1. 我想應聘股票操盤手，我有自己的一套炒股方法，咋樣去基金公司應聘
1，公司請操盤手是有可能的，但會從聽命令的交易員開始做起，而且是組織有紀律的團隊作戰，而不會說讓你一個去試，看你的表現什麼的說法。一定會有目標，每天考核。
2，初級交易員也不是一般人可能做的，一般從優秀的學員里，或者是有關系，要麼就是有背景的人選。或者之前同行里做出成績的人。
3，初級交易員要成為操盤手，就不全是能力的問題了。這裡面除了能力，還有各種素質要求，背景很重要。因為信任度很重要。而且讓你操盤就是讓你賺錢。為什麼要讓你賺這個錢呢？當然了，你的個人操作能力，團隊控制能力也要比較強。
4，真正的有實力的公司是不會讓你掏錢來做操作的。很多時候也不需要融你這點小資金。而且很多時候都是客戶擠破頭地想讓這些賺錢的公司來操作。所以網上網下各種要招人找資金的公司幾乎都是騙錢的。
5，還有一種公司可能看著你太聰明了。從你那騙不了錢。就會想看你的操作模式，個人特有的技術之類。但一個有實力的公司都有自己的一套東西的。從技術到信息，各種分析的方法。我想大家明白我的意思的。我是指各種方法，就是很多別人沒有方法和渠道。而如果一個公司傻到說要看你的操作方法，那無疑就是門外漢了，這類是騙技術的。
6，現在很多都是招黃金，白銀，外匯的操盤手，業務員，交易員等等。如果你問為什麼不操作A股，他們會告訴你很多理由。但我想你經過我的提示已經明白真正的理由是什麼了吧？
2. 沒任何基礎怎麼當股票交易員
股票交易員是可以沒有基礎的，很多公司會有培訓的，不過從進公司到能自己手裡拿到錢可能需要三個月到半年甚至一年的時間，中間的這段時間是沒有 任何收入的。一般比較建議去a股日內或者美股日內的公司，相對來說比較成熟有系統。
3. 應聘操盤手
操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。
建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉———是一個操盤手的日常工作。
由於動輒就要操縱上億元的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學位的名牌大學高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實，操盤絕不是學術研究。
「跟一般人想像的不同，我每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然後剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。當然壓力也很大，因為委託方不僅要求達到每個項目的利潤最大化，還要求做到每個階段利潤的最大化，這是我生活中感到最無可奈何的事。」操盤手小魯打開煙盒後，有些無奈的說。
操盤———其實是一件非常具有藝術性的工作，因為金融市場並不存在諸如物理與數學之類的真理，交易的藝術成分遠遠超過科學。在我所接觸的操盤手中，大多性格內向，不愛言語，但必定言出驚人。這種性格很多並不是他們的本性，只不過是因為選擇了這一職業的原因。守口如瓶是一個職業操盤手最起碼的素質。
其次，一個好的操盤手必定有良好的悟性。證券市場走勢變幻莫測，沒有人會給你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索總結。
還有就是良好的心態和嚴格的自律性。證券市場時時刻刻充滿著各種各樣的誘惑，人性也有各種各樣的弱點，只有保持一顆平常心，才能抵擋市場的誘惑，才能克服人性的弱點。有句話說得好，「計劃你的交易，交易你的計劃。」
2000年作為「中國股市第一案」，通過對涉案的首席操盤手的審判，「中科創業」案的案情終於真相大白。該股兩莊家用一系列手法，與100餘家出資單位或個人簽訂合作協議、委託理財協議等，籌集資金共計約54億余元，通過1500多個股東賬戶，控制了中科創業股票流通盤55.36％的倉位，然後由操盤手進行股價操縱交易，把該股股價從9元拉至84元。
最後，作為該案「捉刀者」的首席操盤手被判5年徒刑，這給身為證券市場交易人的操盤手打上了一個「幫凶」的惡名，抹上了「替罪羊」的不幸色彩。
操盤手這些明顯的特性，已使它遠遠超越了一種職業名稱。「這事你就操盤吧！」操盤，從金融名詞漸變到人們的日常用語，這種語義的衍生與意義，令一個新詞迅速平民化。平民化的意義在於，它已經浸入人們經濟生活和社會生活，成為穩定的日常用語，不再被特別關注，因為我們已經走過一個歷史時期。生活的高歌猛進需要我們去關注更新的語詞。
機構主力操盤手培訓手冊
第一章 前期准備工作
作為一個主力操盤手，對一個項目的策劃和對一個項目大方向的把握起著至關重要的作用。項目成敗與否，與主力操盤手的策劃和決策的正確性密切相關。每一個項目策劃成立的前後，應不斷反復推敲與論證：包括對以後可能出現的不可預測的風險及風險應對措施等,還包括從項目的可行性研究報告及報告的論證，到資金的來源；從資金的來源到合理、科學地安排資金的分布。
然後，機構主力操盤手需要做的就是進一步對大勢和政策面進行詳盡的研究，進而對項目進行詳盡細致的策劃，這樣，一個大的整體構思框架已經漸漸確立。該項目大的框架一旦確立後，一般情況下不會輕易改變。剩下的具體運作過程中，補血添肉、畫龍點睛的運作之筆應有操盤手或主力操盤手協助，根據市場上人氣狀況及局部環境狀態靈活運作，努力使該項目在運作的過程中起到錦上添花、妙筆點睛的獨特功能（對一些資金雄厚，又無坐莊經驗、或坐莊失敗者，筆者建議尋找一傢具有良好信譽的投資咨詢公司代理進行坐莊策劃）。
這好比一座大廈的建設，先要作出詳細的施工圖紙，安排大廈的高度、結構及施工進度。大方向定住之後，無論如何施工，都必須以施工詳圖為依據，在真正的施工過程中可能有一些靈活變通之處，但是絕對不能偏離大方向。作為主力操盤手也是這樣，在項目每一個細節的運作上，他應根據市場人氣狀況選擇對應的手段，在不影響該項目大的運作框架下，力促將該手段發揮到淋漓盡致，以達到運作之目的。 比如在股價處於高位時，應充分調動市場人士的貪婪心理，打開他們的想像空間；在股價處於低位時，應該充分利用市場人士的恐懼心理，讓他們感覺到股價還有充分的下跌空間，迫使他們交出廉價的籌碼。
第一節 資金的來源及分配
對於一個主力操盤手來說，恰當地安排資金的來源也是一門必修的功課。
依照客戶的不同（比如個人大戶、機構投資者、上市公司、銀行等等）而在我國現行的法律法規所許可的前提下採取合理的資金安排：
1.對於個人大戶、機構投資者的資金來源而採取合理的應對策略，這些客戶中的自有資金所佔的比重，以及對應部分應分配在項目策劃中的戰略建倉部分，他們來自銀行或者客戶保證金等其它渠道存在不確定因素的對應部分資金所佔的比重，應分配在相應兌現能力較強的滾動拉抬部分，其餘的風險應對資金用來防範運作途中可能出現的來自於各種渠道的不可預計的種種風險。
比如某證券公司在1997年大量挪用客戶保證金參與炒做股票，在股票被套後由於無法出局，引發了客戶與證券公司之間的矛盾，直接導致監管機構對該證券公司的調查，並對其違規行為進行處罰，此類事例不勝枚舉。
2.對於上市公司來說，無論其自有資金，或配股、或上市所募資金，都必須通過其合理、合法的渠道，並且能夠在上市公司的財務報表上顯示為正常流出。這種資金流出採取的形式往往是大比例進行參股控股投資公司或券商，進行資產、現金託管等手段，努力使資金的流出合理、合法化。對於參股控股資金，由於沒有時間概念上的限制，應最大程度上地參與鎖倉或者說是戰略建倉行動，對存在諸多不確定因素的資金，則宜用於滾動拉抬股價之用。 對於資產、現金託管等手段流出的資金，應根據時間的長短來合理安排，時間較長的應用來鎖倉和戰略性建倉，時間較短的可用來參與低吸高拋，滾動拉抬股價所用。
比如：在1997年的大牛市行情中，某上市公司違規大量挪用募集資金，炒做自己公司的股票，在股價被炒至顛峰時推出高比例送配（10送10）的方案，除權後在該公司自導自演之下，利好不斷，股價也節節攀升，主力順利獲厚利出局，莊家開始反手做空，為了促使股價下跌（為下一波行情做准備），主力用剩餘不多的籌碼在向下打壓股價時，被監管機構一把逮個正著，這種自導自演，由董事長親自抓，「兩手都很硬」的弱智行為最終成為導致該董事長鋃鐺入獄的直接導火索。
從近年來看，絕大多數上市公司在炒做股票時，更注意風險的控制（來自監管機構對市場違規行為的監管）。他們往往採取靈活多變的形式，設立各種名目、性質的子公司（如投資公司、資本運營公司、其他實業公司等），再由這些子公司再設立子公司，或和其他公司合資設立孫子輩的公司。這樣通過關聯交易，上市公司所募集的資金通過層層劃轉，逐步沉澱在這些子、孫輩的公司，或合資公司手裡，再由他們回過頭來選擇合適的時機，逐漸在二級市場上收集流通籌碼。在條件成熟（戰略建倉和鎖倉完成的時候）後，再由上市公司根據情況，逐步發布消息（利好或利空），（也可由其他媒體）配合主力坐莊。這樣無論反映在上市公司財務報表上流出的資金或者是上市公司的利潤來源，都有一個至少表面上能夠合理合法化的進出渠道。（當然，也可以通過其他更多的方法、渠道搞出一些形式上更復雜的資金流出和流入的方式，用來逃避管理層的監管。由於時間和篇幅的關系，這里僅舉一例，意在拋磚引玉。）
尤其值得注意的是，現金或者資產託管的數量不宜過大，主力操盤手應力爭在項目策劃中就將大部分資金合理分配，僅餘一小部分進行現金託管。最近我們發現不少上市公司可能是由於時間緊迫的關系（也可能是策劃中的遺漏），動輒就將剛剛費盡九牛二虎之力募集的幾億資金大規模地進行託管，這不能不引起投資者和監管層的高度警惕和重視。
3.對於個人大戶或機構投資者的資金，或上市公司暗地裡發展的私募基金來說，如簽約的時間較長，則宜參與鎖倉或者戰略建倉行動。時間較短的，則宜參與滾動拉抬股價，以便日後有較強兌現能力。
據筆者所知，在幾年前某主力操盤手在操盤某隻股票時，在拉升途中的關鍵時刻，某大資金因特殊原因突然提出撤資，導致流動資金異常緊張，不得不停止操盤，在一定程度上直接影響了操盤計劃的實施，延誤了拉升的最好戰機，導致坐莊成本大大增加。
4、來源於銀行的資金。
在條件成熟的情況下，也可由上市公司設立發起的子公司之間相互擔保貸款，從銀行或信託投資公司籌集資金，然後投入項目運營。在把股票炒到高位後，再拿這些股票進行重復抵押融資。這種方法雖然事半功倍，但只適合於坐莊過程中的獨庄行為，如果是多庄行為，一旦協議的約束力不強，其中一方單方面毀約，會造成整個計劃的失敗。後果不堪設想！在項目的運營過程中，股票抵押融資資金的周期性與後續資金銜接都應有較高的水準和科學的統籌計劃。如果其中的任何一個環節不能夠按計劃順利銜接歸口，也將直接影響整個坐莊計劃的順利實施，嚴重的甚至動搖整個坐莊規劃。
資金的來源及分配的重要性從前期中科系的崩盤就可窺豹一斑，中科系的後續炒做資金完全來源於存在不確定性因素的銀行抵押貸款資金上。並且是多庄行為，在其中一方面單方毀約的情況下，銀行為了保證自己資金的安全而採取的大規模平倉行為，直接引發0048中科創業崩盤的原因。所以，在操盤過程中，一定要注意資金的來源及其合理、科學的分配。
第二節 資金的分布
經過以上的資金分配後，下面將進入資金的分布狀態：
根據我國現行的政策法規，機構和個人的帳戶持股數量如果超過流通盤的5%以上，應該在第一時間內舉牌，這對一個主力操盤手來說增加了控股操盤的難度。但這些並不能阻止和制約主力操盤的行為，主力操盤手仍然可以通過種種手段化解和分散這種制約，把資金進行合理的分布，利用時間段的不同（譬如年報和中報前後），根據自己需要，不斷集約和分散各個帳戶上的籌碼製造建倉和出貨的假象。他們往往採用多樣的形式，收集不同地域、不同姓氏的身份證，在資金所有權不變的情況下，採取多個帳戶分倉操作，使用來制約和打擊操縱股價行為的法律法規淪為一紙空文。
正所謂道高一尺，魔高一丈。這也是眾多散戶投資者在年報和中報的十大股東結構中常常看到的虛幻中的主力的影子，那些擠身於十大股東中的一些個人投資者，他們也許有的身無分文，有的也許已久不在人世，也許有的剛剛成年，就已經在眾多散戶投資者的心目中成為赫赫有名的富豪了。作為一個主力操盤手，要盡力迴避同一姓氏，而名字相近的帳戶品種。因為這些帳戶的存在很可能引發監管層和投資者的關聯性的想像力。
（比如，魯能泰山0720的十大股東中，就有王道連、王道柯、王道銀這些名字相象的股東，並且持股量驚人地相似，都是117萬股，這很容易讓投資者聯想到是兄妹三人，給投資者的感覺就是該主力是一個家庭作坊式的、類似與手工作坊的資金分布布局，無論是虛假或真實的主力，都容易暴露目標）。
也有的機構坐莊引起投資者或監管機構高度警惕很大程度上的原因也是來源與此（例如：0821京山輕機2000年度中期財務報表上的十大股東結構中的第6名；第9名；第10名大股東分別是君安證券有限公司武漢營業部；君安證券有限責任公司海口海秀路交易部；君安證券深圳聊城交易部；這不能不讓投資者和管理層聯想到誰是主庄。）總之，把倉位分布得地域越廣，帳號上的姓氏越全，倉位越輕，其隱蔽性就越好。倉位分布的多寡與流通盤的大小和個股市值的比例大小成正比，比如通常較小的流通盤和中價位市值的個股只需要一百多個帳戶就可以搞定。 (股市馬經 http://www.goomj.com)
參考資料：(股市馬經 http://www.goomj.com)
參考資料:http://..com/question/14730414.html?si=9
4. 股票公司要培訓三個月才能有工資,能去嗎
可以
最終還是取決於個人發展，對於學生而言，成長性和合適性的重要性多於金錢，如果對這行有興趣，但不了解這行實際是做什麼的，過來經歷體驗確定方向是好事，年輕時多看成長，而少計較金錢會更重要，因為成長快了，這些金錢隨後都會補上。
公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。在公司出現以前，個人獨資企業是最典型的企業形式；與獨資企業並存的是各種合夥組織，當時的合夥組織中最典型的就是家族經營團體。在公司產生以前，合夥組織都沒有取得法人的地位，但是卻有其他的一些法人團體出現。這種情況最早可以追溯至古羅馬時期。在古羅馬，國家、地方自治團體、寺院等宗教團體、養老院等公益慈善團體都取得了法人的地位。到了中世紀，有一些貿易團體取得了法人的資格，尤其是其中從事海外貿易的組織。在中世紀英國，這樣的組織享有相對合夥更大的獨立性。
5. 二十三歲,對數字敏感,很會炒股,可以應聘什麼職位
二十三歲，對數字敏感，很會炒股，可以應聘交易員的職位。股票交易員是證卷公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。股票交易員需要對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。
6. 如果炒股票炒的好，容易被證券公司錄用嗎
實際上證券公司一般不需要炒股票炒的好的人。私募基金公司才需要。
我年輕時就犯過這樣的錯誤。我那時拿著長長的股票交易單，來到證券公司去找工作，沒想到證券老總看都沒看一眼。他問的第一句是：你有什麼絕活？
錯了，不是這句！他問的第一句是——你能帶來多少資金量？
證券公司一般都是分前台、中台、後台。
前台就是在前櫃台上做的那些辦理具體事務的。比如開戶、咨詢還有其他一些事情。
中台就是投資顧問、分析師、客戶經理、經紀人等等。
實際上在證券公司應聘重要的是學歷、年紀、從業經歷等。
如果你沒有這些。那麼你股票炒的再好也沒有用。證券公司也不會用你。
一般進入證券公司都會從最底層做起，比如說做經紀人或客戶經理。特別是那些缺少文憑和從業經歷的人都是從底層營銷做起的。
但是真正股票炒的好的人，往往會成為營銷上的一個弱勢，做不好客戶經理。因為那些什麼也不懂的人，更敢吹牛皮說大話，更容易吸引客戶。而真正股票炒的好的人輕易不敢承諾，這就使客戶對你失去信任。
總之如果股票真的做得好，只是缺少資金。那麼就應當從為親戚朋友們做股票做起，親屬肯定有炒股票的。
如果你真的炒股票業績出色，那麼早晚會有出頭之日的。沒有必要進入證券公司發展。進入證券公司發展並不是一個好的方向，因為《證券法》並不允許證券從業人炒股。如果以後你有機會，你可以組建私募基金或進入私募基金公司。
我認為股票做得好的人，最好的出路是自己慢慢積累資金，自己做自己的股票。為任何人炒股，為任何公司打工，都要看別人臉色，自己做自己老闆，自己走自己的人生路是最好的。
作為在券商工作近十年的投顧，我對券商招人很熟悉了。如果想進入券商工作，炒股票炒得好，可以作為加分項，但不是主要因素。
首先，券商有前台和後台之分。進入後台工作，會不會炒股沒有關系的。主要是看機會和領導的關系。後台都是一個蘿卜一個坑的，崗位都是有固定編制的。沒有人辭職的話，一般就不會有機會招人，你想進也進不了。除非某人被領導趕走了，你才有機會。
其次，券商里大量招人的主要是前台。也就是營銷人員。營銷人員的基本條件就是高中畢業，通過從業資格考試。投顧要本科畢業，基本也是當營銷人員看待的。第二個條件，就是業績。一般入職都需要500萬以上的客戶資產。有些券商少一些，但是也差不多。入職以後還不是安全的，還需要每個季度考核業績，也就是客戶的傭金要高於你的工資。考核一般每季度一次，考核不達到盈虧平衡的話，下個季度可能會給你一次機會。再不合格就拜拜啦，和你解除勞動關系，將你轉成經紀人。
從上面的條件看，進入券商和會炒股關系不大。考核的不是炒股能力。主要是客戶資產和盈虧平衡。當然，如果你會炒股，那麼對客戶幫助大一些，也有助於增加客戶粘性，也是一個得分項，但是是附加項，不是必須的。
最後，需要提醒你的是，目前從業人員炒股是違法的！會炒股，也許是一個禍根。說不定哪天被發現了，會被處罰，開除，甚至坐牢！
對於很多不了解證券行業的人來說，以為炒股炒得好就會被錄用這是很想當然的想法，實際情況下遠非如此。而證券公司也分為證券公司總部和下面的營業部，裡面的職位也是繁多，大多數對炒股水平高不要求的。
證券公司的從業人員無論是前台人員、還是經紀人、投資顧問、投資總監、營業部負責人等入職的第1個條件就是要有證券從業資格證。這個證的報考條件比較簡單，高中以上的學歷就能參加考試。但是只有從業資格證只能做前台客服和經紀人的工作，投資顧問要求至少是本科以上的學歷，所以證券公司的入職門檻其實是比較低的。
證券公司錄用一個人最主要看的是他的人脈資源，傳統的證券公司主要業務是靠傭金，但是現在由於互聯網券商的發展以及競爭激烈。還有就是中國股市熊長牛短，股民，7虧2平1賺，散戶交易量並不是很大。只靠傭金收入的券商日子都不太好過。所以現在券商的格局是往私募基金、公募基金、貨幣基金方向發展。這個是現在很多券商主推的一個方向。不管怎麼發展，進入證券公司第1個任務就是積累客戶、開發客戶，一般情況下都有三個月的試用期，試用期滿了之後，名下客戶資產達不到500萬甚至1000萬直接走人。
很多名校畢業的研究生畢業後可能會進入投研部門或者從事行業調研員，發展幾年之後，有可能會進入到基金經理助理。很多基金經理都是博士學位。
所以炒股水平高，進入證券公司只能說是一個加分項。更重要要參考的是客戶資源！！！特別是高凈值客戶。
我有個文章曾經提到過，證券營業部的門檻相對較低。有一個證券從業資格證書，大專學歷基本就能滿足營業部的任職要求。營業部更看重的是營銷能力，而非投資股票的能力。當然股票投資做得好，我相信你很容易被各種獵頭盯上。就是這個好壞的衡量標准很難度量。
某個人在某一年獲取一倍甚至更多的利潤並不代表你的股票投資水平就有多高。假如將時間周期拉長個十年八年的，你的年化收益能穩定在15%，那都是相當厲害了，當然還要看你的賬戶資金量。
在2016年以後你資金量若是幾萬元，很容易穩定獲取15%的利潤，比如買入銀行股用來申購新股，我能確定的是要超過15%的利潤的。而在2014年左右入市，你能持有創業板的優質股票，這幾年下來也是收益相對穩定的。
總之，將格局放大一點，投資股票厲害就不要只盯著證券公司這個小魚塘。天高任鳥飛，海闊憑魚躍！
能問這種問題的，基本都是對證券公司不了解、沒在證券公司工作過的人，證券公司錄取人，基本上無論是招分析師，還是後台，乃至最普遍的證券客戶經理（經紀人），都不會看你炒股炒得如何，最多面試的時候循例問幾句，讓你覺得找對了門，然而最終能否被證券公司錄用，最主要的還是兩點：一，有證，二，有資源。
的確，很多人在剛畢業或對證券行業不了解的時候，以為自己炒股不錯，都對相應的證券公司的工作存在憧憬，本人作為一個過來人，對此說兩句。實際上，證券公司對 社會 招聘基本上大量招的都是證券客戶經理（經紀人），這類工作底薪+提成，底薪比較低，主要你有證券從業資格證，都會被錄用的。也許在開始的時候會說他們招的是投資顧問、投資助理，或許給做職業規劃，從證券客戶經理做起，先干兩年積累經驗，入職了使勁讓你挖掘身邊的資源來證券公司開戶、賣基金，榨乾你身邊的資源。
此處注意了，你做了證券客戶經理，你自己的證券賬戶就要注銷掉，證券從業人員是不能炒股的，更不能對客戶薦股，當然很多人會借用親朋好友的證券賬戶來炒股，但是如果被發現了，是要被證監會處罰的。當有一天，你開始發現該工作真面目的時候，會慢慢厭倦並選擇離開或無力再開拓新客戶的時候被辭退，你在期間的積累的客戶資源將歸公司所有，可以說抱著自己炒股厲害的想法進證券公司做客戶經理，想從底層做起的人都做不好銷售范疇的證券客戶經理的，做不了多久，不適合。
如果你有分析的證書和兩年的證券工作經驗+客戶資源，並且炒股還有一套，有的證券公司的確是招你進去做證券分析師，但是也注意了，進去之後你會發現證券公司給你的每月的基金銷售任務要遠遠超過要你服務客戶、幫客戶股票分析的量，實質上，國內證券公司營業部的證券分析師也不過是高級銷售人員，並非真正的分析師崗位，總部的分析師也許好點。
源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多 財經 知識
如果因為散戶投資者炒股票技術非常好，而且經常持續穩定的能夠盈利，這樣的情況容易被證券公司錄用嗎？
如果按照證券公司正規流程的話，這種情況不可能會發生。但是就像趙本山老師說的一樣，那是他沒有來，他如果來了，任何事情都有可能發生。
所以說很多時候規矩都是由人來定的，但規矩也是由人來打破的。
首先我們來看一下證券公司錄用的正規流程
證券公司屬於我國金融投資行業當中的主要投資類型。是除了銀行之外的第二大投資體。所以說想要進入證券公司是需要經過嚴格認真的篩選，並不是所有的人都可以加入券商。
第1步，你首先要有高中以上學歷的相關畢業證書。
第2步，你要考取證券類相關從業資格證，最少兩門課程畢業。
第3步，進入證券公司之後，基本上都是從基層業務做起，也就是我們所謂的銷售。就是你要到全國各地，找到願意投資炒股的投資者，到你所在的券商開戶進行交易。
在證券公司最大的好處是你可以系統性的學習股票投資的過程，流程，公司上市的流程等等一系列正規的相關股票的學習。
之後根據自己的愛好和能力選擇不同的崗位，比如說自營業務的交易員。再比如說公司精英團隊的分析師。還有公司團隊的高管等等。
其實有些時候也會有意外發生
如果你真的股票投資技術非常好，能夠實現持續穩定的盈利，也有自己的交易模型，這種情況下，在證券公司自營業務也會通過特殊渠道將你錄取。
因為對於券商來說，他們的主要目的是以獲利為主，如果你能夠帶來利潤，對於券商來說無疑也是一件好事。
所以說如果你沒有學歷，沒有資歷，就是炒股非常好，能夠持續穩定盈利，這種情況也是可以對證券公司聰明的老總錄取。
由此可見，人世間的事情以及萬物雖然有大道輪回且需要遵循。但在過程之中，如果不懂得隨機應變那麼將會對自己造成損失，別人卻無所謂。
換句話來說，如果你炒股非常厲害，在特殊情況下，證券公司也會通過特殊渠道將你錄取。
我覺得炒股炒的好，沒有必要去證券公司，因為相對來說證券公司的挑戰較小。
很多人理想當中證券公司是高大上的行業，其實並不是，大部分證券公司的工作人員多以做服務為主，印象當中證券經紀人會尋找客戶，其實現在看上去高大上的投顧也需要拉客戶，不然收入就是上不來。
證券公司現在的工作人員偏業務性，只要達到錄用條件，特別是資格考試，學歷要求等。就可以應聘相關崗位，但是相應的有一定的業務考核。
而且從薪資待遇上來說，目前整個證券公司的薪資待遇處於滯脹時期，甚至部分崗位還採取減薪制度，所以總體來說，現在證券公司的薪資比較低，除非等到牛市的時候才能夠有比較大的收益。
目前證券公司的從業人員是禁止買賣股票的，所以其實炒股炒的好，對於自己的工作幫助也不會很大，甚至執業之後自己都不能炒股。
看完了這些你還希望被證券公司錄用嗎？其實如果自己炒股真的非常好的話，可以嘗試到私募公司裡面去應聘一下。
因為私募公司的人員基本上都是直接參與投資決策的，所以我們看到大部分私募公司在一定期內都會在 社會 上尋找一些炒股比較厲害的高手，畢竟只要所發的產品賺錢，大家都能皆大歡喜。
而且私募公司相對來說收益彈性更大，只要有足夠的能力，基本上都有機會增加一定的收入。
綜合來說，如果炒股炒的好，就要選擇一個能發揮自己能力的地方。如果只是證券公司的話，想要發揮自己的能力概率是非常小的，題主可以嘗試一下私募基金投資公司的工作崗位。
這個問題，我覺得沒有必然性。因為證券公司錄用的標准跟炒股沒啥關系的。但不排除證券公司將這樣的才當做特殊的人才引進。接下來我來說說的自己的看法。
首先、炒股票炒的好，怎麼樣的標准呢。賺多少為標准，還是多少收益率為標准 。高手的話，小概率被證券公司錄用。一般普通投資者的盈利狀況，很大程度是受市場人氣變化而變化。現在機構會跟滬深300指數ETF作為衡量標准。我覺得如果你的收益率，長期能跑贏同期ETF。大體可以說你已經是高手了，那你的流水記錄就比較珍貴了。比如民間炒股高手馮柳就因為長期大幅跑贏市場，給私募機構邀請，加入創始合夥人。當然這本質上不算是證券公司。通俗一點來說，算是金融機構，更恰當一點。畢竟證券公司是有自營盤，不排除通過這種人才引進的方式被錄用。不過一定是鳳毛麟角的案例。
其次、證券公司錄用標准一般也是跟學歷，專業相關的 。券商行業是專業性非常強的，很多崗位都需要持證上崗。所以科班出色的人錄用的概率要大很多。特別是金融專業，或者跨專業的一流高校的畢業生。普通的員工應該要求低一些。但沒有對投資技巧做過考量，因為本身券商行業從業人員是不允許進行股票投資活動的。從這個角度來說，炒股票炒的好，很可能反而成為弱項了，因為券商會擔心你將來違反從業人員守則。
最後、兩者之間沒有必然聯系 。如果有去券商工作的述求，那最好是先把相關的行業從業資格證拿到手，倒是能給自己找工作增加助力。以上回答，不知道能不能解決你的困惑。供你參考。
炒股炒得好?怎麼個好法呢？
如果那種牛市一年翻幾倍的，那還是算了。不過，就這個水平估計那些人也大多是達不到的。
真的炒得好，沒人願意去證券公司。
去證券公司找工作的水平都不會高。
當然了，如果你真是炒股的高手，那麼證券公司肯定搶都來不及。這個是毫無疑問的。但是這個「好」要到什麼程度？
舉個例子吧，前段時間有個俄羅斯高手在中國期市用自編的智能高頻程序，一年翻了幾百倍。這個叫水平「好」。不用懷疑他的真實性。公安都懷疑他作弊 把他抓去過，但後來沒事放出來了。但是不允許他進入中國期市。
能在股市裡稱的上「好」的，鳳毛麟角。
炒股炒的好說明對股市的了解和炒股技巧掌握的不錯，這還不足以成為被證券公司錄用的優先條件，不同崗位還是有其特定的要求的。
說到前端，主要就是業務類，比如經紀、投資咨詢、理財/資管銷售等，這些前端說白了就是拉業務的，相對而言，門檻較低，具有一般的從業資格即可，學歷、工作經驗等要求都不高，主要還是看業務能力。如果炒股炒的好的，給一些小白客戶介紹起來可能會顯得自己更專業。
在有了業務之後，需要提供相應的投顧、分析、理財服務，而專門從事這些操作建議類的人員，都是有學歷和資質要求，包括保薦這種也一樣，炒股好不好並不能作為敲門磚。
雖說現在證券公司的大部分崗位都涉及營銷任務，但是這些後台崗位的人員的話可能除了這些，關系可能就更重要了。
總體而言，這種炒股炒的好的對於從事證券行業有一定的優勢，但不會因此就容易進入證券公司，除非哪天證券公司專門招「高手」了。另外，現在《證券法》對從業人員炒股還沒放開，加上沒有投顧資質，如果自己閑不住、或者管不住嘴有時候還容易招來禍端，這樣的話真的就不如活在民間了。
7. 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之
不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，
不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，
當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。
再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。