① 小公司股权激励方案
使用Teamtoken工具做员工股权激励。
一、 股权激励
股权作为一种代表企业价值的数字资产，主要有两种能力，融资和激励，且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展，越来越多的企业在使用股权激励，特别是创业型企业和成长型企业尤为突出，这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题，如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。
股权激励的作用主要体现在：
（1）建立企业的利益共同体；
（2）业绩激励；
（3）约束经营者短视行为；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。
二、 员工股权激励模式
针对员工股权激励，我们主要介绍两种模式：即虚拟股权激励模式和期权激励模式，二者有功能有重叠的部分，所以可以单独落地执行，也可以组合执行，所以企业根据自身情况择优选择。在此我不会再介绍激励的目的等概念性的内容，因为股权激励的目的都差不多，主要从应用的角度进行介绍。
（A） 虚拟股权激励模式
（1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。
（2） 时机：初创期、成长期
（3） 性质：虚拟股的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。
（4） 权利：只有分红权，无表决权、无转让权和继承权。
（5） 义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公司考核要求，不得失职、渎职或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反国家有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。
（6） 用到的工具：虚拟股认购权。
（7） 虚拟股期限：原则上长期有效。
（8） 虚拟股的获得
（a）公司根据一定规则（如绩效、积分排名、综合表现等）直接奖励给表现优秀的员工；
（b）员工可以使用现金币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股，认购权和现金币也是由公司奖励给员工；
（c）员工可以使用人民币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股。 以上三种模式，从激励效果的角度，最好是采用方式3，其次是方式2，最后才是方式1。因为没有代价的股权是不被认可的，当然企业也要考虑自身实际情况，在不同的阶段采取不同的方式。
（9） 虚拟股的出售：企业可以选择是否允许内部有条件的出售。
（10） 虚拟股的退出条件：
（a）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；
（b）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；
（c）丧失行为能力或死亡：同退休处理。
（11）虚拟股强制退出条件：
（a）自动离职：从确认日起一个月后，所授予虚拟股份及分红权自动丧失；
（b）解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份及分红权自动丧失。
（12）虚拟股的分红池：由董事会根据企业利润等财务指标因素决定虚拟股的分红池大小，虚拟股的分红属于企业税前列支的奖励。
（13）虚拟股的分红方式：只有正常持有虚拟股份到分红之日才享有分红的权利，员工根据持股比例加权获得分红。
（14） 与受限股的结合应用：虚拟股可以和受限股组合使用，受限股一般发给联合创始人，在达到公司要求之前受限股以虚拟股的形式存在，享受公司分红。在达到条件后转为实股。
② 为什么小公司股票收益大于大公司股票收益
每股收益是利润除以股本，大公司股本超级巨大
③ 提问:为什么股票的收益率那么高呢,真的是因为它高风险吗
股票收益率高是因为公司发展前景好，公司处于行业领先地位能很好把握占领市场商机，给予投资者丰厚的分红回报，受到二级市场投资者追捧，股价走上升趋势得益于分红加上股价上升才能获得高收益，但这种上市公司毕竟只是少数，更多的公司则经营不善甚至长期亏损，导致股价萎靡不振，加上没有分红回报，投资者买入这种股票就是高风险而没有回报。所以股票的高风险或高收益主要来源于公司本身的经营情况及二级市场股价的变动！
④ 股市分析：价值股和成长股的收益率哪个更高
价值型股票的收益率高还是成长股的收益率高？
答：虽然一家公司从本质上来说，并无价值型和成长型这样的属性，而且许多股票会因为其市场价值的波动而在成长型和价值型之间不断的变换角色。但在把某些公司确认为成长型公司把另一些公司确认为是价值型公司却是很常规的归类方法。
一般情况下，我们把那些股价与基本面相比较低的股票称为价值型公司，把那些股价和基本面相比较高的股票称为成长型公司。
价值型企业往往在石油，汽车，金融，公用事业等行业出现，投资者对其未来的增长期望不高，或者认为其利润和周期紧密相连。而成长型企业通常集中在高科技企业，卫生保健类企业上，投资者认为这些企业和经济周期关系不大，而且增长速度很快。
西格尔教授的研究表明，结果是显而易见的，成长股的收益率远逊于价值股的收益率！
西格尔教授从三个方面进行了验证：
首先从股息率的角度来考虑，成长股为了获得高增长，往往派息较少，而价值股再投入较少往往派息较多。西格尔教授以股票派发的股利的多少为指标将公司分成了5类，统计了1957年至2006年期间这5类公司投资者的回报率，发现股利最高的企业投资者的回报率也最高，股利最低的企业股利收益率也最低。
其次从市盈率（PE）的角度来考虑，成长股受公众瞩目，成长股的市盈率往往较高，价值股的市盈率往往较低。西格尔教授以市盈率的高低为指标将企业氛围5类，统计了1957年至2006年期间这5类公司投资者的回报率，发现市盈率最低的企业投资者回报率最高，市盈率最高的股票投资者回报率最低。
再次从市净率（PB）的角度考虑，成长股的PB往往较高，而价值股的PB往往较低。在统计PB这个角度的时候，西格尔教授认为账面价值对投资者收益率的影响小于股利收益率，市盈率，原因是随着时间的推移，知识产权对一个公司的重要性越来越大，单纯以账面价值来衡量企业价值会存在较多缺陷。于是在PB这个指标的基础上，西格尔教授增加了一个纬度就是企业的规模。西格尔教授以PB的高低为指标将企业氛围5类，在这五类企业里面将公司的规模再分成5类，统计了1957年至2006年期间投资者的回报率，发现小规模的价值型的企业投资者远高于小规模的成长股。
鉴于西格尔的研究结果是如此的清晰，那么我们遵循西格尔教授发现的规律来进行我们的投资，我们就会着重投资那些股息率较高的，市盈率较低的，市净率较低的价值型公司，避开购买成长股。
我们不能受个别成长股的麻醉，而认为自己将买到另一只XXX股票，要认清楚成长股大概率给投资者带来的收益率会远低于价值股。
当然也正是因此，我们投资者往往会喜欢自称为价值投资者，而非成长股投资者。（作者：捕风猎景）
⑤ 股份有限公司有小规模的吗
有一定的规模限制
股份有限公司：是由一定人数以上的股东设立，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。
全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票(或股权证)筹集资本,公司以其全部资产对公司债务承担有限责任的企业法人。其主要特征是：公司的资本总额平分为金额相等的股份；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其持有的股份，享受权利，承担义务。
股份有限公司从本质上讲只是一种特殊的有限责任公司而已。由于法律规定，有限责任公司的股东只能在50人以下，这就限制了公司筹集资金的能力。而股份有限公司则克服了这种弊端，将整个公司的注册资本分解为小面值的股票（一般是人民币一元，当然也有例外：2000年，李嘉诚曾经购买过一个不知名公司发行的一股股票，总价是1500万港币，从而将持有的该公司的股票总数提到到5股），可以吸引数目众多的投资者，特别是小型投资者。
由于股份有限公司的特点，使得它在组织管理上有很多不同于有限责任公司的地方。
一、注册资本：同样指登记的实收资本，最低限额为人民币五百万元；二、权力机构：股东大会，由全体股东组成。
股东的每一股份有一表决权。值得注意的一点是公司法规定，股东大会作出决议，必须经“出席会议”的股东所持表决权的半数或者1／2以上通过——在中国这种情况下，大量以投机为目的的股民根本不关心企业具体经营情况，更不要说自己出钱去参加股东大会，这样就为大股东操纵表决创造了条件；另一点区别是，股份有限公司的股东可以自由转让股份，不需要经过其他人同意；三、董事会和经理：这里和有限责任公司基本相同；董事长是公司的法人代表，经理负责公司的经营管理工作；同时，董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。
对于上市企业而言，还需要聘请独立的外部董事。
股份有限公司
limited company
全部资本分成等额股份，股东仅以其认购的股份金额为限，而不以其私人的全部财产负责的公司。
设立方式主要有：①发起设立。即所有股份均由发起人认购，不得向社会公开招募。②招募设立。即发起人只认购股份的一部分，其余部分向社会公开招募。在不同的国家 ，股份有限公司的设立规定有所不同。有的国家规定，只有在全部股份均被认足时，公司才得以成立。有的国家规定，股份有限公司实行法定资本制的，以认足全部股份为成立的条件；股份有限公司实行授权资本制的，可以不认足全部股份。
[编辑本段]组织机构
主要包括：①股东大会。即全体股东所组成的机构。它是公司的最高权力机构和议事机构。公司的一切重大事项均由股东大会做出决议。股东大会的职权主要有：听取和审核董事会、监事会以及审计员的报告；负责任免董事、监察人或审计员以及清算人；确定公司盈余的分配和股息红利；缔结变更或解除关于转让或出租公司营业或财产以及受让他人营业或财产的契约；做出增减资本、变更公司章程 、解散或合并公司的决策。②董事会。即由两个以上的董事组成的集体机构。它是公司对内执行业务、对外代表公司的常设理事机构，向股东大会负责。董事会的职权主要有：代表公司对各种业务事项做出意见表示或决策，以及组织实施和执行这些决策；除股东大会决议的事项外，公司日常业务活动中的具体事项，均由董事会决定。③监事会。即对董事会执行的业务活动实行监督的机构。它是公司的常设机构，由股东大会从股东中选任，不得由董事或经理兼任。监事会的职权主要有：列席董事会会议，监督董事会的活动，定期和随时听取董事会的报告，阻止董事会违反法律和章程的行为；随时调查公司业务和财务情况，查阅帐簿和其他文件；审核公司的结算表册和清算时的清算表册；召集股东大会；代表公司与董事交涉或对董事起诉。
[编辑本段]筹集资金的方式
主要有：①发行股票。股票是公司发给股东的入股凭证，是股东拥有公司财产所有权的法律证书 ，也是股东据以取得股息和红利的一种有价证券。股票可以依法进行买卖，价格随行就市。股票的种类有：记名股票和无记名股票、普通股票和优先股票、有票面值股票和无票面值股票、单一股票和复数股票等。②发行公司债券。债券是公司为筹集资金，按照法定手续发行，承担在指定时间内支付一定利息和偿还本金义务的有价证券。债券可分为记名债券和无记名债券两种。记名债券在转让时，除要交付债券外 ，还要在债券上背书；无记名债券在转让时立即生效。公司债券持有者是公司的债权人，无权参与公司事务和业务的决策，只是根据债券金额享有向公司请求支付固定利息的权利。公司债券清偿期届满时，公司负有向债券持有者清偿债券本金的义务，公司解散时，债券持有者有权优先从公司财产中受偿。
[编辑本段]股份有限公司特征
股份有限公司有以下特征：
(1)股份有限公司是独立的经济法人；
(2)股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人；
(3)股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额；
(4)股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制；
(5)公司股份可以自由转让，但不能退股；
(6)公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择；
(7)公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。
由此可以看出，股份有限公司是典型的"资合公司"。一个人能否成为公司股东决定于他是否缴纳了股款，购买了股票，而不取决于他与其他股东的人身关系，因此，股份有限公司能够迅速、广泛、大量地集中资金。同时，我们还可以看到，虽然无限责任公司、有限责任公司、两合公司的资本也都划分为股份，但是这些公司并不公开发行股票，股份也不能自由转让，证券市场上发行和流通的股票都是由股份有限公司发行的，因此，狭义地讲，股份公司指的就是股份有限公司。
[编辑本段]股份有限公司的作用
1，对国家推动经济的发展效果。促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
2，对股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。
3，对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
⑥ 买股票选股市规模大好还是小好
买股票，必须选市值大的好，还是选四只小的好，这个问题需要具体分析。
第一，股市市值大的股票优势，盘子走起来稳定。与大盘趋势基本保持一致。不足的地方沉重迟缓，不容易形成短期好的回报。
第二。股市市值小的股票优势，小盘股更为活跃，常会创造较好的短期投资机会。
第三。具体选择是大是小规模的股票要根据自己的性格喜好来定。性格稳动作慢选择大盘股。喜欢经常出入是场，操作技术高，更多的选择小盘股。
采纳吧，希望能帮到你，祝你投资顺利。
⑦ 年轻人如果想进行小规模的投资，股票和基金哪个会更好
随着美国开始大规模的印钱，可以预计的是新一轮全球大通胀可能会到来。我国在疫情期间的出色表现，使得我国经济非但没有面临巨大滑坡，还取得了辉煌的成绩。这也反映在A股市场上，上证深成指数在这两年里显著增长。一票以易方达和诺安为首的基金也赚的是盆满钵满。
而另一方面，如果你是一个经验丰富的股票交易者，股市会给你提供一个以小博大的机会。也有少数天才炒股通过几万元起家，身家炒到上亿。所以，这也未尝不是炒股的优势所在。
但总的来说，这两者我们要学会取长补短，合理配置自己的资金。激进型的人可以大资金放在股市，小资金在基金，保守型的则可以反之。而不要把鸡蛋放在一个篮子，做到资金的合理配置。
作为年轻人，初入社会。可能手里的资金也不多，但这不妨碍我们有意识地培养自己的理财能力。用不多的资金在股市和基金里摸爬滚打，吸收经验教训，没准有天你也能成为下个巴菲特呢？
⑧ 26 | 行为金融学：为何会有免费的午餐行为组合策略原理
为何会有免费的午餐？行为组合策略原理
关键点：一、盈利靠风险还是靠能力
1.传统金融学——风险越高，收益越大
2.行为金融学——不增加风险获得盈利
二、免费的午餐——异象
凭直觉就可以分辨
难点在于异象是不是真的——异象需要经历检验
三、如何检验异象因子
1.把市场所有股票进行排序
2.把排序好的股票分成十等分
3.构成对冲组合
4.检查组合风险
这样整个组合既没有系统性风险又没有非系统性风险，总风险很小。
金句：异象的获得是非常容易的，它往往来源于朴素的投资经验，可以说一般的投资者，只要有些投资经验，根据直觉，都能发现异象因子。
自我总结：
一、盈利靠风险还是靠能力？
1.传统金融学
你在投资的时候，有没有一种很直观的感受，越赚钱的投资风险也越大？
你把风险提高，就立刻可以提高收益啊。
这就是传统金融学的基本原理——风险－收益对应。
2.行为金融学
可以找到一些方式，使得你在没有增加风险的情况下，获得更多的盈利。
二、免费的午餐——异象
违背传统金融学风险－收益对应原理的异常现象。
异象的获得是非常容易的，它往往来源于朴素的投资经验，可以说一般的投资者，只要有些投资经验，根据直觉，都能发现异象因子。
例子1.
你可能会觉得分红多的股票投资收益比较好，那么，高分红就是一个“特征”，就可能成为异象因子。
例子2.
你觉得雾霾少的地区，上市公司的股票比较好，那么，雾霾少也是一个“特征”，可能成为异象因子。
例子3.
如果你觉得有些行业的股票比较好，那么，行业也是一个“特征”，可能成为异象因子。
难点
你可能已经意识到了，难在怎么验证它是“真的”。这些“特征”真的是一个可以盈利的异象因子，还只是你一厢情愿的以为是这样
回顾第8讲——神奇式思考
你以为两件事有因果关系，其实它们根本没有关系。
以上提到的这些“特征”，很有可能就是这种情况，你很多次买了具有这样特征的股票，都赚到钱了。
但很有可能，它只是承担了风险，或者仅仅是发生了几次偶然。
小结：异象需要经历检验
三、如何检验异象因子？
1.把市场上的所有股票进行排序。
就按机构观察到的能够获取超额收益的“特征”来排。
例子
机构认为“小公司股票收益更好”，就可以按“市值”这个特征来对市面上所有股票进行排序。
2.把排序好的股票分成十等分。
3.构建对冲组合。
买入觉得低估的，即未来收益好的那个等分组，卖空觉得高估的，即未来收益差的那个等分组。
例子
以公司规模为例，既然认为小公司股票收益更好，那就买入1/10最小规模公司的股票，卖空1/10最大规模公司的股票。
4.检查组合风险。
买入端和卖出端收益上的差异，是不是因为风险产生的。
小结：
按这个方法构建的组合策略，通过一买一卖，也就是套利，规避了系统性风险；
通过买和卖一组而不是一只，规避了非系统性风险。
这样整个组合既没有系统性风险又没有非系统性风险，总风险很小。
四、总结
如果你的直觉是对的，即找到的这种“特征”能够通过风险检验，证明确实不存在风险，则组合策略就很有可能获得超额收益，你就可以在一段时间内用这个“异象”来赚钱了。
但是
没有一种异象是能够持续发挥作用的，随着它被越来越多的人知道，它的效用也是在衰减的。
所以
不断寻找可以盈利的新异象或者把原来单独的盈利因子复合起来使用就变得特别重要了。
局限性
当然，采用行为组合策略需要有一定的资金量，所以更适合机构投资者，毕竟构建组合需要买入和卖空一组而不是单只股票。
如果资金不够，你可以减少买入和卖空的量。你甚至可以不卖空。当然这样你就会承担一部分系统性风险。最重要的是，你知道了有战胜市场的方法存在，找到这些特征至关重要。它们能够为你带来更多的收益。
⑨ 5000万自有资金成立一家公司炒股相比直接以个人名义炒股有什么优势
我们自己有资金，成立炒股公司特别划算，轻松赚钱，如果是个人炒股，大多数会亏钱，比方说我们有5000万，个人名义炒股，亏钱可能性大于百分之八十。到最后能赚多少钱，这个都是很难说。
5000万开股票公司优点就是赚钱快，收益多，让我们有更多时间去陪家人，更多机会赚钱，更加省心。