⑴ 股票推广的引流方法是哪些，怎么做推广广告
这个多了去了，比如网络推广，微信小程序推广，论坛发帖推广，头条推广，视频推广，朋友圈广告推广等等
⑵ 全国股转公司投教基地有哪些移动端官方宣传渠道
搜索引擎和官网引流等。该基地的移动端官方宣传渠道有搜索引擎、社群圈子、网络社群营销、官网引流等方式，全国股转公司投资者教育基地是面向公众开放，定位于专业性、实用性、特色性和公益性的互动交流教育场所。
⑶ 在线教育、知识付费的社群怎么玩
社群运营的核心是『定位』。
有很多股票类大拿、财经大V点金世界中创建了他们的社区，为众多用户带来了很多优质的金融投资类知识，这个社群的定位我们就可以定义为股票。金融类还有期货、基金、理财、保险、、、、
但金融毕竟是个大圈子，拥有金融财经知识的人很多，为什么他们能如此成功呢？
一是因为点金世界的社区主们都持续的在产出优质内容，用户愿意为这些内容付费；
其二就是社区主们都取得了一定的成就，就好像点金世界中的一个叫『放牛帮』的社区，其社区主就是林畅，证券从业27年，曾任华福证券投顾中心总经理、首席策略师，负责公司投研支持、投顾体系构建、分支机构核心客户服务与支持工作，后任国内顶级私募映雪资本区域总经理，冠城资产管理公司副总经理、负责二级市场投研和交易等工作，现独立投资人，私募基金合伙人，投研总监。
难道建立社区，建立社群，就必须要有这么强的成就才行吗？
当然不是啦，要是这样的话，社群运营也就不会成为风口了，毕竟风口的形成，首先就得依靠大量的创业者投入才可实现嘛，少数人玩的东西都不能称之为风口。
中小V如何对自己的社区定位呢？
仅需想好三个问题就行：
1.未来你该怎么向用户介绍你的社区？
2.你社区的内容是垂直于什么领域的？
3.你的社区将服务于哪些人群？
社群的搭建，建议你使用点金世界来搭建的。
点金世界，是一个专注于财经垂直领域知识应用社群服务平台，通过科技创新为传统的券商、财经自媒体大v、基金、投资、交易、交易大赛等领域赋能，以趣味化的应用社区为核心，构建财经领域知识应用生态，持续以视频、音频、图文、课程、交易赛事等形式，通过社群服务平台为投资用户提供内容服务。
最后，就是利用各个渠道来推广自己的社区，借助渠道推广引流，像自媒体平台、知乎都是不错的推广渠道。
⑷ 股票引引流犯法吗，就是打电话要微信，别人会加，然后别人会拉他进股票微信群，但是微信群不是我们公司的
这不叫引流，是诈骗，不管微信群是不是你们公司的，做这件事的人是你，要追责的
⑸ 股票加粉的哪些渠道引流好
看你具体指那些，主流的有，趣头条，推啊，新浪扶翼，凤凰凤羽，360PC信息流，网络信息流等，效果和成本都是有比较大的差别，新浪150左右成本 股民率1.5-2成左右， 凤凰质量算是同类里比较高的，但是成本也高，一般都是要200往上了，因为量少，所以用凤凰的信息流做的还是比较少的，360pc信息流看运营公司了 前段时间成本200左右，股民率也是2成左右，比较推荐网络的，成本较前面的低很多，而且量比较多(毕竟网络流量在那里摆着）缺点也有，普遍搜索的广告缺点就是同行会多，但是可以通过设置区域来降低同行比例，本人一直从事运营这块儿，可以相互交流
⑹ 社群引流这种方式该怎么样去做呢，在市场营销眼里该怎么去做呢
社群引流这样的方式其实也是挺简单的，在我们这些做市场营销的眼里的话，里德zs的社群引流，一般的同行都在用
⑺ 企业如何进行有效的社群运营
社群运营主要是分四个方面，拉新、留存、促活、转化。
拉新是指社群裂变，吸引新鲜血液的方法。正常的社群拉新都是通过发海报，用户扫描海报上的二维码进群或者是加客服进群的形式。但是这里就存在了一个问题，群二维码只有100人才能扫描进群，而且只有7天的有效期，局限性很大。加客服的二维码，则会出现同一时间段加客服的用户太多，则会出现回复不及时等其他状况，不如使用紫豆助手的拉新二维码功能，使用活码促进拉新，而且还提供多种有效的进群方式供我们参考。
留存是指，在社群里提供一些对用户有帮助的，或者是用户感兴趣的信息等。这些工作是需要长期持续进行的，以留住用户为目标。
促活是指，在社群里组织一些小活动，例如签到、小游戏等，让用户自发的想要打开我们的微信群，能在社群里找到自己喜欢的事物，也可以使用紫豆助手的智能陪聊功能，聊天谈心，面面俱到。
转化，其实就是社群资源变现的过程，这个方面就要看我们的社群是什么方向的，就要具体问题具体分析了。
⑻ 有没有正规的引流股票公司
有。
主要龙头是以下三家：
1、壹网壹创，公司2021年第二季度实现净利润7336万，同比上年增长率为20.04%。
2、星期六，公司2021年第二季度实现净利润-6853万。
3、值得买，2021年第二季度季报显示，值得买实现净利润5895万元，同比上年增长率为18.93%。
⑼ 如何玩转社群营销助力企业业绩提升
在我们来解答上面提到的三个问题 第一步：维护核心粉丝群 对于一个没有多大能量的运营者而言，一开始不应该想着如何把粉丝变成社群的问题，而是应该思考如何建立一个核心粉丝群。所谓核心粉丝群是对运营的品牌或个人有深度认同的，大家彼此可以坦诚沟通的小伙伴在一起的群。这种群的特点是放松，大家都在一种放松的环境里沟通，无拘无束，群的规矩没有太多条条框框，让大家在轻松氛围里互相认识，互相了解即可。通过这种核心群一段时间运营，运营者可以开始建立对自己目标人群的深入了解，熟悉大家聊天的语气，表情，形成一种群体沟通的亚文化（不同的人，不同的社区，不同的产品，亚文化可以完全不同），这种亚文化有可能要通过发掘有一定运营能力的群内小伙伴去复制。否则一个运营者是无法管理社群的，要提前维护核心群粉丝，在核心群里找到能够帮助自己运营的小伙伴。 如果做社群运营，一开始没有养核心粉丝，直接建设大群，会出现种种管理上顾此失彼，缺乏支撑点的弊端。等正式开始运营社群的时候，这些小伙伴就作为一个社群的种子用户加入，引导社群往良性的方向发展。核心群的维护我们推荐准入制，必须设置一个门槛，不能打着核心群的名义，盲目进人。 第二步：发展第一个社群群 等有了核心粉丝群，在运营开始的时候，我们得想清楚什么时机是我们加群的好时机？我们应该建立怎样的群好？我们在进群后应该提前做点什么？要想清楚这些，我们先得回答第一个问题：要认识到群是“短命”的！在中国网络上长期泡的人，恐怕都有过加入某种群的经历。一开始是激动和兴奋的心情，但当怀有良好愿望加入一段时间后，却发现群里充满灌水，刷屏，广告，甚至两个群友一言不和，变成争执，愤而退群。而群主也会因各种琐事纠结，人数还不能太少，少于 30 人不成群，超过 80 人就开始热闹，超过 500 人又乱糟糟的不好管，不出半年，大家慢慢不再发言，就成了一个死群。任何事物都是有生命周期的，大部分群都是经历了如下图所示的生命周期模型，一个群走完整个生命周期模型长则六个月，短的甚至只需要一周。 我们必须认识到，即便是出于商业目的主动管理一个社群，在运营非常好的情况下，群也是有生命周期的，这个生命周期大概在两年左右。为什么是两年？ 第一来自我们自己对过去论坛坛主活跃度的观察，一个论坛热心坛主往往坚持时间很难超过两年，同样一个群的热心群管也很难超过两年，即便是专职团队管理，两年内群的运营给社群群友带来的新鲜红利也消失殆尽。 第二是因为一个群在两年的生命周期内一般而言已经完成商业价值的转换。即便是死忠品牌粉，你的产品又不断升级换代，那么在两年内，从商业上讲，该挖掘的商业价值也挖掘得差不多了，继续维护成本会超过回报。说出这种真相是很残忍，但是怎么办呢？这时候群可以尊重大家意见不解散，但也不需要刻意维护。如果群里面还有个别积极热心的粉丝，可以把群转移给他运营和管理。如果群里面发现个别值得长期交往的粉丝，可以邀请加入核心群。认识到群是短命的，对运营有两个启发： 1、 不要过度投入，群走到生命周期尾声了，不骚扰别人就是美德。 2、 要设计一个在群生命周期结束前就能完成营销的产品。 要找到人加群的理由！ 人是社会性动物，有合群需要,不愿意孤独、独处。良好的人际关系为人们的交往提供了条件。没有网络的时代人就因为种种原因结成部落、群体、圈子等形态的组织，等到了网络时代，兴趣相投者自然有了也有一个聚集在一块相互沟通交流的需求。群是为了满足人的某种需求而建立的，我们先谈谈建群的共同动机。我们调查发现，所有的群无非是基于以下 6 种理由建立。 联络的需要 工作的需求 交友的需要 学习的需要 宣传的需要 生活的需要 说明同事、老乡、同学、家长保持互相联系对内信息通报，对外客户服务找到同行、同好、同城等等寻求比自己更专业的人帮助加入群是为了宣传自己公司的产品或服务吃饭、聚会、旅游一群人需要临时有一个圈子在这六种群中，基于组织关系或同学老乡关系的群也许是维系时间最长的，但这种群未必能保持活跃度。能够长期保留活跃度的群要么是有共同兴趣的交友群，要么是有共同成长的学习群。 很多人建立一个群，想法很多，比如交友交换资源啊，一起共同成长进步啊等等等等。一个群想法太多，其实运营就会变味，为什么，我们下面会仔细展开。 对于群员而言，加入一个群会得到怎样的回报呢？有的群大家会觉得进来收获很少，即不能收获人脉，也不能学到干货，干脆退出。有的群大家会觉得收获一半一半，能学到一些东西，但是也要忍受很多刷屏骚扰，分散工作注意力。有的群大家会觉得收获很大，这种收获有的是一次性点破思维的局限，有的是认识了一个好朋友，有的是通过持续分享获得了成长，特别是收获成长的人会觉得自己找到归属感。这是普通人加入群的动机，但是为什么一个群主要维护一个群呢？ 群主又会因为那些动机去建群呢？ 第一个原因是销售自己的产品，服务客户或潜在客户。 分享：有朋友组织一个户外运动群，主持人经常带领大家一起户外运动，结交了很多朋友，把大家都培养的很专业，主持人同时开有一个户外运动用品店，也很专业，价格大家都能接受，现在是群越来越火，店越来越火，大家身体越来越好，心情越来越舒畅。 第二个原因是形成自己的人脉圈。 不管是基于兴趣还是为了交友，社交的本质就是为了构建自己的人脉圈。这是任何一个职场人士都会去努力维护的关系。群主不是一个正式组织的负责人，但是他维护一个群就是希望在线下可以成为一个非正式关系里面的联结人，获得联结人的影响力。如果他通过群成功组织群员进行一些活动的话，就能逐步在一定圈子里面形成自己的网络影响力。 第三个原因是一起学习和分享。 这种群主是想吸引一批人一起共同学习和分享，构建一个网络学习小圈子。学习是需要同伴效应的，没有这个同伴圈，很多人难以坚持学习，他们需要在一起相互打气相互激励，比如考研群很多就是这样的。 第四个原因是打造自己的品牌。 利用群的模式，如果能快速裂变复制的话，有的群主是希望借助这种方式更快构建自己的个人品牌影响力。 这种影响力因为网络缺乏一定的真实接触往往能让新入群的成员放大夸大群主的能量，形成对群主的某种崇拜，然后群主通过激励、分享干货、组织一些有新意的挑战活动鼓励大家认同某种群体身份，最终借助群员的规模和影响力去获得商业回报。