① 员工持股后要辞职,怎么分红
员工持股后要辞职,怎么分红：按照当时与公司签订的股份协议，按照持股的比例进行分配。
一、一般员工持有公司的股份，都和公司签订有股份的协议，按照协议进行分红就可以了。
二、只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
② 持有技术股的人离开公司还能分红吗
这得根据该公司的公司章程中相关条款办理。
如果公司章程中规定，持有技术股的股东离开，将技术留在公司，其股份保留，继续分红，那么，该技术股东如果离开公司，但还是视为该公司股东，就应该继续跟该技术股东分红。
③ 公司给我分红股,离职就离股,保要我出对应成本金,合理吗
公司给你分红股离支就离股，要出对应的成本金。没有看明白什么意思。
④ 我们以前的单位，给的456月的分红，我8月分辞职了，还有分红吗
主要看456月的分红是什么时候发放的?
如果是你8月离职前发放的，你应该有。
如果是你8月离职后发放的，一般是不会给你了。
⑤ 辞职了还有没有分红
法律分析：持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
⑥ 公司入股分红前一个月打辞职，但是入股时间到了才离职的，请问给予分红吗
应该给的，一定要争取，分好是对以前的营运结果的分红，你也是一份子，更何况你分红日那天，你还在公司的，而且你只要是股东，分红就是你的权利，你在不在职都需给你
⑦ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
⑧ 员工辞职后股权分红还有吗
员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体，留住高级的人才。
【法律依据】
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
⑨ 我于2008年8月8日辞职，辞职之前单位对内部股票进行分红，扣发我的股票分红，谁能帮我
是自己的权益就要争取。上诉
⑩ 持有上市公司股份，离职后照样分红，这种情况股份能卖吗
随着社会经济不断的发展，在现实生活之中，我们总是会遇到各种各样让我们表示非常疑惑的问题，尤其是很多朋友关于持有上市公司股份离职后照样分红，这种情况之下，自己所持有的股份能够卖掉吗？实际上如果自己持有上市公司的股份，那么在离职之后，自己的股份是可以选择卖掉的，而且只要签署相关的协议就可以了。
综上所述，我们能够明显的知道持有上市公司的股份，离职后照样分红的情况之下，我们实际上是可以将自己的股份卖出去的，但因为有些员工和公司签署相关的协议，必须要看下协议里面对此有没有相关要求。