① 利群权证2022分没分红
没有。利群权证是一家有着40多年历史，跨地区、多业态、综合性的股份制商业企业集团，根据股东大会显示，将于2022年年底分红，截止到2022年7月4日，股东们并没有拿到分红。
② 利群权证2022分没分红
有分红。
青岛利群集团董事局主席、总裁。
徐恭藻，男，汉族，1956年10月生，山东省胶南人，硕士学历，共产党员，现任青岛利群集团董事局主席、总裁。徐恭藻于1990年7月担任青岛市百货公司总经理助理、副总，1992年1月至今，担任利群集团股份有限公司董事局主席、总裁。
③ 利群股份为什么不涨
利益分配不统一。利群股份是没有股票代码，利群股份并不是上市公司，该股份因为利益分配不统一，股权太分散导致不涨。
④ 利群股份为何现在变成了xd利群股份
是指公司今日进行股份利润分红后除权，除权当日股票名称开头冠以Ⅹd字样标识。
⑤ 利群权证15年怎么分红的
不分
⑥ 青島利群权证2015年分红了吗
2015年的已经分红了，你可以带着股权证和身份证到利群总部登记，然后等通知去领钱就行了。
⑦ 新股利群股份什么时间上市
关于青岛利群百货集团股份有限公司人民币普通股股票上市交易的公告
上证公告（股票）〔2017〕72号
青岛利群百货集团股份有限公司A股股票将在本所交易市场上市交易。该公司A股股本为86,050.046万股，其中17,600万股于2017年4月12日起上市交易。证券简称为"利群股份"，证券代码为"601366"。
特此公告。
上海证券交易所
二〇一七年四月十一日
⑧ 利群上市后权证怎么办，我有上万股几十年了，怎么办。请高人指点！
很多人拿到期权之后都不知道怎么用，以为自己只要在公司兢兢业业工作，呆够了四年就万事大吉了。其实这里面还有很深的学问。 我们这里拿一份员工期权合同的第一页，来说一下几个关键概念。当然里面的具体数字、姓名都是我编的，不是客户信息。首先Board Approval Date董事会批准的时间，前面说到期权池设立是需要股东会批准，而具体发给每个人的期权需要董事会批准。然后就是Date of Grant授予日，这个往往跟董事会批准时间是一样的，就是你拿到期权合同的时间。注意是拿到期权合同的时间，不是拿到期权的时间。接下来就是一个exercise price per share每股行权价，这个我们放在后面说。下面的total number of shares granted授予总股数，这个没什么好讲的，就是公司打算发给你多少股的期权。然后有一个type of option期权的种类，有两种ISO和NSO，他们有很多细节的差别，拿出来讲一期都可以，今天我们就只说一个最直观的区别，那就是ISO是给公司员工的，NSO是给董事和顾问的。然后呢，有趣的东西就来了，这个Vesting Commencement Date还有Vesting Schele这两个概念我们一起来讲一下。里面最关键的词就是这个vest首先呢就要说grant, vest 还有exercise这三个概念有什么区别，中文翻译过来的话，grant是授予，vest是归属，exercise是行权。前面说到date of grant一般就是员工签订期权合同、公司董事会把这些期权批准、公司打算把这些期权给你的时候。但其实这个时候期权并不是你的，只有当vest归属之后期权才是你的。而这个vest是分为四年的时间，我们一般行业里叫four years with one year cliff，四年期限包含一年悬崖。这个悬崖是怎么回事，就是第一年拿到25%，后面每个月拿到1/48。我每次讲到这个地方，就会有人说一个月1/48的话那一年不就是25%么？为什么还要分第一年和后面三年。要注意，这个第一年不是你在公司呆一天他给你一天的期权，而是你呆满了1年的时候公司一下子给你25%，如果你呆了11个月就走了，那就什么都没有。这么也是为什么第一年叫悬崖cliff。而从第二年开始，你在公司干一个月拿到1/48，那么你如果干了13个月，就是25%+1/48，差别还是很大的。从这种设计也可以看出公司这样做是为了留住员工，让员工先踏踏实实干一年，再想跳槽的事情。当然这个四年期权一年悬崖也不是绝对的，我们在实践中也见到过比如两年期限半年悬崖，还有四年期限两年悬崖的，都是可以的。只是比较常见的就是这种四年期限一年悬崖的。这种搭配的方式就叫做vesting schele那么相应的vesting commencement date就是这个四年什么时候开始算，一般情况下都是跟grant的时间同时开始计算，但是也有提前或者拖后的。比较常见的是提前，也就是比如2020年1月1日才签订合同，但是其实这个老员工在2019年就已经开始给公司效力了，而且公司也口头承诺了这个员工给他期权，只不过那个时候公司还没有完善的法律文件，没跟他签合同而已，现在补上。那么假设你四年都vest完了，期权都归属你了。这个时候你就离职了，可以么？那还是什么都没有。因为还有一个概念叫做exercise，行权。行权的意思就是把你的期权转换成股权，本来期待股票的权力变成真正的股票，盼了四年终于盼出头了。行权必须在你grant授予日的那一天开始10年之内，并且必须在你离职之前。这两个时间点里面比较早的那一个。有的人就会想那怎么会有人不行权呢？不行权的话不是四年的煎熬都打水漂了。就是因为我们一开始搁在那里没讲的exercise price per share每股行权价的问题。你在行权的时候是要交行权价的。上一期我们讲到金融衍生品有一个买入价，还有一个行权价。员工期权因为买入价都涵盖在工资里面了，员工不用交买入价，但是你要交行权价。就拿我现在展示的这份期权合同来看，总共的100，000股票，每股3分钱，那行权的时候也要3000美元，也是一笔钱了。你离职的时候如果交了这笔钱，你行权了，成为了股东，后来公司经营不善，倒闭了，你就相当于是拿了3000块钱换了一张作废的股票。而且如果一个员工离职，往往是因为对于这个公司将来不看好，觉得公司股票不会往上走，所以往往在这个时候就放弃了。那要这么看的话，这期权不是太坑了。期权什么时候比较有用呢？就是你一直在这个公司工作，比如你工作到第五年，期权也在第四年结束的时候全都拿到手了。这个时候公司被收购了，卖给了大公司，本来3分钱一股的现在3块钱一股了，那么你就每股净赚$2.97，100，000的股票赚了297，000块，而且这个时候就没有任何风险的。但是中途离职的员工往往对公司也不太看好的，这个期权也就没什么用了。其实应该说如果公司没前途，所有的创始人、投资人的股票也都不可能变现了，更别说你一个员工了。所以还是选对公司，找一个你觉得比较靠谱的能长久干下去，等到公司并购那一刻你的期权可以变现的公司，这样期权才真正的有用。
⑨ 青岛利群权证怎么办配股
一、2009年度分红派息、配股及定向增发公告
利群集团股份有限公司2009年度利润分配及2010年配股及定向增发方案已经公司2009年度股东大会通过。现将有关事宜公告如下：
（一）、利润分配及分红方案：向全体股东每10股派发现金红利8元（含税）。
（二）、利润分配对象：截止2010年4月2日，在青岛股权托管中心有限公司登记注册的本公司全体股东。股权登记日2010年4月2日，股权除权除息日2010年4月3日。
（三）、派发红利日期、地点：社会公众股东于2010年4月10日起凭本人身份证、股权托管中心帐户到利群集团股份有限公司六楼多功能厅（青岛市崂山区崂山路67号）办理红利领取手续。
（四）、法人股红利的领取：法人股股东请于2010年4月10日起凭法人营业执照复印件、法人授权委托书和本人身份证到利群集团股份有限公司六楼多功能厅（崂山区崂山路67号）办理红利领取手续。
（五）、2010年公司配股方案为10股配售6股，每股配股价为3.9元；向原法人股股东定向增发方案为定向增发2811776股，定向增发价为每股3.90元。配股及定向增发股权登记日为2010年4月2日，除权基准日为2010年4月3日，配股及定向增发缴款日期为4月10日起至4月23日止（上午9：00至12：00，下午14：00至17：00），过期视为自动放弃配股权。
配股及定向增发缴款地点：利群集团股份有限公司六楼多功能厅（青岛市崂山区崂山路67号）办理配股及定向增发缴款手续。
联系人：李文静 杨勇
联系方式：0532-88806600 0532-88808000
⑩ 利群股份2016年分红
这个我也知道啊，然而和我们又有什么关系呢？
超跌不能只看价格的变化，即股价的下跌，还应该看成交量，对于那些放量下跌的股票，可能跌了五个跌停板，我们都不能说他算的上是超跌，因为，这些股票的CYS13可能还在-10左右。+ƍ 837-598-947希望可以帮你解答。