A. 增发的股票散户能不能购买
公开增发也叫增发新股：所谓增发新股，是指上市公司找个理由新发行一定数量的股份，也就是大家所说的上市公司“圈钱”，对持有该公司股票的人一般都以十比三或二进行优先配售，（如果你不参加配售，你的损失更大．）其余网上发售。增发新股的股价一般是停牌前二十个交易日算术平均数的90％，对股价肯定有变动 .
非公开发行即向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募，中国股市早已有之。但是，作为两大背景，即新《证券法》正式实施和股改后股份全流通，推出的一项新政。
在本周证监会推出的《再融资管理办法》中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90％，发行股份12个月内(大股东认购的为36个月)不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件。这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业只要有人购买也可私募 .
B. 公司很有发展前景，员工内部原始股值得入手吗
当然，公司发展前景好，随着公司发展可能会上市或者被上市公司重组，会有溢价，股价可能是你购买股票的2-8倍，如果你买了50万，到时可能溢价为100万甚至更多。考虑好，谨慎投资。
C. 公司员工配股我要买吗
公司员工持股是否要买，具体得看公司的情况。
如果是上市公司的话，可以通过股价来进行参考；而如果是非上市公司的话，就必须得了解公司的业务好不好，发展前景大不大来确定买不买，这也是购买公司股票的基本前提。
因为员工持股计划是让企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，然后委托员工持股会或金融机构来作为社团法人托管运作，集中管理，而员工持股管理委员会会作为社团法人进入董事会参与表决和分红。所以是否盈利与公司的运作息息相关。
员工持股注意事项：
一般员工持股都会让员工以相对低的价格来买入自己公司的股份，也就是低价入股。在考虑是否入股的时候还需要警惕，如果公司要求你入股后要不断发展内线的话，这很可能是传销的骗局，一定不要上当受骗。
【拓展资料】
配股是上市公司根据公司发展需要，依照有关法律规定和相应的程序，向原股票股东按其持股比例、以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票的融资行为。
条件要求：
一般规定（上市公司再融资）；
第六条上市公司的组织机构健全、运行良好，符合下列规定：
（一）公司章程合法有效，股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全，能够依法有效履行职责；
（二）公司内部控制制度健全，能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和财务报告的可靠性；内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为，且最近三十六个月内未受到过中国证监会的行政处罚、最近十二个月内未受到过证券交易所的公开谴责；
《 公司法 》第一百四十八条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
D. 公司说要上市，可以员工持股，买不买
如果说公司准备上市，一般来说，职工内部股份是可以买的，但是股票都是有风险的，不是买了就一定会赚钱的，所以买之前也得留心。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。
E. 员工战略配售的股票能不能买
员工不可以买战略配售股票，战略配售股票是指向特定（公司法人、大股东等）的对象发行的股票，这些股票价格较低数量较大，并且这些股票在一段时间内不能上市交易。
战略配售股占总股本5%以上的，两年以上才能上市交易，战略配售股占总股本5%以下的，一年后才能上市交易。
【拓展资料】
一般来说，那品种型的股票都是向指定的人群来发行的。好比说公司的法人，又好比说公司的大股东，留意是大股东，通俗小股东都还没有那种权限资格。所以说一般的通俗员工的话就愈加不消想了。
员工战略设置装备摆设股票有三大特点：
1.发行价很低。若是是上市公司的话，会低于上市公司发行价良多，详细是几那就要看每家公司本身的决定了，也不克不及一概而论；
2.数量很大。因为价格自己就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，关于持有人长短常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些；
3.交易时间是有限造的。员工战略配售的股票不克不及买到了就马上拿去卖，如许是不被允许的。按照有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必需要超越2年才气交易，5%以下的话就只需要1年就能够停止交易了。
因而，一般发行那种股票一般来说都是关于公司将来的开展看好才会发行，若是公司没有什么将来的话，发行了也鹤发。没有什么人愿意购置。
员工战略配售作为一种有效绑定核心人才并与其分享企业发展成果的有效举措，相较股权激励和员工持股计划等其他长期激励机制有着鲜明特色和独特优势。
作为上市窗口期较为简单有效的员工参与公司股权认购的方式，员工战略配售能够与上市前企业实施的股权激励和上市后拟实施的股权激励形成合力。在上市特殊时点保留核心人才、激励员工提高企业价值的同时，有效缓解可能存在的历史股权激励力度不足或额度分配问题，并带来强烈的员工身份认同感。
F. 现在定向增发的股票买不买
这要看是已增发还是拟增发，已增发的话是多久之前增发，拟增发的话是打算什么时候增发，还有公司是采取定向增发还是公开增发。已增发的话，说明公司的股票已经以比现在市场价格高的价格出售出去了，如果是近期刚增发的，那就说明购入股票的个人或机构投资者被套了，那么就存在主力自救的可能，在大盘趋势不改的前提下，可以买入这样的股票。如果是很久之前增发的，那么可能增发的股票已经被当时的购入方卖入市场，这样就没什么意义了。如果是拟增发的话，在大盘向上趋势不改的前提下，可以买入（08年由于市场大跌，许多增发方案因此而夭折）。
G. 员工战略配售的股票能不能买这种股票有什么特点
股票市场上有许多类型的股票，比如说原始股之类的是最值钱的股票了，而且不管是不是股民，对于原始股听说的也是最多的。不过，还有一种股票就是员工战略配售股票，那这种股票到底能不能买呢？
一般来说，这种类型的股票都是向指定的人群来发行的。比如说公司的法人，又比如说公司的大股东，注意是大股东，普通小股东都还没有这种权限资格。所以说一般的普通员工的话就更加不用想了。
员工战略配置股票有三大特点：
1、发行价很低。如果是上市公司的话，会低于上市公司发行价很多，具体是多少那就要看每家公司自己的决定了，也不能一概而论；
2、数量很大。因为价格本身就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，对于持有人是非常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些；
3、交易时间是有限制的。员工战略配售的股票不能买到了就马上拿去卖，这样是不被允许的。根据有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必须要超过2年才能交易，5%以下的话就只需要1年就可以进行交易了。
因此，一般发行这种股票一般来说都是对于公司未来的发展看好才会发行，如果公司没有什么未来的话，发行了也白发。没有什么人愿意购买。
H. 新三板挂牌企业向职工定向增发股份，值不值得购买
可以买，股价应该是比市价便宜，放眼未来应该比你放在银行里好过。也可以自己试着买些别的股票，现在股市很好。
I. 公司内部发行股票有必要买吗
如果公司盈利情况不错且管理制度完善，也就是公司赚钱了确实能分给你的话，或者公司有上市挂牌计划，你的股份未来可以升值并转让的话，可以买。至于是不是必要……这个看你们公司怎么规定的了