1. 公司给我20万原始股多吗
挺多的。
20万原始股就是20万股，上市后看发行价，比如发行价8元就是8乘20万股。就是你的市值。公司给员工原始股就是公司把上市之前发行的股票给到员工个人，让员工持有公司股份的行为。主要是为了激励员工，提高员工对公司的信任感和责任感。
2. 我在一家上市公司上班 公司分了点股票给我 我想知道这股票的好处 我要怎么用呢 谁知道呀 谢谢
呵呵!这等于是公司分给你的钱,到时可以拿到股市上卖掉换钱,解禁后可以上市了的时候去,不过要去券商那儿开个股票账户才行,这个么,找家券商的营业部说你要开户,他们就会告诉你怎么做,还有,这事具体的你还需要问问公司,因为,好像职工得公司开个什么才能开户把股转到账户上去.
3. 入职给股票20万什么意思
有权以20w的价格买入公司多少股票。
就是你有买入的权利并不是指给你20w的股票，可能是你有权以20w的价格买入公司多少股，你可以放弃或者转让这个权力。给员工股票意思就是说，对公司有信心，希望员工长期持有。
4. 股市上说的十转二十是什么意思
股票10转20是股票分红的一种方式，假如投资者持有1000股，享有上市公司分红的权利，那么投资者就会获得2000股的分红，投资者持有股票总额会变成3000股，股票分红后，会进行除权，所以投资者没有并没有获得实际收益。
投资者在股权登记日持有股票的就会获得分红权，上市公司分红有两种方式，一是现金股利，二是股票股利，上市公司会选择一种方式进行分红。
温馨提示：
1、以上信息仅供参考，不做任何建议。
2、入市有风险，投资需谨慎。
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5. 假如一家公司现在的股价是200元/股，分红是每10股送1股派20元(税后，不含税)，如果只收分红不考虑股价...
蛮多股民看见股票分红就迫不及待了，其实上市公司只要一直在赚钱不亏损，就有机会得到分红。但是你知道有些公司一年分红不止一次吗？怎么样才能算出分红情况呢？下面学姐就来具体计算一下。
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（1）股票分红是怎么算的？
投资者每年都会收到，他们所投资的上市公司的部分利润，通常有送转股和派息两种方式，比较大方一点的公司两种方式的分红都会为投资者提供的。
比如我们常看到10转8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在发布分红公告后你的账户里将会额外得到8股的股票和5元的现金分红。
要记得，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红。
（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？
无论是分红前买还是分红后买都没有多大的影响，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，如果分红后，在很短时间内把它卖了，那么整体算下来是亏钱的，而价值投资者的第一要领就是选对股票。
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（3）对分红的股票后期要怎么操作？
通常能分红代表上市公司业绩不差，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。
但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。在后期，若是发现走势不太对，应该提前设立好止损位以便于及时止损。
不过在购买股票这件事上，不能只光盯着是否有分红这一点来看，还有很多因素需要考虑，不妨领取炒股神器大礼包，之后买卖股票将会更加得心应手，点击链接即可获取：炒股的九大神器免费领取（附分享码）
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6. 请问谁知道股票里常说的10转20是什么意思呢
10转20股就是本来你有10股股票，转后你就拥有30股股票，但是股价变为原来的三分之一
高送转股票（简称：高送转）是指送红股或者转增股票的比例很大。实质是股东权益的内部结构调整，对净资产收益率没有影响，对公司的盈利能力也并没有任何实质性影响。“高送转”后，公司股本总数虽然扩大了，但公司的股东权益并不会因此而增加。而且，在净利润不变的情况下，由于股本扩大，资本公积金转增股本摊薄每股收益。 在公司“高送转”方案的实施日，公司股价将做除权处理，也就是说，尽管“高送转”方案使得投资者手中的股票数量增加了，但股价也将进行相应的调整，投资者持股比例不变，持有股票的总价值也未发生变化
由于投资者通常认为“高送转”向市场传递了公司未来业绩将保持高增长的积极信号，同时市场对“高送转”题材的追捧，也能对股价起到推波助澜的作用，投资者有望通过填权行情，从二级市场的股票增值中获利。因此，大多数投资者都将“高送转”看作重大利好消息，“高送转”也成为半年度报告和年度报告出台前的炒作题材。在董事会公告“高送转”预案前后，几乎每家公司的股价都出现了大幅上扬甚至翻了好几倍，部分公司凭借“高送转”题材站稳了百元台阶
7. 男朋友新注册公司，给了20%的股份给我，注册资金都是他付的，我只需要签字就行，我想知道这样对我的利弊
朋友：你好
这种不是空头股份，你男朋友给你把注册资金付了
这样的好处就是占了公司20%的股份
有钱赚分红有你的份
当然公司要是亏本的话你也要出钱咯
8. 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。
这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友
2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。
首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。