『壹』 公司上市，员工股份必须占多少
1、公司上市，并没有对员工持股数量有规定，所以员工股份所占的比例是可以由公司内部协商决定的。
2、公司上市的要求有：
①股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
②公司股本总额不少于人民币三千万元。
③开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
④持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。
⑤公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
⑥国务院规定的其他条件。
『贰』 公司 IPO 对管理层人员持股比例有什么规定，股份具体如何定数量和价格
IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的，《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”
三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。
『叁』 合伙开店！人力股和资金股怎么分配
人力股和资金股的分配根据出资比例首先确定各自的资金股，再对人力股进行分配。应该共同决议出个合伙人之间的持股比例，按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股，最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定。但是由于资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间的工作分配和工资的影响，以及工作中所做出的工作价值实际上是不好衡量的，因此，在计算资金股和人力股的时候，会受到很多因素的制约和干扰。对于资金股跟人力股各占50％的情况，我们一般需要做以下几个方面的工作：1.对资金股和人力股各占50％做一个切分。2.对于资金股的部分，根据各自的出资额确定各自的股权分配比例。3.确定各股东总的持股比例，然后用各个股东总的持股比例减去资金股，剩下的就是人力股。
拓展资料
1. 人力股。一个公司给员工的报酬主要分外在报酬和内在报酬两种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。
2. 资金股。股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。资金股是保持资金以净流入呈现的股票。
『肆』 公司上市员工可以分到多少原始股
这个不一定，不过你也就最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股
『伍』 公司上市，员工股份必须占多少
并没有规定说公司上市，员工必须持有一定的比例的股份。有的公司会为了激励员工，而给员工一定的比例的股份的收益作为激励，而不会说必须员工持股，公司才可以上市。
『陆』 健合财报2021年三季度增长的原因是什么
税务机关作一备案，主要是了解企业的季度经营情况，如果使上市公司呢，股票持有者好了解公司的运营情况，企业的决策层也能就报表了解企业情况，制定下一步的发展策略
国家统计局18日公布的数据显示，第三季度我国GDP同比增长7.4%，前三季度同比增长7.7%。国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长盛来运表示，当前国民经济运行正在由缓中趋稳到筑底企稳转变。此次官方对“筑底企稳”形势的判断，回应了此前市场各方针对中国经济何时筑底的争论。
据国家统计局初步测算，前三季度国内生产总值353480亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%。其中，一季度增长8.1%，二季度增长7.6%，三季度增长7.4%。分产业看，第一产业增加值33088亿元，同比增长4.2%；第二产业增加值165429亿元，增长8.1%；第三产业增加值154963亿元，增长7.9%。从环比看，三季度国内生产总值增长2.2%。
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难言经济见底 基金期待四季度复苏
盛来运表示，虽然第三季度经济增速继续回落，但宏观经济运行情况出现了三大积极变化。
首先，从9月份的主要指标数据看，国民经济运行企稳的态势比较明显，经济增速和PPI回落幅度均在收窄。另外，包括货运量、财政收入、PMI和消费者信心指数等指标都有所回暖，东部地区经济增速已开始企稳回升。9月大宗商品价格止跌，也预示着市场需求的积极变化。
其次，随着经济结构调整力度的加大，产业升级的步伐也加快。前三季度规模以上工业企业中高新技术产业的增加值增长速度是11.7%，比规模以上工业增加值的平均增速快了1.7个百分点。
第三，民生事业继续取得新进展。主要表现在：就业形势继续保持稳定、城乡居民收入在继续保持平稳较快增长以及保障房建设稳步推进。前三季度，新开工建设的保障房720万套，基本建成480万套。
对于未来经济形势，盛来运表示，四季度将延续三季度，特别是9月份这样一种筑底企稳或者企稳温和回升的可能性比较大。在稳增长政策的推动下，投资还是保持一种平稳较快的增长速度。前三季度，固定资产新开工项目计划总投资增长速度是25.7%，这是一个先行指标，会预示着固定资产投资还会保持平稳较快增长。从消费角度来讲也很有信心，“十一”黄金周再一次向全球人民展示了中国潜在的消费能力。
盛来运还强调，下一步还是要继续把稳增长放在更加重要的位置，抓好稳增长、调结构政策措施的落实，进一步巩固这种企稳回升的好势头。
而在全年能否实现经济增长目标的问题上，盛来运则表示，从前三季度的情况来看，当前国民经济呈现出明显的企稳态势，投资、消费、进出口都有一些积极的变化。前三季度增长已经是7.7%，为实现全年目标打下了一个很好的基础，实现全年7.5%的增长目标是完全有信心的。
『柒』 人力股和资金股的比例
资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。
资金股和人力股的一般分配方式
1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；
2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；
3、最后确定人力股的比例。
股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。
人力股的内容
人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。
『捌』 人力股怎么算
第一部分：人力资源股份的计算方法：
合作伙伴A：负责公司的整体运作，贡献100万元;
合作伙伴B：负责营销和销售和贡献40万元;
合作伙伴C：负责开发技术
合作伙伴D：什么都不做，只投资160万;
计算方式：
1. 资本单位与人力资源单位的比例旨在为3：7; ABC人力资源股份为2：1：1。
2.合作伙伴A的资本股票比率为100万/（100万+ 40万+ 160万）* 30％= 10％，以及资本份额的计算方法而其他合作伙伴的资本股票比例的计算方法是相同的;合作伙伴A的人类股价为2 /（2 + 1 + 1）* 70％= 35％，与其他合作伙伴相同。
第二部分：这种计算方法的有用性和有用性。经历了人类库存问题的朋友可能会看到上述计算方法忽视了一个重要因素是“薪水”。让我们对“薪水”因子进行假设
如果他没有贡献金钱，合作伙伴会获得100000的年薪;合作伙伴B没有贡献金钱（意义不是全职），并投资100万元;根据捐款与返回之间的等价，合作伙伴A的人力=返回的预期贡献（100000年度工资A +持股价值的预期价值），以及合作伙伴B的预期贡献= B的持股比例的预期价值；因此，（100000年薪酬A +预期价值的持股价值）/ B的预期价值持有比率=预期人为合作伙伴的人类贡献/预期的合作伙伴B的资本贡献（即人股，以上资本股份的资本股份的比例）。
拓展资料
资本股份和人类股份的分布首先需要确定其总股权率，然后根据资本缴费比例确定各自的资本股份，最后确定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定
股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股
份越多，出资少就拿股份少。
人力股是指一家公司给 员工分配一定 的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。
『玖』 干股和实股怎么按比例分配
基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：
干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。
干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。
实股的分红除了公司规定之外还受到法律的保护，是一种带有强制性色彩的分红形式，即满足分红条件的企业必须分红给股东。
持股多企业利润多，则分红多，反之就少，但分红的金额与持股比例的对应关系同样也会受到法律保护。
『拾』 公司对内部员工的股份该怎么分配
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。