『壹』 一个公司的高管们，大量购买自己公司的股票，这个现象说明了什么呀
说明两个问题： 一是这个公司的估值已经很低，这个价位购买股票物有所值。二是说明市场处于熊市之中，未来还有下跌的空间，高管购买股票，只能是护盘。但也有另外一种可能，就是公司高管们为了公司战略上的需要，必须增持股票。
『贰』 什么是半价股权激励是利好,还是利空
一、半价股权激励根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司向激励对象授予限制性股票时，应当确定股票授予价格或者股票授予价格的确定方法。授予价格不得低于面值，原则上不得低于高于以下价格的价格：
（一）股权激励计划公布前一交易日平均股价的50%；
（二）股权激励计划公布前20日、60日、120日股票交易均价的50%；
上市公司采取其他措施的，应当在股权激励计划中说明定价依据和方法。
二、是利好。
股权激励实施后，企业管理人员和关键成员成为企业股东，其个人利益与企业利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。
传统的激励方式，如绩效提成、绩效奖金、年终奖等，主要反映的是管理人员和关键员工的短期财务数据。但短期财务数据不能反映长期投资收益，有利于股权激励后企业的长期发展。
股权激励实施后，一方面，管理者和骨干成员可以分享企业带来的利益，增强归属感和认同感，激发员工的积极性和创造力。
所以股权激励对公司有利。
拓展资料：
股权激励是企业拿出部分股权来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。一般来说，激励是有条件的。例如，只有在员工在企业工作多年或完成特定目标后才提供奖励。当员工满足激励条件时，他/她可以成为公司的股东，从而享有股东权利。
一、起源
初创公司在发展初期，资金比较紧张，资金不足带来的最大问题之一就是人员流动，尤其是高层管理人员和团队核心员工流失，将对初创公司造成不可估量的影响。为了提高团队凝聚力，以有限的薪酬留住管理层和核心员工，创业者们绞尽脑汁，逐步制定了以股权为目标的公司高层和其他成员包括核心员工的长期激励机制，即股权激励。
二、股权和期权激励
至于股权激励和期权激励的区别，我们先来看看股权激励和期权激励的区别。股权是指股东根据其任职资格享有的从公司获取经济利益，参与公司经营管理的权利。期权是指公司授予某些人在一定时期内以预定价格和条件购买一定数量的公司股份或股份的权利。
在实践中，“股权”和“期权”都作为激励手段，具体因素由公司决定。需要考虑的主要因素包括公司的股权结构、现金流状况以及激励对象的吸引力。
『叁』 对于公司内部董事大量购买自己本公司股票怎么看
上市公司高管包括董事、监事、高级管理人员，我们简称董监高，这部分人对于公司的实际经营情况较为了解，所以市场上资金较为关注公司高管持股的变动情况，如果高管大量买入本公司股票代表公司经营状况良好，如果高管出现大幅度卖出股票的情况，可能代表将来的业绩存在很大的不确定性，我们可以要注意后期的风险。
由于董事属于公司的高管，如果其大量购买股票存在什么意义呢，我们该如何看待。在分析之前我们参考最近市场的一个案例，最近道恩股份接收到管理层监管函，原因是公司独立董事配偶在3月10日买入150多万的股份，买入之后公司股票出现了连续两日跌停，并未出现赚钱的情况，但仍旧受到监管层的监管，具体参考下图事实：
通过以上四种情况分析，我们得知高管大量买入自己公司的股票存在很多因素，但我个人觉得大家尽量选择第三种类似，虽然股价长时间下跌后会造成公司股价被低估的状况，但本身长时间的下跌代表该股较弱，虽然你高管愿意大量购买本公司股份，但市场资金普遍不认可目前的位置属于低位，而且高管买入股票后可以持有几年时间，但很多我们投资者根本拿不了那么长的时间。
再次我们也讲到很多高管大量买入股票仅仅可能就是想给股价提振信心，或许并未出现被低估的状态，后期再次下跌的概率较大。但如果个股本身在上涨过程中，公司高管还愿意大量买入公司股票，代表后期公司发展的会越来越好，不然不会选择在上涨过程中买入股票，他们也是真金白银买入股票，也是自己的资金。但很多投资者说为了故意买入发布利好，诱导其他资金买入呢，但我上面也具体解释过，由于目前监管越累越严，此类现象较少，我们目前可以完全忽略。
总结：所以我们在投资过程中对于趋势较好的个股大家可以参考下高管的持股变化情况，特别是短期大量买入的情况，对于个股长时间下跌后出现高管买入的情况，我建议大家尽量不要去碰，本身个股趋势较弱短期很难起来，高管可以持有几年，我们不会。再次个股趋势较弱大概率会存在惯性的下跌，大部分资金被套，短期很难有资金选择抄底给被套的解套。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。
『肆』 高管减持股票是好事还是坏事能具体说说吗
高管减持股票一般就是指公司的高管在二级市场卖出自己在公司的股份，一般情况下就是一种利空的消息，对于普通股民来说肯定不是一件好事，高管之所以减持股票，那么肯定是因为他们不看好公司未来的发展，所以现在套现是最恰当的时候，如果有高管进行减持，那么股票大概率是会下跌，也会对公司的股票带来大量的负面影响。
对于普通股民来说，很难在股票市场里面获得财富自由，大多数股民都是处于亏损的状态，但是仍然有很多人络绎不绝的去炒股，特别是中国的股市充满了大量的陷阱，有很多人故意散播假消息拉升股价，从中牟利，这不仅需要股民提高自我的警惕性，更需要政府部门加强对股票市场的监管。
『伍』 董事长自买股票想说明什么
在市场风传五粮液被调查是否频繁自买自卖时，昨日却又传出董事长自买股票2万股。这肯定不是五粮液公司顶风作案，我更相信，这是董事长在向投资者表明，虽然现在调查期不方便多说什么，但公司的未来仍然光明，五粮液股票仍然值得投资。在股市低迷的时候，曾有很多上市公司高管个人购入公司流通股，目的是为了给投资者以信心，告诉投资者自己和大家一同坚守，共克难关。虽然最后这些高管买入的股票大多被套，但这种情结还是投资者赞赏的，我个人认为，上市公司高管买入自己的股票，应该值得鼓励。对于普通投资者，倒不一定看到高管买股就买入，因为从历史的教训可以发现，公司高管买股后，大多还要走低一段时间，投资者完全可以等待股价企稳后再行买入。但这次五粮液董事长自买股票明显与股指无关，而是在向投资者诉说着什么。想想当前投资者关注的几个问题，一是五粮液被调查到底因为什么，是不是业界盛传的自买自卖股票；二是公司到底问题严重不严重，会不会影响到公司股价；三是这次调查会以罚款解决还是会涉及到人员的刑事案件。因为这些都可能会改变五粮液股票的估值，进而影响到投资者的投资信心。那么董事长这个时候买入2万股，斥资大约50万元，还是不少的，这起码说明，在董事长看来，目前公司股价定位合适，同时也不希望股价继续走低，还进一步回应了不停牌。他用行动告诉投资者，股票不停牌，正是趁乱买入股票的好时机。综上，我猜测了当前五粮液的状况，证监会已经进驻调查，具体调查什么，五粮液不方便透露，也不排除是违规的事件有点多，他也不知道证监会掌握了什么，所以什么都不说。然后是基金、券商、保险等各路机构有的了解内幕，有的不太清楚，结果是有人卖有人买，但搞不清楚的是知道内幕的人买还是不知道内幕的人买。而作为中小散户，则是一盘散沙，有持股不动的，有逃命出局的，也有逢低买入的。现在的五粮液股票，已经不能用正常的估值来衡量，不管是买还是卖，都需要一定的赌性，不持股的可以观望对待，而拿着股票的则必须要赌，不过是押大还是押小。我倒觉得，从当前走势来看，五粮液股票正像本栏曾经观察的一样，资金吸纳迹象明显，持股的投资者不妨继续持股，不必着急卖出。
『陆』 高管怎么能5折增持股票
五折比较难。
你能5折增持，那些非公开增发的怎么办！按照规定，非公开发行股票的发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。如果得知高管可以如此低价增持，那还不翻了天！
除非，高管利用自己的职务之便，进行幕后操作。比如，向有关机构散布利空消息，诱导他们抛盘，引起股价暴跌，高管趁机增持。但幕后操作涉嫌犯罪，风险极高，一旦被发现，不但所有的盈利将化为乌有，还将面临牢狱之灾。
『柒』 上市公司让员工半价买自己公司的股票，有风险吗
当然有风险
『捌』 格力员工持股计划，五折就能买股票你如何看待
我觉得这对能够购买股票的员工而言是一件好事，但是对市场而言未必是一件好事。现实生活当中的各大企业，激励员工的方式各种各样，其中股权激励并算不罕见。但日前一家大企业所公布的员工持股计划，依旧在网络上引发网友热议。
我个人对这类事件其实并没有什么看法，因为资本市场的运作总是会残酷的超乎普通人想象。在这起事件当中，企业员工是受益者，而市场和企业或许会是利益被损害者，但未来发展究竟会走向什么方向，还需要时间来验证。
『玖』 格力员工半价买股票靠谱吗
你好，我可以明确的告诉你，这100%不靠谱的，不要相信这种传言，因为格力已经上市很久了，没有原始股是不可能半价卖股票的，即使是原始股员工，也不可能半价买到
『拾』 为什么公司的高管们能赚钱 炒股就会亏欠
协议转让股票的价格是双方商定的，不是二级市场的价格。股份都是一样的，亏钱的都是做短线的散户。
补充：
1.股份的性质一样。炒股的人一亏再亏没错，你身边肯定有这样的朋友，公司高管持有的股份数目巨大，他们的身价一年翻几翻，也是媒体的渲染。当行情好时，股价翻番，高管们的持股自然市值就翻了几翻，但他们又不会抛出股份丧失高管地位，因此，股价变动对他们没意义的，你被媒体忽悠了。
2.大户买的股份数量大，与公司股东直接协商，可以确定价格，一般比二级市场低。如果通过二级市场收购公司股份，第一手续极为麻烦，达一定比例须报证监会批准等等，第二成本不确定。
3.亏欠自然是指以买卖股票投机的散户，高管们不以股份差价谋生，自然他们不会赔钱了。