Ⅰ 现在买中兴股票怎么呢
汗，那个啥“染血的紫色羽翼”
中兴前几天确实是跌了
但也只不过是几毛钱的跌幅而已
之所以从30多看变成21块多
是因为中兴现金派红和转增股票了
根据中兴的分红方案：10转增5股派3元（含税）
股权登记日:2010-06-23
除权除息日:2010-06-24
所以在24日除权除息之后
就变成了20多块
Ⅱ 关于股票分红的问题
您好：
1、关于股票分红的问题是这样，除权后（已经分红给您）当日股票价格通常是选择大幅下降，摊平后计算您的账户增减额度并不明显。但随后的走势就会有所区别，那要看主力的心情了。排除大盘走势的影响，个股除权后一般会有填权的表现（填权的意思若有疑问可以问我）。
2、股权登记日是提前公开的，也确实有过公告高送转派的个股其走势随即大幅上扬的，但并不是绝对的。举例如000012南玻A,公告后在近一个月的时间里股价上涨20%，再如：000063中兴通讯公告后在一个多月的时间里股价下跌了20%。换言之，对于公告高送转派个股一定要深刻分析。
祝您快乐收益！
大连 石洱歌
Ⅲ 历年高送配高分红的股票名单
有很多 贵州茅台 苏宁电器等很多
Ⅳ 请问中兴通讯的股权登记日是在哪天
还早得很呢,还得先等召开股东大会时审议通过,然后上呈审批,通过后才会出正式实施分红方案的股权登记日,投资者只有在这天买进或持有股票,才会获得分红资格,然后一切由系统自动完成,估计还需等上一到两个月的时间.
Ⅳ 明天中兴通讯分红派股后股价是多少
分别回答你的问题，
1，行权介以最新行权介为准，即.元。
，行权能否盈利，关键要看你的权证成本是多少？如果权证成本加上行权介高于.0元，行权就只能是亏损。
Ⅵ 中兴通讯AH股是同股同权吗
所有的股票都是同股同权，享有相同的分红和表决权。但是由于所处的市场环境和投资者水平不同，给予的估值也不一样，外加上货币兑换率，股价会不同。
12日A股是14.31元人民币。
H股是14.66港币
如果港股是合理的话，A股就高估了，不过AH股差价不会出现回补，例如平安的AH股价相差就很多。
Ⅶ 股票000063中兴通讯分红的10派3转2是什么意思
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
一般叫转股，即把应该分的红转成股份，比如你有某股票100股，当年其分配方式是10转2，即每10股转增2股，那么除权后（即分配结束）你手中的股票就成了120股了。当然转增后股价也会按比例有个调整，但大家都把高送配当成利好，总的来说是会获得更大收益的。
转股是上市公司分红的一种形式，是采取从资本公积金中转增股份的办法分红的方式
Ⅷ 请教：中兴通讯2010分红的股权登记日是哪天
还没公布，如果公布了楼主也应该能知道了。
注意观察一般的就可以知道，股权登记日一般是在股东大会后的20天左右。
不过这只是一个大概日期，这里只是做个参考。
Ⅸ 有没有中兴的员工，透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇
中兴通讯：待遇招人 事业留人
2006-5-19
在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。
“真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。”
“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。
中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队伍，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。
中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。”
目前中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的3G研发人才不超过两万人，而到2005年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。
2001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。2003年，中兴通讯荣获中国IT行业“最佳雇主”称号。2005年，中兴通讯被评为“中国大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。
在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。
另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在2000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。
为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。
Ⅹ 中兴通讯为什么选择股票期权进行激励
股票分红是对过去的肯定，期权是对未来的激励。那么股票期权，就是在对过去肯定的同时给于未来的激励，在行权时候，直接转成对应的股份，这种激励制度在一个成长性的企业中，对员工的好处是很大的。对企业而言可以留住人才。