A. 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。
B. 董事長夫婦離婚，富安娜實控人變更為林國芳，公司目前的境況如何
其實目前公司的狀況來說還是比較穩定的，並沒有出現什麼特別大的風波，因為這兩位在離婚的時候，其實沒有鬧出很大的動靜，只是讓大家都感到很意外，為什麼在突然之間就宣布離婚了，所以大家都比較擔心這其中是不是有什麼內情，但其實他們的離婚並沒有影響到很多公司的事情，只是說公司的一些股份持有人可能改了名字，但是不會影響公司發展的進度，只是換了一個人來管理。但是我覺得我們也沒有必要過多的去關注人家的私人生活了，我覺得其實這些事情對我們普通來說其實沒有太大的關系，我們還是只關注一下他們做了哪些事情，有什麼好的產品發布出來就足夠了，因為這些事情就相當於娛樂八卦吧，關注多了知道多了對我們來說沒有什麼好處。
C. 富安娜股票為什麼從22直接變11了
價格變化，是因為送轉股除權！
【2015-05-07】
富安娜：2014年度權益分派實施公告
本公司2014年年度權益分派方案為：以公司現有總股本429,241,857股為基數，向全體股東每10股派1.000000元人民幣現金（含稅；扣稅後，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首發限售股的個人和證券投資基金每10股派0.900000元；持有非股改、非首發限售股及無限售流通股的個人、證券投資基金股息紅利稅實行差別化稅率徵收，先按每10股派0.950000元，權益登記日後根據投資者減持股票情況，再按實際持股期限補繳稅款a；對於QFII、RQFII外的其他非居民企業，本公司未代扣代繳所得稅，由納稅人在所得發生地繳納。）；同時，以資本公積金向全體股東每10股轉增10股。
分紅前本公司總股本為429,241,857股，分紅後總股本增至858,483,714股。
本次權益分派股權登記日為：2015年05月13日，除權除息日為：2015年05月14日。
本次所送（轉）的無限售流通股的起始交易日為2015年05月14日。
本次實施送（轉）股後，按新股本858,483,714股攤薄計算，2014年年度每股凈收
益為0.44元。
本次權益分派實施完畢後，公司首期、第二期股權激勵計劃的期權數量和行權價格
、限制性股票激勵計劃的數量及回購價格將相應予以調整。
D. 富安娜「踩雷」：購買的中信證券理財產品逾期，投資時需要注意些什麼
01、不要盲目的跟風投資
在投資一些理財產品的時候，最忌諱的就是盲目的跟風投資。很多人對一些理財產品並不是特別的了解，甚至都沒有掌握一些理財的基本知識，只是看到別人投資理財產品之後賺錢了，於是就跟風投資，這其實是非常不可取的。要知道，理財的方式有很多，即便是同一種理財方式，理財的產品也是非常多的，在正式投入之前，自己需要對這些產品非常的了解，然後要有自己的判斷才行。
04、要學會把雞蛋放到不同的籃子當中
很多人在理財的時候會認准某一個產品去進行操作，這其實是不對的。上面已經說過了，市面上的理財產品是非常多的，要尋找不同的理財產品來進行投資，比如說可以投資一些穩健型的理財產品，如果資金充足，也可以投資一些激進型的理財產品。
E. 上市公司富安娜理財「踩雷」：10億資管產品未按時支付，這到底咋回事
上市公司富那財富“踩雷”，10億資產管理產品未能按時兌付。富安娜表示，在獲悉富安一號產品欠款後，公司高度重視。公司總經理將成立由公司財務部和董事會辦公室組成的專門工作組，向中信證券報告。
對於該事件對公司業績的影響，富安娜存在投資基金贖回延遲的風險，或部分損失。截至公告日，中信證券尚未發布更新的估值/凈值報表，本公司無法准確預測該投資可能會導致本金損失。
F. 心塞，都給股權了，怎麼還是不好好乾
每次看到這樣的問題，我都會忍不住的替創業者們感到惋惜。股權激勵這件事本身是好的，它能大大減少初創企業為吸引人才而需負擔的資金壓力，也能讓鬆散的創業團隊凝聚成真正有戰鬥力的團隊，為公司創造源源不斷的價值。但所有這些的前提是：得在正確的時間、用正確的方式、激勵到正確的人，否則，盲目實施的股權激勵不但會導致員工不買賬，還會使企業創始人的股權遭到稀釋，一舉兩虧。
對於股權激勵失敗的原因，大概可歸為以下四點：
（1） 員工不理解自己的收益
員工不接受企業股權激勵制度，很大程度上可能是因為他們不明白股權激勵制度，也很難了解股權激勵制度背後的價值。所以企業在實施股權激勵制度的同時，仍應該做好全面的宣講活動，為企業員工普及股權激勵的相關知識，以防因員工不清楚股權激勵制度的價值使得公司精心制定的股權激勵制度無法發揮真正的作用。
對於現代企業員工而言，股權激勵本身所具有的增值潛力及財富創造能力將遠高於日常的薪資及獎金。一般情況下，員工所持有的股權及期權價值都將隨著企業的成長而迅速升值，而獲得這筆財富的前提是企業員工需要不斷地為企業創造價值，從而實現企業成功與自身財富的雙贏。以此為理論基礎，股權激勵制度在現代企業主的眼中，已不僅僅是單純的獎勵員工、凝聚員工的工具，同樣也是一個企業能夠成功所不可或缺的制度保障。而相比於企業，員工為了實現財富自由的夢想也將牢牢地把握住每一次股權激勵的機會，以期能夠早日過上自己想要的生活。在如此誘人的吸引力下，員工往往都會動心，但前提是他們得明白股權激勵這件事。就好比你現在用一個比特幣去鄉下小賣鋪里買一瓶水，店老闆很可能根本不買你的賬，甚至還會覺得你有點傻。但當你向其科普了比特幣的知識並通過其信任的人證明了比特幣的價值，老闆還會拒絕這筆交易嗎？同樣如此，在實施股權激勵制度之前，企業主首先應該對員工展開全面的股權激勵宣講，讓員工認識到股權激勵制度背後的價值，也只有這樣，一個企業才具備了實施股權激勵制度所必要的土壤和環境。
（2） 股權發放的對象不對
另一種導致員工不買賬的情況是股權激勵制度所採取的激勵方式不恰當。由於股權激勵制度是企業充分意思？？？自治的產物，在現行法律下，除了上市公司外，對股權激勵行為而言並不存在嚴格的法律規范。因此，在制定企業股權激勵制度時，出現了五花八門的激勵方式，有些是有效的，但有一些方式卻會使股權激勵制度的激勵效果大大減弱甚至喪失。以最近經手的一個案子為例，A企業兩年前就已在企業內全面實施了股權激勵制度，但在溝通中我們發現，A企業的股權激勵制度採取的是入職股和周年股模式，即對每一位剛入職的新員工均發放1000股的入職股用於激勵，而於企業周年慶時對公司全體員工均發放1000股的周年股用於獎勵。從實踐經驗來看，平均化的股權激勵由於沒有建立競爭機制，往往難以對員工產生任何的激勵效果，這也是A企業的症結所在。
對於股權激勵的方式，我們始終強調需要貫徹差額激勵原則，即要差別化的對不同崗位、不同職級、不同貢獻的員工進行激勵，且要盡量避免入職股、周年股這類平均激勵的股權激勵模式。對於股權激勵，我們希望它能達到的最終效果是為企業篩選出真正的人才，讓優秀的員工可以收獲最多的回報，從而實現多勞多得的良性循環。
（3） 所附條件難以實現
企業向員工授予股權、期權時，往往還會設定一定的績效要求，而只有達到相應績效要求後，員工所獲得的股權才能夠解限，所獲得的期權才能夠行權。在適當的范圍內，員工為獲取股權、期權所帶來的豐厚回報，往往會積極的朝著業績目標努力工作，但與此同時，過高的業績目標設定，也很有可能讓員工覺得難以完成，從而喪失了工作的積極性。
以國內著名的家紡品牌富安娜為例，其首期股票期權激勵計劃（草案）中決定向員工授予公司期權，但與此同時，富安娜也在計劃中設置了十分誇張的業績條件，富安娜要求只有在滿足下列條件時員工獲授的期權才可以行權：（1）2011年加權平均凈資產收益率不低於10%，以2009年凈利潤為基數，2011年凈利潤增長率不低於65%；（2）2012年加權平均凈資產收益率不低於10%，以2009年凈利潤為基數，2012年凈利潤增長率不低於105%；（3）2013年加權平均凈資產收益率不低於10%，以2009年凈利潤為基數，2013年凈利潤增長率不低於145%。這樣的凈利潤增長要求對於富安娜眾多員工而言是難以實現的，在這一背景下，富安娜本次的股權激勵非但沒有起到原有的激勵作用，反而導致了大量高管離職出走，給企業帶來了嚴重的損失。以此為鑒，企業在設置股權激勵制度相關的業績目標時，應當合理的結合企業自身的發展情況，設置不超出大部分員工預期的且能夠達到的業績目標，避免股權激勵計劃給員工帶來過大的業績壓力。
（4） 員工對企業前景無信心
最後也是最根本的，企業實施股權激勵，應讓受激勵員工覺得有利可圖。根據以往的經驗，我們認為最適合實施股權激勵的企業都是那些具有高增長速度但又缺乏現金的創新型、技術型企業。這類企業的股權、期權往往具有強大的升值能力，員工們也十分樂於進行購買。因此，對於適合實施股權激勵計劃的企業特點，我們總結如下：（1）企業應具有良好的經營業績，企業凈資產穩步上升；（2）企業有頻繁的融資需求，通過融資能夠很好的實現企業估值上漲，從而提升員工對股權、期權的信心；（3）公司具有明確的回購計劃，以保證員工股權能夠通過回購獲益；（4）公司具有明確的上市計劃，以保證員工股權能夠上市流通，提升股權、期權價值。以上條件當然無需全部滿足，但滿足的條件越多，越能提升公司股權、期權所蘊含的價值。
反之，如果一個企業年年虧損，又不融資，企業員工看不到企業未來的發展前景，這樣的企業股權在員工眼中的價值肯定是不升反降，此時購買企業股權、期權很可能會導致自身虧損，員工必然不會買賬。在沒有可流通市場的情況下，對於難以升值的股權、期權，即使企業主向核心員工免費贈予公司股權、期權，也很難對其起到激勵作用。
因此，一項好的股權激勵，一定要牢牢把握住以下幾點：（1）在實施股權激勵制度前，要充分進行員工權益宣講，讓員工了解股權、期權所蘊含的價值；（2）始終貫徹差額股權激勵原則，拒絕平均激勵，鼓勵多勞多得，從而激發員工積極性，為企業篩選出一批最優秀的員工；（3）合理設定股權期權業績目標，不讓員工感覺遙不可及；（4）多與員工溝通業績增長、估值增長等利好信息，增強員工對公司股權、期權的信心。
以上，希望能夠對您有所幫助。
G. 富安娜家紡怎麼樣，富安娜好不好
現在市場上的家紡品牌眾多，而且家紡種類樣式齊全，很多消費者看到琳琅滿目的家紡，不知道如何挑選。看到富安娜家紡感覺挺不錯的，也是一個知名品牌，但是沒有使用過還是想了解一下富安娜家紡怎麼樣，下面就來為大家解疑，一起來看看吧。
富安娜家紡展示圖
富安娜家紡怎麼樣？
2009年12月30日，富安娜家紡在深圳證券交易所A股上市，股票代碼：002327。富安娜擁有國內最強大的研發隊伍，並得到國際
頂級設計師的悉心指導，累計開發的花型已達數千種，每年終端推廣的新款花型有100多種，擁有外觀設計專利7項，版權登記217項，是國內同行業中擁有自主知識產權最多的企業。
花型方面：美觀且有藝術文化品味及內涵，布版圖案大都是國外名師設計：如義大利法羅公司，法國所得門公司，日本沙龍撒公司，德國BAR公司，以及美國里奧公司等。
面料方面：所有件套沒有接版布，都是整幅面料，選用面料純棉為主，高支高密，精梳工藝，質感柔軟，吸水性好。
富安娜家紡四件套推薦：
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H. 到2016年為止到底有多少上市公司進行股票回購
2016年1月份以來，已有20家上市公司相繼公告表示擬回購公司股票。具體包括：七匹狼、興業證券、富安娜、美克家居、永太科技、萬里股份、長方照明、克明面業等。同時，有多家公司1月公告已完成股份回購，處於實施階段的有8家上市公司。
I. 富安娜實控人變為林國芳，對公司會有何影響
富安娜公司的實際操控人變更為林國芳，這對公司來說肯定會有影響的。畢竟整家公司的主人已經變更了，人在目前尚干整家公司的經營並沒有受到太大的影響，但是我覺得換了新主人之後，它的經營模式以及重要崗位的人員任命會發生一些波動。
三、結語
富安娜這樣的大公司控股人變更，應該會造成很大影響的。然而，到目前為止，他們的股票並沒有出現太大的波動，這樣不少人覺得非常奇怪。或許之所以沒有太大的波動，主要是因為他們兩夫妻是和平離婚的。他們在財產分割方面並沒有太多的爭執，所以導致整個公司並沒有產生太大的影響。
J. 2015年7月7日晚217家停牌股票
以下為停復牌全名單：
停復牌
富安娜：擬籌劃回購股票，8日起停牌
希努爾：擬籌劃資產出售事項，8日起停牌
中捷資源：擬剝離虧損資產，8日起停牌
碧水源：擬簽訂重大合同，8日起停牌
九牧王：擬簽訂重要合同，8日起停牌
成商集團：擬簽訂重大協議，8日起停牌
申華控股：擬簽署投資意向，8日起停牌
錫業股份：擬洽談合作事項，8日起停牌
美亞光電：擬簽署戰略合作，8日起停牌
百川股份：擬籌劃重大合作，8日起停牌
雅克科技：擬籌劃重大合作，8日起停牌
榕基軟體：擬籌劃對外合作，8日起停牌
國脈科技：擬籌劃對外合作，8日起停牌
澳洋科技：擬設立並購基金，8日起停牌
寶馨科技：擬籌劃非公開發行，8日起停牌
上海梅林：擬籌劃再融資事項，8日起停牌
省廣股份：擬籌劃再融資事項，8日起停牌
因擬籌劃資產收購/對外投資停牌：唐德影視、萬達院線、世聯行、海利得、七匹狼、粵傳媒、美欣達、金新農、唐人神、華邦穎泰、萬昌科技、山東礦機、理工監測、華斯股份、科遠股份、天奇股份、長城影視、千紅制葯、夢潔家紡、英威騰、大湖股份、首開股份、引力傳媒、遠光軟體、新綸科技、艾派克、九九久、蘇州固鍀、北緯通信、歌爾聲學、德聯集團、神劍股份
因擬籌劃員工持股/股權激勵停牌：盈方微、信雅達、煌上煌、諾普信、得利斯、老闆電器、新湖中寶、華夏幸福、卧龍地產、天瑞儀器、神州泰岳、海越股份、盛和資源、宋都股份、丹化科技、西南葯業、卧龍電氣、精達股份、海利生物、天寶股份、精功科技、拓日新能、潤邦股份、華英農業、北京利爾、奧維通信、英飛拓、羅普斯金、喬治白、亞夏汽車、大港股份、石英股份、雙鷺葯業、萬里股份、富春環保、海源機械、東方鋯業、亞星錨鏈、海鷗衛浴、龍星化工、拓維信息、雄韜股份
因股價異常波動停牌核查：健康元、會稽山、電子城、羅頓發展、浙江富潤、桂冠電力、巨化股份、中電遠達、藍光發展、金陵飯店、杭鋼股份、長春經開、精工鋼構、應流股份、華海葯業、中材節能、天海投資、新華傳媒
因其他重大事項停牌：片仔癀、萬邦達、新華都、奧瑞金、伊之密、易事特、碩貝德、蘇交科、高新興、寶泰隆、多氟多、凱利泰、新國都、新南洋、瑞貝卡、中毅達、恆生電子、華誼兄弟、國金證券、三安光電、廣匯能源、浪潮軟體、中國高科、理邦儀器、堅瑞消防、超圖軟體、三川股份、東方國信、天澤信息、東方電熱、科大智能、華伍股份、大眾交通、大眾公用、維維股份、通威股份、江蘇吳中、江淮汽車、勝利股份、興業礦業、天華超凈、天銀機電、萬福生科、宜安科技、天和防務、捷成股份、南方泵業、迪安診斷、榮科科技、鼎捷軟體、華星創業、天龍集團、天舟文化、賽為智能、新安股份、諾力股份、龍元建設、澄星股份、百大集團、萬盛股份、熊貓金控、冠城大通、華鼎股份、市北高新、中華企業、寶信軟體、中路股份、美克家居、福能股份、三星電氣、天津松江、浙江廣廈、山鷹紙業、華友鈷業、柳州醫葯、秋林集團、天晟新材、雙龍股份、樂普醫療、銀禧科技、湯臣倍健、中瑞思創、智飛生物、海王生物、美錦能源、派思股份、龍馬環衛、園城黃金、奧康國際、北特科技、旭光股份、青海華鼎、雙良節能、中葡股份、東百集團、凌鋼股份、西寧特鋼、巴安水務、靖遠煤電、博匯紙業、金花股份、東風股份、蘭太實業、福成五豐、鑫科材料、慧球科技、艾華集團、浙大網新、四方股份、冠豪高新、北京城建、中房股份、太極實業、億晶光電、綜藝股份、遼寧成大、冠農股份、昆葯集團、杉杉股份、長江投資、天目葯業、曲江文旅、星宇股份、農發種業、禾嘉股份、博瑞傳播、綠庭投資、海立股份、中海海盛、濟川葯業、騰龍股份、中科曙光、創力集團、吉視傳媒、千金葯業、智光電氣、光正集團、三維通信、兆馳股份、漢麻產業、西隴化工、二三四五、中京電子、聖陽股份、輝隆股份、億帆鑫富、風范股份、青山紙業、山煤國際、雲維股份、華微電子、東陽光科、玉龍股份、國棟建設、三峽新材、方大炭素、寶莫股份、齊翔騰達、海陸重工、百利電氣、岳陽林紙、威海廣泰。