㈠ 山東京博控股發展有限公司的發展歷史
1995年4月，33歲的馬韻升肩負著人們的重託，挑起了這個企業的重擔。上任後，馬韻升以人本管理為主線，安全生產為重點，經濟效益為中心，大刀闊斧地進行了管理革新，在職工的腦海里牢牢打上了愛崗才有崗、敬業才有業的烙印。很快，職工的思想觀念發生了深刻的變化，企業開始步入正軌。1996年、1997年企業連續兩年開展「管理效益年」活動，都取得很大的成效。到1998年企業實現銷售收入已超過3億多元，實現利稅4089萬元，分別比他上任時的1995年增長了3.5倍和20倍。就這樣，一個瀕臨倒閉的潤滑油脂廠在馬韻升「有情的管理、無情的制度」面前峰迴路轉，實力倍增，並於2004年更名為京博石化有限公司。
2007年，京博控股發展有限公司已經發展成為總資產達78億元，員工3600餘人、全年銷售收入103億元、利稅8.3億元的大型民營企業集團，集科、工、貿於一體、涉足石油化工、熱電聯產、旅遊、文化、貿易等多個產業領域，2007年躍居中國成長百強企業第三十一位，先後榮獲「全國守合同重信用企業」、「國家級高新技術企業」、「中國優秀民營科技企業」、「中國民營企業科技創新獎」、「全國企業文化建設工作先進單位」 、「中國化工企業500強」、「中國製造業企業500強」、省級「技術研發中心」、省級「計量管理先進企業」、省級「銀行信用等級AAA級單位」等稱號。
㈡ 山東京博控股股份有限公司研究生真實待遇
我七月份來的，現在在研發中心，你的這個專業應該被分到控股技術開發中心的基礎化工所，剛開始來的都在車間到一個月班，現在石化也比較忙，應該是三班三倒吧，工資比本科生多500補助，其它一樣，每個月理論上有8天的休息時間實際是四天。集體宿舍，8人寢室。現在一個月能開3200吧，不過挺累的，你自己好好考慮一下
㈢ 濱州京博控股股份有限公司是什麼性質的公司
山東京博控股股份有限公司於1988年開始籌建，1991年動工興建並投產。公司是一家涉足石油化工、精細化工、生物化工、藝術文化、教育培訓、戰略投資、置業、貿易等多個產業領域的大型民營企業。2012年，公司實現銷售收入280億元，利稅9.33億元。公司位居中國企業500強328位，中國製造業500強11位，中國企業500強凈資產利潤率78位，中國企業500強人均收入第84位。公司始終堅持以市場為導向，走「突出主業，兼顧相關產業」 的發展戰略，緊跟市場，科學經營，不斷提高企業綜合管理水平和經濟效益，在企業文化建設、企業運營管理等方面均處於全國同行業領先地位。公司先後被授予「國家級高新技術企業」、「中國優秀民營科技企業」、「全國企業文化建設工作先進單位」、「全國重合同守信用企業」、「中國民營企業科技創新獎」、山東省納稅先進企業、省級「計量管理先進企業」、省級「銀行信用等級AAA級單位」，公司技術研發中心被授予「省級技術研發中心」等榮譽稱號，公司是國內同行業中最早獲得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一體體系認證注冊資格的企業之一。
㈣ 山東京博控股發展有限公司的現狀
目前京博控股總資產已超過130億元，現有員工5300餘人，其中工程技術人員700餘人。此外，2004年7月公司與上海交通大學、石油大學（華東）兩所知名高校攜手共同創辦了「大學生社會實踐基地」、「青春創業學士後流動站」，
構建校企聯合的有效模式，使校企雙方強強聯合、共同進步。2004年京博控股實現銷售收入30億元，各項經濟指標均創歷史最高水平。2006銷售收入57億元
㈤ 山東１０大首富排行榜是誰
張士平（濱州鄒平）
財富711.2億元
山東魏橋創業集團董事長、黨委書記，1981年任鄒平縣第五油棉廠廠長，1994年任鄒平縣魏橋棉紡織廠廠長，1998年任山東魏橋紡織集團有限責任公司董事長，
2003年任山東魏橋創業集團有限公司董事長。
魏橋創業集團是我國最大的棉紡織企業，2010年實現銷售收入1150億元、利稅115億元、利潤85億元、自營進出口額21億美元。另外，魏橋鋁電擁有從氧化鋁、電解鋁到鋁加工的全套生產線。
旗下上市公司：
魏橋紡織(2698.HK)
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宋作文（煙台龍口）
財富374.1億元
現任南山集團有限公司董事長、黨委書記。歷任玻璃纖維廠廠長、紡織總廠廠長、南山集團黨委書記、總經理、總裁、董事長等職。
南山集團有限公司前身系成立於1979年的龍口市東江鎮前宋村村辦企業。2009年3月28日，經龍口市人民政府批准，設立南山集團有限公司，注冊資本10億元。 2010年底，南山資產近400億元，銷售收入過500億，橫跨10多個行業。
旗下上市公司：
南山鋁業(600219.SH)
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朱玉國（濱州鄒平）
財富301.6億元
1955年4月出生，現任山東長星集團董事長、黨委書記、中國化工裝備協會理事，山東環境科學學會副理事長等職務。
山東長星集團是一家集機械製造、化工、造紙等於一體的大型企業，是國內最大的裝飾原紙製造商。目前已成為國內一流成套風電設備製造商及風力發電場運營商，是國內第一家將成套風電設備出口到國外的風電公司。2010年上半年，長星風電新增裝機容量達到694MW，佔全國市場總份額的8.9%。
旗下上市公司：
群星紙業(3868.HK)
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馬韻升（濱州博興）
財富150.8億元
博興縣呂藝鎮人，1962年12月出生，山東京博控股發展有限公司黨委書記兼董事長。
山東京博控股發展有限公司是一家集科工貿於一體的大型民營企業，核心企業為京博石化，為山東地煉骨幹企業，在2010中國企業500強榜單中列375位。2010年，公司實現銷售收入208億元，利稅12.8億元，其中上繳稅金4.9億元。
2009年，京博發展全力收購A股上市公司圓通管業，後無功而返，未能實現借殼上市。
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姜濱（濰坊）
財富374.1億元
清華大學工商管理碩士、北京航空航天大學學士。 姜濱一手打造的歌爾系擁有青島歌爾、北京歌爾、深圳歌爾以及濰坊歌爾四家子公司。
歌爾聲學主營業務為微型電聲元 器件
和消費類電聲產品的研發、製造和銷售，已經成為國內最大、世界第二的駐極體傳聲器生產基地和供應商,生產的藍牙耳機被評為中國十大藍牙品牌第一名。2010年前三季度實現主營業務收入18.45億元，利潤總額2.49億元。
旗下上市公司：
歌爾聲學(002241.SZ)
歌爾聲學(002241.SZ)
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段連文（淄博）
1950年2月16日生於南金村，臨淄鳳凰鎮南金村黨委書記、南金兆集團有限公司董事長。
南金兆主營鋼鐵、礦業、焦化等業務，旗下淄博宏達鋼鐵有限公司已形成300萬噸的鋼鐵生產規模，淄博宏達礦業有限公司為山東省第三大鋼鐵爐料供應基地。
2010年，南金兆集團實現產值230億元、利稅11億元。
旗下上市公司：
華陽科技(600532.SH)
華陽科技(600532.SH)
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宮傳洋(濱州鄒平)
財富104.2億元
宮傳洋，現任傳洋集團總經理。
山東省傳洋集團始建於1994年，主要以生產帶鋼、槽鋼、角鋼、方鋼以及鋼丸、鋼砂等型材和金屬磨料為主，年生產總量可達130餘萬噸。公司有380m3高爐兩座，具備年產100萬噸生鐵的生產能力。傳洋集團是國內最大的金屬磨料生產商，產品遠銷美國、加拿大、土耳其等歐美及東南亞國家。
2010年，傳洋集團主要經濟指標再創新高，實現銷售收入51億元，上繳稅金突破1億元。
2010年，傳洋集團主要經濟指標再創新高，實現銷售收入51億元，上繳稅金突破1億元。
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李振平(淄博)
財富101.6億元
李振平 ，現任藍帆股份董事長，藍帆集團股份有限公司董事長、曾任臨淄酒廠黨委書記、經營廠長、臨淄區經委副主任。
藍帆集團，主營化工和塑料加工兩個產業，下轄藍帆塑膠、藍帆化工、藍帆商貿等子公司。公司年生產近百億只PVC手套，供應全球50多個國家和地區，是行業內唯一的上市公司，也是世界上唯一擁有原料優勢的PVC手套製造商。
2009年，公司實現銷售收入53.9769億元。
旗下上市公司：
藍帆股份(002382.SZ)
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劉雙珉(東營)
財富103.7億元
科達集團董事長
劉雙珉，1952年12月出生，廣饒人。現任科達集團黨委書記、董事長。
科達集團成立於1984年，以山東科達集團有限公司為主體，擁有科達股份等十六家成員企業，在上海、香港、深圳、海南、阿聯酋迪拜等地設有下屬機構，主要從事各級公路、市政基礎設施、橋隧、水利、環保等工程項目的建設施工，以及新型路面材料研究開發。2010年，科達集團全年完成產值121.05億元，實現利稅7.81億元。
旗下上市公司：
科達股份(600986.SH)
㈥ 山東京博怎麼樣
山東京博控股股份有限公司於1988年開始籌建，1991年動工興建並投產。公司是一家涉足石油化工、精細化工、生物化工、藝術文化、教育培訓、戰略投資、置業、貿易等多個產業領域的大型民營企業。
2012年，公司實現銷售收入280億元，利稅9.33億元。公司位居中國企業500強328位，中國製造業500強11位，中國企業500強凈資產利潤率78位，中國企業500強人均收入第84位。
公司始終堅持以市場為導向，走「突出主業，兼顧相關產業」 的發展戰略，緊跟市場，科學經營，不斷提高企業綜合管理水平和經濟效益，在企業文化建設、企業運營管理等方面均處於全國同行業領先地位。
公司先後被授予「國家級高新技術企業」、「中國優秀民營科技企業」、「全國企業文化建設工作先進單位」、「全國重合同守信用企業」、「中國民營企業科技創新獎」、山東省納稅先進企業、省級「計量管理先進企業」、省級「銀行信用等級AAA級單位」，公司技術研發中心被授予「省級技術研發中心」等榮譽稱號，公司是國內同行業中最早獲得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一體體系認證注冊資格的企業之一。
新起點，新跨越。京博控股按照公司確定的中長期戰略發展目標，強化學習力、執行力建設，充分發揮公司人才、技術、管理優勢、瞄準高端，加快推進公司建設步伐，打造百年誠信京博，鑄就百年京博品牌。
中文名
山東京博控股股份有限公司
外文名
Shandong Jingbo Petrochemical Co Ltd
地 位
中國企業500強328位
認 證
ISO9000
榮 譽
銀行信用等級AAA級單位
發展戰略
突出主業，兼顧相關產業
經營范圍
石油化工、精細化工、生物化工
中國500強 僅供參考採納
㈦ 山東京博控股有限公司待遇怎麼樣有前途嗎本人本科自動化專業
京博是博興的龍頭，待遇好是肯定的，也有職工公寓在建。自動化和化學類的估計都得去實驗室之類的，有時候加班。博興萬事達集團也是個特別好的公司，氛圍好，人際關系很 和諧融洽，男生去了做銷售的多，工資待遇很好，過節福利很豐厚的
㈧ 有人知道山東京博控股股份有限公司怎麼樣嗎求真實信息
本科宿舍一個哥們去了濱州京博，青島某學校自動化專業的，剛開始進去要進車間鍛煉，挺辛苦的，不過工資還可以，其餘的同學都是3000多，他在京博4000多，不過他確實累，希望能幫到你，你是應屆生找工作的吧，
㈨ 山東京博控股發展有限公司的發展未來展望
親身經歷，給想去的人一些直觀感受。
一，離職工資各種踢皮球
二，來之前公司待遇商定好，各種騙你說福利好，什麼買房補貼最高二十五萬，買車補貼，不定時獎金，來了可以住免費宿舍雲雲…
進來之後，工資稅後連之前口頭協議的三分之一都沒有，什麼房補，車補，各種福利全是狗屁，後來才知道這些都是給公司高層的，一般員工靠邊站。
三，不講誠信到極點的耍流氓。工資有人就說當時不是簽了合同么怎麼會這樣？我就說年輕人還是太嫩啊。他們的勞動合同根本就沒有寫明工資待遇，沒有啊 ，面試的時候問工資人家就回忽悠說人家有自己的工資核算體系，比如按什麼薪點，有什麼績效，我在這只想給不明真相的吃瓜群眾說一句:都他媽是騙人的，忽悠你的千萬別信啊！
四，每月都在招人，流動性太大，所以每個月都會有新人培訓，在他們那個商校。教官什麼的都跟傻逼似的，從第一天開始就給你洗腦。什麼精神，榮譽，文化，司歌…說到文化我真是醉了，時不時還要各種培訓，跟神棍一樣，一言不合就扯國學事實證明他們的國學培訓師水平不超過任何小學語文老師…所謂的什麼孔子學院，什麼公司崇尚的孔子文化精髓……最後得知董事長MYS竟然他媽的是個信基督教的………
五，接著說文化，他們已經把孔子文化和流氓文化有機結合。本人覺得和進來之前完全不吻合的時候從直屬領導一路找到副總（MYS的丫頭），每個人都迴避問題，然後和你扯什麼孔子文化，轉移話題專業戶…
六，一般員工根本沒有任何主動權，因為你每個月拿多少和你幹了多少無關，和你合同無關，和你的實際價值無關，就他媽的和主管一句話有關，主管說讓你拿多少就拿多少，主管大於天……
六，很奇葩的，從培訓開始就有幾個那麼被稱之為民族的叛徒無時不刻不像蒼蠅一樣圍著你，直到你入職在辦公室，總會中出幾個叛徒，把你群聊天記錄發給上面的人，還有人會偷偷去開你電腦 （忘說了從來沒有一家公司不給員工配電腦的，我也是醉了，這個親測，我的密碼別人試過幾次都沒打開）。總之辦公室里總有幾只蒼蠅圍著你轉，然後抱著骯臟的心理賣著自己的勾子。
七，因為工資根本不是按什麼薪點來，人家想扣就扣，比如不能坐電梯（控股大樓里的電梯只有客戶可以坐），坐了罰錢。桌子必須干凈整潔，否則罰款。領導見你不爽，罰款等。
八，什麼工資啊，什麼薪點啊狗屁，就見不得你拿錢，動輒就是這個月效益不好，這個月只能發70%,那個不行就再扣你八百（桌子不整潔）。
九，全部門百分之九十都是閑的吃軟飯的，能力越強越打壓你，所有的門面都需要這個有能力的人來撐。然後在對你實行文化教導，文化上行，而自己做出來的事真他媽的惡心。
十，說是員工一萬多，他媽的除了工廠里的操作工，什麼搬運工人外，剩下百分之三十坐辦公室的裡面有百分之八十都是經理，是個人就他媽是個經理（笑cry），說是在裡面干三年，就給你升經理……
十，以上全為親身經歷，慶幸自己醒悟的早，離開了那個所有人都在出賣靈魂的地方（哦，不，還有人賣肉……），JB的種種種種罄竹難書，本人第一次碼這么多字就為提醒，千萬莫上了賊船。
㈩ 山東京博控股怎麼樣我是大學本科，應聘的他們公司設備維護與管理的崗位。
京博的多宗罪
我是一名14屆畢業生，畢業後去京博（山東京博控股股份有限公司）工作了2個多月，下面像眾多的學弟學妹們講述一下那裡的情況。
企業位於山東濱州市博興縣（下屬的一個小村莊，貌似叫陳戶鎮），該企業以石油化工起家，石油化工說白了就是煉油，會排放很多的硫化氫廢氣和環境污水（大家可以去網路了解下硫化氫對人的危害），在京博商校（剛去培訓的地方）以及集團的各產業公司都能聞到硫化氫的惡臭味，據當地了解的同事說那裡有癌症村（有些年輕的當地孕婦都要離開那裡去別的地方待產）
在講一下培訓的情況，哪裡的培訓很嚴格，像管理小孩子一樣，要求積極舉手回答那些培訓人的問題，每天被培訓的我們都被弄得像打了雞血、吃了興奮劑一樣，興奮異常。每天早起要晨練，早上要弄好內務，走路要排隊（兩人成行，三人以上成列），吃飯不許剩飯菜，在那兩個月像大學一樣弄什麼社團、協會。兩個月和大學四年參加的活動差不多了，那裡是漢孝子董永的故里，聖人孔子的故鄉也是山東，所以他們就倡導仁孝文化、崇尚儒學（表面上看），但實際上那不過是他們統治學生、愚弄和哄騙學生去他們那的一種工具，他們滿口的仁義道德，其實確實道貌岸然的畜生，乾的都是斷子絕孫的事，這些人必遭天譴。他們就是讓你忠誠於企業，服從於企業，下面我的幾點體會。
1 那裡培訓的人叫我們每個團隊要有團隊合作精神，要團結，但是他們在這培訓的兩個月期間會有三個階段的淘汰（第一個階段是讓自己的團隊每個人寫下一個你認為你的團隊里表現最不積極的一個人的名字）很多人沒有在紙上寫任何名字，得票多的人就會被推到台上（讓你很沒有面子），這與他們倡導的團結的理念根本就是背道而馳的，把人推上台，說明這根本不把學生當人看，踐踏了他們的人格。（性格內向的人慎入此企業，因為這樣的人極有可能被推上台）。
2 那裡有個用人理念叫：用人之長，天下無不可用之人，用人之短，天下無可用之人，用人所長，容忍所短，用人不疑，疑人也要用。別聽他們放屁了，他們根本就不會容忍你的短處，他們疑人也根本不會用。不管你學歷多高、能力多強，你只要不聽他們的管理，一樣會淘汰你，所以由此觀之他們根本就不重視人才。
3 那裡的環境差、工資低、工作累（面試時說的工資和去的根本不一樣，別被騙了，合同上說可能加班，但不超過四小時，也就是說讓你干12個小時是理所應當的，而且不給加班費，加一天的班就給你15元出勤費打發要飯的。
4 哪的承錯理念是正確的要求是鍛煉，不正確的要求是磨練，沒有對與錯，只有接受與不接受。在那裡完全可以換一句話說叫我要往死里弄你，你也得給我忍著。
5 這個企業迷信的很，我們每個人的陰歷生日都被要去了，據說看你的生日是否與那裡相剋，如果相剋，那麼你會必被淘汰，聽說那裡有的高層領導，看你的運勢不好也會被拿下的。老闆（馬畜生）總講什麼陰陽、太極、五行什麼的，在那看來易經就是算卦的，老闆沒文化，認識那麼膚淺也是沒有辦法的。
6 企業的管理觀是以員工心為心，以客戶心為心。純屬他媽扯淡，為了自己的淘汰，將時間拖到晚上近8點，不讓我們去吃飯，他們就是這么以員工心為心的。那裡會叫你京博家人，但根本不把你當家人看（或者說把你當家人看，反正不外道，往死了折磨你）。
7 每天在一起問好，上面說：我最最親愛的京博家人們，大家下午好。我們的口號是這樣的：好，很好，非常好，我們神采飛揚，Yes（剪刀手勢），Yes（剪刀手勢），Yes（剪刀手勢）！這個口號配合一個很二的手勢，作手勢時不要注意力太集中，要不然你會覺得自己x+2＞4的解集了。
8 食堂很臟，我吃過兩次小動物（圖片為證）。
9 天天弄一些破活動，去爭取那一點破品牌分，違心的說一些話，違心的做一些事，有時要熬夜到很晚就是為了弄那個破成長牆，把人搞的身心疲憊。搞的都是形式主意，天天拜孔子，背誦弟子規。老闆說弟子規說的就不對，那還背它做什麼？總給我們弄煽情，搞的許多人眼淚巴叉的，媽的我們這么大了我們不知道孝敬父母么？還弄什麼集體生日收買人心，用最卑劣的手段淘汰人，沒見他們有什麼不舍，還用最虛偽的眼淚收買人心，毫無理由的踐踏大家的尊嚴。
10 在京博培訓時，總有一個攝像機和若干個照相機，每天照啊照的，照你妹啊，一群傻B和一群狗腿子。
11 去那一個月以後就給你交五險一金，給我們的辭職帶來了諸多不便，走時發的軍訓服等破衣服和一點破書都收費。
12 發個中秋福利有兩種選擇，一種是實物，一種是現金。實物還好，外地的人想要現金，中秋的現金福利都是下一年的元旦才能發放。這可真不是一般的坑爹呀，簡直是坑爹坑娘坑大爺呀。
13 那總教育你要感恩企業，總會說一句很不要臉的話叫你為企業帶來了什麼。他媽的我們沒付出勞動么？給我們開那麼一點工資就讓我們懷感恩之心，媽的每天那麼累那麼疲憊掙你那麼一點工資還踏你多大人情是怎麼的？奶奶的。
14 領導講話叫投資（砸錢），普通人說話叫分享！領導講話叫投資（砸錢），這個連度娘都不知道，真吊，吊爆了。
15 在京博你回答問題的時候，獎勵你品牌分的同時會給你一個叫金幣的東西（我覺得更像是冥幣，就是紙錢、大洋票子 因為1後面四個0，中國沒有這么大的票）。手機上照的圖片丟失無法上傳了
16 校園招聘就是騙人，說什麼不倒班。只有忙的時候是加班一會，只是常白班。工資3500-4500都是假的，去那2300和孝工資200元。單休都休不明白那，平時請假非常困難。
17 那培訓的人很虛偽，把我們都當成弱智，侮辱我們的智商，有個女生說「我提個問題，不需要回答反正也解決不了，我身體不大好，我聞這的惡臭味非常的受不了」。那個SB領導是這么回答的：「這是大自然的味」。我去年買了個表，你家大自然有這么濃重的惡臭味么？
18 在京博那裡倡導你給商校一個叫做悅讀空間的地方捐書，捐書也是好事。但是卻被他們商校弄得變味了，也說捐書是自願的，本來就應該是自願的么，誰有誰想就捐上去了，我們這些大老遠來的誰會帶書那？即便是帶書了這是至關重要的專業知識的書，不捨得捐呀！但是商校就是這樣，哪個連捐書了給他們加團隊品牌分，其他的連一看這個不捐也不行呀，要是不捐品牌分就被落下了呀，但是真是沒有，就想辦法，看能不能用連費去縣里買點舊書捐上去那！然後哪個連捐的書多也給加品牌分！我覺得這根本就不是倡導捐書呀，這和明搶也沒有太大的區別了！蛤著你，你就必須得捐呀！
19 還有一次倡導捐錢，也是好事！但是大家每個人的家庭狀況都是不一樣的也應該是自願捐錢吧，有多多捐，有少少捐。但是商校說每個連隊要記下每個人捐款的數額（是為了看誰捐的少么？），我不知道這是怎麼想的！這個捐款是不是變味了那？
20 那個住宿條件是6人一個寢室，當然也有豪華的16人大總統套房，面試的時候說本科生2人一個寢室，研究生一個人一個寢室！雙職工結婚能住一個大房子！青年院是有，但是那是需要排號的！去了接近一年才能申請，要交很多（1萬還是2萬來著）押金！但是我看網路貼吧上說京博蓋的房子都是用邊角廢料造的！廢渣什麼的把，極有可能對人的身體健康造成影響。
21 還有就是那裡說報銷去的路費，你千萬別坐太好的車，兩個多月都不給報，你要是提前走了，那個錢只能當打水漂了！
22 京博的某些領導太能吹了，文化方面多麼多麼牛逼，華誼兄弟什麼都瞧不起，又和世界上什麼知名的電影製造商合作了，干敗了各種競爭對手呀！我不知道你們信不信，反正吹的這么大讓我自慚形穢！
23 離職挺麻煩的，提出申請後，填寫離職申請表，然後所在公司會在網上發起離職申請，看你和各個產業公司有沒有財務往來。處理的相當墨跡！（1周多算是快的了），什麼保險、檔案、戶口、黨關系等呀！費死個事！