1. 建設銀行內部員工股權激勱是現金還是股份
現金。
在6月份的一次金融生態知識宣傳活動中，中國建設銀行員工正在向市民宣傳反假人民幣的有關知識。圖/CFP
27萬人分8億股人均賬面獲利6600元；普通員工稱受益人主要是高管
上周五晚間，醞釀回歸A股的中國建設銀行正式發布員工股權激勵方案，宣布該行約27萬名符合資格的員工將可通過「認購+獎勵」的方式，分得總計8億股的建行股份。方案公布後，一些專家表示，建行此舉在國有銀行裡面開了一個好頭，對遏制銀行骨幹員工外流起到一定作用。一些建行普通員工表示，這項激勵計劃對他們來說意義並不大，因為主要受益人並不是他們。
員工持股方式：自購+獎勵
建行在上周五的公告中表示，將於公告之日起開始實施第一期員工持股激勵方案，激勵對象群體包括在建行工作時間滿3年、自願參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。這部分股權由兩部分組成：一部分為員工自己出資認購，另一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。
公告還指出，激勵對象獲得的這部分股票的限售期為3年。擔任建行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，在離職後半年內不得出售其股份。
至於激勵方案的資金來源，建行表示主要來自員工自願出資、本行提取並分配的專項績效資金和激勵基金。對於員工股權激勵的股票來源，公告稱，獨立受託人通過二級市場購買、股東轉讓、定向增發等方式購入建行股份，並代表激勵對象統一持有股份。
由於建行目前沒有進行定向增發，再加上二級市場買入價格過高，有媒體報道稱，建行首期員工股權激勵的股權應來自建行股份公司成立時的發起人股東之一的長江電力(
15.52,0.14,0.91%)，因為長江電力在去年12月和今年4月發布公告，分別以每股3.1港元和4港元，各轉讓4億股份給益嘉投資有限公司，認為相信長江電力的轉讓減持是建設銀行此次實現股權激勵的通道。
一級分行某部門總經理僅獲幾千股
建行在公告中表示，員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得超過當年凈利潤的5%。
「好像攤到我們普通員工身上的股份並沒有多少。」對於在建行總行已經工作5年多的劉雪(化名)來說，股權激勵計劃並沒讓她感到驚喜。她表示，員工持股在建行是嚴格按照工資級別來進行的，得到股份比較多的是高管們，像她這樣的普通員工，能夠購買多少股份自己都不清楚，大概只能分到幾千股，也就是兩萬多塊錢。
在建行下屬一家一級分行工作的任先生向記者透露，身為質量效率管理部的總經理，他獲得的股份也只有幾千股，並不比普通員工高多少，此次激勵計劃的受益人應該主要還是高層。
據建行有關人士透露，此次股權激勵方案中員工自購部分價格約3.6元/股，按建行此次公布的數字，現在27萬符合條件的員工每人約可獲得2963股。建行昨天的收盤價為5.89港元(約合5.83元人民幣/股)，取約2.23元人民幣的差價，平均每個員工約可獲利6607元。
「股權激勵能遏制人才外流」
對於建行的員工持股激勵方案，建行解釋稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務，增強員工的凝聚力和歸屬感。
展恆理財顧問公司研究總監劉明君認為，上市公司對員工進行股權激勵，在民營企業裡面並不鮮見，國有銀行這樣做，可以說是一件好事。他說，跟銀行平時發獎金相比，盡管這次股權激勵帶來的收益要少得多，但建行這樣做已經在國有銀行裡面開了一個好頭。因為股權激勵能夠留住人心，使得銀行員工能夠與企業一起同舟共濟，特別是對銀行骨幹員工紛紛流入外資銀行與股份制銀行能起到一定的遏製作用。
他說，國有銀行與股份制銀行以及外資銀行相比，最大的優勢是在客戶資源上，假如待遇上留不住人，造成中高層帶著客戶資源倒戈到股份制銀行和外資銀行，對銀行來說，就是巨大的損失。
國有銀行薪酬制度急需改革
建行福州地區一家支行行長告訴記者，與同城的外資銀行廈門國際銀行以及股份制銀行興業銀行(
35.65,1.46,4.27%)相比，同為支行行長，自己的業務量是對方的幾倍，但自己的年薪僅為30多萬，對方的年薪則超過了百萬，自己的待遇僅為對方的三分之一。
央行副行長吳曉靈日前在上海舉辦的首屆銀行家高峰論壇上曾舉例稱，2004年到2007年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為年輕的高學歷的業務熟練人才。其中，跳槽到股份制銀行或外資銀行的居多。她表示，國內銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，應形成一個可供參考的薪酬市場價格水平，讓同類崗位保持大體相同的水準。
劉明君表示，盡管好幾家國有銀行已經完成股份制改革，但計劃經濟時代的「大鍋飯」積習還沒有徹底改變，員工積極性沒有得到提高，遇事互相推諉，造成服務效率低下。因此應該從積極方向看待建行此次股權激勵，因為它開辟了一種新的方式，對以後國企上市有象徵意義。
同業掃描
多家銀行「口頭激勵」建行首家考慮普通員工
建行並不是首家提出員工持股計劃的國有銀行。據記者了解，已上市的幾大國有銀行都曾在上市之初，向股東許諾將推行股權激勵計劃或類似的獎勵方案，其中的先行者是在香港上市的交通銀行。
交行2005年6月在港上市時，就在招股書中披露將實施股票增值權計劃，包括交行全職服務並領薪的董事和監事、總行部門副總經理和省級分行副行長以上的高管，以及為交行做出重要貢獻的員工將獲得股票增值權，股票增值權總股數不超過全球配售總股數15%，有效期長達10年。此後該計劃發生變化，獎勵范圍只涉及交行總行高管層，9名高管共獲得750萬股的股票增值權。當時任交行董事會秘書的張冀湘曾表示，按照分層設計、分步實施的安排，股票增值權未來將會在中級管理層和關鍵崗位職員中實施。
中國銀行(
5.07,0.08,1.60%)在招股說明書中也明確指出，上市後將對高層管理人員實施股權激勵計劃。在中行上市後的首個半年報發布會上，中行行長李禮輝曾透露，中行針對中高層管理人員的股權激勵計劃已經獲得董事會與股東大會的批准，並將盡快實施。
工商銀行(
5.27,0.11,2.13%)也曾在招股說明書中承諾，在上市後半年要實行經營管理層的股權激勵方案，但此後工商銀行董事長姜建清曾表示，還有些方案要經過一定的決策程序才能決定。
目前這兩家銀行的股權激勵方案仍未實施。
此外，國內已上市的招商銀行( 25.87,1.62,6.68%)、民生銀行(
11.69,0.32,2.81%)也都曾提出過股權激勵方案。相比之下，建行的股權激勵計劃是惟一將普通員工考慮在內的激勵計劃。（記者 張羽飛）
建行首期股權激勵方案出台 27萬員工可認購8億股
建設銀行昨日（6日）開始實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬員工可認購並獲分配合計8億股。目前，受託人已通過股東轉讓購入了該行的股份。騰訊眾創空間，一個創業的平台。
2. 建行職工持有的 建行股票 什麼時間可以買賣
內部職工股是不能交易的，你說的在發行時買了A股，現在已經全流通了，建行還沒有流通的是中央和香港的H股，你如果是普通股的話，隨時可以買賣了。
3. 建行員工股權怎麼賣
一、建行內部職工股如何賣
1.內部職工股，即社員股股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱「員工保留股股票」。
2.在中國，這類股票稱為「內部職工股」。
3.發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。
4.這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。
5.內部職工股的存在形式，主要有三種形式：1、定向募集的股份公司在成立時，經批准向內部職工定向募集產生，是通常所說的內部職工股。
6.2、社會募集設立的上市公司在新股發行時，按占流通股本10%的比例向職工配售形成，通常稱公司職工股，這些股份可以在發行的新股上市6個月後上市流通。
7.公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。
8.按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定，公司職工的股本數額不得超過擬向社會公開發行的股本總額的10%。
9.公司職工股在本公司股票上市6個月後，即可安排上市流通。
10.據統計，1997年底，在上海證券交易所掛牌的上市公司中，還有15．51億股不能流通的公司職工股和內部職工股，占總股本的1.47%。
11.3、有些股份公司在設立或經營中通過其他途徑設置產生內部職工股。
12.如內部職工通過職工持股會或工會或者其他具有職工持股會性質的公司間接持有股份公司股份。
13.對後兩種形式的內部職工股，因第二種形式規定明確，實踐中沒有太多後遺問題，第三種從性質上說屬於法人股，而不屬個人。
二、股票怎麼賣出去
14.賣股票跟買股票是一樣的操作方法，下面以東方財富證券交易軟體為例介紹下如何賣股示o1、在東方財富證券交易軟體(其他交易軟體亦可)登錄自己的資金賬戶，登錄成功後進入普通交易界面。
15.2、點擊左側狀態欄賣出選項卡彈出賣出操作界面，雙擊右側界面想要賣出的股票名稱，系統自動彈出賣出股票的交易提示對話框，輸入你想賣出股票的價格以及數量，然後點擊賣出下單按鈕，系統提示賣出交易對話框。
16.3、最後也是關鍵一步，確認所有有關信息是否無誤，確認無誤後點擊賣出確認即可。
17.股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證，代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權，購買股票也是購買企業生意的一部分，即可和企業共同成長發展。
18.這種所有權為一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利差價等，但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
19.獲取經常性收入是投資者購買股票的重要原因之一，分紅派息是股票投資者經常性收入的主要來源。
4. 建行的職工股什麼時候可以交易或是分紅利
股票上市了以後需要等待3年的時間！
1，職工持股是只有企業或公司內部員工才能購買的，是非流通性質。相當於職工也是企業的股東要承擔股票風險，但同時也是可以分紅利的。有利也有弊了。可以交易。
2，交易所的股是面對社會所有人的，沒有身份上的限制。不同的是這些股的持有人只負責自己的盈虧，不用承擔該公司的風險。
3，職工控股制度主要是指在股份公司內部或外部設立管理職工股的管理機構，公司以某種形式賦予包括企業經理人員在內的企業職工全部或部分股份，幫助企業職工持有公司股票並以此為基礎讓職工參與企業治理的一種新的股權制度。
5. 建行員工股權999999怎麼回事
員工持股計劃，員工出資認購的建行股份（證券代碼：999999），建行發布公告稱，即日起該行將實施第一期員工激勵方案。按照該方案，約有27萬名建行員工可通過「認購+獎勵」的方式，分得總計8億股的股份。這部分股票的禁售期為3年。
由於是首家實施員工持股計劃的國有銀行，建行的相關做法曾引起諸多爭議。清華大學EMBA特聘教授認為，雖然員工持股在國外已是普遍現象，但與國外銀行相比，中國的國有銀行曾接受巨額注資，即便上了市，也是拿著國家的錢在賺錢，實行員工持股並不妥當。但也有專家認為，相比於部分銀行實行的高管激勵計劃，讓大多數員工持股可以將個人利益和企業利益綁在一起，從而實現利潤最大化。
根據建行發布的公告，參與員工持股計劃需滿足「在銀行工作滿3年」這一先決條件。股權配比方面，則採取「認購+獎勵」的方式，並非單純派送，其中獎勵部分為個人出資額的24.8%。以認購價值1萬元的股份為例，銀行將為其墊付2480元。每位員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%—10%。據此不難發現，建行員工持股計劃採取了與員工績效掛鉤的方式，多勞多得者可認購更多股份。
建行未在公告中透露員工的認購價格。有消息說，員工的認購價格約為3.6元/股。目前建行在H股的交易價為5.46港元/股（摺合人民幣5.3元/股）,二者間差價誘人。
6. 2006年建行要求員工購買建行上市的原始股，十幾年了既沒有分紅，也不能交易。找誰拿回自己的錢
你就耐心等待吧，現在有原始股的太少了，早晚會上市，如果你賣了，賣在低價你會後悔死。
7. 建行員工股有人贖回過嗎
沒有。建行內部職豎困工股，也就是社員股股票，沒有人贖回。在國內，這類股票也稱為「內掘型部職工股」。發行這類股票判纖猜的目的是將員工的經濟利益與公司的經營狀況掛鉤，由此來激發員工的工作積極性，從而提高公司經營效率。
8. 中國建設銀行職工股持有是a股還是h股
不是流動指輪股,且不是A股,是H股,香港上市的股票.
有很多限制,而且是由其他機構代持,並沒有直接在證券交易所登記到每一個員工的名銀清下鋒逗前.
9. 2002年建行員工買的建行上市原始股，為什麼17年既不分紅也不能交易錢去哪裡了
銀行員工是不能直接購買原始股的，必須成立一個員工持股計劃，以資產管理的形式去購買，所以理論上來說員工持有的是持股計劃的份額而不是直接持有原始股，既然不是直接持有，自然不能交易，至於是否分紅，這要看持股計劃說明裡是怎麼寫的
10. 建行員工持有的激勵股份是h股還是a股
建行員工持有的激勵股份中既有H股也悄漏有A股基運拆，具體情況取決搏棗於員工所在的崗位、職級以及激勵計劃的具體安排。
建設銀行是在香港聯交所和上海證券交易所上市的銀行股，其中在香港聯交所上市的股票被稱為H股，而在上海證券交易所上市的被稱為A股。
根據建設銀行公布的信息，建行激勵計劃中的股份既包括H股，也包括A股。具體來說，建行按照員工實際持股比例，將H股和A股按照1比1的比例對等分配給員工，用於激勵和鼓勵員工提升業績和組織績效。
總之，建行員工持有的激勵股份既包括H股，也包括A股，具體比例和分配方案應該根據員工所在的職級、崗位和激勵計劃的具體規定來確定。