『壹』 如果公司没有上市，期权是不是没有任何意义员工可以分红吗
这个问题很纠结，要看到相关协议材料才能做出准确回答，这里较为模糊给你解释一下吧：
你说的可能是公司期权，不是交易所交易期权
先回答你后面的分红问题？
“持有期权不享有分红”
公司没有上市，期权是不是没有任何意义？
“没有上市期权是没有任何意义，但是如果是个好公司的话，可以在未来给你带来行权的收益。
简单点但是模糊一点的理解如下：
可以理解为你持有的期权是种到期凭证，这种期权对持有人有具体的要求，比如要业绩达成到什么程度、在公司工作满多少年等；你到期权到期后可以以当初约定的期权价格行权，行权后可以成为股份公司的股东，可以享受公司的分红，但享受不到上市公司的股票溢价带来的利润，只能兑换成内部股份”
（在你已经是公司员工的情况下给你期权比较靠谱点，如果还未签工作合同公司给你这种条件的话建议还是多思考一下，建议去咨询一下律师，毕竟我解释的是比较简化的，也有点模糊。
关系到你切身利益的事情你要慎重听别人的解释）
以上是个人观点，仅供小小的参考
『贰』 公司上市期权每年有分红吗
期权股不能分红，它代表的是你对证券的权利，并不是对公司的权利。
你说的是股权代表投资者在公司的股份，是可以分红的 ，
『叁』 公司期权有用吗
公司期权有以下作用：
1、对于员工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。
2、今后当公司股票价格上涨后，由于有期权，就可以按每股一块钱买入公司股票，再在股市上高价抛售，从而获利。
3、就是股市下跌，期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。可以选择购买或者放弃行权。
4、如果员工拥有公司的期权，那么就是给员工福利，但是如果还没有上市的话，也有分红，只是没有所有权。
(3)有公司期权可以股票分红么扩展阅读
1、期权是一种权利，期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。
2、期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。
3、双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
5、期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
『肆』 股份期权奖励是不是只拿股份分红啊而不能出售啊
目前，世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。
模式1：期股
期股是一种通过经营者部份首付、分期还款而拥有企业股份的股权激励方式，其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。具体实施过程是：企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但是分得的红利不能拿走，应按协议用来偿还贷款。经营者要想把期股变实，必须努力地将企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实股，本身的投入都可能亏掉。
模式2：股票期权
股票期权是较常用的一种股权激励模式，也称认股权证，实际上是一种看涨期权。它是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。股票期权只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股票期权持有者没有风险。此外，股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自已为行权支出现金。
模式3：业绩股票
业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩指标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票是股权激励的一种典型模式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的业务负责人。同时，它也是我国公司中最先得到推广，且应用较为广泛的一种激励模式。
模式4：账面价值增值权
所谓账面价值增值权，就是直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干等。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。
模式5：员工持股计划
员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。
员工持股计划核心在于通过员工持股运营，将员工利益与企业前途紧紧联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。同时，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。由于员工持股不仅使员工对企业运营有了充分的发言权和监督权，而且使员工更关注企业的长期发展，这就为完善科学的决策、经营、管理、监督和分配机制奠定了良好的基础。
模式6：虚拟股票
虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，也没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
虚拟股票可以看做是期股的一种变异，因为它借鉴了期股的一些特性和操作方式。比如，它同样需要公司在计划实施前与激励对象签订合约，约定授予数量、行权时间和条件等，以明确双方的权利与义务。但与期股不同的是，在虚拟股票计划中员工并不拥有在未来按某一固定价格购买公司股票的权利，它仅仅只是一种账面上虚拟的股票。因此，在本质上，虚拟股票是一种递延现金支付方式。
模式7：股票增值权
股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后即可获得现金或等值的公司股票。
模式8：限制性股票计划
限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标时，才可出售限制性股票并从中获益。否则，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
模式9：管理层收购
管理层收购又称“经营层融资收购”，是指公司的管理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。同时，它也是一种极端的股权激励手段，因为其他激励手段都是所有者（产权人）对雇员的激励，而MBO则干脆将激励的主体与客体合二为一，从而实现了被激励者与公司利益、股东利益完整的统一。
模式10：延期支付
延期支付，也称延期支付计划，是指公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入等不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。
激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益；反之，激励对象的利益就会遭受损失。
『伍』 公司期权在公司产生利润后，参与分红吗
期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。
举个例子：
公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。
那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，你可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，你可以不行权，获利0元。
如果公司在2017年没有上市，你的期权没有任何效果。
题主所说的利润分配与期权没有关系，因为你不是股东，只有未来购买股票的权利。
所以创业者一定要谈好条件，明确利润分配方式。写进合同，把利润兑现才是应该做的。
『陆』 期权在年限满3年后可以行权 ，并获得相应分红
行权的意思是你可以购买这部分股份了，然后购买股份的当年就可以获得相对应股份的分红。
举个例子来讲：如果公司给A5%的股权，规定年满3年后行权，3年前股价是1元1股，5%需要10万元。在第三年满期后，A可以拿出10万元买这5%的股份，这就是行权，而在这之前他即使有20万，也不能买。
『柒』 关于公司股票期权的问题。
不可以的~
期权奖励只给本公司员工，期权协议上会注明，建议实际获利之后再离职~
『捌』 公司因股权激励分配的股票期权还没有进行行权的,享有分红权吗或者利润分配
期权没有行权，就不能将期权转化为股权，自然也就没有资格分红。
『玖』 拥有易泊的期权股将来能分红吗
不能。
期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。
举个例子：
公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。
那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，可以不行权，获利0元。
如果公司在2017年没有上市，期权没有任何效果。