逊的薪酬计划牵引员工为亚马逊的长期成功做出贡献，公司以此作为员工薪酬增长的基础，而不是仅仅根据员工服务公司时长来给予奖励
4、 亚马逊的薪酬计划反映并强化了亚马逊的核心价值观，它包括客户至上、创新，乐于行动，主人翁意识，高标准的雇佣，节俭
二、薪酬以长期激励为主，牵引员工关注长期回报
1、亚马逊认为公司是否能为股东创造长期价值是衡量一个企业是否成功的标准。因此，亚马逊在做决定和衡量企业得失方面会与其他企业有所不同。以付薪理念为例，亚马逊一直坚持优先考虑基于股票的薪酬。
2、这是因为亚马逊相信，给予公司各级员工基于股票的薪酬，会让员工像主人翁一样思考和行动。就像贝佐斯在给股东的信中说的：“亚马逊能否成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工，每一名员工都希望成为主人，因此就应该让他们成为主人。”所以对于高层管理人员，除非你是新来的员工，不然亚马逊一般不会提供现金作为奖金。（对于新来的员工，亚马逊会提供较少的额外津贴）。亚马逊也不会为公司的管理人员提供不合格的递延补偿计划、补充的管理人员退休计划福利、现金离职计划或变更控制福利。此外，亚马逊不提供与短期业绩标准挂钩的现金或股权激励，因为公司认为这样做可能会导致员工只关注短期回报，而牺牲长期增长和创新。
C. 亚马逊员工股票行权时间
为十年。亚马逊员工股票行权时间为十年。亚马逊表示，将在当地时间周一授予贾西61000股亚马逊股票，这些股票的行权期为十年。
D. 亚马逊员工股票一年多少
股票:通常分4年发,有的公司每年都发25%,有些公司会逐年递增的方式,比如10%-20%-30%-40%,有的公司是每月发,有的按季度发。不同级别的股票差别非常大,成指数增加,高级别的员工
补充资料
亚马逊公司（Amazon，简称亚马逊；NASDAQ：AMZN），是美国最大的一家网络电子商务公司，位于华盛顿州的西雅图。是网络上最早开始经营电子商务的公司之一，亚马逊成立于1994年， 一开始只经营网络的书籍销售业务，现在则扩及了范围相当广的其他产品，已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网企业，在公司名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互联网电影数据库（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。
E. 亚马逊怎样给员工股票
当然是给对公司重要的人或者做了什么对公司好的事。
对中层核心管理人员及业务技术骨干进行股权激励，将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益绑定起来。
F. 亚马逊员工股票薪酬大幅缩水
为了让员工长期不创造价值，亚马逊给予员工解锁期很长的限制性股票奖励。在亚马逊工作几年后，员工会得到这个奖滑李改励，工资也会比以前高。这样做将鼓励员工发现、制定和实施以客户为中心的提案，也能反映亚马逊运营的整体思路，为整个公司的计划做出贡献。
亚马逊的付费概念，根据亚马逊公布的信息信判，有以下三点:
1.保持付出的理念始终如一。
在亚马逊，公司保持一贯的薪酬理念，遵循以下原则。
1.1亚马逊将为高素质员工提供高于基于股价的行业平均水平的薪扰毁酬，以吸引和留住这些人才。
1.2亚马逊的薪酬计划提供了强大的长期激励机制，使亚马逊员工的利益与股东的利益保持一致。
1.3亚马逊的薪酬计划鼓励员工为亚马逊的长期成功做出贡献，公司以此作为员工薪酬增长的基础，而不是只根据员工为公司服务的时间长短来奖励员工。
1.4亚马逊的薪酬计划反映并强化了亚马逊的核心价值观，包括顾客至上、创新、行动意愿、主人翁意识、高标准的雇佣和节俭。
G. 亚马逊中国员工是否享有股票
是。亚马逊认为，公司能否为股东创造长期价值是衡量一个企业成功与否的标准。因此，亚马逊在决策和衡量得失上会与其他企业不同。以薪酬概念为例，亚马逊一直坚持优先考虑股票薪酬。这是因为亚马逊认为，给予公司各级员工以股票为基础的薪酬，会让员工像主人一样思考和行动。正如贝索斯在给股东的信中所说：“亚马逊的成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工。每个员工都想成为主人，所以他们应该成为主人。”所以对于高层管理人员来说，除非你是新员工，否则亚马逊一般不会提供现金作为奖金。 （亚马逊将为新员工提供较少的额外津贴）
拓展资料
关于亚马逊
1、 亚马逊不会向公司经理提供不合格的递延薪酬计划、补充管理退休计划福利、现金辞职计划或变更控制福利。此外，亚马逊不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，因为公司认为这样做可能会导致员工只关注短期回报，而牺牲长期增长和创新。为了保持长期价值创造的理念，亚马逊给予员工解锁周期长的限制性股票奖励。在亚马逊工作几年后，员工将获得这个奖励，并获得比以前更多的薪水。这将鼓励员工寻找、制定和实施以客户为中心的提案，同时体现亚马逊运营的整体思路，为公司的计划做出贡献。
2、 向亚马逊销售中国商品的流程。您需要将您的产品发送到亚马逊运营中心，以便主要用户可以在两天内收到他们的订单。基本上有两种方法可以做到这一点。使用第三方服务。使用此选项，您可以通过多种不同的方式进行操作。第一种是直接从您的家中订购商品，然后您可以通过任何您喜欢的运输方式将其发送到履行中心。第二种选择是让物流公司为您处理，收到物品，然后将它们发送到仓库。第一种选择是将最大的控制权留给您，这可以为您节省资金，但这也意味着您需要做更多的工作来解决所有问题。与物流公司合作可能成本更高，但这意味着您几乎可以放弃任何东西，因为他们擅长接收、存储、加工、运输和文书工作。将产品直接运送到亚马逊 FBI。听起来，这种方法将您的产品直接从中国发送到亚马逊运营中心。但这需要几个步骤。您不能只在地址栏中放置“仓库”。还有更多的事情要做。
H. 亚马逊5级员工多少股
亚马逊5级员工持八到十五股。亚马逊员工股票是亚马逊公司的员工福利之一。亚马逊员工股票的持有者可以选择持有多久、什么时候出售股票。亚马逊员工股票的持有者可以通过亚马逊公司的网站或其他方式购买股票。亚马逊员工股票的价格通常是每股100美元到500美元之间。亚马逊员工股票的持有者可以在任何时间购买或出售亚马逊公司的股票。