Ⅰ 股东工资和分红计算在一起吗
不能计算在一起，工资有工资的征税标准，分红有分红的征税标准，合在一起，就没有办法明确的计算应当缴纳的个人所得税了。
Ⅱ 请问 员工每月工资5000元 另外有百分之5股份 每年股份分红是不是不能和工资算在一起 而是要单独算
这要看协议怎么写的？
个人认为，工资是上班或者担任职务给的报酬，而股份分红是公司经营盈利后分配的红利，两者应该是没关系。
Ⅲ 一个人以基本工资加分红的形式为一个店铺工作，请问这个分红是提成还是股份的意思呢
所谓分红的“红”是指红利的意思，也就是利润，这不是提成，提成是根据业绩计算的。在财务上，提成属于薪资范畴，是公司的成本，而分红是股东享有的权利，是股东对所有收入减去所有可以在税前列支的成本费用后并减去所得税后的利润的分配。
希望我的回答可以帮到你。
Ⅳ 工资拿1万占20股和工资拿2万占10股哪个划算
我个人觉得主要看你是怎么看待你的工资？还有股票的，如果说你直接不看好，不看好股票的话，那么拿工资是比较实惠的，因为工资毕竟是拿到手的，而你咋的20股或者是石鼓的话，都只是股票，他只是有一个长跌的，这么一个问题，所以你不想取冒这个险的话，直接拿两万的工资，应该是更合适一些，如果你觉得你的公司上市之后，它的升值价值很高的话，那么你最好还是选择股票，因为这样你的收益率有可能会高，过于你拿工资
Ⅳ 股票分红为什么不包括在工资中
因为股票分红属于利润分配，不在工资收入范畴内。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
而分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
Ⅵ 公司股份分红算工资收入吗
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第十一条第九款规定“对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息”不列入工资总额的范围。
Ⅶ 分红算工资收入吗
分红不算工资收入。
分红按20%的税率缴纳个税。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》
（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（九） 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
《个人所得税法》
第三条 个人所得税的税率：
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
Ⅷ 劳动分红与股份分红有什么不同
一，劳动分红与股份分红的不同 ：
分红通常包括两种，一种是股东按股份应分配的利润，叫股金分红，其不属于劳动争议仲裁受案范围;另一种是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配，叫劳动分红。
在《关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理的意见》中规定:“集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。”由此可见，劳动分红属劳动者的工资收入。
没有股份分红有法律效力。
Ⅸ 职工年收入包括哪些部分包括奖金、股票分红之类的么
包括正常工资，年终奖金、股票分红、季度奖等。五险一金是不算职工年收入的。