1. 創業公司股權分配方案怎麼才合理
總體來說，創業先需要有一頭獅子，也就是有一個夢想的人，可以作為控制人，創業就是為了實現一些大大小小的夢想。接下來，就是看具體比例了。值得注意的是早期股權意味著責任。在此原則基礎上，可將股權分三部分來分配，現金股權比例（40%），根據出資確定。非現金股權比例（50%）,根據過去經驗、資源、創業承擔職責等確定。預留期權比例(10%)，為後期激勵使用。具體情況還要比較認真的考慮，僅供參考。時隔一年多，我們團隊對創業階段股權分配，提煉了一下規則，4C量化動態股權分配:1/保障創始人CEO的控制權（佔20-30%）2/保障合夥人的話語權（10%以上）。3/保障核心員工的分利權（期權池10-20%）。4/保障投資人的優先權（種子5-10%/天使15-20%（不超過30%）/A輪以後出讓比例視項目發展情況定、項目發展過快，建議小步快跑融資方式）。參與分配的人，基本上圍繞兩條線走。
一、個人承擔的風險（全職與兼職，實際出資）。
二、持續給項目帶來貢獻（分為基礎貢獻、崗位價值貢獻）。
2. 如果選股
基本分析選股，即對擬投資公司的基本情況進行分析，包括公司的經營情況、
管理情況、財務狀況及未來發展前景等，由研究公司的內在價值入手，確定公司股
票的合理價格，進而通過比較市場價位與合理定價的差別來確定是否購買該公司股
票。
一． 公司所處行業和發展周期
任何公司的發展水平和發展的速度與其所處行業密切相關。一般來說，任何行
業都有其自身的產生、發展和衰落的生命周期，人們把行業的生命周期分為初創
期、成長期、穩定期、衰退期四個階段，不同行業經歷這四個階段的時間長短不
一。一般在初創期，盈利少、風險大，因而股價較低；成長期利潤大增，風險有所
降低但仍然較高，行業總體股價水平上升，個股股價波動幅度較大；成熟期盈利相
對穩定但增幅降低，風險較小，股價比較平穩；衰退期的行業通常稱朝陽行業，盈
利減少、風險較大、財務狀況逐漸惡化，股價呈跌勢。因此公司的股價與所處行業
存在一定的關聯。
通常人們在選則個股時，要考慮到行業因素的影響，盡量選擇高成長行業的個
股，而避免選擇夕陽行業的個股。例如我國的通信行業，近年來以每年30％以上
的速度發展，行業發展速度遠遠高於我國經濟增長速度，是典型的朝陽行業，通信
類的上市公司在股市中倍受青睞，其市場定位通常較高，往往成為股市中的高價貴
族股。另外象生物工程行業、電子信息行業的個股，源於行業的高成長性和未來的
光明前景也都受到熱烈追捧。
上市公司的股價，更多地是受到其自身發展水平和盈利能力的影響。任何一家
公司，與行業發展周期相仿，也存在自己的生命周期，同樣也可以劃分為初創期、
成長期、穩定期和衰退期。以家電行業的四川長虹為例，從初創到打出自己的知名
品牌，之後經歷了11年的高速成長期，目前已進入成熟期，它的股價，也在幾年
中經歷了十餘倍的狂飈後穩定下來。在我國，由於公司的一般規模較小，抗風險能力較弱，企業的短期經營思想比較濃厚，要想獲得長期持續穩定的發展難度較大 ，上市公司中往往曇花一現者較多，這從某種程度上增大了選股的難度。
二． 公司競爭地位和經營管理情況分析
市場經濟的規律是優勝劣汰，無競爭優勢的企業，註定要隨著時間的推移逐漸
萎縮及至消亡，只有確立了競爭優勢，並且不斷地通過技術更新、開發新產品等各
種措施來保持這種優勢，公司才能長期存在，公司的股票才具有長期投資價值。決
定一家公司競爭地位的首要因素是公司的技術水平，其次是公司的管理水平，另外
市場開拓能力和市場佔有率、規模效益和項目儲備及新產品開發能力也是決定公司
競爭能力的重要方面。對公司的競爭地位進行分析，可以使我們對公司的未來發展
情況有一個感性的認識。除此之外，我們還要對公司的經營管理情況進行分析，主
要從以下幾個方面入手：管理人員素質和能力、企業經營效率、內部管理制度、人
才的合理使用等。
通過對公司競爭地位和經營管理情況的分析，我們可以對公司基本素質有比較
深入的了解，這一切對投資者的投資決策很有幫助。
三． 公司財務分析
如果說，對公司的競爭地位和經營管理情況進行的分析，主要是定性分析，那
么對公司財務報表進行的財務分析則是對公司情況的定量分析。本書在第五章中已
對詳細介紹了公司財務分析的方法，此處就不再重復。
四． 公司未來發展前景和利潤預測
投資者可以綜合分析公司各方面情況，對公司的未來發展前景作一基本估計，
分析方法主要從上面介紹的幾方面加以考慮。另外還可通過對公司的產品產量、成
本、利潤率、各項費用等各因素的分析，預測公司下一期或幾期的利潤，以便為公
司的內在價值作一定量估計。這項工作由於專業性較強，一般由專業分析師進行。
普通投資者雖然對利潤預測難度較大，仍然可以根據自己掌握的信息作一大概的估
計，對於選股的投資決策不無裨益。
五．發現公司已存在或潛在的重大問題
在選股時，除對公司其它各方面情況進行詳細分析外，我們還必須通過對公司
年報、中報以及其它各類披露信息的分析，發現公司存在的或潛在的重大問題，及
時調整投資策略，迴避風險。由於各家公司所處行業、發展周期、經營環境、地域
等各不相同，存在的問題也會各不相同，我們必須針對每家的情況作具體的分析，
沒有一個固定的分析模式，但是一般發生的重大問題容易出現在以下幾方面：
1． 公司生產經營存在極大問題，甚至難以持續經營
公司生產經營發生極大問題，持續經營都難以維持，甚至資不抵債，瀕臨破產
和倒閉的邊緣。
2． 公司發生重大訴訟案件
由於債務或擔保連帶責任等，公司發生重大訴訟案件，涉及金額巨大，一旦債
務成立並限期償還，將嚴重影響公司利潤、對生產經營將產生重大影響，對公司信
譽也可能受到很大損害。更為嚴重的公司還可能面臨破產危險。
3．投資項目失敗 ，公司遭受重大損失
公司運用募股資金或債務資金，進行項目投資，由於事先估計不足、或投資環
境發生重大變化、或產品銷路發生變化、或技術上難以實現等各種原因，使得投資
項目失敗，公司遭受重大損失，對公司未來的盈利預測發生重大改變。
4．從財務指標中發現重大問題
從一些財務指標中可以發現公司存在的重大問題。(1) 應收帳款絕對值和增幅
巨大，應收帳款周轉率過低，說明公司在帳款回收上可能出現了較大問題；(2) 存
貨巨額增加、存貨周轉率下降，很可能公司產品銷售發生問題，產品積壓，這時最
好再進一步分析是原材料增加還是產成品大幅增加；(3) 關聯交易數額巨大，或者
上市公司的母公司佔用上市公司巨額資金，或者上市公司的銷售額大部分來源於母
公司，利潤可能存在虛假，但是對待關聯交易需認真分析，也許一切交易都是正常
合法的；(4) 利潤虛假，對此問題一般投資者很難發現，但是可以發現一些蛛絲馬
跡，例如凈利潤主要來源於非主營利潤，或公司的經營環境未發生重大改變，某年
的凈利潤卻突然大幅增長等，隨著我國證券法的實施及監管措施的俞加完善，這一
困擾投資者的問題有望呈逐漸好轉趨勢。
六．結合市盈率指標選股
運用基本分析方法，我們可以通過每股盈利、市盈率等指標，並綜合考慮公司
所在板塊、股本大小、公司發展前景等因素，確定公司的合理價格，如果價格被低
估，則可作為備選股票，擇機買入。
在此方法中，市盈率是最重要的參考指標，究竟市盈率處在什麼位置比較合
理，並沒有一個絕對的標准，各個國家和地區的平均市盈率差距也很大，歐美國家
股市平均市盈率經常保持在20倍左右，日本則在很長一段時間內高居60倍以上。
近幾年來，我國滬深股市的平均市盈率水平在30－50倍的范圍內波動，一般來
說，30倍左右是低風險區，50倍左右是高風險區。
從投資價值的角度分析，假如我們把一年期的銀行存款利率作為無風險收益
率，那麼在股市中高於這一收益率的收益水平就是我們可以接受的，例如我們以目
前的一年期銀行存款利率3.78% 所對應的市盈率26.5倍，作為判斷股票投資價值
的標准，低於這一市盈率水平的股票，就可以認為價值被低估、具備了投資價值。
然而如果僅從這一角度去考慮問題，我們必然要犯錯誤，因為市盈率受一些因素的
影響巨大。
首先，市盈率水平與公司所處行業密切相關。例如，生物醫葯行業作為高成長
行業，其市場定位一直很高，動輒50－60倍的市盈率並不鮮見；97年的大牛股深
科技，作為電子信息行業的龍頭股，市盈率曾高達70倍；而曾極度不被人看好的
鋼鐵板塊個股，市盈率常常在10倍左右徘徊。
其次，市盈率還受股本大小和股價高低的影響。一般說，股本越小的股票越受
青睞，其市場定位和市盈率越高，有人將此成為小公司效應，美國的Baze 1981年
最早研究了這種現象，他將紐約股票交易所的上市股票分為5類，發現最小一類的
公司股票平均收益率要高出最大一類的股票平均收益率達 19.8%。據筆者的觀察，
我國的小公司效應更為明顯，並且呈現不同的特點，由於非流通股的存在，市盈率
更多地是與流通股的聯系緊密。另外，偏愛低價股是我國股市的一大特色，股價越
低，市盈率越高，有時每股收益才幾分錢的股票，股價達到5、6元還被認為便
宜，這一價值取向不能說是成熟市場的表現，但在目前，在判斷市盈率的高低時，
我們還必須考慮到這一因素的影響。
此外，公司高成長與否，對市盈率有重大影響。俗話說，買股票就是買公司的
未來，一個對未來有良好預期的個股，其股價自然就高。公司未來前景越好，成長
性越高，市盈率水平就越高。那麼如何衡量這一因素呢，我們在此引入動態市盈率
的概念，從市盈率的公式可以看出，市盈率是股價與每股收益的比值，每股收益的
變化，使市盈率向相反方向變化，由每股收益的不同，我們可以計算出3種市盈
率，即市盈率Ⅰ，市盈率Ⅱ，市盈率Ⅲ。
市盈率Ⅰ＝考察期股價 / 上年度每股收益
市盈率Ⅱ＝考察期股價 / 中期每股收益 ×2
市盈率Ⅲ＝考察期股價 / 預期本年每股收益
市盈率Ⅰ是基於假設企業考察期每股收益與上年每股收益相同，而上年每股收
益實際上不能真實地反映企業當前的實際經營情況和獲利能力，因此該市盈率不能
真實地反映實際市盈率水平，其作用也就大打折扣，例如一隻市盈率Ⅰ為100倍的
股票，若其利潤增長1倍，則實際市盈率就降到50了，反之，一隻市盈率Ⅰ僅20
倍的股票，若其盈利能力大幅滑坡，則其市盈率就大大提高了。中期業績公布後，
許多人用市盈率Ⅱ來選擇股票，缺陷也是明顯的，公司上半年的收益不等於全年的
收益，有時還差距很大。由於企業的未來每股收益較難預測，不確定因素太多，市
盈率Ⅲ很可能與實際情況有很大出入，但是無論如何，它是人們經過綜合分析公司
的情況，得出的結論，具有很大參考價值。 3種市盈率雖然各有不足，畢竟是投資
的重要依據，我們將3種市盈率結合起來考慮問題就會更加全面。
從以上分析可以看出，市盈率受多種因素影響，因此要辯證地看待市盈率，而
且應該把市盈率和成長性結合起來考慮。在成長性類似的企業中，應選擇市盈率低
的股票，若一個企業成長性良好，即使市盈率高些也還是可以介入。
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技術分析選股
在股市投資實戰中，運用公司基本面情況選股的方法，主要適用於專業投資
者，對廣大中小投資者及利用業余時間炒股的股民，無論從時間、精力以及所要求
的知識面和掌握的信息來說，都存在一定困難，因此該方法在廣大中小股民中的應
用具有局限性。而技術分析選股，由於其不需要太多專業知識，考慮問題比較直
接，與市場聯系緊密，且由於價格、成交量等技術數據、技術分析手段的獲得相對
容易，以及電腦、乾隆軟體等技術分析工具的普及，使得該方法的應用日漸普遍。
技術分析方法一般是將選股與買入有機地結合起來，選股過程也是確定買入時
機的過程。
一． 尋找真正底部，捕捉潛在黑馬
運用MACD指標選股
選擇股價經深幅下挫、長期橫盤的個股，同時伴隨成交量的極度萎縮，繼爾股
價開始小幅揚升，MACD指標上穿零軸。此時還不是介入時機，還應耐心等待股
價回調,待MACD指標回至零軸之下，再觀察股價是否創下新低。在股價不創新低
的前提之下，股價再次上揚，同時MACD指標再次向上穿越零軸時，則選定該
股，此時為最佳買進時機。
選股原則：
(1)深幅回調：股價從前期歷史高點回落幅度,就質優股而言,回落30％左右；對
一般性個股來說,股價折半;而對質劣股,其股價要砍去2/3可謂深幅回落。這里必須
結合對股票質地的研究，例如對於高成長的績優股來說，跌去1/3就屬不易，而對
於一隻有摘牌危險的ST個股，跌去2/3也屬正常，這里沒有絕對的標准。因此必
須辯證地看待某隻個股的跌幅，當投資者對此把握不住時，建議重點關注股價已跌
去2/3的個股。
(2)長期縮量橫盤：一般而言，在控盤機構完成出貨過程之後，如果股價沒有一
個深幅的回調，就很難有再次上揚的空間，這樣當然無法吸引新多入場。只有經過
股價的長期橫盤使60日、80日、120日等中長期均線基本由下降趨勢轉平,即股價
的下降趨勢已改變,中長期投資者平均持股成本已趨於一致。這時股價才對新多頭
有吸引力。長期橫盤時應伴隨著成交量的極度萎縮，如果仍然保持大的成交量，說
明做空能量依然較強，上升動力不足。
(3)MACD第一次上穿零軸時不動：股價經過大幅下跌後,第一波段行情極有可
能是被套機構的解套行情。即使是新多頭的建倉動作，絕大多數情況下也還存在一
個較殘酷的洗盤過程。因此,MACD指標第一次上穿零軸並非最佳買點。(此處
MACD取常態指標)
(4)股價不再創新低：從趨勢角度而言，股價高低點的依次下移意味著整個下降
波段沒有結束，在一個下降趨勢中找底是一種極不明智的行為，因此股價不再創新
低是保證投資者只在上升趨勢中操作的一個重要原則。在此基礎之上,伴隨著股價
上揚,MACD再次上穿零軸，又一波升浪已起，方可初步確認已到中線建倉良機。
利用上述原則選擇並買入潛力個股後，如果股價不漲反跌，MACD再次回到零
軸之下，應密切關注股價動向，一旦股價創下新低，說明下跌趨勢未止，應堅決止
損出局。否則應視為反復築底的洗盤行為。
二． 尋找由底部起動的強勢股
1．運用ROC指標選股
經過長期縮量橫盤的個股，在開始進入上升趨勢後，股價首次出現加速上揚，
使得ROC指標在常態下，第一次出現連過零軸以上三條天線的現象，顯示該股極
具黑馬相，可於回調時介入。
選股關鍵：
(1)底部區域起動：首先結合上文判明股價處於底部區域。(ROC取常態值)
(2)股價快速拉升：變動速率ROC的一個重要功能，就是其在測量極端行情時
有著良好的績效。伴隨股價在上揚初期所出現的快速拉升，ROC指標連續越過三
條天線，顯示出機構有拉高建倉跡象。而強調這種狀況需第一次出現則是為了保證
股價仍在底部區域附近。
(3)適用范圍：該方法不適用於超級大盤股及剛上市新股。ROC指標連過三條
天線，一般股價已有50％以上漲幅，對於超級大盤股而言已具有很大風險，漲升
空間已經不大。而剛上市新股的市場定位尚未經受時間考驗，利用該指標行動缺乏
合理性。
上文中所謂ROC指標在常態下,是指在錢龍動態中不對開機界面做放大或縮小,
以免引起第三條天線值的變化而無法取得統一標准。
3. 初創公司股權如何設計
一、宏觀戰略層面，股權架構設計的考量因素。
讓我們藉助「蛋糕」的故事，幫助諸位理解宏觀層面股權架構設計的考量因素有哪些。
因素一：誰切（分）蛋糕問題（公司控制權問題）
因素二：如何將蛋糕做大問題（股權激勵問題）
因素三：如何將蛋糕賣個好價錢問題（股權融資問題）
接下來，我們一點一點來講。
因素一：誰切（分）蛋糕問題（公司控制權問題）
切（分）蛋糕問題，其實就是指公司的控制權問題。公司控制權關乎表決權控制、董事人選選任、對股東會決議的影響、對公司管理運營的掌控等。
近年來，媒體報道的「真功夫控制權糾紛」、「雷士照明吳長江的控制權爭奪案」、「萬科控制權之爭」等事件，教訓慘痛，越來越多的創業者開始重視公司控制權問題。
創業者要想實現對公司的控制，股權架構應作何種設計呢？
創業者可以直接依靠股權進行控制，包括絕對控制權、相對控制權、消極控制權。
1.絕對控制權，持股67%以上，對公司重大事項（增資、減資、合並、分立、結算、變更公司組織形式、修改章程）及其他事項享有絕對的控制權；
2.相對控制權，持股51%以上、67%以下，擁有除公司重大事項外的公司普通事項的控制權；
3.消極控制權，持股34%以上、51%以下，雖不能對公司重要事項作出決策，但可以就某些事項進行否決，通過行使否決權，從而消極控制公司。
利用股權對公司實施控制，具體操作時，請注意以下幾點：
1.公司設立之初，務必確立一位「掌門人」，打造一個「單極穩定」的控制局面，這種絕對控制權或相對控制權的設計成本是最小的，效果也是最好的；
2.盡量避免均衡型的股權架構模式，容易導致公司僵局；
3.一旦股權架構出現問題，一定要及時糾偏，通過部分認購增資、存量股股權轉讓等方式，打破不科學的股權架構；
4.除了通過股權實施控制外，還可以通過投票權委託、簽署一致行動人協議、股權代持、擁有類別股份的表決權（AB股）、設立有限合夥並擔任GP、運營控制（如控制公章、營業執照、與團隊建立同盟等）等方式實施控制。
因素二：如何將蛋糕做大問題（股權激勵問題）
「二十一世紀，最貴的是什麼？——人才！」
培養人才並能夠留住人才，是企業最根本的核心競爭力。因此，初創公司通過股權激勵，使激勵對象「像老闆一樣思考和工作」，以圖實現聚集人才、培養人才、留住人才，進而實現將公司蛋糕做大的目的。
從股權架構設計角度來講，創業者在作股權設計時，需要考慮是否預留「股權池」，以備用於股權激勵。預留的比例太大，可能影響公司的控制權；預留的比例太小，可能起不到激勵人才的目的。
具體操作中，請遵循以下原則：
1.初創時期的公司前景不明朗，風險比較大，員工對股權激勵的需求不強。這一階段，如果要實施股權激勵，其對象應僅限於公司的核心人員；
2.初創公司在設計預留股權比例時，應確保未來股權釋放時，不應影響公司的控制權和穩定性。確定預留的總量時，需要根據創始股東的意願、公司薪酬水平、公司規模和發展階段、同行業情況等而定。在裁量釋放給個人的個量時，要兼顧公平與效率，肯定價值貢獻，做到留人留心；
3.股權激勵的模式多種多樣，可以是「實股」，也可以是「虛股」，其中，實股指激勵對象可獲得真實股權、取得股東身份；虛股指激勵對象不能取得真實股權，不能取得股東身份，但可享受股東的相關財產權利。具體採用何種形式，應根據企業自身情況確定。
因素三：如何將蛋糕賣個好價錢問題（股權融資問題）
初創公司的融資需求，主要分為兩個部分，一是創始人套現需求，通過股權轉讓方式實現；二是初創公司自身發展的需求，通過增資擴股方式實現。
初創公司的股權設計中，可以根據戰略目標預留股權融資份額，具體比例及操作應把握以下核心底線：
1.控制權底線，創始團隊應牢牢掌握公司控制權，注意保留控制權的幾個重要數字，如67%、51%、34%等；
2.對賭底線，股權融資時，投資者可能會要求創業者與其簽訂《對賭協議》。對賭條件成就時，調整雙方股權比例或進行現金補償。創業者一定要評估好對賭事件發生的概率和自身的負擔能力；
3.回購底線，投資者與創業者約定了具體的回購條款，創業股東應當注意控制好回購的成本及責任范圍。創業股東最好不要以個人資產為回購義務提供連帶擔保，一般做法是以其所持的公司股權為限承擔責任。
二、微觀實施層面，初創公司股權架構設計。
從微觀實施層面講，初創公司股權架構設計需要做好這四件事：「搭班子」、「帶隊伍」、「分蛋糕」、「談退股」。
1.搭班子，選擇合適的創業夥伴
選擇合適的創業夥伴至關重要，選擇了合適的創業夥伴等於創業成功一半。投資行業有句話，投資=投人=投股權結構，可見「人」是投資時最看重的因素，由「人」主導構成的「股權結構」則是投資行為落地的核心規則。創業夥伴是否合適，可以從個人品性、責任心、能力、協同力等維度進行評價及選定。
2.帶隊伍，打造所向披靡的戰隊
初創公司可以利用股權融資、股權激勵等方式，融資融智，打造一支目標一致、勇於擔當、充滿激情和自信、保持誠實與正直、保持積極溝通、不輕易放棄、相互尊重、團結互助的鋼鐵戰隊，劍鋒所指、所向披靡。
3.分蛋糕，做好股權分配
初創企業分配股權時需要考慮這兩個問題：一是如何利用合理的股權架構保證創始人對公司的控制力；二是通過股權分配幫助公司獲得更多資源（物質資源、人力資源）等。
無論何種形式的資本，決定股權架構中股權比例的核心要素，應當是以對公司的價值貢獻度。歸納起來，一個總的原則，主要創始人佔大比例股權，聯合創始人佔小比例股權，員工通過股權激勵分享剩餘的股權。
4.談退股，提前安排好股權退出機制
凡事預則立，不預則廢。受到磨合期多種因素的影響，創業夥伴退出是正常的，為了避免糾紛以及影響公司生產經營，應提前約定好退出情形、退出方式、退出價格等。
4. 中潛股份2018年到2021年的資產負債表分析怎麼分析
中潛股份有限公司財務分析報告
一、企業概況
（一）公司簡介
中潛股份有限公司成立於2003年04月10日，注冊地位於廣東省惠州市惠陽區新圩鎮長布村，法定代表人為張順。經營范圍包括潛水及水下救撈裝備等涉水運動個人防護裝備開發、製造、租售;深水、潛水復合材料的製品、個人運動加壓衣等體育運動用品開發、製造、銷售，產品在境內、外銷售。從事涉水運動技術培訓、潛水技術培訓、潛水體驗服務，旅遊輔助服務等;從事商務咨詢、計算機軟體開發、節約能源開發技術的研究、一般商品的配送。(上述經營范圍中涉及資質、許可和專項規定管理的，按國家有關規定辦理，其中涉水運動技術培訓、潛水技術培訓、潛水體驗服務、旅遊輔助服務由分支機構經營)。(以上項目不涉及外商投資准入特別管理措施) (依法須經批準的項目，經相關部門門批准後方可開展經營活動)中潛股份有限公司對外投資13家公司，具有1處分支機構。
（二）行業分析
（1）、行業周期：行業周期一般分為初創期、成長期、成熟期和衰退期。行業生命周期中成熟期的特點：一方面行業的市場已趨於飽和，銷售額已難以增長，在此階段的後期甚至會開始下降；另一方面行業內部競爭異常激烈，企業間的合並、兼並大量出現，許多小企業退出，於是行業由分散走向集中，往往只留下少量的大企業。產品成本控制和市場營銷的有效性成為影響企業成敗的關鍵因素。根據中潛股份2020年利潤表顯示，營業總收入為1.71億元，同比減少66.42%，營業總成本為2.73億元，同比減少41.96%，其中管理費用8559萬元，同比增加74.06%。根據其2020年資產負債表顯示，流動資產中貨幣資金為1697萬元，同比減少65.64%，應收賬款為2859萬元，同比減少74.79%。流動負債中，應付賬款為2076萬，同比減少70.07%。結合行業目前狀況來說，該行業應處於成熟期晚期。
（2）、企業地位
所屬行業：CSRC專用設備製造業(共283家公司)
市場表現：1年漲跌幅在行業內名列第231弱於行業平均，弱於上證指數。
公司規模：流通市值(億)在行業內名列第94，弱於行業平均估值水平。
市盈率：在行業內名列第273 ，弱於行業平均財務狀況。
每股收益：在行業內名列第270 ，弱於行業平均。
（三）公司競爭力（管理層分析）
截止 2020-12-31 ，共 9 家基金持股，持倉量總計2.00萬股，占流通A股 0.01 %。近期中潛股份實際發生股東增減持4次，累計減持367.26萬股，占流通股比1.80%。
與2020-06-30 相比: 增倉4家,增持0萬股; 新進4家,增倉0萬股; 減倉1家,減持0萬股; 退出10家,減倉20萬股;股東戶數變多，人均持股減少，表明籌碼散戶化、機構減持，後市不容樂觀。
二、財務報表分析
（一）資產負債表（近3年）
註：單位
1、水平分析
2、垂直分析
（二）利潤表分析（近3年）
1、水平分析
2、垂直分析
3、趨勢分析
（三）現金流量表分析（近3年）
1、經營活動所產生的凈現金流量與凈利潤對比分析
中潛股份有限公司2020年的凈利潤為-18583萬元，而其在這一期間內的經營活動現金流量凈額為224萬元。形成這種差距的主要原因在於當期發生:①凈利潤中包含非經營性收益，如投資收益2609萬元；②非現金流動資產減少，如存貨減少6069萬元，經營性應收項目增加-3600萬元，減少4314萬元;③非付現經營性費用和經營性應付項目的減少等原因使上述差距擴大。
中潛股份有限公司2019年的凈利潤為2767萬元，而其在這一期間內的經營活動現金流量凈額為2915萬元。形成這種差距的主要原因在於當期發生:①凈利潤中包含非經營性收益，如投資收益-3662萬元;②非現金流動資產增加，如存貨減少1566萬元，經營性應收項目增加-506萬元，減少-5394;③非付現經營性費用和經營性應付項目的減少等原因使上述差距擴大。
中潛股份有限公司2018年的凈利潤為2270萬元，而其在這一期間內的經營活動現金流量凈額為12596萬元。形成這種差距的主要原因在於當期發生:①凈利潤中包含非經營性收益，如投資收益-18875萬元;②非現金流動資產增加，如存貨增加2590萬元，經營性應收項目增加3407萬元，減少3807;③非付現經營性費用和經營性應付項目的減少等原因使上述差距減小。
該企業近三年來中潛股份有限公司銷售商品、提供勞務收到的現金在不斷減少，經營活動和籌資活動產生的現金流量凈額在逐年下降，而衰退時期的行業生產能力會出現過剩現象，技術被模仿後出現的替代產品充斥市場，市場增長率嚴重下降，需求下降，產品品種及競爭者數目減少，所以中潛股份有限公司正處於行業衰退期。
從衰退的原因來看，可能有四種類型的衰退，它們分別是：（1）資源型衰退，即由於生產所依賴的資源的枯竭所導致的衰退。（2）效率型衰退，即由於效率低下的比較劣勢而引起的行業衰退。（3）收入低彈性衰退。即因需求--收入彈性較低而衰退的行業。（4）聚集過度性衰退。即因經濟過度聚集的弊端所引起的行業衰退。
三、財務效率分析（近3年）
（一）償債能力分析
企業的償債能力是指企業用其資產償還長期債務與短期債務的能力。企業有無支付現金的能力和償還債務能力，是企業能否健康生存和發展的關鍵。
企業償債能力是反映企業財務狀況和經營能力的重要標志。償債能力是企業償還到期債務的承受能力或保證程度，包括償還短期債務和長期債務的能力。償債能力分析反映上市公司償債能力的指標，主要有流動比率、速動比率、現金比率、資產負債率和股東權益比率等。
1、5個指標近3年的縱向分析
償債能力指標是一個企業財務管理的重要管理指標，是指企業償還到期債務的能力。從該表可以看出，分析中潛股份有限公司的這五個指標，可以看出，中潛股份有限公司的速動比率、流動比率、現金比率和資產負債率在2020年達到最低值，表示公司擁有的自由流動資產較少，償還流動負債的能力較弱、短期償債能力較弱、保障企業企業按期償還到期債務能力較差、長期償債能力較弱。
中潛股份有限公司的排名在相關的286個企業中排名259名，中潛股份的這些指標遠弱於排名靠前的相關企業，且相較來說均差於行業平均值，表明中潛股份有限公司償債能力較弱，意味著企業資金緊張，投資風險大，隨時會有關門的風險。
（二）營運能力分析
市盈率、市凈率、市現率和市銷率這四個指標中，排名靠前的行業指標都與中潛股份有著較大差距，市盈率中行業平均47.4而中潛股份為-24.94，而在其他三個指標中行業平均值都較低，而中潛股份卻特別高甚至市銷率達到行業平均的7.5倍之高，由此可見中潛股份的估值水平很差。
企業營運能力只要之企業營運資產的效率與效益。企業營運資產的效率主要指資產的周轉率和周轉速度。首先，周轉速度越快，表明企業的各項資產進入生產、銷售等經營環節的速度越快，那麼其形成收入和利潤的周期就越短，經營效率自然就越高。其次，一般來說，營運能力分析通常通過5個指標進行表述，分為應收帳款周轉率、存貨周轉率、流動資產周轉率、固定資產周轉率和總資產周轉率等。從上表可以看出，2020年相對於2019、2018年來說這些比率都有所降低，揭示了企業資金運營周轉較差的情況，反映了企業對經濟資源管理、運用的效率的低下。企業資產周轉越慢，流動性越低，企業的償債能力越弱，資產獲取利潤的速度就越慢。
（三）盈利能力分析
上市公司盈利能力分析有每股收益分析、普通股權益報酬率分析、股利發放率分析、價格與收益比率分析和每股經營現金流量指標分析。
盈利能力是指企業獲取利潤的能力，也稱為企業的資金或資本增值能力，通常表現為一定時期內企業收益數額的多少及其水平的高低。盈利能力指標主要包括營業利潤率、成本費用利潤率、盈餘現金保障倍數、總資產報酬率、凈資產收益率和資本收益率六項。主營業務凈利潤率是反映企業盈利能力的一項重要指標，中潛股份有限公司的的這五項指標較2019、2018年來說都下降的比較多，說明企業從主營業務收入中獲取的利潤的能力都有所下降，資本收益率越差，說明企業自有投資的經濟效益越好，投資者的風險越高，不值得投資和繼續投資。
（四）發展能力分析
企業的發展能力，也稱企業的成長性，它是企業通過自身的生產經營活動，不斷擴大積累而形成的發展潛能。企業發展能力衡量的核心是企業價值增長率。企業能否健康發展取決於多種因素，包括外部經營環境、企業內在素質及資源條件等。在內含增長率增長的情況下,公司資產不斷增加其資金來源於負債自然增加和留存收益的增加而負債自然增加的比率和留存收益增加的比率可能相同,也可能不同,因此公司的資產負債率可能會發生變化.
增強企業償債能力、盈利能力及昔運能力最終都是為了使企業能夠長久地發展壯大，企業不斷壯大發展是企業利害關系各方所期望的。因此.成長能力分析對於判斷企業未來一定時期的發展後勁、行業地位、面臨的發展機遇與盈利發展變化以及制定中長期發展計劃、決策等共有重要的愈義和作用.
隨著企業快速埔長.企業的股票市場價值與利潤一般是增加的，企業增長對管理當局時常具有較大的誘感力.但是.企業快速增長會使其資瀟變得相當緊張，有時管理及生產技術水平也不一定能夠及時相應提高.因此，除非管理當局能夠及時愈識到這一結果並且採取積極的措施加以控制，否則，快速增長可能導致對企業不利的影響甚至破產.事實上.因增長過快而破產的企業數絲與因為增長太慢而破產的企業數且幾乎一樣多.因此，正確分析企業增長情況及其利弊.合理控制並管理企業的增長速度是非常必要的。
總結：對面中潛股份有限公司目前狀況來看，需要及時做到以下幾點：
1、加強存貨的日常管理。存貨本身變現能力低，過多會佔用資金，直接影響償債能力；另外，也應加強應收賬款的管理，賒銷時要認真對比收賬的成本與新增的盈利，及時關注相關客戶的信用狀況，監督應收賬款的回收情況，謹防應收帳款過大；還要科學地長期投資、購置資產，投資前應細致地預測項目的前景、分析投資的風險及回報情況，避免盲目投資；購置資產時要與企業的實際需要相聯系，防止固定資產閑置過多，佔用資金。
2、科學舉債與優化資本結構、降低財務風險緊密相聯。因此，企業一定要事先進行合理的籌劃，根據借款的多少、負債的期限長短、緊迫性、結構特點、可承擔利率的高低等等，將各種舉債方式的優缺點與企業自身的實際需要、承受能力、未來可能產生的收益、以及對自身資本結構的風險影響程度相結合，來慎重選擇最適合自己、風險最小的籌款方式，這樣才能將不能償債的風險降到最低點。
3、選擇合適的舉債方式，制定合理的償債計劃。制定償債計劃首先要求財務報表提供的相關信息必須准確可靠，並根據相關的債務合同、契約悉數逐一地列明債務具體到期時間、金額、利息等，結合企業實際經營情況、資金收入，讓企業的生產經營計劃、償債計劃、資金鏈三者之間能充分配合，盡量使企業有限的資金通過時間及轉換上的合理安排，依次滿足日常經營及每個償債時點的需要。
4、重視公司財務管理，聘用高級財務管理人員。由於我國企業管理者受傳統思想影響及經驗限制。對企業的財務管理方面不予重視，財務基礎工作薄弱，這就在一定程度上造成了企業管理不力，利潤就會相應減少。因此，公司應該重視財務管理。
5、加強存貨管理，減少庫存，提高存貨周轉率。如果一個企業的存貨過多，則說明企業的銷售能力不強，也就意味著資產利用率低，企業的營業收入就會減少甚至負增長。所以說要改變銷售策略，盡可能地減少庫存，提高企業的資產流動性。
6、合理分配和管理各項流動資產，提高流動資產利用效率。公司流動資產利用率較低，影響企業的變現能力和盈利能力。因此可以加強公司的內部管理，有效地利用流動資產，如降低成本、調動暫時閑置的貨幣資金用於短期投資創造收益等，還可以促進企業採取措施擴大銷售，提高流動資產的綜合使用效率。
7、擴大銷售額，處置閑置資產，以提高資產使用效率。公司的總資產周轉率呈下降趨勢，說明公司的銷售收入逐年減少，經營管理較差，影響企業的盈利能力。因此，公司應該改變銷售策略，擴大銷售額，提高主營業務收入。
5. 處於初創階段的公司,宜採用哪些股利分配政策
處於初創階段的公司，一般宜採用的股利分配政策有剩餘股利政策。剩餘股利政策不利於投資者安排收入與支出，也不利於公司樹立良好的形象，一般適用於公司初創階段;固定或穩定增長的股利政策通常適用於經營比較穩定或正處於成長期的企業，且很難被長期採用;固定股利支付率政策只是比較適用於那些處於穩定發展並且財務狀態也比較穩定的公司。
拓展資料：
(一)剩餘股利政策
1、 含義：是指在公司有著良好的投資機會時，根據一定的目標資本結構，測算出投資所需的權益資本，先從盈餘當中留用，然後將剩餘的盈餘作為股利予以分配。
2、 特點：採用剩餘股利政策的根本理由在於保持理想的資本結構，使加權平均資本成本最低。
3、 分析這類問題要注意以下幾點：
(1)關於財務限制 資本結構是長期有息負債和所有者權益的比率，不是資產負債率不變。 分配股利的現金問題，是營運資金管理問題，如果現金存量不足，可以通過短期借款解決，與籌集長期資本無直接關系。
(2)關於法律限制 法律的這條規定，實際上只是對本年利潤「留存」數額的限制，而不是對股利分配的限制。
(3)限制動用以前年度未分配利潤分配股利 限制動用以前年度未分配利潤分配股利的真正原因，來自財務限制和採用的股利分配政策。只有在資金有剩餘的情況下，才會超本年盈餘進行分配。超量分配，然後再去借款或向股東要錢，不符合經濟原則。因此，該公司不會動用以前年度未分配利潤，只能分配本年利潤的剩餘部分給股東。
(4)注意是針對事後的利潤分配還是事前的利潤分配規劃
(二)固定或持續增長的股利政策
1、 含義：將每年發放的股利固定在一個固定的水平上並在較長的時期內不變，只有當公司認為未來盈餘將會顯著地、不可逆轉地增長時，才提高年度的股利發放額。
2、 特點： 優點： ①穩定的股利向市場傳遞公司正常發展的信息，有利於樹立公司良好的形象，增強投資者對公司的信心，穩定股票的價格。 ②有利於投資者安排股利收入和支出。 缺點： ①股利支付與盈餘脫節。 ②不能像剩餘股利政策那樣保持較低的資本成本。
(三)固定股利支付率政策
1、 含義：該政策是公司確定一個股利占盈餘的比率，長期按此比率支付股利的政策。
2、 特點： 優點：能使股利與公司盈餘緊密地配合，以體現多盈多分，少盈少分，無盈不分的原則。 缺點：各年的股利變動較大，極易造成公司不穩定的感覺，對穩定股票價格不利。
(四)低正常股利加額外股利政策
1、 含義：該股利政策是公司一般情況下每年只支付一個固定的、數額較低的股利;在盈餘較多的年份，再根據實際情況向股東發放額外股利。但額外股利並不固定化，不意味著公司永久地提高了規定的股利率。
2、 採用該政策的理由是：具有較大靈活性;使一些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩定的股利收人，從而吸引住這部分股東。
6. 互聯網企業的資本運作與股權結構
互聯網企業的資本運作與股權結構
企業生命周期理論源於生物體的生命周期現象，作為研究企業管理的重要理論之一，該理論將企業的發展軌跡歸結為成長、成熟、衰退、消亡等階段。雖然不同企業的生命周期長短不一，但各個企業在相應階段所表現出來的一些特徵卻具有某些共性。為處於不同生命周期階段的企業找到能夠與其特點相適應的資本運作和股權處理，不僅可以實現企業利益的最大化，還可以延長企業壽命。
初創期：風險投資與核心技術人員控股
初創期是互聯網創業企業的初創階段，此時，企業已經基本完成了技術和專利的前期准備，資金需求量大，風險高。隨著產品通過中試，逐步排除技術風險並進入產品的試銷階段。
我們把1999年，18羅漢馬雲團隊於杭州創建阿里巴巴集團，作為其初創期的開端。從創建海博翻譯社到開發中國黃頁，再到馬雲團隊開發一系列網站，阿里巴巴基本完成了技術和專利的前期准備。
(一)資本運作：向風險投資融資
初創期互聯網創業企業進行資本運作的主要方式向風險投資機構融資。阿里巴巴初創期幾次融資運作如下：18個合夥人出資50萬成立公司;由高盛牽頭的一批合夥人出資500萬美元作為天使投資;軟銀2000萬美元的風險投資;私募基金8200萬美元的風險投資;雅虎10億美元的風險投資。
由此，互聯網企業初創時期，由於資金基礎薄弱、知名度不高、公司治理結構未成完善體系，新股發行上市、向銀行等金融機構貸款等融資方式並不能適用。相反，尋求風險投資則是互聯網創業企業初創期最好的融資方式。
(二)股權結構：前期核心技術人員控股
初創期企業的核心技術人員一般以控股形式佔有大量的股權且企業的高管擁有相應的期權。阿里巴巴經過初創期三輪融資，其持股結構改變為：馬雲及其團隊佔47%、軟銀佔20%、富達佔18%、其他幾家股東佔18%，並沒有改變阿里巴巴大股東的地位。但是，2005年，雅虎入股阿里巴巴，雅虎以10億美元現金、雅虎中國的所有業務、雅虎品牌及技術在中國的使用權，換取了阿里巴巴集團39%的股份及35%的投票權。此次並購重組後大大稀釋了馬雲團隊的控制權，雅虎占據了阿里巴巴優勢控制權。此外，企業很早就建立了期權機制，一開始是全員持有期權，直到2003年9月，開始對層級進行限制，員工只有達到一定的層級，才擁有期權。
由此，技術資本化是互聯網創業企業的特徵之一，這在一定程度上提高了員工的積極性，讓企業員工認為：這是我的企業，我需要為之奮斗!
但是，互聯網創業企業僅僅將目光局限於此類資本運作是遠遠不夠的，為了獲得預期收益和更廣闊的市場，企業成功上市是獲得預期目標和化解投資風險的有效途徑。
因此，我們將2007年阿里巴巴網路有限公司在港交所上市作為初創期的結點和成長期的起點。
成長期：發行股票與控制權之爭
成長期是互聯網創業企業的早期發展階段，此時，產品和服務逐漸定型，企業的核心競爭力形成。企業需要不斷追加投資，開拓市場。
我們把2007年阿里巴巴網路有限公司在港交所上市作為成長期的開始。在上市前，阿里巴巴已經完成一系列的資產重組業務，為其上市做准備。
(一)資本運作：資產重組和發行股票
在成長期，由於技術風險已經在初創期得到基本解決，化解投資風險的有效途徑是創業企業的成功上市。此時，風險投資機構增資會帶來新的資本進入，此外，銀行等較為穩健的資本可能由於企業內外部環境改善而擇機而入。由此，成長期的資本運作為資產重組、發行股票和風險投資。
阿里巴巴上市前一系列的資產重組，為其成功上市資產和股權方面的准備。2007年11月，阿里巴巴正式香港上市，發行r每股13.5港元，為其發展籌集了15億美元的資金，除去超額配售部分，創下當時中國互聯網公司融資規模之最。此外，阿里巴巴還進行收購和投資。2009年，阿里巴巴集團正式成立投資管理公司，主要專注於二級市場的投資，成為國內第一家由互聯網公司成立的投資管理公司
(二)股權結構：控制權之爭
2005到2012年間，阿里巴巴集團的主要三大股東是雅虎、軟銀和阿里巴巴集團管理層。前文已經提到，2005年，雅虎注入的10億美元資本使得雅虎占據了阿里巴巴的優勢控制權。由此，馬雲為首的.管理層與雅虎之間的控制權爭奪矛盾日趨激烈。從雅虎收購阿里巴巴集團股權到支付寶股權轉讓，再到阿里巴巴集團回購股權等重大事件，這些實質上反映了股東與管理層對阿里巴巴集團控制權的爭奪。2012年9月18日，阿里巴巴集團和雅虎完成股份回購計劃，這場持續8年的控制權之爭以馬雲團隊最終獲得阿里巴巴集團的控制權收場。
由此，互聯網創業企業在其資本急劇擴張的成長階段，在其經營業績良好的前提下，風險資本的注入與控制權歸屬的問題，是企業需要權衡考慮的重要因素。
2012年6月20 日，阿里巴巴正式從香港交易所退市，為成長期畫上句號，同時，也是成熟期的開端。
成熟期：整體上市與雙重股權結構
成熟期是互聯網創業企業的技術和產品達到成熟、被市場和消費者廣為認可和接受的階段。與此同時，提供同等產品的公司紛紛湧入市場，與企業形成激烈的競爭，此時，互聯網創業企業必須審慎分析形勢，推陳出新，積極應對挑戰。
我們把2012年6月20日，阿里巴巴網路有限公司在香港聯交所主板退市作為期成熟期的開端。隨著香港主板上市，阿里巴巴的知名度日益擴大，馬雲先後獲得“中國經濟十年商業領袖十人”、“CCTV年度風雲人物”等榮譽稱號。同時，京東、網路、亞馬遜、蘇寧等互聯網公司紛紛湧入，對阿里巴巴帶來巨大挑戰。是固步自封、止步於此，還是推陳出新、積極應對?從小便善於謀篇布局的馬雲選擇了後者。此前香港上市的是阿里巴巴的子公司，由於企業處於成熟階段，已具備整體上市的條件，阿里巴巴的整體上市可謂是企業成熟階段，積極應對挑戰，推陳出新的一手好牌。
(一)資本運作：整體上市
成熟期，互聯網創業企業在資本運作方面，是風險資本的收獲季節也是退出階段。此時的創業資本家有兩條出路：一是收回投資，成功退出;二是尋找新的增長點，保持資金流動性。馬雲選擇了後者。面對互聯網行業的激烈挑戰，阿里巴巴將資本運作的重點轉為整合資源，在一系列資本運作之後選擇整體上市，使集團的整體價值提升。
2014 年9月19日，阿里巴巴在紐交所掛牌，上市首日收盤報價93.89美元，上漲38.07%，總市值2314億美元，阿里成中國最大互聯網上市公司，馬雲成為內地首富。
由此，當互聯網創業企業步入成熟期，想要繼續在資本市場拼搏，尋找新的經濟增長點和突破口尤為關鍵，保持資金流動性，積極資本運作，可以為企業永久注入活力。其中，各方面條件成熟的資本運作可以為企業整體價值的提升帶來更為直接和強烈的作用力。
(二)股權結構：雙重股權結構
互聯網創業企業發展的成熟期中，企業的控制權和股權治理結構對於企業的資本運作和發展規劃非常重要，關乎資本運作活動的順利進行。
此前，阿里巴巴集團於2013年7 月向港交所提交上市申請，並正式啟動在港上市程序，預期十月份掛牌的阿里巴巴卻最終選擇下一年在美國上市，究其原因在於阿里巴巴的合夥人制度問題。
阿里巴巴合夥人制度要求董事會的多數席位由合夥人提名，保證了合夥人對企業的控制權。“內部股東擁有對企業絕對控制權”這一中心思想，很好地維護了阿里巴巴合夥人優勢控股地位和威信力。
由此，以阿里巴巴為代表的成熟期的互聯網創業企業對企業控制權一直以來的爭奪和掌握，在一定程度上，在保C企業發展的同時，也使得創始人的控制地位不受挑戰，不失為一種值得借鑒的方式。
;7. 初創企業估值方法有哪些
不管是買錯股票還是買錯價位的股票，都讓人頭疼，就算再好的公司股票價格都有被高估時候。買到低估的價格不只是能掙到分紅外，還能夠取得股票的差價，但買到高估的則只能無奈當「股東」。巴菲特買股票也經常去估算一家公司股票的價值，避免用高價買股票。說的有點多，那麼，到底該怎樣估算出公司股票的價值呢？接著我就羅列幾個重點來和大家討論一下。正式開始主題之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、估值是什麼
估值就是對股票的價值進行預估，就像商人在進貨的時候需要計算貨物成本，他們才能算出需要賣多少錢，需要賣多久才有辦法讓他們回本。這相當於大家買股票，用市面上的價格去買這支股票，我要多久才能回本賺錢等等。不過股票是種類繁多的，就像大型超市的東西一樣，分不清哪個便宜哪個好。但想估計一下以它們目前的價格是否有購買價值、會不會帶來收益也不是沒有辦法的。
二、怎麼給公司做估值
需要結合很多數據才能判斷估值，在這里為大家說明三個較為重要的指標：
1、市盈率
公式：市盈率 = 每股價格 / 每股收益 ，在具體分析的時候請參考一下公司所在行業的平均市盈率。
2、PEG
公式：PEG =PE/(凈利潤增長率*100)，當PEG在1以下或更低時，也就是說當前股價正常或者說被低估，假如是大於1則被高估。
3、市凈率
公式：市凈率 = 每股市價 / 每股凈資產，這種估值方式適合大型或者比較穩定的公司。一般市凈率越低，投資價值肯定會更加的高。可若是市凈率跌破1了，說明該公司股價已經跌破凈資產，投資者應該小心。
有個實際的例子舉給大家：福耀玻璃
每個人都清楚地知道，目前福耀玻璃是汽車玻璃行業的一家大型龍頭企業，各大汽車品牌都用它家的玻璃。目前來說會影響它收益的就是汽車行業了，還是比較穩定的。那麼，就以剛剛說的三個標准去來判斷這家公司究竟如何！
①市盈率：目前它的股價為47.6元，預測2021年全年每股收益為1.5742元，市盈率=47.6元 / 1.5742元=約30.24。在20~30為正常，不難看出，目前股價有點偏高，不過更好的評價標准還要看其公司的規模和覆蓋率。
三、估值高低的評判要基於多方面
一味套公式計算，明顯是錯誤的選擇！炒股的目的是炒公司的未來收益，即使公司當下被高估，爆發式的增長在以後可能也是會有的，這也是基金經理們更喜歡白馬股的理由。第二，上市公司所處的行業成長空間和市值成長空間也十分關鍵。就許多銀行來說，按上方當估算方法絕對是嚴重被低估，但是為什麼股價一直無法上升？最主要是因為它們的成長和市值空間已經接近飽和。更多行業優質分析報告，可以點擊下方鏈接獲取：最新行業研報免費分享，除去行業還有以下幾點，大家可以瞧一瞧：1、對市場的佔有率和競爭率數值有個大概了解；2、掌握未來的戰略計劃，公司發展上限如何。這就是我總結的方法和技巧，希望大家有收獲，謝謝！如果實在沒有時間研究得這么深入，可以直接點擊這個鏈接，輸入你看中的股票獲取診股報告！【免費】測一測你的股票當前估值位置？
應答時間：2021-08-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
8. 有兩位創始人的初創公司怎麼分配股權比較好
這個問題讓我想起金士頓，這家堪稱內存行業」王者榮耀「的公司。因為他的創始人恰好是兩個人，而且這兩個人被大家稱為黃金搭檔。
1987年，杜紀川和孫大衛 兩個人的錢，前一輪創業的積蓄，剛剛在股災中虧光了。兩個窮得叮當響的人一起商量，怎麼辦？生死看淡，不服就干，他們決定二次創業，重頭再來，用 杜紀川家裡僅有的2000美金 創建了金士頓 科技 。二十年後的2007年，金士頓年營業收入突破45億美元。三十五年後的2012年，金士頓在《福布斯》「全美私企500強」中列第48位，這已是第11次入選，也是第七次排名前100位。金士頓公司從來不用打卡，老闆經常帶著員工到處遊玩，賺了錢大家逛賭場、下館子，真是令人嚮往，被稱為美國 科技 界的「烏托邦理想國」。
回顧整個創業過程，是兩位創始人緊密合作，同進同退，才創造出神話般的業績。想像一下，他們兩個人，只要通一個電話就可以免除3.3億美金的股權轉讓款，雙方關系是何等密切和默契？雖然並沒有看到有關於雙方股權比例的報道，但我想，一定是比較科學比較合理的，或者說起碼是合適的。從他們的故事裡，我體會，關於初創公司股權分配，有兩點值得注意：
第一，初創期的股權分配固然重要，但遠不如公司決策機制重要。 股權，通常情況下同時代表著決策權和紅利權，但經過股東之間約定，可以將兩者有所分離或有所側重。兩個創始人，不管是平分股權也好，還是一個人控股、一個人做小股東也好，並不是特別重要，重要的是，公司的發展方向由誰把控，公司的重大事項由誰拍板。錢多了不過是個數字，錢少的時候連數字都不如。所以，初創公司，要更多考慮怎麼把公司做大，別太糾結與股權比例。
第二，創始人之間的股權劃分固然重要，但遠不如創始人群體與後續投資人之間的股權劃分重要。 杜紀川和孫大衛曾經以14.5億（實收11.2億）美元出售金士頓公司80%股權，後來又以4.5億美元買回這筆股權。在經營期間，他們兩人始終保持了對公司的有力控制，沒有因為後續引入資本而產生矛盾和內耗，這也是實現公司快速發展的因素之一。在不能控制公司的時候，他們乾脆選擇全部出售股權，轉換老闆身份變成打工仔，避免股東決策層面的沖突，不失為明智之選。那麼，我們在設計初創公司的時候，也要考慮後續引入資本的問題，預先做好應對方案，是採取AB股方式？還是虛擬股東？還是乾脆退出？
因此，有兩位創始人的初創公司，其股權分配比例本身不重要，不同公司必然有很大差異，但有一點必須堅持，那就是不管股權比例如何，一旦確定不可輕易變更，創始人應甘願接受，並主動維護這種股權結構，把精力和心思放在公司生產經營上，發展才是硬道理。
你如果是技術型人才，那麼對方最好是銷售型，或者管理型人才 ；一個公司的運營發展是需要多種才能的，一個人很難都會，一個團隊正好是互補，完整的完成了公司所需的各個要素，更重要的是，你們只有能力互補才會彼此發展進水不犯河水，將來蛋糕做大了不至於打架，如果兩個人都是技術型人才，那麼誰負責技術了？自己都以為自己很懂，應該自己負責，這樣就會發生爭端。公司做大後，各種獨擋一面，都有發揮的空間。
兩個人5：5的股權是切記不要做的，這樣肯定會出問題，一山不容二虎除非一公一母！一艘船的航行需要一個船長，這就是領頭人，他必須佔有大股份，兩個人的股份有幾種分法：
5.5：4.5
6：4
6.5：3.5
7：3
越往後會越穩定
3、預留出未股份來引進的人才/合夥人
公司往後發展還需要更多的人才加入，可以提前預留10%到20%的股份，這個股份應該由創始2個股東共同出。
兩個創始人的公司股權結構上根據情況可以進行不同的設計。
兩個創始人的公司在初創企業結構中是比較好的結構，最好是能力互補，一人為主一人為輔。如果說一人負責公司管理和市場，另一人負責產品和技術。只是財務投資不能算創始人。
我們可以把初創公司的股權分為三類，1）外部投資人種子輪的投資，完全照初始估值議價。2）創始人的初始投資。在股權中分出部分比例作為創始人出資份額。兩人按出資比例分配。3）剩下為兩個創始人和團隊股份。能力和職能作為創始人間分配的依據。這期間要評估兩人在公司主導權，資源，融資能力，和工作職能等因素，最好ceo佔主導，擁有大股權。
比如一個初創公司，啟動資金需要300萬，其中作價2000萬釋放10%股份融資200萬，剩下100萬兩人出資按20%股權比例分配。假設ceo出資60萬佔12%，cto出資40萬佔8%，剩下的70 %股份，ceo40-50%，cto10-20%，團隊預留10%。
當然在兩人能力旗鼓相當的情況下，也盡可能一人為主，一人為輔，決不能出現平均股權，平均職權的情況。為保持差別性只好要求主導者負責全部的初始投資。
問題描述過於寬泛，需結合實際情況來分配。
只有兩位創始人的情形下，股權的分配需要考慮創始人的出資、創始人對公司發展的貢獻、未來可能實施的期權方案等各種因素。
1、出資比例
假設兩位創始人對公司的貢獻相當，在分配股權時可主要以其出資的比例為依據來分配股權。
舉個栗子：注冊資本100萬，甲認繳出資55萬，乙認繳出資45萬，其股權結構為55%：45%。
切忌平均主義 ，各佔50%的結構是最不科學的一種結構，在今後的經營過程中容易導致經營管理的決策僵局，在分配股權時，至少有一方的比例要超過50%。
2、對公司發展的貢獻
如兩位創始人對公司未來的發展貢獻不同，而且其中一方有著關鍵的作用，在分配股權時可適當提高其股權比重。
舉個栗子：假設兩人成立一家咨詢公司，其中甲在行業內有非常大的影響力，主要的資源都是由甲帶來的，此時股權比例就要適當的向甲偏重，在分配股權時可以不嚴格按照出資比例來進行。
同樣，注冊資本100萬，甲出資30萬，但是可以占股55%，乙出資70萬，占股45%（具體比例可以雙方協商）。
如某一方要求對公司有絕對的控制權，而另一方也同意作為輔助，則建議一方的持股要達到2/3以上（滿足公司特別決議的要求）
3、期權池
如果創始人決定預留10%的股份用於未來股權激勵，則在二人的股權之外可以預設期權池，該部分股份可以由雙方共同提供，也可以由核心控制股東提供，期權池股份的表決權由核心控制股東掌控。
4、其他
除此之外，還可以採取動態股權結構、同股不同權的設計（如果可行的話）。
給出的具體信息太少，根據一般需要關注的要點，給你點建議。
兩個人合夥，兩個創始人的能力肯定是不一樣的。如果你的公司是互聯網公司，那持有技術的合夥人持大股比較好；如果你的公司更多需要的是人脈與資源，有資源的合夥人持大股更有利於公司的發展。個人建議，創業初期，大股東最好佔到70%以上，對公司的長遠發展以及後續的融資都有好處。
有的創業公司，大股東出資多，但是對公司業務經營一點都不懂，也一點都不管，就等著年底分紅，這種創業公司肯定是長久不了的。做最累的工作，拿最少的錢，誰也干不下去。
創業初期，你的合夥人班子一般是不完善的，後續要一般是需要吸引新的人才進入合夥人團隊的。而預留10%-20%的股權，對人才的吸引力無疑是巨大的，這部分股權可以先由大股東代持。
希望我的回答對你有所幫助。
如果只是兩位創始人之間分配股權還算簡單，出同樣力的情況下就按出金比例分配就好，若是不出同樣力的，要適當對出更多力的創始人傾斜。很典型的就是我目前的公司，正好也是兩位創始人，但是這兩個創始人是兩個極端，就是一個只出金不出力，另一個只出力不出金，但是不是說不出金的那一個就沒有股權了，雖然大股權在出金的手上，但是不出金的也是有比例的。
如果涉及到要給初創團隊和員工分配股權，最好把三分之二的股權控制在創始人手上，剩餘的三分之一按股權激勵形式分配給團隊和員工，隨著公司的壯大，新近員工的增多，難免要再進行分配，這時候創始人最好確保自己手上有50%以上的股權，等發展到超大規模後再考慮進一步放低創始人手上的股權，就像華為，初創和發展期的企業還是控股點好。
除了單純的考慮資金投入意外 建議兩個人的股權比例首先最好不要平均分配 因為均分的模式在決策上對公司發展很不利 其次是小股東超過33%也要盡量避免 如果這樣的話小股東對公司就會擁有一票否決權 在接下來就是小股東不要過少 比如95%對5% 這樣的比例也要盡量避免 因為這樣比較容易出現小股東員工化 大股東一家獨大的情況。個人建議像類似兩個人這樣的情況 一般小股東不超過三分之一的股份 例如70%/30%或者75%/25%的股權結構模式 這樣的話公司既有核心控制力的老闆 並可以確保決策的效率
首先要搞清楚這個問題主要針對的是什麼方面，如果是涉及到財產分割的話，那麼公司的凈資產是按照每個人的出資比例分割的，投入多的人當然要佔有的股份多，股份是對出資額大小的數量衡量。這里有一個特別的情況，就是這兩個創始人之間的關系，如果是夫妻的話，不論如何分配股權，到了需要進行財產分割的時候，還是會按照每人50%來分配，而不會看佔有股份的多少
如果是為了以後公司的發展，那麼最好能有一個人佔有的股份多一些。這也是為了在公司發展中關鍵的選擇時刻，不會因為兩個人意見不同而錯過最好的時機。
所以，選擇和誰一起創業很重要。
這個問題問的比較模糊，例如，兩位創始人是否均出資？兩位創始人各負責公司運營的哪一塊？是否需要預留股權池用作以後的股權激勵？等等問題均影響股權比例的分配。
但是無論如何，在兩個創始人得情況下，最好不要採用各50%的股權比例配置，這可能是最「爛」的股權比例配置，極容易形成股東會機制失靈，公司陷入「僵局」的局面！
我有一個比較好的方法，股權你持有67%，另外一個或者幾個合夥人分33%，這樣你有絕對的控股權，然後收益分紅大家平均分，你的合夥人優先拿收益，優先回本，這樣多方共贏
9. 初創企業如何設計和執行股權激勵
由於激勵機制問題造成的散夥事件在創業圈子裡不勝枚舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時，往往較為嚴謹，大部分投資人會要求創始人，在經驗豐富的律師指導下，完成公司的激勵機制設計和執行。
限售股和期權 有些創始人在公司初創期，會直接許諾員工1-3%不等的股權，如果此股權附有一定的條件，我們將其稱之為限售股，一般是用來分配給聯合創始人的，如果條件沒有成熟時，聯合創始人離職，那麼限售股需要被回購，以保持公司股權結構的穩定。
創始人在公司成立初期，將自己的一部分股權拿出來作為期權池，期權池一般占公司股權的15%左右。期權一般來說是分配給關鍵員工的，當然也可以分配給聯合創始人。期權是預期獲得股權的權利，比如創始人想發給員工A1%的期權，期權分4年期成熟，那麼員工A至少需要在公司干滿4年，才有機會完全行權，拿到全部1%的公司股權。
期權分期成熟 期權是促使關鍵員工持續為公司服務很好的方式，公司發展的越好，估值越高，員工手裡的期權將越值錢，員工越捨不得離開公司，因為一旦離開，機會成本將大幅增加。因此，期權要分期成熟，一般來說分4年成熟，每年成熟25%。比如公司給員工A1%的期權，員工A在第二年離職，那麼員工A只能獲得已經成熟的0.25%公司股權，剩下的0.75%依然存在於公司期權池中。
期權與投票權 在中國，公司股權投票權與控制權息息相關，創始人將自己的股權放入到期權池中，員工期權成熟行權後，會不會使創始人失去部分投票權呢?在創始人發放期權時，最好約定使用股權代持的形式，使得股權所有權和股權投票權分離，以確保公司控制權的穩定。
期權與融資 如果A輪投資人進入公司佔20%的股權，那麼創始人股權比例和期權池股權比例會同時被稀釋，假設原來期權池股權比例為15%，那麼投資人進入後，期權池股權比例為12%，創始人股權比例為68%。如果，B輪投資人佔比20%的話，A輪投資人，創始人和期權池的股權比例會同時被稀釋，這樣下去期權池的股權比例將持續下降，不利於對員工長期的激勵，因此，創始人可以建議投資人提供一部分股權放入期權池，保證期權池的股權比例。
在創業的圈裡里，尤其是早期創業階段，最珍貴的資源就是「團隊」，對「團隊」的激勵機制，制定的好了就是鼓舞士氣，增強鬥志;制定的不好，會使士氣衰弱，甚至散夥。由於激勵機制問題造成的散夥事件在創業圈子裡不勝枚舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時，往往較為嚴謹，大部分投資人會要求創始人，在經驗豐富的律師指導下，完成公司的激勵機制設計和執行。
限售股和期權 有些創始人在公司初創期，會直接許諾員工1-3%不等的股權，如果此股權附有一定的條件，我們將其稱之為限售股，一般是用來分配給聯合創始人的，如果條件沒有成熟時，聯合創始人離職，那麼限售股需要被回購，以保持公司股權結構的穩定。
創始人在公司成立初期，將自己的一部分股權拿出來作為期權池，期權池一般占公司股權的15%左右。期權一般來說是分配給關鍵員工的，當然也可以分配給聯合創始人。期權是預期獲得股權的權利，比如創始人想發給員工A 1%的期權，期權分4年期成熟，那麼員工A至少需要在公司干滿4年，才有機會完全行權，拿到全部1%的公司股權。
期權分期成熟 期權是促使關鍵員工持續為公司服務很好的方式，公司發展的越好，估值越高，員工手裡的期權將越值錢，員工越捨不得離開公司，因為一旦離開，機會成本將大幅增加。因此，期權要分期成熟，一般來說分4年成熟，每年成熟25%。比如公司給員工A1%的期權，員工A在第二年離職，那麼員工A只能獲得已經成熟的0.25%公司股權，剩下的0.75%依然存在於公司期權池中。
期權與投票權 在中國，公司股權投票權與控制權息息相關，創始人將自己的股權放入到期權池中，員工期權成熟行權後，會不會使創始人失去部分投票權呢?在創始人發放期權時，最好約定使用股權代持的形式，使得股權所有權和股權投票權分離，以確保公司控制權的穩定。
期權與融資 如果A輪投資人進入公司佔20%的股權，那麼創始人股權比例和期權池股權比例會同時被稀釋，假設原來期權池股權比例為15%，那麼投資人進入後，期權池股權比例為12%，創始人股權比例為68%。