㈠ 光明乳業近期怎樣 股權激勵後情況怎樣
最近半個月走勢弱於指數-17.86%；從當日盤面來看，明日將慣性下跌。近幾日下跌力度加大，持幣觀望；該股近期的主力成本為9.38元，股價跌破成本，短線下跌，由強轉弱；周線為上漲趨勢，如不跌破「8.63元」不能確認趨勢扭轉；
2010年10月18日和訊網數據顯示
有待觀望
㈡ 光明乳業召開股東大會投票A股限制性股票激勵計劃，這是利好還是利空呢開始前還是開始後體現出來呢
一般情況,激勵計劃推出對上市公司是利好,是長期的,這舉措將促使公司的高管員工們更好地做好生產經營,使公司業績增長. 但是利好不一定帶來股價上漲,這個還要結合股票的走勢來判斷,是否早有預期使得股價早就有表現上漲一段了.
㈢ 光明乳業股票分析走勢光明乳業股票最新分析講解光明乳業股票派息在哪裡
現如今，我國常溫奶行業已經跨越了通過銷量帶動規模增長的時期，未來行業的增長主要是以產品結構的持續升級作為動力源。而如今以及將來的增長主要是來自低溫奶，由歐睿國際統計的數據可得，從2015年起，低溫奶行業增速從6.1%提升到了11.6%，行業正在迅速發展。下面就重點分析低溫奶龍頭企業——光明乳業。
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一、公司角度
公司介紹：光明乳業主要從事各類乳製品的開發、生產和銷售，奶牛的飼養、培育，物流配送等業務，像是新鮮牛奶、奶粉、新鮮酸奶、常溫酸奶等產品，都在它的生產銷售范圍內。光明乳業，它具有乳業生物科技國家核心實驗室，研發實力特別大，是中國乳業高端品牌的龍頭，站在產量規模和單產效率的角度，光明乳業均位居全球前列。
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亮點一：擁有供應穩定、質量優良的原料奶基地，產品遠銷海外
光明乳業下屬子公司光明牧業，擁有悠久的奶牛飼養歷史，是國內最大的牧業綜合性服務公司之一。歷經多年不斷發展生鮮乳的理化指標、微生物菌落總數等關鍵質量指標優於國家標准；生鮮乳體細胞含量呈降低趨勢並逐漸穩定，優於歐美標准。不光如此，光明乳業在紐西蘭具有非常優質穩定，安全可靠的生產基地，公司產品由於質量優異，賣到世界各地。
亮點二：明確"領鮮"戰略，低溫奶龍頭企業
2017年率先優化工藝從85度邁入75度殺菌時代的是光明乳業，使乳蛋白等活性物質得以進一步保留，但是競爭對手在2018年升級才剛剛開始，光明乳業先發優勢特別的明顯。此外，光明乳業主要在2003年對冷鏈物流進行布局，發展至今，有著十分豐富的運作經驗，已在全國5大區域設立65座綜合物流中心，倉庫的總面積目前已經超過17.2萬平米，而目前的日配送終端網點也多達50000餘家，幫助光明乳業成功的在全國進行低溫版圖的擴張。
目前光明乳業在華東華中低溫鮮奶的市場佔有率排名第一，成為低溫奶行業龍頭。同時光明乳業繼續聚焦低溫方面的戰略，持續推進送奶入戶的業務，也在加大空白市場的建設，並且也在陸續更新新品，專注於打造全國無人能敵的低溫奶出色企業。
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二、行業角度
當下國內低溫奶的滲透率非常差，海外的美國、日本、澳大利亞、紐西蘭等佔比基本比80%還多，可我國只達到了10%左右，發展趨勢不錯。隨著冷鏈和低溫奶技術大幅上升，另外再加上國內居民可支配收入與消費水平的逐步提升，低溫奶具有營養和口感都更豐富的優勢，將迎來史無前例的增長階段，發展值得看好。
綜上來看，光明乳業作為低溫奶行業佼佼者企業，未來將充分利用好行業發展帶來的巨大機會，看好光明乳業未來表現。但是文章有一定的局限性，而市場是千變萬化的，要是想要關於光明乳業未來發展更專業的分析，點擊以下鏈接，有專業的投資顧問幫你分析這只股票，看下現在對光明乳業的估值是否是准確的：【免費】測一測光明乳業現在是高估還是低估？
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㈣ 光明乳業戰略分析光明乳業主力意圖光明乳業股票股診股
現如今，我國常溫奶行業規模不再是需要藉助銷量的提高才能增長，未來行業的增長主要是以產品結構的持續升級作為動力源。而如今以及將來主要是以低溫奶作為增長源頭，根據歐睿國際統計的數據，低溫奶行業增速從2015年的6.1%提升到目前的11.6%，行業正飛速發展。今天學姐就給大家詳細分析分析低溫奶龍頭企業--光明乳業。
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一、公司角度
公司介紹：光明乳業主要從事各類乳製品的開發、生產和銷售，奶牛的飼養、培育，物流配送等業務，主要對新鮮牛奶、新鮮酸奶、常溫酸奶、奶粉等產品進行生產，之後並出售。光明乳業，它具有乳業生物科技國家核心實驗室，具有超強的研發實力，是中國乳業高端品牌的領導者，站在產量規模和單產效率的角度，光明乳業均位居全球前列。
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亮點一：擁有供應穩定、質量優良的原料奶基地，產品遠銷海外
擁有悠久的奶牛飼養歷史的光明牧業，是光明乳業的下屬公司，可以說是國內最大的牧業綜合性服務公司之一。經過多年的發展，生鮮乳的理化指標、微生物菌落總數等關鍵質量指標優於國家標准；生鮮乳體細胞的含量不斷下降並形成一種穩定趨勢，優於歐美標准。並且，光明乳業在紐西蘭也建造了優質、穩定且可靠的生產基地，其產品也因為品質十分不錯，世界上的各個地方都能買的到。
亮點二：明確"領鮮"戰略，低溫奶龍頭企業
2017年改良工藝從85度邁入75度殺菌時代的率領是光明乳業，有助於乳蛋白等活性物質能夠更好的保留，但是在2018年競爭對手才開始進行升級的，光明乳業先發優勢特別的明顯。除此以外，光明乳業有很強的前瞻性，在2003年對冷鏈物流就已經進行了布局，發展到今天，運作經驗可謂是特別豐富，已在全國5大區域設立65座綜合物流中心，倉庫總面積要遠遠高於17.2萬平米，日配送終端網點也高達50000餘家，幫助光明乳業成功的在全國進行低溫版圖的擴張。
目前，光明乳業在華東華中低溫鮮奶的市場佔有率居於第一位，成為低溫奶行業佼佼者。而且，光明乳業仍繼續發展低溫戰略，非常重視送奶入戶的業務，並且不斷的推進空白市場的建設以及陸續的更新產品，專注於創造全國無人能敵的低溫奶先鋒企業。
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二、行業角度
現如今國內低溫奶的滲透率很小，海外的美國、日本、澳大利亞、紐西蘭等佔比基本超過80%，而我國只有10%左右，發展值得期待。隨著冷鏈和低溫奶技術大幅上升，再加上國內居民可支配收入與消費水平一直在提升，低溫奶的營養更豐富，口感更好，將迎來騰飛，發展潛力巨大。
總的來說，光明乳業作為低溫奶行業領頭羊企業，未來將充分享受行業發展帶來的巨大優勢，光明乳業未來發展值得看好。但是文章具有一定的滯後性，要是想獲得光明乳業更可靠的行業信息，點擊以下鏈接，可以向資深投顧詢問這只股票的信息，看看光明乳業的價值是否被高估或低估了：【免費】測一測光明乳業現在是高估還是低估？
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㈤ 的「限制性股權激勵」計劃，是利好還是利空限制性股票激勵計劃是利好
的「限制性股權激勵」計劃，是利好還是利空限制性股票激勵計劃是利好
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的「限制性股權激勵」計劃，是利好還是利空限制性股票激勵計劃是利好
來自：網路日期：2022-04-30
您好，您可以詳細描述您的問題：股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定發展是有好處的。但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。限制性股票激勵計劃，一般是利好的，因為股票激勵了管理層，管理層加大了對公司的投入力度，這樣公司的業績會相應的提升。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
你好，股權激勵是利好多於利空。上市公司推出員工持股計劃預案後一個月內，平均股價表現多數上漲。其中，以方案為二級市場購買和定向增發的表現最好，股東無償贈與的表現落後。而這其中，國資控股或外資企業的股價表現更優。
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的「限制性股權激勵」計劃,是利好還是利空-：您好,您可以詳細描述您的問題:股票激勵是要綜合分析的,一般而言,市場對其的解讀是中性偏利好,但具體反映在股價上,一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌.凡事都有利弊,股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制,總體而言對公司穩定發展是有好處的.但如果限制性措施過嚴,致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用.因此,好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果.限制性股票激勵計劃,一般是利好的,因為股票激勵了管理層,管理層加大了對公司的投入力度,這樣公司的業績會相應的提升.如能給出詳細信息,則可作出更為周詳的回答.
萬科的限制性股票激勵計劃是啥意思啊,是公司回購股票嗎?-：可以這么說,限制性股票激勵計劃即在業績指標達標的前提下,在公司股權激勵額度和激勵對象自籌資金額度內,從二級市場購買公司A股股票,在授予激勵對象後按計劃鎖定和解鎖.該計劃的激勵對象范圍包括公司董事、高級管理人員、對公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術(業務)人才和管理骨幹以及公司認為應當激勵的其他關鍵員工.滿意請採納
什麼是限制性股票激勵計劃：限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票.限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益.最重要的目的就是刺激、激勵員工或管理者努力做好工作,這樣你才會從給你的獎勵中受益,如果做不到那些規定條件,這些限制性股票就是一張廢紙.
股權激勵計劃-什麼是限制性股票?我們公司計劃實施股權激勵計劃,我想了解一下什麼：標準的說法「限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益」意思就是如果公司給你股票,這個股票你不能立刻出售,而必須符合一定的條件後才能出售獲取收益
限制性股票激勵計劃是利好還是利空-：兄弟,以下內容純手敲,望採納.限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管,如果你完成了設定的經營成績(即滿足「限制性」條件),就可以以規定的價格(你的例子中是4.1元)購買公司股票.股權激勵的效果與激勵計劃價格和股...
今天推出的「限制性股權激勵」計劃,是利好還是利空-：股權激勵限制性股票解鎖上市流通那些本來是不流通鎖定的,現在解鎖,大多數都是選擇獲利了結,因為當時持有的成本很低.如果數量特別大,就會對股票短期走勢造成較大壓力,算是利空.長期來看,意味著這些高管完成了當初指定的業績...
股票期權與限制性股票激勵計劃什麼意思-：1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利.是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的范疇.2、限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一,...
限制性股票的股權激勵計劃,企業應如何進行會計處理-：在員工繳納認股款時,借「銀行存款」,貸「股本」、「股本溢價」或「資本公積」,並將該股款確認為負債,借「庫存股」,貸「其他應付款」.於資產負債表日,應當基於所發行股份於授予日的公允價值和員工認購價格的差額,及鎖定期的影響,相應確認當期成本費用.借「管理費用」,貸「資本公積」.員工如果離職,公司履行回購義務,按照支付總價款,借記「庫存股」,貸記」銀行存款「,同時注銷回購股份,借記」股本「,借記」資本公積「,貸記」庫存股「.
授予限制性股票的股權激勵計劃的人數有沒有限制-：沒有,只要不超過公司法規定的公司股東人數限制即可.但一般在制定激勵方案時,會對激勵對象范圍進行考慮,過多或過少都起不到好的激勵作用.如仍有疑問,可對問題進行補充,滿意請採納!另,股權激勵一般是由律師或咨詢公司的人來做的,問題分類放在法律法規項下更為妥當一些.
限制性股票的股權激勵計劃,企業應如何進行會計處理-：實務中,上市公司實施限制性股票的股權激勵安排中,以非公開發行方式向激勵對象授予一定數量的公司股票,常見做法是上市公司以非公開發行的方式向激勵對象授予一定數量的公司股票,並規定鎖定期和解鎖期,在鎖定期和解鎖期內,不得上市流通及轉讓.達到解鎖條件,可以解鎖;如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢,通常由上市公司按照事先約定的價格立即進行回購.授予日的會計處理收到認股款借:銀行存款(企業有關限制性股票按規定履行了增資手續)貸:股本資本公積—股本溢價就回購義務確認負債借:庫存股(按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額)貸:其他應付款—限制性股票回購義務
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目前我國常溫奶行業依靠銷量快速提升帶動規模增長的時期已經過去，未來行業的增長主要是基於產品結構的持續升級。而如今以及將來的增長主要是來自低溫奶，從歐睿國際統計的數據中可以懂得，從2015年開始，低溫奶行業增速從一開始的6.1%漲到了現在的11.6%，行業正飛速發展。接下來學姐具體分析一下低溫奶龍頭企業--光明乳業。
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一、公司角度
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亮點二：明確"領鮮"戰略，低溫奶龍頭企業
光明乳業率先優化工藝從85度邁入75度殺菌時代是在2017年，使乳蛋白等活性物質得以進一步保留，但是競爭對手在2018年升級才剛剛開始，光明乳業先發優勢可謂是非常明顯。另外告訴大家一下，光明乳業在2003年的時候，都已經開始對冷鏈物流進行布局了，發展到今天，運作經驗非常豐富，已在全國5大區域設立65座綜合物流中心，倉庫總面積超17.2萬平米，而目前的日配送終端網點也多達50000餘家，幫助光明乳業在全國范圍內實現低王版圖的迅速擴張。
截止目前為止，光明乳業在華東華中低溫鮮奶的市場佔有率排名第一，成為低溫奶行業先鋒。同時光明乳業繼續聚焦低溫方面的戰略，非常重視送奶入戶的業務，並且不斷的推進空白市場的建設以及陸續的更新產品，投入於建立全國數一數二的低溫奶優秀企業。
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二、行業角度
現在國內低溫奶的滲透率特別低，海外的美國、日本、澳大利亞、紐西蘭等佔比差不多大於80%，而我國只有10%左右，發展潛力巨大。隨著冷鏈和低溫奶技術一直上升，加上國內居民可支配收入與消費水平不停地提升，低溫奶是一種營養豐富且口感良好的乳製品，將迎來絕無僅有的增長階段，發展潛力巨大。
結合以上內容來看，光明乳業作為低溫奶行業中的風向標企業，未來將充分利用好行業發展帶來的巨大機會，光明乳業未來發展前景大好。然而文章具有一定的時間局限性，要是想要關於光明乳業未來發展更專業的分析，直接點擊鏈接，有專業的投資顧問幫你分析這只股票，看下對光明乳業的估值有沒有出現差錯：【免費】測一測光明乳業現在是高估還是低估？
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㈦ 光明乳業發行了什麼股
【2014-02-08】刊登公司A股限制性股票激勵計劃（二期）（草案）及其摘要的公告（詳情請見公告全文）光明乳業董監事會決議公告
一、審議通過《光明乳業股份有限公司A股限制性股票激勵計劃（二期）（草案）及其摘要》的議案。……
所謂限制性股票激勵就是俗稱的「股權激勵」，股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
此次光明乳業限制性股票激勵計劃擬授予的股票數量不超過628.904萬股，即公司股本總額的0.514%。股票來源為公司向激勵對象定向發行的人民幣A股普通股。授予價格為10.50元/股。激勵對象為211人，包括：公司高級管理人員；公司中層管理人員及子公司主要管理人員；經公司董事會認定的對公司經營業績和未來發展有直接影響的核心營銷、技術和管理骨幹。本次股權激勵定向發行的股票為普通股，但有一定限制條件（詳情閱讀公司公告）。
㈧ 企業不同階段的怎麼做股權激勵
（一）創業型企業
企業初創期，缺的就是人才。這個時候最核心的是穩定優秀人才，讓大家看到未來發展希望。這個時候可以運用核心合夥人參與利潤分紅方式（也叫乾股）。創業型企業最開始需要人才，這個時候運用這種方式吸納核心人才是一個好方法。創立伊始，公司幾個核心合夥人有的出資方式、有的以能力入股，當然對於股份的規定尤為重要。運用利潤分紅的乾股形式，一方面吸引能人、另一方面穩定核心團隊。比如技術偏重型公司可以以技術入股方式，這種股份一般是內部協議形式，以技術入股方式，這種股份沒有投票權、表決權，只是享有一種分紅性質。實際上，越來越多的科技型公司都在採用類似的股權分配方法。在初創期，公司對於懷揣技術的人員求賢若渴，老總們會通過各種方式招聘技術人員加盟。但出於對公司發展方向的考慮，他們是絕對不願意出讓經營權的——於是就有了這種「只分紅，不參與經營的乾股」。這種股份形式，主要用來凝聚團隊，只要公司整體向好，員工的積極性是可以被充分調動。就好比是一架前行的戰車，在這個戰車上，所有的員工需要「綁在一起」努力奮斗，而利潤分紅則是將團隊綁在一起的「利益鏈條」。
（二）成長型企業
成長型企業一般是指公司稍具規模、存在間接管理的公司。老闆自己一個人看不過來了，需要設置一些職能部門，公司形成由上至下管理方式。這個過程中，企業的員工激勵顯得尤為重要。因為隨著間接管理越來越多，公司整體運營效率是不斷下降的，各個部門之間的互相推諉、權責不分等現象逐級加大。為了抓起公司的整體運營效率，穩定中堅力量，股權激勵是越來越多企業的選擇。這個過程中，企業需分不同的發展形式來做股權激勵。從晉商的發展來看，其身股與銀股結合的股權激勵方式是當今家族企業可以優先選擇的一種方式。
身股不是嚴格意義上的股份，它是因能力而設置、不可繼承和轉讓的一種企業分紅權，從晉商東家、掌櫃和伙計的內部激勵機制來看，身股核心是激勵幹活的人。這個非常重要。東家聘請掌櫃和伙計幹活，一方面付給其薪資待遇，另外最核心的一點是為其滿足條件的人員配備身股。因此企業上下能夠一條心，特別是從創造利潤的一線出發，員工都能把企業的活當成自己家的活干。因為努力干，年終可以參與利潤分紅。這個就是現在成長型企業可以普遍選擇的一種員工激勵方式。
晉商的銀股，即東家出資所佔的股份，是真正意義上的企業股份。針對成長型企業而言，銀股激勵可以在特定的時期來實施。比如公司快要上市前，這個時候實施銀股改造可以利用未來資本杠桿為員工謀福利。或者企業家年老乾不動時候，這個時候實施銀股改造，可以為企業找到優秀接班人，真正實現用制度化的方式實現企業傳承，老闆退居幕後，拿「無風險」的投資人角色的收益。因為企業運用這種制度形式找到了新的主人。再或者企業在特定階段，必須穩定核心能人，這個時候也可以實施銀股激勵。
以上為大家介紹了成長型企業的股權激勵方式，這個是普遍可以運用的激勵方法。當然另外也可以運用期權結合身股、銀股的方式來實施股權激勵，在此不做過多闡述。
（三）上市企業
作為上市企業，擁有資本市場的特有背景，企業實施股權激勵擁有其優勢。可以利用資本的力量放大股權激勵的收益。
當前上市公司普遍運用的股權激勵方法有限制性股票、業績股票、虛擬股票等形式。
1、限制性股票
先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
2、業績股票
公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。或在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
3、虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
2014年以來共有173家A股上市公司有過參與股權激勵事項的記錄，相關公司用於股權激勵的股票總量高達27.81億股。例如，光明乳業披露的關於A股限制性股票激勵計劃(二期)授予公告以及激勵對象名單，公司確定了向包括總經理郭本恆在內的210名高中層核心骨幹，授予628.904萬股限制性股票，占其總股本的0.514%，此次股權激勵的行權價格為10.50元/股。
各種激勵方式分析
從以上股權激勵的各種方式來看，企業發展的不同階段運用形式是多種多樣的。結合企業發展現狀與未來戰略做出的股權激勵方案，才是科學的方案。創業企業運用利潤分紅方式吸納人才是可取的，但是公司初創沒利潤，怎麼分？這也是在做前期激勵需要考慮的。我們的建議是沒錢時候分希望。
成長型企業的股權激勵，慧聰書院結合晉商制度的研究以及幫扶企業的實戰案例，總結出來的運用身股與銀股結合的激勵方式是可以普遍運用於現在的民營企業。
而當今上市公司股權激勵大多流於形式，存在的問題有以下3點：
1、公司業績下滑的時候往往最需要股權激勵支撐企業發展，但是卻不符合行權條件而不能使用這些激勵工具；
2、激勵方案大鍋飯的現象明顯，因為不保密擔心內部失衡，所以上市公司股權激勵往往是「蜻蜓點水」式的，實施結果類同於公司的福利而已，激勵作用微乎其微；
3、公司形成一定規模之後，僅對「高層」的激勵不可能支撐企業的持續發展，因此往往是做了激勵也難以有效果。
鑒於以上針對企業不同階段的股權激勵方式分析，可以看出，企業家作為企業的掌舵人與領路人，企業家想要什麼非常重要。是要「財」還是要「才」，小心人財兩空哦。‍
㈨ 光明乳業股票怎麼回事光明乳業屬於什麼股光明乳業分紅後還下跌嗎
現如今，我國常溫奶行業已經度過了利用銷量來引領規模增長的階段，未來行業的增長主要是以產品結構的持續升級作為動力源。而如今以及將來的增長主要是以低溫奶作為增長極，從歐睿國際統計的數據中可以知道，從2015年起，低溫奶行業增速從6.1%提升到了11.6%，行業呈不斷上升趨勢。今天就跟著學姐了解一下低溫奶龍頭企業--光明乳業。
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一、公司角度
公司介紹：光明乳業主要從事各類乳製品的開發、生產和銷售，奶牛的飼養、培育，物流配送等業務，主要生產銷售的產品包括新鮮牛奶、新鮮酸奶、常溫酸奶、奶粉等。光明乳業，它具備乳業生物科技國家重要實驗室，在研發方面的實力很強，是中國乳業高端品牌的龍頭，在產量規模和單產效率上，光明乳業在全球范圍內均處於前列。
大概了解完公司概況後，我給大家整理了一份公司獨特的投資價值的資料。
亮點一：擁有供應穩定、質量優良的原料奶基地，產品遠銷海外
光明乳業的下屬公司光明牧業具備了特別悠久的奶牛飼養歷史，屬於國內最大的牧業綜合性服務公司之一。通過多年努力，相比國家標准，生鮮乳的理化指標、微生物菌落總數等關鍵質量指標更高；生鮮乳體細胞含量越來越少，且趨於穩定趨勢，比歐美標准更出色。此外，光明乳業在紐西蘭也有專屬的優質、穩定、可靠的生產基地，公司產品因質量很高，在世界各地都熱銷。
亮點二：明確"領鮮"戰略，低溫奶龍頭企業
2017年改良工藝從85度邁入75度殺菌時代的率領是光明乳業，由此使乳蛋白等活性物質更好的保留下來，但是競爭對手在2018年升級才剛剛開始，光明乳業先發優勢極其明顯。另外，光明乳業2003年開始前瞻性布局冷鏈物流，發展至今，有著十分豐富的運作經驗，已在全國5大區域設立65座綜合物流中心，倉庫總面積達到並超過17.2萬平米，而目前的日配送終端網點也多達50000餘家，幫助光明乳業在全國范圍內實現低王版圖的迅速擴張。
截止目前為止，光明乳業在華東華中低溫鮮奶的市場佔有率排名第一，成為低溫奶行業領頭羊。除此之外，光明乳業繼續研究低溫方面的戰略，大力拓展送奶入戶業務、推進空白市場建設、持續更新產品，投入於建立全國數一數二的低溫奶優秀企業。
由於篇幅得到限制，假如各位想清楚更多關於光明乳業的深度報告和風險提示，我給各位歸納在這篇研報當中，點擊一下就可以查閱：【深度研報】光明乳業點評，建議收藏！
二、行業角度
目前國內低溫奶的滲透率非常低，海外的美國、日本、澳大利亞、紐西蘭等佔比大致高於80%，可我國才接近10%左右，發展趨勢不錯。隨著冷鏈和低溫奶技術的不斷提升，再加上國內居民可支配收入與消費水平一直在提升，營養和口感都更豐富是低溫奶的特點，將迎來史無前例的增長階段，發展前景廣闊。
總體而言，作為低溫奶行業龍頭企業的光明乳業，未來將在行業發展的大好趨勢下迅速崛起光明乳業未來發展前景大好。然而文章只能分析當前的情況，如果想更准確地知道光明乳業未來行情，點擊鏈接即可，能知道關於這只股票更專業的分析，看看光明乳業的價值有沒有估算錯誤：【免費】測一測光明乳業現在是高估還是低估？
應答時間：2021-11-19，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
㈩ 公司股權構架設計
編輯點評：全方位助力企業家
股權激勵一本通方案+範本+案例一書是依據新實施的上市公司股權激勵管理辦法編寫，通過大量實戰案例，介紹了企業如何構建符合自身發展需要的股權激勵制度，為讀者提供了落地的解決方案，一本書助力企業打造完善的股權激勵機制。
圖書亮點
1.2016年8月13日《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施，與之前的試行辦法相比，該法案做了很多修改。《股權激勵一本通：方案 範本 案例》依據全新的管理辦法編寫，確保企業在開展股權激勵時符合法律規定。
2.作者楊曉剛現任北京市東城區工商聯法律商會會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員等職務，在股權激勵方面具有深厚的實踐經驗和豐富的理論知識，在企業界較有知名度和影響力。
3.股權激勵、員工持股是當今企業界總體的發展趨勢，《股權激勵一本通：方案 範本 案例》通過大量實戰案例，介紹了企業如何構建符合自身發展需要的股權激勵制度，為讀者提供了落地的解決方案，讀者能夠輕松讀懂、快速上手，並很好地應用於自身企業。
內容簡介
在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的今天，人力資本已**了實物和貨幣資本，成為企業極具價值的資源，企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。
如何尋覓理想的職業經理人？如何留住企業高管和關鍵人才？如何讓新員工快速產生歸屬感？如何杜絕核心人才「另立山頭」的現象？如何讓員工真正由「要我干」變為「我要干」？越來越多的企業家認識到，股權激勵才是解決以上難題的有效方法。
《股權激勵一本通：方案+範本+案例》基於證監會新施行的《上市公司股權激勵管理辦法》，詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容，還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略，並提供了很多股權激勵中常用的範本文件。
《股權激勵一本通：方案+範本+案例》不僅有豐富的案例和系統的理論，還有實操性極強的解決方案，全方位助力企業家掌握股權激勵的核心技巧，設計出適合自身的股權結構，激發企業人才無限潛能，順利實現企業戰略目標。
關於作者
楊曉剛，先後就讀於北京林業大學、中國政法大學，獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位，具有律師資格、國家法律職業資格、上市公司獨立董事資格，現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電台新聞廣播（FM100.6）特約財經評論員、北京城市廣播（FM107.2）特約觀察員、清華大學客座教授。
目錄大全
第 1 章 揭秘：股權激勵概述
1.1 股權激勵的相關理論 2
1.1.1 股權激勵的理論基礎 2
1.1.2 股權激勵的特點 5
1.1.3 股權激勵的關鍵點 6
1.1.4 影響股權激勵的機制 7
1.2 股權激勵的相關概念 9
1.2.1 股權 9
1.2.2 股份 14
1.2.3 股票 15
1.2.4 授予日、禁售期、解鎖期、行權 15
1.3 股權激勵的原則 16
1.4 股權激勵的意義 18
第 2 章 探索：股權激勵模式
2.1 期權模式 22
2.1.1 股票期權模式 22
2.1.2 典型案例 24
2.1.3 股份期權模式 25
2.2 虛擬股票模式 27
2.2.1 虛擬股票的詳情 27
2.2.2 典型案例 32
2.2.3 虛擬股票模式和股票期權模式的異同 33
2.2.4 虛擬股票模式和業績股票模式的區別 34
2.3 業績股票模式 34
2.3.1 業績股票模式的詳情 34
2.3.2 典型案例 37
2.4 股票增值權模式 38
2.4.1 股票增值權的詳情 38
2.4.2 股票增值權模式與股票期權模式的異同 40
2.4.3 典型案例 42
2.5 限制性股票模式 43
2.5.1 限制性股票的詳情 44
2.5.2 限制性股票和股票期權的差異 45
2.5.3 典型案例 47
2.6 員工持股計劃模式 49
2.6.1 員工持股計劃的詳情 49
2.6.2 典型案例 52
2.7 延期支付計劃模式 54
2.7.1 延期支付計劃簡介 54
2.7.2 典型案例 55
2.8 崗位分紅權模式 56
第3 章 出擊：股權激勵方案設計
3.1 選擇激勵模式 58
3.1.1 不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 59
3.1.2 不同類型企業股權激勵模式的選擇 62
3.2 選擇激勵對象 64
3.2.1 確定激勵對象的選擇原則 64
3.2.2 確定激勵對象的選擇范圍 65
3.2.3 確定激勵對象的選擇依據 69
3.3 確定激勵額度 70
3.3.1 確定股權激勵總額度 70
3.3.2 確定單個激勵對象的激勵額度 73
3.3.3 創始團隊的股權額度分配方法 79
3.4 確定激勵標的價格 81
3.4.1 上市公司股權激勵標的價格的確定 81
3.4.2 非上市公司股權激勵標的價格的確定 82
3.4.3 新三板公司股權激勵標的價格的確定 83
3.5 確定激勵來源 86
3.5.1 股權激勵標的的來源 86
3.5.2 購買激勵標的的資金來源 89
3.6 確定激勵時限 91
3.6.1 股權激勵計劃的有效期 91
3.6.2 股權激勵計劃的授權日 92
3.6.3 股權激勵計劃的等待期 95
3.6.4 股權激勵計劃的行權日、禁售期 96
3.7 設定激勵條件 101
3.7.1 股權激勵計劃的授予條件 101
3.7.2 股權激勵計劃的行權條件 101
3.7.3 激勵對象達不到行權條件的處理辦法 103
3.8 設定激勵調整機制 103
3.8.1 股權激勵標的的調整 103
3.8.2 股權激勵計劃的變更、終止 105
第4 章 指引：股權激勵計劃的考核方法
4.1 公司業績考核 110
4.1.1 公司業績考核的常用指標 110
4.1.2 公司業績考核的創新性指標 114
4.2 激勵對象績效考核 117
4.2.1 績效考核原則 117
4.2.2 目標管理法 119
4.2.3 平衡計分卡 120
4.2.4 關鍵績效指標 126
4.2.5 360°考核法 131
4.2.6 評級量表法 136
4.3 股權激勵計劃中的績效考核案例 138
4.3.1 鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 138
4.3.2 富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 141
第5 章 破局：股權激勵的注意事項
5.1 股權激勵要避免的幾個誤區 148
5.2 股權激勵的風險 149
5.3 股權激勵要注意的幾個因素 152
第6 章 解析：股權激勵案例詳解
6.1 蘇寧電器2010 年股票期權激勵計劃方案 156
6.1.1 蘇寧電器2010 年股權激勵方案要點 156
6.1.2 蘇寧電器股權激勵歷程 165
6.1.3 蘇寧電器股權激勵計劃評析 168
6.1.4 蘇寧電器股權激勵案例啟示 170
6.2 光明乳業第 二期限制性股票激勵計劃方案 170
6.2.1 光明乳業第 二期限制性股票激勵計劃要點 170
6.2.2 光明乳業股權激勵歷程 176
6.2.3 光明乳業股權激勵計劃評析 177
6.2.4 光明乳業股權激勵案例啟示 180
6.3 樂視全員激勵計劃 180
6.3.1 樂視全員激勵計劃要點 181
6.3.2 樂視全員激勵計劃評析 183
6.4 360 奇酷手機員工股權激勵計劃 183
6.4.1 360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 183
6.4.2 360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 185
第7 章 模板：股權激勵相關範本
7.1 股權激勵計劃方案範本 188
7.2 股權激勵計劃書範本 192
7.3 公司績效考核範本 196
7.4 股票期權授予協議書範本 200
7.5 股權轉讓協議範本 203
股權激勵一本通推薦理由
網路IPO成就了7x億萬富翁，51x千萬富翁，240x百萬富翁 對核心員工的長期激勵為了保持人才的競爭1參與管理決策2分享利潤3共擔風險4關注公司長遠發展，確保模式和對象正確，資金是否足夠，合理設計業績掛鉤的考核指標，通過概念機制來約束控制並綜合激勵，了解原則 模式有期權，虛擬股票，增值權，限制型股票，員工持股計劃起源於50年代美國「福特」，通過資金歸集完成，延期支付計劃模式，崗位分紅權，適合大、中型公司 方案設計，上市公司vs非上市公司，有初創，發展中，成熟企業，衰退型，通過評估對象為管理層、核心技術人員，突出貢獻，優秀員工，額度控制，股權激勵的額度，價格，設計不同崗位的分配模式，時限，來源，激勵條件，調整機制 設置考核方法，業績1凈資產增長率，凈利潤增長率，經濟增加EVA，創新性。
對核心員工的長期激勵為了保持人才的競爭1參與管理決策2分享利潤3共擔風險4關注公司長遠發展，確保模式和對象正確，資金是否足夠，合理設計業績掛鉤的考核指標，通過概念機制來約束控制並綜合激勵，了解原則
模式有期權，虛擬股票，增值權，限制型股票，員工持股計劃起源於50年代美國「福特」，通過資金歸集完成，延期支付計劃模式，崗位分紅權，適合大、中型公司
方案設計，上市公司vs非上市公司，有初創，發展中，成熟企業，衰退型，通過評估對象為管理層、核心技術人員，突出貢獻，優秀員工，額度控制，股權激勵的額度，價格，設計不同崗位的分配模式，時限，來源，激勵條件，調整機制
設置考核方法，業績1凈資產增長率，凈利潤增長率，經濟增加EVA，創新性指標，激勵對象量化原則，目標管理法，平衡計分卡，kpi，360考核
破局：公司治理結構，了解風險，案例詳解，範本
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