Ⅰ 基金中的「業績比較基準」是什麼意思
基金業績比較基準可被視為基金長期業績的「及格線」，是基金在管理運作中所應追求的最低目標。
在基金投資過程中，投資者往往關注更多的是基金的絕對回報和相對排名，而忽視了基金的及格線——業績比較基準，該指標反映了基金的相對回報，同時映射著基金管理人的管理能力。
基金業績比較基準是衡量基金業績相對回報的一個重要指標，是基金為自己設定的想要達到的預期目標。基金業績比較基準是基金發行時必須公告投資者的信息，投資者可在任何與該基金有關的文件中了解到其具體內容。
如果業績比較基準制定的合理，會為投資者及業界帶來選擇基金及衡量該基金投資管理能力的很好的標尺，反之，就失去了其存在的意義。
基金總會與其它基金比較同期收益的高低。但如果在某個時期內，某隻基金的收益高於它的業績比較基準，那麼就代表這只基金是「合格」的。反之就是不合格的基金。
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業績比較基準的作用
1、判斷管理水平的重要指標
基金投資過程中，拋開絕對收益和排名，在某一特定時期內，基金的收益率優於業績比較基準表現，說明該產品的管理運作是合格的；若基金的收益率低於業績比較基準表現，則為不合格。
2、「基礎分數線」的設定
不同的考試，及格分數線的設定各不相同，如滿分100分，則通常為60分的及格線，若為150分，則90分為及格，不同的是，考駕照時，通常滿分100分，合格分數為90分。同樣的，不同類型的基金業績比較基準差異也相對較大。
債券基金及貨幣基金業績基準通常與債券指數或活期存款利率掛鉤，以當前債券基金為例，業績基準包括中債綜合債指數、中證信用債指數、中證全債指數等，還有部分為復合業績比較基準，如中債綜合財富(總值)指數收益率×90% 1年期定期存款利率(稅後)×10%。
3、透露基金的投資風格
投資中小盤股的基金，通常採用中小盤指數作為業績比較基準的組成部分之一，如某上證中盤ETF聯接基金，對應的業績比較基準為「上證中盤指數收益率×95% 活期存款利率(稅後)×5%」；投資大盤股的基金，多以滬深300為業績比較基準的組成部分之一。
4、反映團隊的管理能力
通常不能簡單的以基金是否跑贏大盤來判斷團隊的管理能力，業績比較基準能相對更准確的反應基金與相應系統風險的關系，客觀評價基金管理團隊能力的高低。
5、查詢通道
除了通過專門的查詢工具外，業績比較基準為公募基金的披露信息之一，投資者在招募說明書、基金合同等能看到基金的業績比較基準是什麼；在基金季報、半年報、年報中，可以看到業績比較基準與基金凈值增長率的收益情況，且有直觀的對比圖，顯示該基金同期是否跑贏業績比較基準。
Ⅱ 請各位高手幫忙我定投嘉實300基金,從1.327開始到現在可是一直在跌,眼看都沒有了都不曉得如何是好,
建議你先持有吧，你買的嘉實300基金還是不錯的。
嘉實滬深300屬於嘉實基金管理有限公司旗下一隻開放式股票型基金（LOF），投資風格屬於被動指數型，其試圖復制的指數是滬深300指數，從2007年8月到2008年8這個段時間來看，嘉實滬深300的凈值走勢和滬深300的走勢基本吻合，日均跟蹤誤差為 0.15%，年度化擬合偏離度為 2.31%，符合基金合同中規定的年度化跟蹤誤差不超過 3%的限制。該基金自成立以來的凈值增長率為145.01%，在同類指數型基金中位居前列。從基金的份額上來看，其份額逐步增加，且遠遠超出了同類產品，從07年四季度就維持在300億元以上，充分說明其被市場認可度高。股市從6000多點跌到現在的2400多點，跌幅達到60%以上，目前的市盈率已在19左右，估值合理。並且，該基金跟蹤的指數，大都是大盤股，像招商銀行、平安保險、中國神華、中信證券等權重股都具有良好的長期成長性。從最近的公布的業績來看，雖然受基本面影響，但是這些公司業績仍然表現可佳。再加之，奧運行情並沒有預期出現，反而兩市大幅下滑，滬市跌破2400點，中長期底部已經出現，長期投資價值顯現。因此，建議投資者在市場非理性時刻抓住難得的長線戰略性建倉良機，分批建倉嘉實滬深300。
一、首先不要擔心基金清盤的問題。。
熊市中，我建議如果您不急錢用的話,可以放著,等漲了再賣,現在賣虧比較多,而且基金也是長期才更有效果!基金一般跌到0.5元就比較危險了,不會跌到0的,放心,就連退市的股票也不會出現價格為0的情況!
根據我國基金有關法規，在開放式基金合同生效後的存續期內，若連續60日基金資產凈值低於5000萬元，或者連續60日基金份額持有人數量達不到100人的，則基金管理人在經中國證監會批准後有權宣布該基金終止。若合同生效後連續20個工作日出現前述情形的，基金管理人應當向中國證監會說明原因和報送解決方案。
由此看，5000萬元確實被認為是基金的生死線。而按照規定，在基金的季度、半年報和年報中都要披露基金的規模。近期基金2007年度報告即將進入密集披露期，曹先生可用所持有基金披露的年報，查詢有關規模的信息。而如果基金資產凈值連續60日低於5000萬元或持有人數量不到100人，基金就有可能進入清盤程序。
一隻基金從審批、募集、成立到運作要經過很多復雜的手續，因此基金公司並不會輕易讓基金清盤退出市場。比如利用自有資金購買旗下的基金，令其維持在警戒線之上就是一個很具操作性的辦法。
去年債券基金和一些小基金公司的產品都出現規模大幅縮水的情況，但這些基金大部分通過持續營銷、大比例分紅等方式擴大規模。而且今年以來，部分小基金公司旗下產品業績突出，相信規模有所增加，因此談清盤為時尚早。所以您不需要過分擔心基金走向清盤的問題。
二、現在是誰看到這樣的行情，看著己的基金一點一點被吞噬掉，都是很痛苦的~~但是我們痛苦之餘，還是要好好想想，應該怎樣讓自己跌幅最小話，你說是嗎？所以現在我們來理智地看看應該怎麼做把！
1、分析下你的基金究竟是為何而跌
基金凈值下跌有很多種原因，可能是因為大市變壞，也可能是因為基金公司的管理水平下降。凈值下跌的情況也有很多種，可能是暫時性的，也可能是長期性的。當基金凈值下跌時，你首先要做的事情是進行謹慎的分析與判斷，因為不同的原因和情況應該有不同的應對方法。
如果基金凈值下降是因為基金管理公司出現重大異動，在短期內又沒有改善的跡象，那你應該考慮賣出該基金。
但如果基金凈值下跌是因為市場形勢發生了變化，那你最好不要貿然做出決定，因為市場的變化是難以預測的。
證券市場是一種在波動中上升的市場，短期內可能風險很大，但是長期的走勢還是與經濟發展的基本面一致。在長期向上的趨勢下，市場短期的波動卻是很難把握的，你應該以平常心對待市場的短期波動，通過長期投資，追求資本的穩定增值。
2、除了贖回之外，賠錢後還有哪些策略？
基金轉換和適度增倉可能都是選擇。
現在多數管理3隻以上基金的基金管理公司都開通有旗下不同基金的轉換業務。如果投資者買得一隻基金績效較差，而另一隻基金較好，就可以考慮轉換。另一種更普遍的情況是，在市場大幅波動時從高風險品種向低風險品種轉換，而在市場上升時快速由低風險品種向高風險品種轉換。轉換的成本低於申購贖回。
在目前的情況下，投資者如果本身投資基金的倉位不滿，也可以考慮適度增倉。
Ⅲ 新手如何購買基金
新手剛接觸基金，應該這樣子去進行投資：1.堅持學習
在我們從零開始進入到一個全新的行業的之前，都應該有一段學習的過程。無論是投資基金，還是做理財或是其他的行業，都是如此。
想要做好基金投資，學習是必不可少的。我們至少也應該掌握基金有關的基礎知識。
想學習更多基金知識可以看這里：【《支付寶基金怎麼玩？先明白七種基金類型》】
2.長期投資
市場短期的漲跌，很少有人能夠准確的判斷，更不要說我們剛剛接觸基金的小白了。對於我們剛剛開始投資基金的朋友，應該樹立正確的投資觀，那就是堅持長期投資。不要被短期的波動給嚇住，也不要總想著一夜暴富，而是要學會慢慢變富。
3.堅持定投
首先要說明，不是所有的基金，都適合定投。比如貨幣基金和債券基金，波動很小，不需要定投，直接單筆買入就好。
我這里說的定投，指的是投資股票基金的時候，最好採用定投的方式。大家不要聽說基金要漲，就一下子單筆買入。這樣很有可能會買到高點，然後長期套牢。而定投好處就是，不需要我們去判斷市場短期的漲跌，我們只需要不斷的分批買入。定投可以自動的幫助我們平滑波動，降低持倉成本。
選對基金，再這樣長期堅持定投下去，賺錢是大概率的事情。
Ⅳ 基金定投如何進行操作
基金定投的特點
1、平均成本、分散風險
普通投資者很難適時掌握正確的投資時點，常常可能是在市場高點買入，在市場低點賣出。而採用基金定期定額投資方式，不論市場行情如何波動，每個月固定一天定額投資基金，由銀行自動扣款，自動依基金凈值計算可買到的基金份額數。這樣投資者購買基金的資金是按期投入的，投資的成本也比較平均。
2、適合長期投資
由於定期定額是分批進場投資，當股市在盤整或是下跌的時候，由於定期定額是分批承接，因此反而可以越買越便宜，股市回升後的投資報酬率也勝過單筆投資。對於中國股市而言，長期看應是震盪上升的趨勢，因此定期定額非常適合長期投資理財計劃。
摩根富林明投顧公司對台灣投資者的調研結果顯示，約有30％的投資者選擇定期定額投資基金的方式。尤其是31-40歲的壯年族群，有高達36%的比例從事這項投資。投資者對投資工具的滿意度調查顯示，買賣台灣股票投資者的滿意度為39.5%，單筆購買台灣基金者滿意度達55%，單筆投資海外基金者滿意度達52.5%，而定期定額投資基金者的滿意度則高達53.2%，進一步說明投資者對波動性較低、追求中長線穩定增值投資標的較為青睞。
3、更適合投資新興市場和小型股票基金
中長期定期定額投資績效波動性較大的新興市場或者小型股票型海外基金，由於股市回調時間一般較長而速度較慢，但上漲時間的股市上漲速度較快，投資者往往可以在股市下跌時累積較多的基金份額，因而能夠在股市回升時獲取較佳的投資報酬率。根據Lipper 基金資料顯示，截至2005年6月底，最近三年持續扣款投資在任一新興市場或小型公司股票類型基金的投資者至少有23%的平均報酬率。
4、自動扣款，手續簡單
定期定額投資基金只需投資者去基金代銷機構辦理一次性的手續，此後每期的扣款申購均自動進行，一般以月為單位，但是也有以半月、季度等其它時間限期作為定期的單位的。相比而言，如果自己去購買基金，就需要投資者每次都親自到代銷機構辦理手續。因此定期定額投資基金也被稱為「懶人理財術」，充分體現了其便利的特點。
基金的過往業績
投資者了解基金以往的業績是非常必要的，就如同觀察考試成績來判斷一個學生的優秀程度一樣，基金以往的表現從一定程度上說明了基金的盈利能力。雖然考試成績不是最好的指標，但卻是最現實可用的指標，對於基金來講也是如此。需要注意的是，觀察基金過往業績的時候要與同類型的基金相比，否則「蘋果和梨子」的比較是沒有意義的，例如要將股票型基金和股票型基金相比，而不能把貨幣市場基金拿來與股票型基金比較。同時還需要注意的是，不要僅僅比較基金的回報率，我們更要關注基金在為我們賺錢的同時讓我們承擔了多大的風險。如果有兩只基金的收益率比較接近，那麼我們一般會去選擇那隻波動相對較小風險不大的基金。
Ⅳ a股納入msci指數是什麼意思
MSCI指數是指由摩根斯坦利推出的代表全球股票市場情況的指數，這個指數廣為投資人參考，全球的投資專業人士，包括投資組合經理、經紀交易商、交易所、投資顧問、學者及金融媒體均會使用 MSCI指數。MSCI指數是全球投資組合經理中最多採用的投資標的。
A股納入MSCI，將會吸引來非常多海外的資金，對A股來說是一個利好。對於中國金融市場來說，也有一定意義，代表國內金融市場的逐步開放。
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MSCI中國A股指數有以下特點：
1、以自由流通量為權重的MSCI 中國A 股指數包括了在上海和深圳證券交易所上市的A股股票。
2、該指數是根據自下而上的取樣方法編制的，力圖達到65%的行業組代表性，其目標是體現業務活動的多樣性，實現廣泛而公正的代表性並具有反映A股市場演變的靈活性。
3、指數設計還實行了旨在系統體現大公司具體風險的大盤股入選規則，並採用了確保指數可投資性的最小規模標准和流動性篩選。
Ⅵ 外資可以通過滬股通買A股，為什麼A股還要進入MSCI
MSCI是指數，也就是在A股中按一定標准遴選部分股票作為該指數的成分股，不同的流通盤股票在指數中所佔的權重不一樣。這跟通過滬股通買A股不一樣。
MSCI就相當於我們國內的股指期貨一樣，它是交易市場的風向標，我們的股指期貨採用的是滬深300成分股作為指數的漲跌依據。
A股納入MSCI是指將A股納入到MSCI新興市場指數這一主力指數產品中。最近二十年最為重要的事件就是中國經濟的崛起，作為全球第二大經濟體。
任何一個國際指數不包含中國A股是不完整的。從這個角度來說，MSCI新興市場指數納入中國A股是歷史的必然。
MSCI中國指數系列中包括：
旗艦MSCI中國A股指數MSCI大中華指數，提供堪稱整個中國投資空間的具有代表性的樣本，涵蓋了A股、H股、B股、紅籌股和私企股類型，以及在香港上市的本地股；
MSCI金龍A指數，包括所有中國股票類型、香港股票和台灣股票MSCI中國A股IMI指數。
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MSCI指數之所以能夠獲得國際機構法人認同，作為資金配置的參考，主要是基於下列因素：
1、客觀性：MSCI在編制指數時，必須先經由專業人士研究各國的政治經濟後，依照科學方法進行編制，而且統一各指數的計算公式，讓指數之間可以作長期的績效比較。
2、公正性：MSCI在編制指數的過程中，保持高度保密；在以後的追蹤上，保持高度嚴謹；在變更計算公式時，保持高度中立，避免資金大量流入該地市場，增添不穩定性。
3、實用性：MSCI在指數編制的計價單位上，除了計算當地貨幣計價之指數外，也會同時編制以美元計價的股價指數，讓國際投資人便於比較。
4、參考性：對國際基金經理人和投資機構法人而言，只有建立績效良好的投資組合，才能打敗大盤。但是各國的股價指數在編制方法上不一，再加上各國的匯率變動也會影響到投資回報率。
使得投資參考和績效考核上均出現問題。而MSCI在編制指數時，已考慮上述因素。
5、機動性：隨著公司財務和股價的變動，或者政治經濟及法律限制的改變，股價指數在經過一段時間後便會失去參考價值。而MSCI於每季均會對旗下成分股作調整，以避免這一問題。
6、公開性：MSCI所編制的指數，透過眾多媒體來傳播，並且將每天的指數變動或指數內容異動等信息，迅速通過網站及路透、彭博資訊等國際媒體傳布世界各地。
Ⅶ 滬深300是什麼意思
滬深300指數簡稱滬深300
滬深300指數，是由滬深證券交易所於2005年4月8日聯合發布的反映滬深300指數編制目標和運行狀況的金融指標，並能夠作為投資業績的評價標准，為指數化投資和指數衍生產品創新提供基礎條件。
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滬深300指數以2004年12月31日為基日,基日點位1000點。滬深300指數是由上海和深圳證券市場中選取300隻A股作為樣本，其中滬市有179隻，深市121隻。
樣本選擇標准為規模大、流動性好的股票。滬深300指數樣本覆蓋了滬深市場六成左右的市值,具有良好的市場代表性。
滬深300指數以規模和流動性作為選樣的兩個根本標准，並賦予流動性更大的權重，符合該指數定位於交易指數的特點。在對上市公司進行指標排序後進行選擇，另外規定了詳細的入選條件，比如新股上市（除少數大市值公司外）不會很快進入指數，一般而言，上市時間一個季度後的股票才有可能入選指數樣本股。
剔除暫停上市股票、ST股票以及經營狀況異常或財務報告嚴重虧損的股票和股價波動較大、市場表現明顯受到操縱的股票。因此，300指數反映的是流動性強和規模大的代表性股票的股價的綜合變動，可以給投資者提供權威的投資方向，也便於投資者進行跟蹤和進行投資組合，保證了指數的穩定性、代表性和可操作性。
Ⅷ 企業年金繳費比例是1:4嗎
企業年金繳費比例是1:4嗎
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。以下是我為大家整理企業年金繳費比例是1:4相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
企業年金繳費比例是1:4嗎
企業年金基金由下列各項組成：
(一)企業繳費;
(二)職工個人繳費;
(三)企業年金基金投資運營收益。
第十五條：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
第十六條：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
企業年金需要交個人所得稅嗎？
企業年金也是職工的福利的一部分，相當於職工的補充養老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數的。就是有多少就按多少區找對應的稅率和速算扣除數。
1、企業和事業單位(以下統稱單位)根據國家有關政策規定的辦法和標准，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業年金或職業年金(以下統稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。
2、個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
企業年金到退休有多少?
企業年金計算公式：企業年金=（個人繳費+企業繳費）x繳費年限。
假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元（繳費比例為1:3）。如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到100（元）x12（月）x30（年）+300（元）x12（月）x30（年）=144000元。
事實上，企業年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲；另外企業年金以信託的形式進行市場化管理。投資管理人會根據企業的特徵為企業設計年金投資方案，比如穩定收益債券型年金產品等。這無疑會讓職工的企業年金逐年水漲船高。
企業年金重要作用
有些人認為，企業年金是企業的一種福利。其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標准對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬於再分配范疇，企業年金仍然屬於一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利於落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。
（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的「平均主義」原則，對於不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一。建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。
（三）通過年金計劃中「權益歸屬」的設定，利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。很多企業在用高薪酬福利制度實現激勵的同時，用期權的形式作一些規定以起到留住人才、長期規劃的目的。在企業年金的計劃中，設定權益歸屬方案，規定服務滿一定的年限後方可獲得相應的年金權益，與即時兌現的獎金福利相比，企業年金即使員工得到了鼓勵，又達到了類似期權的良好效果而而且操作上又比期權要簡單、方便得多。同時，設制權益歸屬還將與未來國家可能設立的遞延納稅政策很好地銜接。
（四）建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。可將企業年金分成兩個階段，分別討論如何通過避稅增加企業福利的問題。
第一階段為繳費、增值期間。假定企業購買年金保險，除了可充分利用國家財稅政策，無須繳納企業所得稅；與假定企業進行其他投資形式相比，在假定投資收益率相同的情況下，由於保險作為復利計算，只在最終扣除相關稅金，而其他投資每年都將扣除相應的所得稅，因此年金保險與其他投資形式相比，將會獲取更大收益。
國稅函[2009]694號文中重申了應在企業年金繳費環節征稅的政策，明確了新的計稅方法。該文規定，個人繳費部分不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除，企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業繳費）與個人當月的工資、薪金分開，單獨視為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用計算應繳稅款。
我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，其由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。企業年金被稱為「第二支柱」，是城鎮職工養老保險體系的「三個支柱」的重要組成部分，在企業的經營管理中發揮著不可替代的重要作用。因此2004年勞動和社會保障部相繼出台了《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》，標志著我國企業年金制度已走向規范化運作，越來越多的企業走上了年金制度這條道路，它必將對現代企業乃至整個社會都產生舉足輕重的作用。
（五）推進養老保障制度改革，健全保障體系
養老保險體系這一保障方式的有效進行關鍵依賴於繳費者和受益者能長期保持比較穩定的結構關系而現實情況是世界范圍內的人口老齡化正在加速，各國養老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，採用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性，養老保險第一支柱存在著嚴重的資金缺口和支付壓力。此外，單一支柱的養老保障制度存在著責任過度集中和制度單一化的弊端，導致養老保障政策的制定和調整的難度加大，也不利於實現社會公平。
企業年金的建立有助於克服上述弊端，能夠使養老金制度既有統一性和普遍性，又有靈活性和適應性。這樣，就降低了國家制定和調整養老保障政策的難度，有利於養老保障制度改革的深化。
（六）完善現代企業制度，提高企業核心競爭力
建立企業年金制度，有利於企業建立現代化企業制度，完善人力資源管理。按照馬斯洛需求層次理論，人們的需求從低到高分為生理需求、安全需求、社會需求、個人尊嚴和自我實現。一方面，企業年金能夠提供可觀的退休收入，保障員工退休後的生活品質，增強員工的安全感和歸屬感，滿足員工的安全需求。另一方面，企業年金計劃會根據員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額，並按要求確定歸屬比例，使員工價值得以體現，從而可以提高員工的榮譽感和成就感，滿足員工的個人尊嚴需求因此，企業年金在企業戰略管理中具有重要作用，是提高公司核心競爭力的一個重要手段。
綜上所述，企業年金並不是一項純粹的養老籌資工具，對於建立計劃的企業來說，在我國現有的社會保障、稅收等制度的框架下，它在降低企業成本，激勵員工等方面的優勢仍然是企業提高自身競爭能力、實現人力資源優化配置的良好市場工具。
企業年金功能
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的`重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：
分配功能
企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
激勵功能
企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人賬戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
保障功能
建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
企業年金風險管理
就我國的現狀來看，企業年金制度還不成熟、不完善，社會公眾對企業年金的關注度還不夠，一些政策、法規的缺位阻滯了企業和職工積極發展和參與企業年金，企業年金投資管理的市場化程度不高，在這其中，企業年金的風險識別及管理是我們要研究的一項重要課題。風險管理技術導入企業年金的管理流程就顯得十分必要了。
風險識別
企業年金在運行過程中面臨的風險種類有很多，主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業年金的受託人、託管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。信用風險根植於企業年金的治理結構之中。
在這種「信託——委託」關系鏈中，受託人、賬戶管理人、託管人和投資管理人的信用風險狀況如何，將直接影響一項企業年金計劃運行的成敗與否，所以信用風險是進行企業年金風險管理時首先要考慮的風險。而信用風險最終表現形式是違約。
投資風險是指在對企業年金基金進行投資時，由於市場整體或單只證券的波動性所造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低於目標值甚至發生虧損的可能性。在企業年金的運作流程中，投資管理是一個極其重要的環節。一旦投資失敗將會直接影響受益人的經濟利益，甚至會導致整個年金計劃的失敗，而且投資風險是和投資人的信用風險聯系在一起的，投資失敗在很大程度上會引發信用風險。
管理策略
企業年金的風險管理是一個長期的、復雜的過程。在此過程中，與風險管理有關的制度安排以及這些制度的運作效率是影響風險管理效果的關鍵。
1、信用風險管理。政府應該對受託人、賬戶管理人、投資管理人和託管人設立嚴格的准入和退出制度。企業年金的監管機構要制定全面和詳細的規則，對申請從業的機構的資本規模、治理結構、人員素質、資信水平、經營業績等各方面進行嚴格審核，把不具備資格的申請機構排除在外，從源頭上預防信用風險的發生。對於在運行中出現違規行為的機構，要堅決取締其相關從業資格並給予嚴厲懲罰。為了從根本上避免某些違規機構和人員到異地從業的現象發生，監管部門還應當逐步建立企業年金從業機構和人員的信用檔案信息系統，並與證監會、銀監會和保監會相關信息系統聯網，互通信息。要明確界定從業機構和人員的獨立性，旨在預防從業機構之間出現利益勾結而損害企業年金受益人的利益。
建立嚴密的相互制衡機制。例如，託管人如果發現投資管理人依據交易程序已經生效的投資指令違反法律、行政法規、其它有關規定或合同約定的，應當立即通知投資管理人，並及時向受託人和有關監管部門報告。
對於金額很大的企業年金應當選擇多個投資管理人進行管理，以分散信用風險。這屬於損失抑制的措施，主要是確保一旦某個投資管理人出現信用危機，也不至於導致整個企業年金計劃全盤失敗，從而把損失控制在一定的范圍之內。
2、投資風險管理。明確禁止某些風險極大的投資行為，直接進行風險迴避。例如，規定企業年金基金不得用於信用交易，不得用於向他人貸款和提供擔保。投資管理人不得從事使企業年金基金財產承擔無限責任的投資等。
對企業年金的各種投資工具的比例做出規定，限制股票等高風險工具的投資比例。單個投資管理人管理的企業年金基金財產投資於一家企業所發行的證券或單只證券投資基金。這類規定是一種損失抑制措施。
對企業年金實行有計劃的風險自留。風險自留屬於財務型風險管理技術，有計劃的風險自留是指風險管理者察覺到了風險的存在，估計到了該風險造成的期望損失，決定以其內部資源（自有資金或借入資金），來對損失加以彌補的措施。企業年金採取有計劃的風險自留的方式包括：企業年金的投資管理人每年從當期收取的管理費中，按一定比例提取投資風險准備金，專項用於彌補企業年金基金投資虧損；企業年金的受託人也應當按企業年金基金凈收益的一定比例提取一般風險准備金，專項用於彌補投資風險准備金不足而造成的重大虧損。
3、綜合性風險管理。受託人、賬戶管理人、託管人和投資管理人應當完善各自相應的內部控制制度。在實際經濟生活中，內部控制制度是企業的一種基礎性的風險管理制度，它的有效運行可以在很大程度上發現和化解這些機構本身遇到的外部風險，阻斷風險傳遞鏈條，從而降低企業年金運作的整體風險。
完善信息披露機制，及時發現從業機構在管理中存在的問題，把各種風險因素化解在萌芽狀態。在每季度和年度結束後規定的時限內，受託人應向委託人提交企業年金基金管理報告；賬戶管理人應當向受託人提交企業年金基金賬戶管理報告；託管人應當向受託人提交企業年金基金託管和財務會計報告；投資管理人應當向受託人提交經託管人確認的企業年金基金管理報告。相應地，應同時建立起定期審計的制度。委託人每年應聘請會計師對企業年金基金的財務會計報告進行審計，並把審計的結果作為對相關當事人的工作績效進行考核的重要依據。
建立定期風險評估制度。企業年金面臨的風險種類以及發生的頻率、程度是在不斷變化的，因此當前實施的風險管理措施也不應當是一成不變的，而應該根據經濟、社會和政治環境的變化而不斷地進行調整。所以，企業年金的受託人應當定期（如每季度）對整個企業年金的風險狀況進行分析評估，檢查現有風險管理措施的實施情況，並向委託人提交風險評估報告。
我國可以借鑒美國的經驗，通過建立第三方擔保的方式為企業年金的受益人設置一道安全屏障，這也是一種財務型風險管理技術，實質上是對企業年金進行風險轉移。
隨著我國養老體制的改革與完善，近幾年來企業年金發展迅速，並且存在著進一步加速發展的趨勢，未來一段時間內將有越來越多的企業建立企業年金。我們也要清醒地看到，企業年金制度正處於剛剛起步階段，還不成熟、不完善，如何對規模和覆蓋范圍日益擴大的企業年金在其建立、管理和投資等方面加以適當引導和正確規范，是一個亟待解決的問題。
;Ⅸ 富國基金靠譜嗎打算買富國滬深300指數增強，怎麼樣
挺不錯的，我也買的是富國滬深300指數增強（基金代碼：100038）。說說我的看法吧，我持有一年了，收益還是很可觀的，賺了20%多。比投資股票強多了，因為風險相對較少，當初買這只基金也是看中了富國基金公司的實力，畢竟是國內首批基金公司，而且發行的基金多，最重要的就是大部分基金收益都不錯。所以，你也可以下載個富錢包APP進行購買。
Ⅹ 求問上海基金和開放式基金的區別與聯系
區別：上證基金是指上海證券市場上市的封閉基金，深證基金是指深圳證券市場上市的封閉基金
聯系：兩者都是屬於封閉型基金。
中國基金市場分為上海交易市場和深圳交易市場，上世紀90年代，兩家交易所分別成立，上市公司可選擇在其中一家上市交易。 區別：六位代碼00、200、300開頭的都是深圳的股票，00開頭的是深圳A股，200開頭的是深圳B股，300開頭的是創業板(創業板都是在深市交易的)。六位代碼60、900開頭的是上海的股票，60開頭的都是上海A股，900開頭的是上海B股。六位代碼184開頭的都是深圳封閉式基金，六位代碼500開頭的都是上海封閉式基金。
拓展資料：根據投資理念不同，開放式基金可分為主動型基金與被動（指數型）基金。主動型基金是一類力圖取得超越基準組合表現的基金。與主動型不同，被動性基金並不主動尋求取得超越市場的表現，而是試圖復制指數的表現。被動型基金一般選取特定的指數作為跟蹤對象，因此通常又被稱為指數基金。指數型基金可以分為兩種，一種是純粹的指數基金，它的資產幾乎全部投入所跟蹤的指數的成分股中，幾乎永遠是滿倉，即使市場可以清晰看到在未來半年將持續下跌，它也保持滿倉狀態，不作積極型的行情判斷。指數型基金的另外一種，就是指數增強型基金。這種基金是在純粹的指數化投資的基礎上，根據股票市場的具體情況，進行適當的調整。
開放式基金的基金單位的總數不固定，可根據發展要求追加發行，而投資者也可以贖回，贖回價格等於現期凈資產價值扣除手續費。 由於投資者可以自由地加入或退出這種開放式投資基金，而且對投資者人數也沒有限制，所以又將這類基金稱為共同基金。大多數的投資基金都屬於開放式的。 封閉式基金發行總額有限制，一旦完成發行計劃，就不再追加發行。投資者也不可以進行贖回，但基金單位可以在證券交易所或者櫃台市場公開轉讓，其轉讓價格由市場供求決定。
兩者的區別如下： 1、基金規模的可變性不同。開放式基金發行的基金單位是可贖回的，而且投資者可隨時申購基金單位，所以基金的規模不固定；封閉式基金規模是固定不變的。 2、基金單位的交易價格不同。開放式基金的基金單位的買賣價格是以基金單位對應的資產凈值為基礎，不會出現折價現象。封閉式基金單位的價格更多地會受到市場供求關系的影響，價格波動較大。 3、基金單位的買賣途徑不同。開放式基金的投資者可隨時直接向基金管理公司購買或贖回基金，手續費較低。封閉式基金的買賣類似於股票交易，可在證券市場買賣，需要繳手續費和證券交易稅。一般而言，費用高於開放式基金。 4、投資策略不同。開放式基金必須保留一部分基金，以便應付投資者隨時贖回，進行長期投資會受到一定限制。而封閉式基金不可贖回，無須提取准備金，能夠充分運用資金，進行長期投資，取得長期經營績效。 5、所要求的市場條件不同。開放式基金的靈活性較大，資金規模伸縮比較容易，所以適用於開放程度較高、規模較大的金融市場；而封閉式基金正好相反，適用於金融制度尚不完善、開放程度較低且規模較小的金融市場。