Ⅰ 股票南车和北车的代码是多少谢谢！
中国南车601766
中国北车601299
Ⅱ 中国南车股前加了XD是什么意思对于我来说是好事还是坏事呢我买了600股，亏了很多，如果实在不行的话
很多人对于挂着“XD”字母的股票，还是不太熟悉。这表示的是什么？往下看就知道了。
在详细讲解xd前，先给大家递上机构推荐的今日牛股，分享给大家，随时都有被删，赶紧领取~【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、XD是什么意思？
XD在股票里面的意思是代表除息，是EXCLUDE（除去）DIVIDEND（利息）的缩写。
关于XD股票，它是当天发行公司分给股东发现金红利的股票，从公司盈余的利润中拿出一小部分的现金出来，相当于发行公司的可用资金减少了，这时，除息股价下跌的同时，但持股的股民可以拿到现金红利。
这么说吧，假如说某某公司发布公告，写着每十股派一元，那就代表一股会派息零点一元。股民们可以这样简单理解，30元的每股股价扣除了0.1元的利息就是所谓的开盘价29.9元了。这就是为啥公司分红后股价会下跌的原因。
大家要清楚，XD符号出来的前一天，那天就是是股权登记日，若是在该天持有或入手还能得到分红派息的股利，如果出现XD符号的当天就是消费者再次购入这个股票的时间点，那就失去这次分红派息的机会了。
二、股票带有XD的话，究竟是利好还是利空？
肯定有不少朋友问，那有XD符号的股票，是利好还是利空呢？
关键在于股票本身，主要是股价由于除息日产生的波动很小。
怎么选择一个优质的股票？公司业绩、财务情况、政策、技术面等等方面都可以进行研究。
例如如果公司业绩是逐步下降的，那么除息后就不会吸引更多的投资者买入，那么股价会下降，反之就上升。
归根结底还是以事实为主。要是你不懂该怎么研究一只股票，有了下面这个链接，把你认为好的股票代码发过去，就可以轻松把握住股票适不适合买，最佳的买卖点，最新行情消息的时机：【免费】测一测你的股票好不好？
三、那对于xd的股票，我们要怎么做呢？
对于持有xd股票的朋友来说，不要它的股价会下跌就很紧张，你该得到的现金分红是不会少给你的；那针对非持有xd股票的朋友，要想分到现金红利的话，在之后的股市中重点看看公司的股权登记日也是可以的，可以考虑提前购入他家的股票拥有获得利益的资格。
有什么途径可以晓得公司的股权登记日呢？这份投资日历，会告诉你公司何时会除权除息、新股申购、停牌复牌等等，可以戳开链接瞧瞧：专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
应答时间：2021-08-31，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
Ⅲ 股市中DX中国南车是什么意思
1、在股市中，当股票名称前出现XD字样时，表示当日是这只股票的除息日，XD是英语Exclud(除去)Dividend(利息)的简写。在除息日的当天，股价的基准价比前一个交易日的收盘价要低，因为从中扣除了利息这一部分的差价。 所以，XD中国南车是指当天是除息日。
2、中国南车集团公司前身中国南方机车车辆工业集团公司是经国务院批准，从原中国铁路机车车辆工业总公司分离重组于2000年9月组建成立的国有独资大型集团公司，2010年经国务院国有资产监督管理委员会同意和国家工商行政管理总局核准，中国南方机车车辆工业集团公司自2010年3月9日起更名为中国南车集团公司，原名称终止使用。
Ⅳ 股票年底分红是什么意思啊我是个新手
股票做一个月不可能有什么大的收益,买什么股票要靠研究许多资料和信息,要有经济和今日知识!我做了股票十一年了,还没有作过象你这样的凌乱思路的股票.希望你注意风险.我估计你朋友也是个新手,对于目前的投资都没有什么目标!至于分红你看看下面的文章:
股票分红中“转增”和“送股”有什么区别？
举个例子:
分红 (每10股)
公告日期: 2008-05-25 分红年度: 2007-12-31 方案进度: 实施
股权登记日: 2007-05-31 除权除息日: 2007-06-01
送股: 0 转增: 2 派息: 4.3
对你个人股民来说没什么区别.单字一个送!送什么?送你东西 股票 钱!
也就是说每10股 可以分到红是2股 4.3块
也就是说如果你有1000股的话 就送你200再送你430块钱
当然有条件的,条件是什么?就是要“股权登记日”当天你一直要有该股，到收盘为止。或者这么说也可以，只要你在股权登记日收盘前买来就有资格拿“东西”！
还不懂的话，就在复制别的给你看下吧！
除权除息
上市证券发生权益分派、公积金转增股本、配股等情况，交易所会在股权（债权）登记日（B股为最后交易日）次一交易日对该证券作除权除息处理。
常见问题
股票除权当天，股价何以“大跌”？
一些股民在不了解除权除息有关知识的情况下，对股价除权当天的“大跌”感到吃惊，这是认识上的误区，这种认识误区大多发生在新股民当中。
上市公司分红送股必须要以某一天为界定日，以规定哪些股东可以参加分红，那一天就是股权登记日，在这一天仍持有该公司股票的所有股东可以参加分红，这部分股东名册由登记公司统计在册，在固定的时间内，所送红股自动划到股东账上。
股权登记日后的第二天再买入该公司股票的股东已不能享受公司分红，具体表现在股票价格变动上，除权日当天即会产生一个除权价，这个价格相对于前一日(股权登记日)虽然明显降低了，但这并非股价下跌，并不意味着在除权日之前买入股票的股东因此而有损失，相对于除权后“低价位”买入股票但无权分享红利的股东而言，在“高价位”买入但有权分享红利的股东，二者利益、机会是均等的，后者并无何“损失”。
希望你去我的网络空间看看或者去我的空间留言咱们继续探讨这些问题!
例如：
某股10送3股，股权登记日当天股民甲以收市价10元，买进1000股共花本金10000元(不含手续费、印花税)，第二天该股除权，除权价为7.69元，此时股民甲股票由原来的1000股变为1300股，以除权价计算，其本金仍为10000元，并没有损失。
什么是股权登记日、除权（息）日？
上市公司的股份每日在交易市场上流通，上市公司在送股、派息或配股的时候，需要定出某一天，界定哪些股东可以参加分红或参与配股，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的账上。这里请投资者注意，上交所规定，所获红股及配股需在股权登记日后第二个交易日上市流通。
所以，如果投资者想得到一家上市公司的分红、配股权，就必须弄清这家公司的股权登记日在哪一天，否则就会失去分红、配股的机会。
股权登记日后的第一个交易日就是除权日或除息日，这一天购入该公司股票的股东是不同于可以享有本次分红的“新股东”，不再享有公司此次分红配股。
什么是含权、含息股；填权和贴权？
上市公司在董事会、股东大会决议的送红、配股后，尚未正式进行分红、配股工作，股票未完成除权、除息前称为“含权”、“含息”股票。
股票在除权后交易，交易市价高于除权价，取得送红或配股者得到市场差价而获利，为填权。交易市价低于除权价，取得送红配股者没有得到市场差价，造成浮亏，则为贴权。
除权、除息价怎样计算？
上市公司进行分红后，除去可享有分红、配股权利，在除权、除息日这一天会产生一个除权价或除息价，除权或除息价是在股权登记这一天收盘价基础上产生的，根据深、沪证券交易所交易规则的规定，计算办法具体如下：
除权(息)价的计算公式为：
除权(息)报价＝[(前收盘价-现金红利)+配(新)股价格× 流通股份变动比例]÷(1+流通股份变动比例)
除权日卖出股票，是否仍有分红？
股权登记日当天收市后，仍持有该公司股票，可享有分红；但在除权日抛出原持有股票，是否仍享有分红呢？
股权登记日是用以区分能否享受公司红利的标志，凡在股权登记日这一天(直到收市)仍持有公司股票的，属于可享受该公司分红的股东，第二天(除权日)再买入股票的，已不可享受分红。
因此，上述问题即使第二天(除权日)卖掉股票，依然是可以享受公司分红的股东。
除权价等于开盘价吗？
根据深、沪证券交易所交易规则规定，除权(息)价的计算公式为：
除权（息）报价＝[（前收盘价-现金红利）+配（新）股价格× 流通股份变动比例]÷（1+流通股份变动比例）
除权（息）日该证券的前收盘价为除权（息）日除权(息)价。证券每日的开盘价是经过集合竞价产生的，开盘价不完全等于除权价。此时，除权价（前收市价）只能作为除权日当天个股开盘的参考价，如果大部分人对该股一致看好，委托价相对除权价高填，经集合竞价产生出的开盘价高于除权价，则填权；反之，则贴权。
如果出现大多数以委买委卖对除权价均认可的价格，则产生与除权价相等的开盘价。
沪市XR、DR、XD代表什么？
沪市行情显示、行情日报表中常常在股票名称前出现XR、DR、XD的字母，许多股民不知道是什么意思？
根据上海证券交易所的有关规定，某股票在除权日当天，在其证券名称前记上XR，为英文Ex-Right的缩写，表示该股已除权，购买这样的股票后将不再享有分红的权利；证券代码前标上DR，为英文Ex-Rivident和Ex-Right合在一起的缩写，表示除权除息，购买这样的股票不再享有送红派息的权利。证券代码前标上XD，为英文Ex-Divident的缩写，表示股票除息，购买这样的股票后将不再享有派息的权利。
B股分红派息的“最后交易日”买进的股票能否获送红？
B股最后交易日亦即B股股权登记日，同A股，只是习惯上使用前者以作明示。因此，于B股分红派息的“最后交易日”买进的股票能获送红。
附：B股分红派息日程
R日 B股最后交易日或B股股权登记日
R+1日 B股除权除息日
R+3日 股权确认后，即红股到账
R+4日 股民可以开始交易红股，并在托管商处领取红利。
值得一提的是，B股投资者是否享有转增股及派发现金红利权，关键在于看该B股的“最后交易日”。
Ⅳ 09年7月份分红股票有哪些
南纺股份(600250)：每10股派0.15元(含税)。 股权登记日：7月3日除息日：7月6日 现金红利发放日：7月10日
国电电力(600795)：每10股派0.3元(含税)。 股权登记日：7月3日 除息日：7月6日现金红利发放日：7月10日
上海机电(600835)：每10股派1.00元(含税)， 股权登记日：7月3日; 除息日：7月6日 现金红利发放日：7月10日;
出版传媒(601999)：每10股派0.50元(含税)。 股权登记日：7月3日除息日：7月6日 现金红利发放日：7月10日
超声电子(000823)：每10股派送现金1.01元(含税)。本次派息股权登记日为7月3日，除息日为7月6日。
鲁西化工(000830)：每10股派1元人民币现金(含税)。本次权益分派股权登记日为：7月7日; 除息日为：7月8日。
厦门港务(000905)：每10股派1.00元人民币现金(含税)。本次分红派息股权登记日为：7月6日，除息日为7月7日，红利发放日为7月7日。
国电南自(600268)：每10股派1.50元(含税)。 股权登记日：7月6日除息日：7月7日 现金红利发放日：7月10日
国投中鲁(600962)：每10股派1.0元人民币(含税)。 股权登记日：7月6日除息日：7月7日 现金红利发放日：7月13日
中航地产(000043)：每10股派现金人民币0.5元(含税)。本次分红派息股权登记日为：7月6日，除息日为：7月7日。
中国重汽(000951)：每10股派发现金1.50元(含税)。 股权登记日：7月7日除权日：7月8日
三钢闽光(002110)：每10股派0.30元人民币现金(含税)。 股权登记日：7月6日; 除息 日：7月7日; 红利发放日：7月7日。
新黄浦(600638)：每10股派1.30元(含税)。 股权登记日：7月7日 除息日：7月8日现金红利发放日：7月13日
南宁百货(600712)：每10股送2股派1.70元(含税)。 股权登记日：7月7日除权(息)日：7月8日 新增无限售条件流通股份上市日：7月9日 现金红利发放日：7月13日
广深铁路(601333)：每10股派人民币0.8元(含税)。 股权登记日：7月8日除息日：7月9日 现金红利发放日：7月24日
中国南车(601766)：每股派人民币0.032元(含税)。 A股股权登记日：7月7日除息日：7月8日 现金红利发放日：7月14日
红太阳(000525)：每10股派0.5元人民币现金(含税)。本次分红派息股权登记日为7月7日，除息日为7月8日。
大连国际(000881)：每10股派2.00元人民币现金(含税)。本次权益分派权益登记日为：7月9日，除息日为：7月10日。
沃华医药(002107)：每10股转增10股。 股权登记日：7月9日 除权日： 7月10日新增无限售条件流通股份上市日：7月10日
同方股份(600100)：每10股派0.7元(含税)。 股权登记日：7月8日 除息日：7月9日现金红利发放日：7月14日
重庆港九(600279)：每10股派0.40元(含税)。 股权登记日：7月8日除息日：7月9日 现金红利发放日：7月14日
欧亚集团(600697)：每10股派3.00元(含税)。 股权登记日：7月8日除息日：7月9日 现金红利发放日：7月14日
深康佳A(000016)：每10股派0.5元人民币现金(含税)。股权登记日为7月9日，除息日为7月10日;
中联重科(000157)：每10股送1红股(含税)，每10股派发现金红利1元(含税)。股权登记日：7月9日 除权、除息日：7月10日 红利发放及新增无限售条件流通股上市日：7月10日
西安民生000564)：每10股派0.60元人民币现金(含税)。 股权登记日：7月9日除息日：7月10日
燕京啤酒(000729)：每10股派现金1.5元人民币(含税)。 股权登记日：7月9日除息日：7月10日 红利发放日：7月10日
烟台冰轮(000811)：每10股派发现金1.70元(含税)。股权登记日为7月9日，除息日为7月10日，红利发放日为7月10日。
电广传媒(000917)：每10股派发现金红利0.2元(含税)。 股权登记日：7月8日除息日： 7月9日 红利发放日：7月9日
山东如意(002193)：每10股派发现金股利0.50元(含税)。股权登记日：7月9日除息日：7月10日 现金红利发放日：7月10日
Ⅵ 谁知道中国南车的股票发行价是多少
1、中国南车是在2008年8月18日上市，每股发行价2.18元。首日开盘3.86元，首日收盘3.45元。
2、中国南车集团公司前身中国南方机车车辆工业集团公司是经国务院批准，从原中国铁路机车车辆工业总公司分离重组于2000年9月组建成立的国有独资大型集团公司，2010年经国务院国有资产监督管理委员会同意和国家工商行政管理总局核准，中国南方机车车辆工业集团公司自2010年3月9日起更名为中国南车集团公司，原名称终止使用。
Ⅶ 求助，华为分红方案
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。
一、创业期股票激励
创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。
因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由
工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员
工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城
市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售
额达到1亿美元。
二、网络经济泡沫时期的股权激励
2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。
虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。
华为公司还实施了一系列新的股权激励政策：
(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;
(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;
(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分。
期权比股票的方式更为合理，华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，即假设某人在
2001年获得100万股，当年股价为1元/每股，其在2002后逐年可选择四种方式行使期权：兑现差价(假设2002年股价上升为2元，则可获利25
万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激
励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。
三、非典时期的自愿降薪运动
2003年，尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创，出口市场受到影响，同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，同时进一步实施管理层收购，稳住员工队伍，共同渡过难关。
2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别：一是配股额度很大，平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同，往年积
累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现，一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4，对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的
比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。
此次配股规定了一个3年的锁定期，3年内不允许兑现，如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一
些配套的措施：员工本人只需要拿出所需资金的15%，其余部分由公司出面，以银行贷款的方式解决。自此改革之后，华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。
四、新一轮经济危机时期的激励措施
2008年，由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。
面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化，华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月，华为推出“配股”公告，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。
由于这次配股属于“饱和配股”，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。大部分在华为总
部的老员工，由于持股已达到其级别持股量的上限，并没有参与这次配股。之前有业内人士估计，华为的内部股在2006年时约有20亿股。
按照上述规模预计，此次的配股规模在16亿～17亿股，因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似，如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票，华为以公司名义向银行提供担保，帮助员工购买公司股份。
华为公司的股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。员工获得股权，参与公司分红，实现公司发展和员工个人财富的增值，同时与股权激励同步的内部融资，可以增加公司的资本比例，缓冲公司现金流紧张的局面。
华为股权激励取得成功的原因?
一、双向晋升通道保证员工的发展空间
技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。
新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职
称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职
位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。
华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向
晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。
华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。
二、重视人力资本价值 稀释大股东比例
股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。
华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这
种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成
长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。
华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。
三、有差别的薪酬体系
通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30%以上，这对员工而言很具有激励性。
股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不
需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可
持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。
在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与
同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了
领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。
四、未来可观的前景
股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部
股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务
全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。
华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。
2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年每股净资产达到3.94元，2008年该数字
已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。
带来的启示?
华为作为通讯行业的领头企业之一，其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是，我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示：
一、重视人力资本，积极实施股权激励
对于一些掌握核心技术的员工，如果没有股权激励等措施，员工可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。
但是，股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力，如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观，股权激励对员工来说更多的是一种风
险。所以企业应该持续改进自己的管理水平，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。
对于一些盈利模式较好，发展迅速的企业而言，实施股权激励，有利于稳住员工，增加竞争优势。
但是对于一些未来前景很好，只是目前经营状况并不明朗的公司而言，大股东让出一部分股权给核心员工，可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。
二、要保证员工的职业发展空间
对于一些刚创业的企业而言，应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言，华
为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后，合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题，
同时也使得企业的人才结构更加稳定。
三、危机时期开股 留住核心 开拓市场
在经济危机时期，很多企业的人才流失并非是裁员，而是当员工预期企业未来的业绩不好时，主动选择离职，以便有更多的机会寻找更好的工作。那么，
对员工进行股权激励，一方面增加了员工的主人翁意识，另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式，公司不仅
要实施股权激励，也要积极开拓市场，增加市场份额，以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。
四、弱化管理职能部门的权利
对于高科技企业而言，管理部门如果太多干涉科研部门，势必造成科研人才的不满，影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责，一定程度地弱化管理
者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头
疼的问题，缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说，是值得学习的。
Ⅷ 股票分红怎么算
6月22日你收盘后持有多少就按这个给你算分红，一年只有这一天持股也会给你分红，跟其他时间是否买卖没有关系，因此你分红依然是160×0.4=64元（含税）
Ⅸ 中国南车股票年底会有分红吗，是什么日期呢
中国股票年底一般不会分红，2012年分红要到明年5、6月间，南车会分红，但不会多。
Ⅹ 601766今日分红什么时候到账
你好 次日就会到账 希望采纳 谢谢