① 跳槽到一家计划上市公司,怎么和老板上市后给些股票的事情，一般给多少比较适合
看你的岗位和能力，进入公司的时间，给多少由股东会研究决定。
如果你没给公司做出任何贡献，也不是高级管理层，
只是跳槽到一家计划上市的公司工作，可能一股都不会给你。
和公司谈条件，需要筹码的。
② 跳槽后，企业的原始股怎么办
只要不是有工作时间限制的股权激励形式的配股,只是一般购买的原始股票,跳槽后不影响你的持股,离职后不影响你将来交易股票的权力.
③ 我马上可以得到公司股份，可是我又看好了另一家公司，我应不应该跳槽
这种情况下还想着跳槽是绝对不应该的。就个人观点而言，首先，你都到了可以得到公司股份的地步了，可见你在这个公司待的时间是不短了，对这个公司你也了解不少，不管这个公司是好是坏，继续待着不管是从人情上看还是从前途上看对自己都是没有坏处的；其次，既然公司能给你股份，那是对你能力的认可，希望你在股份的激励下能多为公司发展贡献一下；最后，说得难听点，你看好了另外家公司，你所谓看到的好是人家想要给你看到的好，真正这个公司到底怎么样的，呵呵，进去了就不要后悔。
总而言之，鱼与熊掌不可兼得，既然在这个公司有能望得见的前途，那就好好待着吧，在职场里，有自己的原则是很重要的
④ 员工跳槽反被公司索赔100多万，互联网的“竟业协议”有多坑
如果列一个“跳槽需要注意的事情”清单，打工人三天三夜都写不完。
大到如何不动声色地找好下家、怎么说离职理由才显得真情实感，小到如何体面地推出公司群，每一项都是需要职场人研究的学问，但却有很少有人会注意到“ 竟业协议 ”这个坑。
前段时间，一则新闻引起了打工人的热议：
某大型互联网公司的两位员工离职后跳槽去了另一家同行公司，结果被老东家一纸诉状给告了，原因是违反竞业限制业务，最后法院判决，员工需要向原公司赔偿违约金100多万。
“我只是想跳个槽，没想到背上了100多万的债务”
“打工人连离职自由都没了吗？”
这个事件牵扯的关键就是—— 竟业限制
被滥用的竟业限制
所谓同行是冤家，竟业限制就是规定员工在离职之后，在一定期限内（一般不超过2年），不得去与老东家有相同业务、有竞争关系的公司入职。
基于协议， 老东家会每个月支付员工一定的补偿金 ，补偿金一般是前十二个月平均工资的30%—60%，但如果在竟业期间你违反了约定，那么不仅要返还已经收到的补偿金，还要支付违约金，违约金一般是24个月的工资。
一般来说，普通员工是不会面临竟业限制的，因为一些基础岗位平时也不太能掌握到公司商业秘密和核心科技，竞业限制对象一般是企业高管、核心技术人员，有保密义务的人员。
竟业协议本质上是为了保护企业的正当权益，本无可厚非，但是最近几年，竟业限制用的越来越泛滥了。
比如刚毕业、连试用期都没过的职场小白，都曾被竟业协议威胁过。
几乎每个离职的员工都会威胁一番，难道这辈子就不能离职了吗？
原以为竟业协议只限制高管和高科技人才，但现在不少互联网大厂的操作却是一刀切，不管你是什么级别、什么身份，哪怕只是一个小小的螺丝钉，都要你签。
竟业限制补偿金
程序员小程，在洛阳当地一家软件开发公司工作，离职后2个月后突然收到老东家打来的“竞业限制补偿金”2400元，
在收到汇款后没几天，原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万元。原公司在诉状中称，该程序员的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。
最终，法院一审判决该程序员赔偿公司18万，并且履行竞业协议义务至 2021年10月31日。
这18万怎么算的？
18万=该程序员A每月平均工资7641元 X 24个月。
虽然这位程序员的工资，怎么也看不出是“机密岗位”，但却因为违反竟业限制，要付出2年年薪的代价。
有人可能要问了，那去一家和原公司不存在竞争关系的公司工作不就好了？
在判决书中，法院是如何判定原公司和A所任职的新公司是“竞品”关系的：
当地法院认为，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务也，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。
也就是说，只要一家公司的经营范围里包含软件和信息技术服务相关业务，A就不能去任职。且该竞业限制的时间规定到2021年10月31日，也就是两年的时间。
但A原本就是一名程序员，难不成他要在竞业限制的两年内转行去当厨师？？ ？
一般公司会在协议中罗列出具体的竞品公司以及竞业的范围有哪些，但比较坑的是，有些公司会把行业里能叫得上名字的公司都列出来，只要你离职，2年内就不能跳槽到这些公司。
补偿金与违约金
这个案例还涉及到一个重要问题，那就是 竟业协议的启动 。
是否启动竟业协议，是由公司单方面决定的 ，公司可以在你离职后3个月内，将补偿金打到你卡里就算启动。注销卡也没用，公司出具转账记录就可以了。
这也是为什么上面案例中，公司会在第二个月会给小程打一笔2400元的“补偿金”。
如果员工的在职薪资仅达该城市最低工资标准线，老东家每月仅支付很少的竞业补偿，就能锁定你2年的时间。
而且什么时候终止竞业协议，也是公司单方面决定的，最长2年，最短3个月；不管领了几个月的补偿金，违约金一律按最高24个月工资计算。
也就是说，如果你被竟业了，不仅要面临高额赔偿，还得丢掉现在的工作。只能转行或者去小公司工作，收入骤然减，赔偿金可能连正常房贷都不够。
那我不签竟业协议行不行？
为了让你“心甘情愿”地签合约，不少公司会在入职时候的劳动合同都会附赠一份“竟业协议”，不签就不能入职；或者在发放期权股票作为奖金的时候也会再让你签一次，不签就没有奖金。
在这样的职场环境下，几乎很少有人因为一份协议放弃到手的offer或奖金。
最绝的是，在员工离职的时候要求签竟业协议，否则就不给开离职证明。
我实际已经入职，但说我撒谎“还在待业”可以吗？
这种想法只能说太天真了！
对于有竞业限制协议的离职员工，老东家会给予比在职时更多的关注，他们有很多方式与你保持“联系”。
比如 寄快递 ，前东家寄一份包裹到新单位，如果物流信息中显示“本人”签收或者新单位就能成功证明你已经入职新东家。或者追踪快递员，将签收过程进行拍摄取证，甚至直接伪装成快递员接触前员工。
再比如打电话到新公司找你，只要前台说“稍等，他在开会”，就可以作为证据。
甚至找跟拍蹲点拍摄取证，一位网友说，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯续水、抱着金龙鱼油箱子下班的都被跟拍进了视频里，这些视频都是他违反竞业协议进入老东家竞对公司上班的证据。
疯狂程度堪比007了。
不过打工人也不用过于担心，虽然在互联网竟业限制几乎已经人手一份，但在大多数情况下，只是签了协议而已，老东家只是保留行使的权利，一般不会启动此协议。
不仅员工希望离职时好聚好散的，公司也是一样的想法。
⑤ 认购公司股票之后，跳槽还合适吗
认购公司股票之后，跳槽合适还是不合适，要看认购股票时该公司之规定中，有没有限制性规定，如果事先没有约定，就可以保留股票权益；如果事先有约定，那就要依据约定办事，股权有可能会受影响，那就只能权衡两害取其轻了。
⑥ a持有公司（未上市）原始股，B在A处购得少许股票，AB为公司职员，B跳槽，手中持有的股票公司不承认，怎办
这要看当时公司制订出的原始股管理规定是怎么样的。如果已明文规定是原始股是不可以转让的，那么公司不承认你手中的原始股没有任何问题；如果明文规定原始股是可以转让的，又还要看管理规定里是否有关于员工跳槽的禁止性规定的话，如果没有就需要拿出B和A签订的转让协议，或者是A出的书面转让证明；如果有这方面的规定，那么公司不承认你的股票还是没有问题。
即使公司有合理原因不承认的只能是B的原始股的所有权，而不能不承认A的原始股所有权，所以我认为如果公司真的是无理不承认的话，比较好的解决方式应该是B和A协商：公司分红给了A之后，B再从A的手中分到自己的那部分，这样肯定比要找公司要来得简单。
⑦ 请问未上市公司赠与的股票有什么用，要是在上市之前跳槽将如何处理
这些股票当然是上市后才能受益了。你若不等上市就想抛售这些股票的话可以在一级半市场上卖，有人专门收的。要是在上市之前你想跳槽的话，可以卖这些股票或自己握到上市，公司既然赠予你了就应该有凭证之类的入账用啊，怎么会不让你转让呢
⑧ Neuralink创始人走光，马斯克成“光杆司令”，这是怎么回事
马斯克的创始团队都已离开只剩下马斯克一人，这是因为马斯克没有做好相关的企业管理制度，导致自己的创始人被其他公司挖走，所以他面临了非常尴尬的局面，导致成了一个光杆司令。
根据国际媒体报道，马斯克发出了一个非常具有争议的话题，就是上传大佬自云端的这个操作，马斯克宣称自己已经上传大脑自云端，而这个世界引发了人们对人脑工程学相关概念股大涨，而话音刚落，其脑机接口公司的创始人之一就被其他公司挖走，创始团队开始分崩离析。在7名创始人中已经有6人相继离职，并且还有人自立门户成为了马斯克最强劲的对手。
⑨ 跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思哪位达人给个通俗易懂的解释
恩，是这个样子的股票期权是给你一个权力以某个约定价格购买公司股份。分五年行驶可能有两种：1）五年以内，每过一年可以行权一部分2）只有五年全过去之后，才能行权。
注意以下风险1）公司给予你的股权要看约定价格是否合适，如果约定价格和市场价差不多，那么这个OFFER就不值很多钱2）要看公司是否上市，这个涉及到你股权流动性的问题，即便是给你一个很便宜的购买价格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道这个公司股票值多少钱，他的流动性就会有问题，或者说你不能很快变现3）注意新税法下对股权的个人所得税征税问题