Ⅰ 公司给股权激励，说给10万期权，4年行权，有何问题么另外行权价格是否要提前约定
行权价格要提前约定的。比如你公司股票现价30元一股，你持有10万股股票，约定行权价格为35元，看涨期权或看跌期权的期权费用为4元/股。还要看公司给的期权是看涨期权还是看跌期权。
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1）持有看涨期权
假定4年后股票价格涨到40元。那么你得到的股权激励为（40-35）*10W-30W=20W
假定4年后股票价格跌到股价<30元，那么你行使期权得不到收益。收益为0
2）卖出看涨期权
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持有看跌期权
卖出看跌期权
4种可能。
Ⅱ 股票送股或分红是多少时间分一次
分红或送股没有具体的时间规定；
但一般是半年或一年分红或送股；
因为中国上市公司季报不审计，不能作为分红或送股的依据
Ⅲ 股票分红一年一般分几次发红利
股票分红一年一般分1次发红利，极少有发两次的。什么都没有的也很多。
Ⅳ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
Ⅳ 股票分红一般多久分一次
一般是一年分红一次，也有半年分一次的 。具体不同公司不一样”
这个没有固定时间，1，首先各公司会首先公布年报发布时间，2，公布年报会zhuan推出shu分红预案，所以一般越早公布，分红越早，3，公布后会公布股东大会时间，大会后会立即公布分红时间，一般有会后一周到2个月之间
Ⅵ 公司配送股票4年以后才可以交易合理吗
合理的，股价低是优势，一般1-3年的内部锁定期，由董事会表决确定。
Ⅶ 行权比例由30%、20%、20%、15%、15%调整为分4年匀速行权。是不是只要股票达到一定价格，每年都可行权25%
你这里说的应该是股权激励的行权。
对于股权激励的业绩考核一般是根据利润增长率或净资产回报率等经营性指标考核的，一般不以股价考核，具体考核方法请参阅对应的股权激励方案。
不过后半段是对的，即达到经营业绩之后，每年可以行权25%。
Ⅷ 股票股息分红一年有几次
理论上每个季度都可以分红，但交易所并未作强制要求。
实际上，我国大部分股票每年分红一次（年报），很少一部分分红2次（半年报、年报），还有一些效益不好的上市公司、一些铁公鸡，甚至很多年都不分红。
Ⅸ 请问什么是股权成熟期该怎么理解4年股权成熟期
股权成熟期就是创始人在刚开始分配股票的时候，有四年的股权成熟期。如果这四年中，创始人有离职的情况。那么创始人的股票就得用最低的价格卖给公司。这项规定是为了防止创始人等转移公司的股权，是一种保护公司的行为。
所有的初创的公司，老板都会给员工画大饼。盼望着员工能够拼死拼活的干。然后说到时候给员工分红。可是到时候上市了，老板的腰包鼓了。四年一到，人家套现走了。就剩下一脸懵的普通员工。所以普通的员工还是非常辛苦的。我们不要对老板抱走什么幻想。开多少工资，办多少事。额外的工作要拒绝。
Ⅹ 公司股票上市内部股分红、期限等问题
1四年来的一直未分红的利润还留存在公司，这个不需要担心，早分晚分的事情少不了你的，只要你有股票就可以
2没有转让内部股份的人会在上市时候一起上市
3按照规定内部股上市后要限制1年后才可以流通卖出
4只要你当初按照合法手续取得股份，你的股份就会上市流通，你要做的就是保存好自己合法取得股份的所有手续，等待上市
最后告诉你，现在一般上市公司上市前必须清理掉内部股，因为内部股不合法，只有上市公司的内部高官和核心技术管理销售人员可以按照规定持有原始股
你属于哪类？