⑴ 股票分红是怎么分给股民的
1.每10股转增8.5股送1.5股派发现金0.17元(含税)。 意思是：你持有该股每10股，就赠你8.5股（公司减少每股的公积金0.85元），送你1.5股（公司减少每股的利润0.15元），合计为10股；（公司减少每股利润0.017元）再给你0.17元钱（但要扣除20%的税金）。
2.我如果有1000股，按上面的分红方案，那么在分红后会得到：1000股和17元钱（但要扣除20%的税金）。
3。公司在3月31日开股东大会，分红在股东大会通过该分配预案后短期内。
4.分红后股票价格会有变动的，叫除权除息。如果分红时股权登记日的收盘价为A,则除权除息后的股价为：（A-0.02）/2. 即大约是原来的半价。
5.你11.77买的，与你多少钱买的无关，分红后开盘以上面所说的半价为基准，至于是涨还是跌，是市场说了算。
6.股票分红中转增多少股，送多少股，配股。意思是：你持有该股每10股，就转赠你8.5股（公司减少每股的公积金0.85元），送你1.5股（公司减少每股的利润0.15元），合计为10股；（公司减少每股利润0.017元）再给你0.17元钱（但要扣除20%的税金）。配股，则是你还要出钱，以低于市场价格按配股比例再买该股票（钱给公司）。
最后，值得说明的是：分红你并不能得到利益的；或者说你得到了多少利益，股价即相应的减低多少。形象地说：一锅饭，多加几盆水，虽然饭好像多了，但稀释了，纯饭还那些。
⑵ 股票的分红
分红是送股或送现金.配股是持股者以低于市价的价格买一些股票.一个股票从昨天30元，今天就是15元算送股.股票会变,但总价值不变.
⑶ 什么是股票的分红流程
因为股票同时具有收益性和风险性，而投资者的风险承受能力又不相同，对收益的预期也各有差异。所以上市公司为了更好的达到融资效果，筹集更多的资金，就需要吸引不同类型的投资者，于是针对投资者的风险偏好，设计出了普通股和优先股。
⑷ 股票分红问题
如果你有100股的话 分红后你将有130股 将给你15元人民币（税前） 实际所得15*0.9=13.5元。 你不需要花钱，也不需要做任何事，只有持有到他分红那天就行（股权登记日） 一切程序自动进行
不是的。是持有到股权登记日，一般股权登记日在预案公布后大约一个月的时间。在那天之前购买就可以
⑸ 转融通，融资融券过程中产生的股息和债券的分红收益归谁
1. 转融通：股息及分红收益，由券商通过证金公司归还证券出借人。
2. 融资融券：收益归证券公司，因为是券商借出的券。
⑹ 股票是如何分红的多久一次
国内股票少有分红，国外是按季分行。一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
国外是按季分行。“按季分红”就是国外上市公司成熟的表现，表明国外公司是重视回报股东的。中国股市还是一个重融资轻回报的市场。在中国股市里融资才是第一位的，至于回不回报投资者，其实是一件无所谓的事情。在中国股市里，上市公司5年、8年甚至10几年不回报投资者似乎也是正常的。因为中国股市并没有形成一种以不分红为耻辱的风气。
⑺ 有限责任公司融资时是怎么分配股权的
我们都知道，如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。
公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。
网上选平台时一定要擦亮眼睛，很多平台动则交几万块钱的费用，却没有结果。如果把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，这跟很多平台不一样，很多平台只是做中介的。
另外，明德还有2400多家合作基金资源，线下活动的对接率比较高，每一期活动都有几百人参加，近百位投资人会到现场，不少企业获得了融资，在业内算很靠谱的了，有融资意向的企业家可以试着联系下。
如果你还有有关股份分配的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。
⑻ 创业公司融资股权如何稀释
很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。
融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。
而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。
融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。
融资带来的股权稀释
通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。
典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：
初期 ：股东自己出注册资本金
天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟“
A轮：经过基本验证，具有可行性
B轮：发展一段时间，公司还可以
C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望
IPO：发展壮大，投资人要套现离场，大家都觉得该上市了。
第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万以上，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。
为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。
一个简易的稀释案例
例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：
老员工和旧股东的期权稀释过程
每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。
即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。
为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。
如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。
风险越大，收益越大
期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。
舍得舍得，有舍才有得
公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。
小结
一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出