❶ 2009年股票中期利润不分配是什么意思
2009年股票中期利润不分配意思是2009年的上半年公司的利润，不会分配.
即2009年中,该股票既不分红,也不送股,什么也没有.
未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。从数量上来看，未分配利润是期初未分配利润加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和分出的利润后的余额。
未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。
未分配利润有两层含义：一是留待以后年度处理的利润；二是未指明特定用途的利润。相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自主权。
❷ 青岛啤酒股票历年分红信息
今天我们说的是国内食品饮料行业中细分行业，啤酒行业的领头羊是青岛啤酒。了解青岛啤酒之前，食品饮料行业龙头股名单给大家准备好了，点击即可得到：宝藏资料：食品饮料行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：青岛啤酒在国内啤酒行业中是佼佼者，公司的主营业务的范围就是啤酒制造、销售以及与之相关的业务。主要产品有碳酸饮料（汽水），啤酒（熟啤酒、生啤酒、特种啤酒）等。
简单介绍了青岛啤酒的公司情况后，我们来看下青岛啤酒公司有哪些闪光点，我们投资的收益如何？
亮点一：在发展布局、营销渠道、品牌战略等方面的优势突出
公司从消费者多层次的需求出发，奋力推动施行高质量发展战略毫不动摇，全面利用青岛啤酒的品牌和品质优势，多措并举积极开拓国内外产品市场，同时积极开源节流，降本增效，建立系统化费用精细化管理体系，不光提高了促销费用有效性，还提高了营销效率，促进了利润的逆势增长。
与此同时，公司加快对线上消费方式的拓展，并且落实线上销售跟线下配送完美接轨，并且还有产品大酬宾活动，设立了"电商+门店+厂家直销"的立体销售平台，实施了新颖的营销渠道。公司也还再继续深化地实施品牌战略，不断推行创新驱动和产品结构优化升级的模式以沉浸式全方位品牌推广模式为提升品牌影响带来持续动力，以更高的品质、更时尚、精美的包装以及更具国际化、互动性的品牌传播，成功实现品类升级。
亮点二：数字化生产、智能制造以及升级改造助力公司的腾飞
公司加快数字化生产转型和智能制造以及工业互联网推进的步伐，加速物联网、大数据、人工智能等新技术在打造规模化、智能化生产基地中的集成应用，建设智能制造示范工厂并带动上下游企业提升产业链现代化水平。启动实施了青岛啤酒智慧产业示范园扩建项目以及青岛啤酒厂智能制造示范工厂等改扩建项目，提高了公司高端产品供应能力，公司的正确决策促进了企业发展转型升级。
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二、从行业角度来看
在全球啤酒生产及消费市场里，中国啤酒市场的规模最大，经过多年的连续增长，啤酒行业总量的发展呈现企稳态势，行业内大型企业使得产能优化整合步伐得以加速，公司一直在不断的推进规模化生产，提高公司的整体运营效率，市场集中度一直都在上升，慢慢开始形成相对稳定的市场竞争格局。随着经济的不断发展，广大人民群众的生活质量会进一步提高，因此消费能力也会进一步增长，啤酒消费市场还是挺有发展空间和发展潜力的，将进行产能优化、产品结构提升以及价格调整，那么在整体消的费以及利润的水平上依旧有着相当可观的提升空间。青岛啤酒作为行业的翘楚，对于行业发展的红利，他们也会优先享受。
综上所述，我认为青岛啤酒作为啤酒行业的领头羊，在行业改革的时候就可以有机会获得快速发展。但是文章具有一定的滞后性，想了解青岛啤酒未来行情的话，直接点击链接，专业的投资顾问会帮你进行诊股，看下青岛啤酒现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测青岛啤酒还有机会吗？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
❸ 谁知道自1997年4月22号后青岛利群股票的送股和分红方案啊
利群好像不是青岛的啊!
❹ 利群权证2022分没分红
有分红。
青岛利群集团董事局主席、总裁。
徐恭藻，男，汉族，1956年10月生，山东省胶南人，硕士学历，共产党员，现任青岛利群集团董事局主席、总裁。徐恭藻于1990年7月担任青岛市百货公司总经理助理、副总，1992年1月至今，担任利群集团股份有限公司董事局主席、总裁。
❺ 如何查询一只股票历年的分红情况
股票分红点F10就可以具体看到分红日期，是否到账看交易软件中的资金流水就可以 。
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
“按季分红”就是国外上市公司成熟的表现，表明国外公司是重视回报股东的。中国股市还是一个重融资轻回报的市场。在中国股市里融资才是第一位的，至于回不回报投资者，其实是一件无所谓的事情。
更重要的是，“按季分红”并不能增加股票的投资价值。上市公司是否具有投资价值，取决于公司的总体业绩，取决于公司的成长性如何。至于是按季分红也好，还是按半年分红也罢，或者按年度分红也好，这些只是利润分配的“技术性处理”而已，并不改上市公司的投资价值。一些没有投资价值的公司，即便每季度分配几分钱，也是没有价值的。相反，一些具有成长性的公司，哪怕没有“按季分红”，甚至多年不分红，它同样也有投资价值。
❻ 利群上市后权证怎么办，我有上万股几十年了，怎么办。请高人指点！
很多人拿到期权之后都不知道怎么用，以为自己只要在公司兢兢业业工作，呆够了四年就万事大吉了。其实这里面还有很深的学问。 我们这里拿一份员工期权合同的第一页，来说一下几个关键概念。当然里面的具体数字、姓名都是我编的，不是客户信息。首先Board Approval Date董事会批准的时间，前面说到期权池设立是需要股东会批准，而具体发给每个人的期权需要董事会批准。然后就是Date of Grant授予日，这个往往跟董事会批准时间是一样的，就是你拿到期权合同的时间。注意是拿到期权合同的时间，不是拿到期权的时间。接下来就是一个exercise price per share每股行权价，这个我们放在后面说。下面的total number of shares granted授予总股数，这个没什么好讲的，就是公司打算发给你多少股的期权。然后有一个type of option期权的种类，有两种ISO和NSO，他们有很多细节的差别，拿出来讲一期都可以，今天我们就只说一个最直观的区别，那就是ISO是给公司员工的，NSO是给董事和顾问的。然后呢，有趣的东西就来了，这个Vesting Commencement Date还有Vesting Schele这两个概念我们一起来讲一下。里面最关键的词就是这个vest首先呢就要说grant, vest 还有exercise这三个概念有什么区别，中文翻译过来的话，grant是授予，vest是归属，exercise是行权。前面说到date of grant一般就是员工签订期权合同、公司董事会把这些期权批准、公司打算把这些期权给你的时候。但其实这个时候期权并不是你的，只有当vest归属之后期权才是你的。而这个vest是分为四年的时间，我们一般行业里叫four years with one year cliff，四年期限包含一年悬崖。这个悬崖是怎么回事，就是第一年拿到25%，后面每个月拿到1/48。我每次讲到这个地方，就会有人说一个月1/48的话那一年不就是25%么？为什么还要分第一年和后面三年。要注意，这个第一年不是你在公司呆一天他给你一天的期权，而是你呆满了1年的时候公司一下子给你25%，如果你呆了11个月就走了，那就什么都没有。这么也是为什么第一年叫悬崖cliff。而从第二年开始，你在公司干一个月拿到1/48，那么你如果干了13个月，就是25%+1/48，差别还是很大的。从这种设计也可以看出公司这样做是为了留住员工，让员工先踏踏实实干一年，再想跳槽的事情。当然这个四年期权一年悬崖也不是绝对的，我们在实践中也见到过比如两年期限半年悬崖，还有四年期限两年悬崖的，都是可以的。只是比较常见的就是这种四年期限一年悬崖的。这种搭配的方式就叫做vesting schele那么相应的vesting commencement date就是这个四年什么时候开始算，一般情况下都是跟grant的时间同时开始计算，但是也有提前或者拖后的。比较常见的是提前，也就是比如2020年1月1日才签订合同，但是其实这个老员工在2019年就已经开始给公司效力了，而且公司也口头承诺了这个员工给他期权，只不过那个时候公司还没有完善的法律文件，没跟他签合同而已，现在补上。那么假设你四年都vest完了，期权都归属你了。这个时候你就离职了，可以么？那还是什么都没有。因为还有一个概念叫做exercise，行权。行权的意思就是把你的期权转换成股权，本来期待股票的权力变成真正的股票，盼了四年终于盼出头了。行权必须在你grant授予日的那一天开始10年之内，并且必须在你离职之前。这两个时间点里面比较早的那一个。有的人就会想那怎么会有人不行权呢？不行权的话不是四年的煎熬都打水漂了。就是因为我们一开始搁在那里没讲的exercise price per share每股行权价的问题。你在行权的时候是要交行权价的。上一期我们讲到金融衍生品有一个买入价，还有一个行权价。员工期权因为买入价都涵盖在工资里面了，员工不用交买入价，但是你要交行权价。就拿我现在展示的这份期权合同来看，总共的100，000股票，每股3分钱，那行权的时候也要3000美元，也是一笔钱了。你离职的时候如果交了这笔钱，你行权了，成为了股东，后来公司经营不善，倒闭了，你就相当于是拿了3000块钱换了一张作废的股票。而且如果一个员工离职，往往是因为对于这个公司将来不看好，觉得公司股票不会往上走，所以往往在这个时候就放弃了。那要这么看的话，这期权不是太坑了。期权什么时候比较有用呢？就是你一直在这个公司工作，比如你工作到第五年，期权也在第四年结束的时候全都拿到手了。这个时候公司被收购了，卖给了大公司，本来3分钱一股的现在3块钱一股了，那么你就每股净赚$2.97，100，000的股票赚了297，000块，而且这个时候就没有任何风险的。但是中途离职的员工往往对公司也不太看好的，这个期权也就没什么用了。其实应该说如果公司没前途，所有的创始人、投资人的股票也都不可能变现了，更别说你一个员工了。所以还是选对公司，找一个你觉得比较靠谱的能长久干下去，等到公司并购那一刻你的期权可以变现的公司，这样期权才真正的有用。
❼ 青岛利群权证怎么办配股
一、2009年度分红派息、配股及定向增发公告
利群集团股份有限公司2009年度利润分配及2010年配股及定向增发方案已经公司2009年度股东大会通过。现将有关事宜公告如下：
（一）、利润分配及分红方案：向全体股东每10股派发现金红利8元（含税）。
（二）、利润分配对象：截止2010年4月2日，在青岛股权托管中心有限公司登记注册的本公司全体股东。股权登记日2010年4月2日，股权除权除息日2010年4月3日。
（三）、派发红利日期、地点：社会公众股东于2010年4月10日起凭本人身份证、股权托管中心帐户到利群集团股份有限公司六楼多功能厅（青岛市崂山区崂山路67号）办理红利领取手续。
（四）、法人股红利的领取：法人股股东请于2010年4月10日起凭法人营业执照复印件、法人授权委托书和本人身份证到利群集团股份有限公司六楼多功能厅（崂山区崂山路67号）办理红利领取手续。
（五）、2010年公司配股方案为10股配售6股，每股配股价为3.9元；向原法人股股东定向增发方案为定向增发2811776股，定向增发价为每股3.90元。配股及定向增发股权登记日为2010年4月2日，除权基准日为2010年4月3日，配股及定向增发缴款日期为4月10日起至4月23日止（上午9：00至12：00，下午14：00至17：00），过期视为自动放弃配股权。
配股及定向增发缴款地点：利群集团股份有限公司六楼多功能厅（青岛市崂山区崂山路67号）办理配股及定向增发缴款手续。
联系人：李文静 杨勇
联系方式：0532-88806600 0532-88808000
❽ 2009年分红配股股票有哪些
002081 金螳螂 10转5派2
002123 荣信股份 10转6派2
002251 步步高 10送4转6派1
000540 中天城投 10转6派1
600022 济南钢铁 10转8派0.5
600351 亚宝药业 10转10派2
000768 西飞国际 10转12
002024 苏宁电器 10送2转3派0.3
600547 山东黄金 10转10派3
600315 上海家化 10转5派2
000616 亿城股份 10转5派0.5
600570 恒生电子 10送2.5转2.5派1
600169 太原重工 10送4转2派0.5
600614 鼎立股份 10转7
600518 康美药业 10送5转5派0.6
600059 古越龙山 10转5
600082 海泰发展 10转10派0。5
600798 宁波海运 10转5派2
600565 迪马股份 10转8派0.2
600251 冠农股份 10转5派1
600432 吉恩镍业 10送5派1
600804 鹏博士 10转8
600881 亚泰集团 10送5派1
600271 航天信息 10转5派2.7
600997 开滦股份 10转10派2
600300 维维股份 10转12派0.3
600109 国金证券 10送10派1.2
600641 万业企业 10转8派4.5
600352 浙江龙盛 10转10派2
600089 特变电工 10送2转3派1
000965 天保基建 10转5
600551 时代出版 10转10派1
600248 ST化建 10转5
000606 青海明胶 10送1转4派0.11
000428 华天酒店 10送3转2派1
600986 科达股份 10送5转5派0.6
000655 金岭矿业 10送3转3派2
000933 神火股份 10送5派2
600545 新疆城建 10转5派0。5
❾ 青岛证监局网站
请看一下利群集团的公告，是否对你有所帮助：
一、2009年度分红派息、配股及定向增发公告
利群集团股份有限公司2009年度利润分配及2010年配股及定向增发方案已经公司2009年度股东大会通过。现将有关事宜公告如下：
（一）、利润分配及分红方案：向全体股东每10股派发现金红利8元（含税）。
（二）、利润分配对象：截止2010年4月2日，在青岛股权托管中心有限公司登记注册的本公司全体股东。股权登记日2010年4月2日，股权除权除息日2010年4月3日。
（三）、派发红利日期、地点：社会公众股东于2010年4月10日起凭本人身份证、股权托管中心帐户到利群集团股份有限公司六楼多功能厅（青岛市崂山区崂山路67号）办理红利领取手续。
（四）、法人股红利的领取：法人股股东请于2010年4月10日起凭法人营业执照复印件、法人授权委托书和本人身份证到利群集团股份有限公司六楼多功能厅（崂山区崂山路67号）办理红利领取手续。
（五）、2010年公司配股方案为10股配售6股，每股配股价为3.9元；向原法人股股东定向增发方案为定向增发2811776股，定向增发价为每股3.90元。配股及定向增发股权登记日为2010年4月2日，除权基准日为2010年4月3日，配股及定向增发缴款日期为4月10日起至4月23日止（上午9：00至12：00，下午14：00至17：00），过期视为自动放弃配股权。
配股及定向增发缴款地点：利群集团股份有限公司六楼多功能厅（青岛市崂山区崂山路67号）办理配股及定向增发缴款手续。
联系人：李文静 杨勇
联系方式：0532-88806600 0532-88808000