Ⅰ 传腾讯给每位员工发100股股票,今年年终奖你拿到了什么
这两天看太多别人家公司发的春节福利了!小马哥也出手了,腾讯每人发100股股票,价值超6万元!腾讯发阳光普照奖:每人100股腾讯股票,从腾讯多位员工处获悉,腾讯今年的年终奖激励已于今日公布:对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行奖(100股的一次性激励),解禁期为一年。100股也就是一手腾讯股票,按照今天港股盘中的价格,一手腾讯就是7.4万港元,相当于6万人民币。
腾讯表示,为感谢员工过往努力付出,分享公司18年来的成长,将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。按照当时的股价跟汇率计算,每位员工获得的腾讯股票总价值超6万港币,约人民币5万元。已有多位腾讯员工在各大社交论坛发帖:“小马哥,yyds(永远的神)”、“愿意为小马哥拼命”、“比发手机强多了”。
Ⅱ 互联网公司给股票是怎么说法
如下:
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中,而且职级越高,这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中,平均股权激励大概是600股,分四年行权,平均到每年大概是26万(以美元7:1人民币,阿里巴巴$250/股来计算)。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units),其限制性体现在只有在条件满足的情况下,股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子,阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候,分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年,给25%,工作满第四年,再给最后的25%
这里有什么套路呢?首先,由于阿里的RSU是工作满两年才能授予,所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面,公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工,从而减少薪酬的支出。
再举个例子,谷歌的RSU同样是四年给予,而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU,也就是说,谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下,公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说,员工要工作满一年,才能一次性拿到25%的RSU,而从第二年开始,就会每个月按比例发放剩余75%的RSU(每月授予总RSU的2.08%)。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢?原因是公司一般会在员工绩效中,给予员工新的股权激励,从而增加员工RSU的股票数量,当员工开始第二年工作的时候,他每月(年)能领到的RSU就比第一年更多的股票,从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的,就只有很少或者没有新的股权激励,公司因此降低了自身对员工的吸引力,变相劝退员工。
在职级对标中,为了统一标准,我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值,并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实,以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司,情况则更为复杂,因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通,因此股票价格并不透明,也很难直接转化为现金,再加上公司有永远不会上市,股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此,未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨,会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候,要综合考量价值和风险。
Ⅲ 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票,在腾讯工作有什么好处
腾讯发年终奖了,阳光普照,每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯目前股价计算,每人获得的股票价值超6万元。不过腾讯方面回应称:不是每个人都有,公司在今年年终奖中,对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)。解禁期为一年,100股价值7.4万港元,折合人民币约6.1万元。
腾讯公司有很多福利。腾讯公司整体年轻化,非常适合毕业生,如果稍晚下班,公司有专车免费送员工回家,如果再晚点下班,公司有免费的晚餐。各种节假日公司有活动送员工小礼物,员工工作满三年还可以申请到五十万的买房贷款,生孩子也有不错的福利。公司经常有各类主题活动,比如微信某款游戏内测公测、周年庆QQ破亿的庆祝活动,既能玩的很痛快,还能体会到腾讯旗下不同产品的乐趣。
除了奖励我们还应该看到的是:腾讯工作的高强度。
在腾讯工作,学历仅仅是一个敲门砖,人们拼比的是实力。在一个积极上进的工作环境,周围都是优秀的同事,再加上腾讯互联网巨头的身份,在里面工作真的收获颇丰。
加油,打工人!
Ⅳ 腾讯向2万名员工奖励股票,人均16万港元,其他互联网企业都有什么奖励
腾讯近期向2万多名员工奖励股票,人均获得股票价值约为16.6万港元,互联网公司突然如此“大方”,其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才,那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢?
这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策,比如快手,字节跳动取消 996 ,到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075,腾讯据说也要实行 965 工作制,而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后,阿里积极响应,全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天,二胎、三胎产假延长到 188 天,据说正在休产假还未结束的员工,可按照新政策申请延长产假。
总结,互联网公司突然如此“大方”,其目的就是为了留住人才,但是在留住人才的同时,我们不难发现,还有些公司也在裁员,而裁员的目的就是将那些业务不好的部门,不挣钱的部门裁掉,进行结构化调整。
Ⅳ 大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票,为何股票形式的奖励更受欢迎
因为随着腾讯公司的壮大股票还有升值的空间,这也算是一种投资,比金钱来的可能更加让人有希望,但是投资也有风险。
Ⅵ 听说腾讯给员工发股票,为什么福利好的总是“别人家的
因为别人家的东西就是好,
别人家孩子好,
别人家亲戚好,
别人家公司好,
其实做好自己,
珍惜自己,
才是最好的
Ⅶ 腾讯给员工发股票需要自己买吗
不需要的。给员工发股票是为了奖励员工,是不需要员工购买的,股票一般会作为腾讯的年终奖发放。
Ⅷ 入职华为会有股票发放吗
会的。华为是一家由员工100%持股的公司,华为员工在入职一到三年后,可视业绩情况发放虚拟股票,通常在5万股至10万股。目前,华为共有超过10万名员工持股,分红收入十分可观。
2019年,华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元,以19.4万名员工计算,华为员工人均薪酬为69.5万元。日前,华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布,华为2020年持续实施股票分红,预计每股1.86元。
(8)互联网公司给员工发股票嘛扩展阅读
华为员工持股计划
追溯员工持股计划,那是在1990年。当时,华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元,税后利润的15%用于股权分红。此后,根据经营情况,分红数额在每年均有所变动。
按华为工会要求,华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后,可根据业绩情况发放和购买股票,享受分红权力。
作为员工的一名,任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日,任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释,但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时,普通员工持有的是虚拟股份,不具备投票权。因此,投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。
Ⅸ 腾讯发股票为年终奖奖励,你喜欢直接的现金还是股票
腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了,那腾讯发的是什么呢?就是腾讯自己的股票,每人100股,这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢?对于这样的发放有什么说法么?下面我来说一下我对这件事情的看法与想法,仅供参考讨论。
问题分析对于腾讯来说其实这波操作很简单,就当给了员工每人一笔腾讯股票,但是聪明的员工会持股,这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工,所以这波操作真的是很聪明的举动,钱花了没缩水,还让员工非常开心的过年,很多人也不会因为过年而卖掉股票,这就是腾讯最聪明的一点,以上就是我对于这件事情的想法与看法,不得不佩服小马哥的头脑。
Ⅹ 腾讯奖励部分员工100股企业的年终奖对员工的激励有多大
这样的激励会让员工干劲十足,并且对于自己的企业也更加的热爱,而在平时的工作中也会更加的努力,相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。
在一个企业中,除了最基本的工资之外,还有一些奖金以及福利也是非常重要的,对于员工能够起到一个激励作用,并且对于企业未来的发展也是非常好的。因此一个好的企业应当制定一定的激励以及奖金能够给员工发送一个比较好的福利,也为了企业未来能够越来越好。
一个公司如果想要发展的越来越好,不应当只仅仅有基本工资,也应当有一定的激励措施,这样才能够使员工更好的工作。对于员工的工作来说是一种肯定同时对于企业未来的发展也是比较好的。公平分配能够起到一定的激励作用,如果不公平,有些游手好闲的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一样的,可能会使得企业在未来的发展中变得越来越腐败,而企业的收益也会逐渐的降低。但如果对于一些努力工作并且有突出业绩的人进行奖励,可以使得企业的风气向着比较良好的方向发展,对于企业来说是非常好的。