Ⅰ 格力电器分红吗
格力电器分红吗
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在4月8日分红！10股给10元！
Ⅱ 格力分红30元扣多少税
拟暂以2021年4月28日享有利润分配权的股份总额58.33亿股(总股本60.16亿股扣除公司回购账户持有的股份数量1.83亿股)为基数，向全体股东每10股派发现金红利30元(含税)，共计派发现金174.99亿元，占2020年净利润比例高达79%。一般而言，当上市公司前一年度盈利状况不理想时，往往会选择降低分红率以留存更多现金，为下一年的经营做好准备，但格力却反其道而行之，
五一节前，格力电器(000651，股吧)的2020年年报姗姗到来：2020年公司实现营收1704.97亿元，同比下降14.97%；实现归母净利润221.75亿元，同比下降10.21%。在美的2020年业绩逆势增长的背景下，格力交出了一份营收和净利双降的成绩单。虽然格力同时公布了2021年的一季报，一季度公司营收335.17亿元，同比增长60.3%；净利润34.43亿元，同比大增120.98%，但这是建立在2020年一季度格力业务近乎停滞的背景下，若和2019年一季度410亿的营收和56.72亿的净利润对比，格力距离恢复巅峰还差得远。
从曾经的平起平坐到如今一多千亿的营收差距，格力已经完全被美的碾压，诚然去年疫情对制造业造成了巨大影响，但格力的迅速落寞还是有些让人意外，不过明眼人都知道格力的问题出在哪里。过分依赖空调业务；想要转型但多元化进展缓慢；无法摆脱固有的经销商模式，与线上渠道为王的营销时代格格不入，哪怕“董阿姨”靠直播带了几百亿元的货，依旧没能扭转格力“退位”的结果。
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逆势推出超高比例分红原因何在？
然而就是在这样的条件下，格力却推出了超高比例的分红
首先是形象和股价问题。作为家电股中的白马，格力对其优质上市公司的形象自然很在乎，在业绩被美的全面超越后，其在投资者心中的地位势必会受影响，此时推出高比例分红，有利于维护其优质企业的形象，给外界塑造“哪怕业绩下滑也不能辜负机构和股民”的高大身影。
同时，随着被美的超车，格力和美的的股价差距也越来越大，美的前不久触摸到百元大关，而格力几乎在原地踏步，此时若叠加上业绩下滑的影响，其股价很可能面临冲击，而此前格力推出的股票回购，对股价也并未起到多少刺激效果，因此推出高比例分红，也有利于维持股价稳定。
但这些还都算是面子上的问题，若你将自己想象成一名上市公司的掌门人，在不能随意减持套现或者转让股份的情况下，怎样才能获得更大利益？答案显然就是分红。格力超高比例的分红，对持有的股民而言自然是好事，但真正“爽”的，还是持有4400多万股的董明珠，高瓴资本以及其他格力高管。
2019年，格力完成混改，高瓴资本击败一众对手，以珠海明俊的名义成功进驻格力电器。而在这其中，格力管理层组成的格臻投资以13.94亿元认缴珠海明骏6.3794%的出资额，同时以10.32亿元受让珠海博韬持有的珠海明骏4.7236%出资额，即合计以24.26亿元持有珠海明骏11.1%的出资额，间接持有上市公司1.665%的股份。同时格臻投资还以430.5万元享有珠海明骏41%的GP份额，不仅能继续掌控格力，还能获得相应的收益分成和基金管理费。
而在格臻投资中，董明珠持有95.48%的股份，这所谓的管理层近乎于董阿姨自己，暂且不论出资额来自哪里，董阿姨已经成为最大的赢家。
此次格力推出每10股派30元现金的分红政策，按照珠海明俊持有大概9亿股计算，本次分红金额就超过27亿元，加上去年两次分红，高瓴资本通过分红大概收回了47亿元。而董明珠自己直接持有格力4448.8万股股份，本次分红金额也超过1.3亿元，再加上其在珠海明俊间接获得的GP份额，可以获得相应的收益分成，此次董阿姨到底能获得多少分红，可以烧脑脑补一下。
但是仔细一看，目前珠海明俊持有的全部股份都已经质押，而董明珠自己持有的股份中也有98.08%的股份质押，这还要回到格力混改之时。2019年12月，珠海明骏与招商银行(600036，股吧)等合计七家银行签订贷款协议，贷款总额为208.31亿元，融资系用于珠海明骏受让格力集团所持格力电器15%的股份。珠海明骏将其所持格力电器股票质押给贷款银行，系本次贷款的主要条件之一。此外，珠海明骏在贷款协议中承诺，尽力促使格力电器每年净利润分红比例不低于50%。
到了2020年2月16日晚间，格力电器发布公告称，第一大股东珠海明骏将其持有的9.02亿股股票全部质押，占公司总股本的15%。同时，格力电器董事长兼总裁董明珠所持有4448.8万股股票中，已将持有的4363万股实行质押，约占其所持股份的98%。
因此，格力的巨额分红，也是履行了当时高瓴资本贷款协议中的承诺。事情到此逐渐清晰，资本是残忍的，逐利的，格力推出如此规模的分红，到头来还是肥了管理层的腰包，尤其是董明珠在几乎全部股份都拿去质押的情况下，通过分红依旧能够笑看A股一众高管，至于对股民的回报，嗯，还是洗洗睡吧，每10股派30元现金，听起来确实令人感动，但还远远不如去年持有美的集团股票赚的钱多。
Ⅲ 格力电器股票当前价格底下负0.85跟负2.17是什么意思
是分红之后股价复权所致。
好的公司，基本每年都有分红，股民得到了分红，股价就要减去分红这部分，长期累积，早期的股民不但收回了原来投入股市中的成本，还收获了利润。回收的多于成本，所以，成本是负数了。
所谓复权就是对股价和成交量进行权息修复，按照股票的实际涨跌绘制股价走势图,并把成交量调整为相同的股本口径。
股票除权、除息之后，股价随之产生了变化，但实际成本并没有变化。如：原来20元的股票，十送十之后为10元，但实际还是相当于20元。从K线图上看这个价位看似很低，但很可能就是一个历史高位。
复权有 向前复权和向后复权：
向前复权，就是保持现有价位不变，将以前的价格缩减，将除权前的K线向下平移，使图形吻合，保持股价走势的连续性。
向后复权，就是保持先前的价格不变，而将以后的价格增加。
Ⅳ 格力电器什么时候分红派息2022
3月32号。股权登记日是指董事会规定的登记有权领取股利的股东名单的截止日期，股权登记日通常在股利宣告日的两周以后，在股权登记日拥有公司股票的人能够分得股利。格力电器股票7月5日是除息日，7月4日的收盘价是39.87元，然后7月5号显示的前一日收盘价就调整为38.07元，正好每一股下调了1.8元。
拓展资料：
格力电器简介：
1、珠海格力电器股份有限公司 (下文简称格力电器)，成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。
2、2019年1月1日，格力电器于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，在董事候选人方面，第一大股东格力集团推荐董明珠、黄辉、望靖东、张伟参选，第二大股东京海担保推荐张军督、郭书战参选。同时，董事会推荐刘姝威、邢子文、王晓华为独立董事候选人。2019年7月，发布2019《财富》世界500强:格力排名414位。 2019中国制造业企业500强第37位。 "一带一路"中国企业100强榜单排名第82位 ;
3、同年11月13日，珠海格力电器股份有限公司上榜单项冠军示范企业(第四批)名单 ;同年12月，珠海格力电器股份有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌 ;2020年1月10日，格力大容量高效离心式空调设备关键技术获得2019年度国家技术发明奖二等奖。2021年8月31日，格力电器盘后公告，公司通过参与司法拍卖公开竞拍方式竞得银隆新能源30.47%股权。银隆新能源将成为上市公司的控股子公司。2021年9月28日，格力电器发布公告称，公司将注销第三期回购的2.21亿股股份，以减少注册资本 。
Ⅳ 2022年4月8日格力分红,怎么现在还没到账
这个建议还是关注一下你买股票的软件的相关公告，或者致电软件服务商了解一下
Ⅵ 格力电器拟55亿分红，大手笔引市场争议，此事对公司有什么影响
此事对公司会有正面影响，很多人表示格力电器出手阔绰，同时也更加认可格力电器。
长久以来，格力电器一直是一家非常优秀的企业，同时也非常看重股东的权益。在格力电器的业务规模进一步扩大的时候，我们可以看到格力电器第一时间就想到了投资人，同时也在通过中期分红方案的方式来回馈投资人。我认为格力电器是一家非常认可投资人的企业，同时也愿意让投资人和企业一同成长，我非常看好格力电器今后的发展。
一、格力电器将会推出55亿元的分红方案。
在考虑了自己的经营情况之后，格力电器正式对外推出了55亿元的分红方案。只要投资人持有格力电器的股票，每10股股票将会获得10元钱的现金红利，这个红利属于含税部分。虽然很多人认为10元钱的现金红利并不高，但这个现金分红方案已经表明了格力电器对投资人的态度，同时也表达出了格力电器对投资人的认可和尊重。
Ⅶ 董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
Ⅷ 格力电器拟实施2021年中期分红，哪些人的受益最大
我认为格力电器的大股东收益最大，其次是格力电器的中小型股东，同时也包括格力电器本身。
在格力电器推出中期分红方案之后，很多人的第一印象就是格力电器非常好，同时也是一家非常优秀的企业。如果格力电器的经营情况不好的话，没有哪家上市公司会主动推出分红方案，更不要提如此阔绰的分红方案了。也正是因为这个原因，很多人对格力电器的信心进一步增强，同时也决定坚定持有格力电器的股票。
一、格力电器将推出中期分红方案。
在投资圈里，很多人在关注格力电器的中期方案问题。我们要知道格力电器在2021年的业务情况非常好，净利润空间已经达到了78亿元以上。在此之后，格力电器竟然决定把55亿利润直接当成红利派发给股东，这个行为让不少投资人们颇为感动。
Ⅸ 2022年格力股份分红时间
2022年中期分红，该议案将与8月底发布的半年报一起公告，按惯例在经股东大会审议通过后的二个月内实施，即除权除息日会在12月底之前。
拓展资料：
1.珠海格力电器股份有限公司（下文简称格力电器），成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。
2.2019年1月1日，格力电器于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，在董事候选人方面，第一大股东格力集团推荐董明珠、黄辉、望靖东、张伟参选，第二大股东京海担保推荐张军督、郭书战参选。同时，董事会推荐刘姝威、邢子文、王晓华为独立董事候选人。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：格力排名414位。
3.2020年1月10日，格力大容量高效离心式空调设备关键技术获得2019年度国家技术发明奖二等奖。2021年8月31日，格力电器盘后公告，公司通过参与司法拍卖公开竞拍方式竞得银隆新能源30.47%股权。银隆新能源将成为上市公司的控股子公司。
4.2021年9月28日，格力电器发布公告称，公司将注销第三期回购的2.21亿股股份，以减少注册资本。
5.成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是一家销售家电企业。拥有格力等品牌，主营家用空调、手机、中央空调等产品。2016年格力电器实现营业总收入1101.13亿元，净利润154.21亿元，纳税130.75亿元，连续15年位居中国家电行业纳税第一，累计纳税达到814.13亿元。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。