『壹』 在一个公司做工,年终奖金,用股票方式,我没有股票账户怎么办
这个公司这样搞是违法的，劳动法不允许的，可以去投诉。境外帐户更加荒唐，其实就是搞弯弯绕，骗员工的。
『贰』 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。
『叁』 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票一事，回应中都说了什么
年末意味着放假，意味着年终奖。每年都会有许多关于年终奖的新闻，今年也不例外。前段时间，有消息称多位腾讯员工表示腾讯今年的年终奖激励已于今日公布，每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票。而腾讯方面则对这种说法 “年终奖发价值超 6 万元股票”给予了回应称，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖，100 股的一次性激励。
腾讯作为国内的互联网巨头，以这样别样的方式激励员工可能有助于增加员工的归属感，不失为良措。2020年，腾讯业绩也十分亮眼，多个季度超越预期，这样的高额奖金似乎也是情理之中。
『肆』 利用员工激励股套用资金，是否是违法行为
在现实生活中，很多企业为了提高职工的积极性和创造力，会推出股权激励的措施，对符合条件的员工发给一定的股权，让员工享有公司发展的成果，那么股权激励给内部员工是违法行为吗，怎么规定的？
网友咨询：
股权激励给内部员工是违法行为吗，怎么规定的？
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
『伍』 有两年的年终奖认购了公司的股票期权，但是手上没有任何凭证。离职后公司一直将认购的股权折现，如何维权
（1）不是说创业公司都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构就有非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。
（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。
如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。
『陆』 关于公司发放年终奖合不合法的咨询
年终资金也是对你一年工作成绩的肯定,同样是属于你的劳动报酬的一部分,也就是工资了.
我国劳动法第五十条 规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,单位以股票形式发放工资是错误的,那种辞职就失效的说法更是没有依据.
可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉.
针对你的补充问题:
公司收培训费不合法.也不知道是否培训了呢?即使你是主动辞职,也可以要回该费用,因为收取没有依据.
『柒』 如果公司不发年终奖算不算犯法
这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展资料
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
『捌』 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
『玖』 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。