1. 上市公司定向增发的股份是从哪出的
增发就是无中生有,不是从那里来的.就跟首次发行一样,发行前是没有的.你给他钱,他就给你一个你已经给过钱的凭证,这个凭证就是发行的股票.没人给钱,这个凭证就谁也没有
2. 定向增发的股票从哪里来
新股发行关键字:定向增发 存量发行 IPO 新老划断
(文章来源：股市马经 )
定向增发
非公开发行即向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募。
存量发行
中国股市一直以增量发行的方式为主，境外市场一般推行“存量发行”。前者是已发行股票的公司经一定时期后为扩充股本而发新股；后者指股份公司不增发新股，仅将原有的老股东的股份再卖给市场投资人。
增量发行又分有偿无偿两种类型，有偿主要包括配股和向社会增发；无偿即为送股。
IPO
IPO是Initial Public Offerings(首次公开发行股票)的缩写。首次公开招股是指一家
企业第一次将它的股份向公众出售。一般地，一旦IPO完成后，该公司就可申请到证交所或报价系统挂牌交易。
新老划断
自2004年6月至今，中国股市首发(IPO)与增发均偃旗息鼓，首要原因是为保证股改顺利平稳。据中证报1月初的统计，深市股改公司总市值已达4148.9亿，占深市总市值比例的42.55%。此前权威人士表示，股改公司和市值双过半是股改成功的重要标志，也是重启股票发行的基本条件之一。据此，业内认为，“新老划断”或已为期不远。
新老划断即划定一个时间点，此时间点后，首次公开发行公司的股票不再区分上市流通和暂不流通的股份。
知识链接：5、什么是增发？定向增发？
[1]上市公司的增发,配股,发债等~~都属于再融资概念的范畴.
[2]增发:是指上市公司为了再融资而再次发行股票的行为.
[3]定向增发:是增发的一种形式.是指上市公司在增发股票时,其发行的对象是特定的投资者(不是有钱就能买).
[4]在一个成熟的证券市场中，上市公司总是在股票价值与市场价格相当或被市场价格高估时，实施增发计划;而在股票价值被市场价格低估时实施回购计划.这才是遵循价值规律、符合市场经济逻辑的合理增发行为。因为在市场价格低于股票价值时实施增发，对公司原有股东无异于是一次盘剥，当然对二级市场中小投资者的利益和投资信心都是一种伤害。
3. 股权激励的股份来自哪里
实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
公司股权激励常用的模式有四种
一、 虚拟股票模式
1、 定义：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的企业分红权和企业资产增值权。
2、 特点：不涉及股权结构变动，但会影响企业股东分红结构的变化，根据股东意愿：A：有分红权B：可以给资产增值权
3、 优点：一般3年期，便于管理，以公司治理层面来经行约束，使激励对象能上能下
4、 缺点:A:激励效果较弱
5、 虚拟股票模式中确定的要点：1、总股数的确定2、内部市场价格的确定3、受益人的确定4、受益人当年所获虚拟股票奖励的数量的确定
注：企业激励对象以质押金的形式购虚拟股的方式可以，但不可以以认购方式，这有违背《银行法》相关法律。
二、股票期权模式
1、 定义：公司授予激励对象在一定期限内，照固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。
2、 特点：不需要更改公司注册信息，只是流通股变化，行权时需证券会备案。
未来行权价>股票市价->盈利
未来行权价<股票市价->亏损
3、 优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架
4、 缺点:只适合上市公司操作
5、 股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权，其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式。
三、期股
1、 定义：一定时间后企业授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股），其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式，一般企业贷款给经营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资 。
2、 特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金，由公司统一管理;C不影响公司组织结构;D一般4-5年后行权，每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。每年分红数总额<转换时应分配的实际股份-保证金->补缴款到转换股份数后转换实股。每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。
3、 优点：A激励对象先行投入保证金，激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份，增强了约束力.
4、 缺点:A业绩要求相对稳定，不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年，时间较长，内险较大；C缺乏持续性，转换后激励效果明显降低.
四、 员工持股计划模式（ESOP）
1、 定义：激励对象认购企业部份股权的计划
2、 特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织结构
3、 优点：激励效果持久，效果好。
4、 缺点：股份管理复杂，持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大。
员工持股计划模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持股计划时，每股价格一般为股票价，非上市公司执行员工持股计划时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源，自筹部份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集。
4. 送股的股票从哪里来
是公司的未分配利润和公积金转成的股份。也就是说送股后，公司的股本就扩大了。
5. 公司多发的股票是从哪里来的
股价高了公司就有多的股票。
一个公司发行股票的数量由股价决定。股价越高，所需发行的股票数量就越少，反之则越多。所以公司一般在牛市的时候、或者市场对其股价高估的时候发行股票。
6. 股票分红的股票是从哪里来的是从大股东里分出来的么
那是增发，谁的钱也不用 分红分的不是股票。
7. 现在股市奖励的股票是从哪里来的
1、股东出让部分股权股东出让部分股权，分为各股东按比例共同预留期权池和大股东提供股权两种做法。期权池是公司用于未来吸引和激励人才而预留的部分股份，一般也会要求企业在融资前建立期权池。目前预留期权池是初创公司在实施激励计划中最普遍采用的形式，这种做法对于股东而言较为公平，在公司发展初期即可采用，用期权价值代替员工部分现金薪酬，在适当降低资金成本的的情况下吸引人才，绑定员工和公司利益，保证公司持续成长。大股东提供的部分股权，也是股权激励蛋糕的一大来源。以此激励员工并促进公司转型。这种做法的前提是不影响大股东对公司的控制地位，并且自愿为激励计划提供股份来源。2、回购本公司股份上市公司可以通过购回已发行或流通在外的本公司股份来获得激励计划的股份来源。但是公司在回购股份时需要经过一定的程序，比如需要经过股东大会的决议，并且不得超过本公司已发行股份总额的5%，所回购的股份应当在一年内转让给员工。除了上市公司，非上市公司也可以通过回购方式来获得激励计划的股份来源，但是限制条件更加严格，只能在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份奖励给本公司员工等情形下回购公司股份。总体上，以回购本公司股份的形式获得激励计划股份来源具有较大的局限性，容易造成公司资产流动性变差，因此比较适合用于现金流充裕且发展稳定的公司。
【法律依据】
《公司法》。
8. 请问公司发行股票的钱来自哪里请指点
嗯，公司发行股票的钱来自哪里？嗯，这个一般来说的话大部分钱都来自于机构，公司在发募集自己的这个发行新股票，然后用来募集资金，然后一般都是在这个确定发行之前，提醒这个相关的机构以及一些上市公司，然后进行提前认购。你首先那就是公募基金，这个比如啊，这个华夏嘉实，南方，还有这个意义什么什么的，易方达。然后再然后的话就是一些银行，工商啊，交通啊，建设啊，这些银行他们可能会收购一些这个股票，进行作为他们投资理财的组合来丰富，因为毕竟这个在募集资金的时候，这个股票价格是面值价格，如果要是上市了之后的话，他们估计变革是会上升的。
比较核心的因素的话就是，他们认为这个与这家公司后市会继续上涨，将募集来的资金，嗯。用于这个改善产品或者改善产品渠道之类的，会提着你自己公司的股价。
然后我说这是强势一点的，用强势一点的话基本上都是在上市之前的话，嗯，基本上就是提及销售啊。如果要弱势一点的话，它会更像普通股民进行发售，不过这个的话基本上相对来说很少，因为毕竟股民受影响受政策影响的这个程度比较高，所以说的话大部分他们是买不到的，一般都是机构有限的，如果要是他们能买得到的话，也就说明了这家股市，这家公司的发行的这个新股票基本上不行。
哦，对了，嗯，它那个发行股票的话，它是有一个上市限制的，就比如说这个只有一年或者是一年半或者两年复制东西的，这个muji那个书上面写的有，是符合这个证监会政策的。
9. 公开发行股票从哪儿来来自原始股东手里的股票吗
2014年部分新股发行既有原股东老股发售，也有新增公开发行新股，上市公司发新股一般是增加了总股本。期权也是新增股份。
10. 股票 公司分红的钱是从哪来的，如果是从公司来的，股价为什么分红多少就跌多少
是来自公司的净利润，净利润分摊到每一股中去了。比如公司净利润1000万，股本1000万股，股权登记日时股价为10元，现公司决定拿其中的100万来分红，净利润则剩900万，反映到股价上则只有9.9元，0.1元已到了股东的账上