❶ 用友原件 被调入 红利指数 沪深300 是什么意思
回答：
1、上证红利指数
挑选在上证所上市的现金股息率高、分红比较稳定、具有一定规模及流动性的50只股票作为样本，以反映上海证券市场高红利股票的整体状况和走势。
2、沪深300指数
选取300只A股作为样本编制而成的成份股指数。
沪深300指数样本覆盖了沪深市场六成左右的市值，具有良好的市场代表性。沪深300指数是沪深证券交易所第一次联合发布的反映A股市场整体走势的指数。它的推出，丰富了市场现有的指数体系，增加了一项用于观察市场走势的指标，有利于投资者全面把握市场运行状况，也进一步为指数投资产品的创新和发展提供了基础条件。
用友软件于2009年1月第一个交易日调入上证红利指数、沪深300指数，符合上述标准也。。。
❷ 600497什么时候分红
1、驰宏锌锗（600497）员工持股计划已经在2016年7月8日执行。驰宏锌锗在2016年7月8日晚间披露定增预案，公司拟以8.45元/股向不超过十名特定对象非公开发行不超过5.57亿股，募集资金总额（含发行费用）不超过47.03亿元。公司股票将于7月11日复牌。截至本公告披露日，冶金集团直接持有公司38.49%股权，苏庭宝直接持有公司9.87%股权，本次非公开发行股票的发行对象之员工持股计划，包含公司董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员及其他员工合计不超过5216人。因此，本次非公开发行股票构成关联交易。2、驰宏锌锗（600497），即云南驰宏锌锗股份有限公司，成立于2000年7月18日，于2004年4月20日成为中国证券市场上的A股上市公司（A股代码为600497）；是中国百家最大的有色金属冶炼企业之一；云南省第一家被列为国家首批循环经济试点单位的企业。公司现有员工7600余人，具有年采选矿石60万吨、锌产品16万吨、铅产品5万吨、锗产品10吨、硫酸26万吨、银120吨综合生产能力。
❸ 股票技术分析时除权缺口如何看
主要看复权的K线图，就是Ctrl T消掉除权缺口，然后大概看一下未复权，有缺口的图。
因为本质上来讲，除权送股，是没有任何意义的，只是股票的绝对价低了，但是市盈率和市净率等指标一个都没有变，所以看K线的位置，强弱都要复权来看。
但是未复权的也要看，是为了掌握更详细，全面的信息，有时，主力会借助缺口来大作文章，尤其是除权缺口，如果除权后，马上就异常放量，股价大幅波动，就要考虑的多一点，是主力的什么行为，比如，除权后，放量大跌，可能是主力利用除权后的低股价吸引人气，使以为送股是利好的持有的散户还没有反应过来的时候，大幅出货。这个信息，如果你复权看K线，可能就会忽视了，或者没有发现。
所以，最好都看一下，主要是看复权图。
希望能帮到你，如果还有问题，可以问我。
❹ 600588怎么分红
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
❺ 股权结构存在一个概念误区 能分裂和买卖吗
本次论坛的主题是“中国资本市场：股权分裂与流动性变革——全流通之路大讨论”。 很显然，“股权分裂与流动性变革”是一个值得商榷的提法。先说“股权分裂”的理论误识：第一，它对股权概念存在误解，与事实不符，并由此产生误导。股权是一个严格的科学概念，其核心内容为股东的投票表决权（共益权）和股利分配及剩余索取权（自益权）。而现在中国股市的事实是，不管你是流通股股东还是非流通股股东，都享有这两项同等的权利，并没有分裂。比如说，用友软件公司的流通股股东与非流通股的大股东的分红权被分裂了吗？没有。正因为非流通股股东和流通股股东的股权没有被分裂，而是受到《公司法》“同股同权”的统一规范，才导致了用友软件公司对流通股股东不利的高额现金分红方案的实施。 股权分裂是一个概念误区 “股权分裂”的第二个错误是混淆了本质和现象。我国股市目前最大的缺陷是两个市场(面向国有股东和法人股东的非流通股市场及面向社会公众股东的流通股市场)、相应出现的两个认购价格和两个交易价格。严格地讲，非流通股的产生是我国计划经济的遗留物，其买卖价格在目前只能说是转让价格，还没有形成市场竞争的交易价格。这两种定价机制形成了我国股市的资本价格双轨制，这能够用“股权分裂”来概括吗？ 应该说，资本市场价格双轨制及其所蕴含的“同股同权”扭曲了整个资本市场的权力结构和利益结构，这是认识问题的出发点。资本价格双轨制除了其本身会产生不公平之外，还会导致以低价认购的非流通股股东控制以高价认购的流通股股东并对后者的利益进行合法占用。具体表现就是在公司收益分配方式上倾向于对流通股股东严重不公平的现金分红、二者在再融资过程中的权利义务不对等及在收益和风险上的不对等。所以，“股权分裂”的概念明显偏离了经济学和法学关于股权的基本内涵；由“股权分裂”作出的逻辑推论明显偏离了股份制经济的基本经济特征和基本法律特征。这是中国资本市场的基本概念误区。 股权还不能流动 再来看“流动性变革”，它前面有一个隐含的主语，全称为“股权的流动性变革”，这又是一个容易产生误导的基本概念误区。大家有没有考虑过，股权可以实施流动性变革吗？也就是说，股权可以买卖吗？非也。要知道，证券交易所每天交易的标的物，是股份公司的股份，而不是它的股权。严格地说，股权只是依附于股东的权利，不管是自然人也好，还是法人也好，只有出资认购了公司的股份，才取得与出资额相对应的股权。 作为股权的核心权利之一的投票表决权是不可以买卖的（可以征集、委托和代理等）。分红权要另外考证，如果公司股东大会在公司盈利的基础上作出了现金分红的决议，从法律规范的角度来看，股东的分红权（盈余分派请求权）就可以转换为在一定时效之内的金钱债权，可以成为转让、扣押、转付等的标的。但是否能够对单独的股东分红权进行公开交易，目前在我国还找不到理论和法律依据。
❻ 用友软件股票送股，假如在没有送到时我就全部卖掉了，结果是什么
股权登记日: 2009-04-28
除权除息日: 2009-04-29
在除权除息日全部卖掉，任然有分红权利。送股日自会到你的帐户
❼ 关于用友中股东分红的账务处理
不会啊，你是不是借贷搞错了
❽ 我用的华泰证券网上交易系统，买的用友网络和华泰证券，今天怎么回事，股票涨了，钱怎么反而少了，而且
呵呵，那是因为你没有弄懂分红的规则。分红不是另外给你钱，而是把你自己的钱拿出一部分来分给你，并且这部分还要交税，所以在当天股票涨幅为0的情况下，你的钱一定是减少的。
你以为买分红股就能赚这个分红的钱啊？那股市天天有分红的股，天天换着买不是赚疯了？
实际上是，偷鸡不成，还蚀把米。
哎，C HINA的游戏规则就是这样的，不知道是哪个脑残想出来的分红。
❾ 股票股权激励怎么回事，今天600588怎么回事
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
利多。
❿ 4月份有哪些股票分红送配
根据交易所公告信息统计，2015年分红送配的A股公司有如下206家：
603998.SH 方盛制药 2015-04-17
603618.SH 杭电股份 2015-04-28
603399.SH 新华龙 2015-04-30
603288.SH 海天味业 2015-04-15
603169.SH 兰石重装 2015-04-24
603077.SH 和邦股份 2015-04-22
603017.SH 园区设计 2015-04-24
603006.SH 联明股份 2015-04-27
601688.SH 华泰证券 2015-04-30
601678.SH 滨化股份 2015-04-15
601369.SH 陕鼓动力 2015-04-30
601313.SH 江南嘉捷 2015-04-15
601010.SH 文峰股份 2015-04-10
600960.SH 渤海活塞 2015-04-14
600787.SH 中储股份 2015-04-30
600666.SH 奥瑞德 2015-04-21
600660.SH 福耀玻璃 2015-04-15
600637.SH 东方明珠 2015-04-14
600636.SH 三爱富 2015-04-30
600617.SH 国新能源 2015-04-20
600593.SH 大连圣亚 2015-04-09
600588.SH 用友网络 2015-04-30
600566.SH 济川药业 2015-04-07
600513.SH 联环药业 2015-04-02
600468.SH 百利电气 2015-04-23
600463.SH 空港股份 2015-04-23
600422.SH 昆药集团 2015-04-30
600398.SH 海澜之家 2015-04-30
600393.SH 东华实业 2015-04-23
600366.SH 宁波韵升 2015-04-28
600290.SH 华仪电气 2015-04-30
600201.SH 金宇集团 2015-04-22
600184.SH 光电股份 2015-04-23
600176.SH 中国巨石 2015-04-23
600168.SH 武汉控股 2015-04-30
600135.SH 乐凯胶片 2015-04-20
600114.SH 东睦股份 2015-04-21
600109.SH 国金证券 2015-04-23
600064.SH 南京高科 2015-04-29
600035.SH 楚天高速 2015-04-16
300419.SZ 浩丰科技 2015-04-24
300412.SZ 迦南科技 2015-04-23
300406.SZ 九强生物 2015-04-20
300403.SZ 地尔汉宇 2015-04-23
300396.SZ 迪瑞医疗 2015-04-23
300395.SZ 菲利华 2015-04-21
300392.SZ 腾信股份 2015-04-27
300390.SZ 天华超净 2015-04-16
300379.SZ 东方通 2015-04-16
300365.SZ 恒华科技 2015-04-22
300360.SZ 炬华科技 2015-04-28
300353.SZ 东土科技 2015-04-13
300351.SZ 永贵电器 2015-04-09
300345.SZ 红宇新材 2015-04-20
300338.SZ 开元仪器 2015-04-30
300328.SZ 宜安科技 2015-04-09
300316.SZ 晶盛机电 2015-04-23
300306.SZ 远方光电 2015-04-30
300303.SZ 聚飞光电 2015-04-24
300294.SZ 博雅生物 2015-04-07
300288.SZ 朗玛信息 2015-04-21
300283.SZ 温州宏丰 2015-04-30
300281.SZ 金明精机 2015-04-29
300271.SZ 华宇软件 2015-04-28
300267.SZ 尔康制药 2015-04-08
300255.SZ 常山药业 2015-04-30
300253.SZ 卫宁软件 2015-04-10
300244.SZ 迪安诊断 2015-04-29
300242.SZ 明家科技 2015-04-28
300239.SZ 东宝生物 2015-04-29
300238.SZ 冠昊生物 2015-04-16
300237.SZ 美晨科技 2015-04-14
300231.SZ 银信科技 2015-04-27
300227.SZ 光韵达 2015-04-24
300221.SZ 银禧科技 2015-04-28
300216.SZ 千山药机 2015-04-28
300207.SZ 欣旺达 2015-04-28
300204.SZ 舒泰神 2015-04-09
300199.SZ 翰宇药业 2015-04-14
300196.SZ 长海股份 2015-04-23
300195.SZ 长荣股份 2015-04-21
300194.SZ 福安药业 2015-04-29
300190.SZ 维尔利 2015-04-29
300184.SZ 力源信息 2015-04-22
300179.SZ 四方达 2015-04-10
300178.SZ 腾邦国际 2015-04-24
300172.SZ 中电环保 2015-04-15
300166.SZ 东方国信 2015-04-24
300165.SZ 天瑞仪器 2015-04-30
300146.SZ 汤臣倍健 2015-04-09
300142.SZ 沃森生物 2015-04-23
300139.SZ 福星晓程 2015-04-10
300134.SZ 大富科技 2015-04-08
300127.SZ 银河磁体 2015-04-14
300124.SZ 汇川技术 2015-04-22
300078.SZ 中瑞思创 2015-04-28
300074.SZ 华平股份 2015-04-22
300072.SZ 三聚环保 2015-04-30
300066.SZ 三川股份 2015-04-29
300055.SZ 万邦达 2015-04-07
300054.SZ 鼎龙股份 2015-04-16
300043.SZ 互动娱乐 2015-04-28
300039.SZ 上海凯宝 2015-04-30
300033.SZ 同花顺 2015-04-24
300027.SZ 华谊兄弟 2015-04-29
300025.SZ 华星创业 2015-04-21
300017.SZ 网宿科技 2015-04-22
300009.SZ 安科生物 2015-04-17
002727.SZ 一心堂 2015-04-09
002726.SZ 龙大肉食 2015-04-27
002717.SZ 岭南园林 2015-04-09
002706.SZ 良信电器 2015-04-30
002701.SZ 奥瑞金 2015-04-24
002700.SZ 新疆浩源 2015-04-30
002697.SZ 红旗连锁 2015-04-20
002685.SZ 华东重机 2015-04-23
002665.SZ 首航节能 2015-04-30
002664.SZ 信质电机 2015-04-23
002658.SZ 雪迪龙 2015-04-17
002652.SZ 扬子新材 2015-04-14
002637.SZ 赞宇科技 2015-04-30
002635.SZ 安洁科技 2015-04-24
002632.SZ 道明光学 2015-04-17
002631.SZ 德尔家居 2015-04-28
002616.SZ 长青集团 2015-04-30
002615.SZ 哈尔斯 2015-04-30
002601.SZ 佰利联 2015-04-24
002600.SZ 江粉磁材 2015-04-10
002597.SZ 金禾实业 2015-04-21
002595.SZ 豪迈科技 2015-04-10
002593.SZ 日上集团 2015-04-14
002563.SZ 森马服饰 2015-04-30
002561.SZ 徐家汇 2015-04-30
002559.SZ 亚威股份 2015-04-21
002540.SZ 亚太科技 2015-04-13
002529.SZ 海源机械 2015-04-21
002523.SZ 天桥起重 2015-04-20
002501.SZ 利源精制 2015-04-09
002494.SZ 华斯股份 2015-04-09
002487.SZ 大金重工 2015-04-08
002452.SZ 长高集团 2015-04-30
002449.SZ 国星光电 2015-04-29
002415.SZ 海康威视 2015-04-14
002409.SZ 雅克科技 2015-04-29
002407.SZ 多氟多 2015-04-27
002389.SZ 南洋科技 2015-04-29
002367.SZ 康力电梯 2015-04-29
002360.SZ 同德化工 2015-04-30
002357.SZ 富临运业 2015-04-08
002354.SZ 天神娱乐 2015-04-29
002349.SZ 精华制药 2015-04-10
002334.SZ 英威腾 2015-04-30
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