① 华为614亿分红，人均近47万，13万员工都有份吗
华为此次参与分红的人数有13万人，涉及的分红600多亿，平均一个人能到47万左右，但这次是这13万人能够享受到里面大部分都是科研型的人才。就是真正对华为这个企业的科技发展产生直接作用的中间科研人员。
换为这样的大肠当然是有很多人想进去的，但是人家中药品确实是有很高的要求的，虽然图片也有小招，但是小招基本上面向的都是那些211主管五院校的学生，普通本科生是那样，要是一些研究生博士生可能可以放宽条件一些。所以高薪水的背后也是搞辅助，也是高门槛之前不是那么容易穿的。
② 华为员工退休后还可以继续拥有华为股票吗
好像不可以，看华为的动态好像对那些已经退休的会回收股票，但是会帮你买齐所有东西
③ 华为退休后工资多少
谁也不会知道，因为退休金没有标准，也不是固定数，是由个人所有的社保信息数据计算的：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据套进公式计算出的，人人都不一样
这是一种企业为了规避社保负担而惯用的一种手段，通过降低社保缴费基数，减少企业支出的部分及员工的支出的部分，这样对企业来讲，就省了好大一部分社保支出，对于个人而言，保险扣的少了，到手的钱也越多了。但是归根结底，企业给员工缴纳的社保也少了，对员工以后的退休待遇也有影响建议带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询；
退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。
④ 华为离职了还能分红么
不可以，离职时公司会把你手上的股份买回
⑤ 华为2021年分红达614亿，每股1.58元，这在业内属于什么水平
华为分红的总额度已经超过350亿，从此可以看出华为的员工股权计划已经逐渐步入正规普遍化。华为除了工资高、福利好之外，还有一项备受推崇的退休政策——员工到了45岁可以选择退休，退休后依然可以拿到分红，并且持有股份。这样的话，退休之后就可以拿到退休金了，这样既可以让自己的生活更有保障，也可以更好的享受退休后的生活。
从而说明股市上的激励已经进入一个常态化的情况，而华为所实行的员工持股计划已经取得成功。华为虽然没有上市，但2018年的营收已经达到了7212亿元，远远超过了腾讯的3127亿元和阿里巴巴的2503亿元。这样的增长速度几乎可以用神话来形容，但对于一家互联网公司来说，这样的增长速度并不能让人满意。作为一家想要做大做强的公司，确实不是什么好事。
⑥ 华为员工持股，那员工退休了股票怎么办
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。
毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
⑦ 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红
华为的工资不低，但是100万以上的不多，关键看职位
⑧ 华为员工股权激励制度
制度内容如下：
1.创业期股票激励：
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。当时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
2.员工持股改为激励制度：
1997年，华为参照深圳颁发的员工持股条例进行改制，员工所持股份由工会托管，随着公司效益的提升，员工持股制也就演变成了激励制度。为了提高对人才的吸引力，以1元的股票发行价格向内部发行股票，并拿出每年净资产的增量对员工进行股权分配，加大了员工的配股力度。
3.虚拟受限期股计划：
2000年，为解决资金和激励问题，华为再次进行调整，实施虚拟受限期股。主要强调股票的增值与分红，激励对象不再享有表决权，同时强调员工离职的激励福利丧失。该类期权的行权期限以4年为周期，每年四分之一，而且从初创期的全员激励走向了核心技术员工以及管理层的重点激励方向上。
4.配股融资计划，进行人才锁定：
2003年，SARS危机致使通信行业的出口收到严重影响，同时面对员工出走思科等现象，为了进一步强化股权激励的效果，吸引和留住核心人才，此次调整后的股权激励计划明确了配股锁定期，即员工3年内不得兑现，一旦离开期权即作废。同时兑现比例下降到年1/10的比例。该计划的实施基本扭转了当时华为所处的困境。
5.岗位激励计划：
2008年金融危机大爆发，为了稳定人心，吸引人才，华为进一步革新，以员工岗位级别明确持股上限的方式实施了饱和配股激励计划。当然，该计划的实施，致使老员工基本已经达到持股上限，没有参加配股。但是，由于此次股权激励的年利率是6%，明显高于同期银行存款利率，致使老员工仍然持有公司股权。基本实现了企业的稳定。
6.TUP计划：
2014年华为推出了TUP(Time unit Plan)计划，即每年根据不同员工的岗位及级别、绩效，配送一定比例的期权。这种期权不需要花钱购买，周期一般是 5 年。购买当年没有分红，前三年每年分红1/3，第四年获得全部分红。同时最后一年获得股票增值结算，然后股票数额清零。该计划不仅缓解了员工购买股票的现金压力，同时通过期权方式强化员工工作积极性。
⑨ 华为可以45岁退休，并且仍有分红和股份吗
45岁怎么退休？华为只要离职立马回购你的股份。