『壹』 三一重工股票價值分析
三一重工作為專用設備的老大哥，相信大家都有所知曉，這只股票很受機構投資者的偏愛，下面我來分析一下這只股票值不值得投資。在正式研究三一重工前呢，我將和大家一起分享之前整理好的專用設備行業龍頭股名單，您只要點擊下方標題，就可以領取這份資料啦：寶藏資料：專用設備行業龍頭股一覽表
一、從公司角度來看
公司簡介：三一重工股份有限公司是一家主要從事混凝土機械、路面機械、履帶起重機械、樁工機械、挖掘機械、汽車起重機械的製造和銷售的公司，屬工程機械行業。公司是國內混凝土機械龍頭企業，主要產品包括拖式混凝土輸送泵、混凝土輸送泵車、全液壓振動壓路機、攤鋪機、挖掘機、平地機等。三一重工在過去的12年裡，一直處於中國工程機械用戶品牌關注的首位。
透過簡介，我們不難發現，三一重工的企業實力是不容小覷的，接下來，我們將通過三一重工的優點出發，一起來研究一下它值不值得投資？
亮點一：核心產品競爭力持續提高，市場份額進一步提升
受下游基建、地產投資需求拉動，疊加環保政策升級、設備更新需求增長、人工替代效應等因素的推動，工程機械行業延續高景氣度，公司作為行業龍頭，全線產品持續增長，國內外市場份額持續提升，再次刷新歷史最好經營業績。
亮點二：數字化及智能化轉型成果顯著，公司經營能力持續提升
公司會積極推動自身繼續向數字化及智能化轉型，踴躍建設"燈塔工廠"，視覺識別、工藝模擬、重載機器人等前沿工業技術和數字技術已被廣泛地應用到國內的各大產業園中，使人機協同與生產效率極大副度地得到了提高，可以大幅削減製造成本，使公司在全球的競爭力獲得更進一步的提升，有效地提高了公司人均創收，目前在全球工程機械行業當中占據領先地位。
亮點三：堅定推進國際化戰略，取得一系列積極進展
對海外市場渠道、服務能力、 代理商體系、服務配件體系公司加強了建設，海外市場銷售情況現在遠遠優勝於行業整體水平，東南亞大區、三一美國、三一歐洲、非洲各區域均已實現快速增長，北美，歐洲，印度等作為主要市場，它們的挖掘機份額均大幅提升。隨著現在海外市場的需求一天比一天多，且由於公司對海外業務有著深度布局的優勢，出口業務很有希望成為公司重要的業績增長點。
考慮到篇幅的問題，若是想知道更多關於三一重工的深度報告和風險提示，我整理在這篇研報當中，點擊即可查看：【深度研報】三一重工點評，建議收藏！
二、從行業角度看
在基建需求拉動、國家加強環境治理的政策、老舊設備更新需求增長、人工替代效應等多種因素的作用下，工程機械行業的快速增長與景氣程度同時遠超人們的預期。另外，市場規模也在逐步提高，下游施工需求連續旺盛，專用設備出口量呈上升趨勢。這樣的情況下，三一重工是行業龍頭企業，公司的產品會有非常強勁的競爭優勢，業績營收有望更好。
總之，三一重工擁有很大的優勢，站在長遠的角度來看這支股票，這是股票的潛力還是不錯的。但未來並不一定和文章的推測如出一轍，下方鏈接可以免費為大家預測三一重工的未來行情，存在專業的股票診斷顧問對你進行股票的診斷，看一下行情現在三一重工買入或賣出是否合適：【免費】測一測三一重工還有機會嗎？
應答時間：2021-09-08，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
『貳』 300183幫忙分析一下這股票
剛剛創新高，短線或還有一沖，可持股待漲。
『叄』 分析三環股份，股票
000883成交稀少，交投不活躍。這種情況說明：1.主力高度控盤，只有散戶的少量籌碼在交易。
2.沒有主力，沒有主力的股票自然是死氣沉沉的，散戶的資金有限，搞不出大動作，加上大盤最近極度低迷，個股人氣也會受到影響。
08-06-30 每股資本公積: 0.790 主營收入(萬元): 238559.64同比增 51.81% ｜
｜08-06-30 每股未分利潤: 0.963 凈利潤(萬元): 1596.79同比增 8.03%
基本每股收益0.056。
你還是要關注大盤動向，順勢而為。
『肆』 疊加有色和次新股和高送轉概念的個股有哪些
次新股+年度預高送轉股票集體飆升，新宏澤(002836)、天能重工(300569)、凱中精密(002823)等個股今天全部漲停，龍頭股新宏澤自公布分配預案以來大漲接近60%。值得注意的是，川環科技(300547)、泰晶科技(603738)、凱萊英(002821)等次新股，最新每股資本公積金較高且總股本較低，意味著年報高送轉潛力較大。
公布高送轉預案的次新股掀起了漲停潮，新宏澤又漲停了！自3月10日披露每10股稅前派2元轉增10股的高送轉預案以來，新宏澤7個交易日錄得4個漲停板，累計漲幅接近60%。昨日晚間公布高送轉預案的天能重工、凱中精密等個股，今天同樣收獲了漲停板。
值得一提的是，更「新」的股票和高送轉預案，被市場認可的概率更高。今天同樣發布高送轉預案的東音股份(002793)、微光股份(002801)等個股，就走勢不佳，或與這些股票上市時間更長有關，市場擔憂其即將來臨的限售股解禁；另外早已公布高送轉方案的優博訊(300531)、朗科智能(300543)、雄帝科技(300546)等次新股，近期走勢也較為低迷。
上述現象從一定程度上表明，「新」仍是市場聚焦的核心邏輯，不僅僅股票要「新」，高送轉方案也要「新」。據此，數據寶篩選出上市時間較短、最新股本較低、每股資本公積金較高的股票，這類股票年報高送轉潛力較大，且被市場認可的概率較高。
數據寶統計顯示，上市時間不足半年、最新總股本低於1.5億股的次新股合計有100多隻。其中總股本最低的是富瀚微(300613,買入)，僅為0.44億股；晨曦航空(300581)次之，為0.45億股；集智股份(300553)總股本也不足5000萬股，為0.48億股。川環科技、新坐標(603040)、上海天洋(603330)等個股總股本在6000萬股水平，泛微網路(603039)、開潤股份(300577)、名雕股份(002830)等個股總股本不足7000萬股。
從每股資本公積金來看，川環科技最新每股資本公積金達到5.36元，榜單最高；泰晶科技最新每股資本公積金為4.01元，榜單第二高；凱萊英、聯得裝備(300545,買入)等次新股每股資本公積金超過3元，博創科技(300548)、農尚環境(300536)、新晨科技(300542)等股最新每股資本公積金超過2元。
年報業績方面，11隻股票公布了年報，均實現凈利正增長。這些已經公布年報的股票只有歐普康視(300595)公布了股本轉增方案。發布快報的股票有60多隻，興齊眼葯(300573)凈利同比增幅超過100%；弘亞數控(002833)、凱萊英、百傲化學(603360)、榮晟環保(603165)、博創科技等凈利增幅超過50%。熙菱信息(300588)、同興達(002845)、和勝股份(002824)、立昂技術(300603)、新雷能(300593)、道恩股份(002838)、奧聯電子(300585)等個股凈利增幅超過30%。
17隻股票公布了年報預告，大部分業績預增。其中，吉比特(603444)預增幅度最大，預計凈利潤增長195%到235%；蘇利股份(603585)、湘油泵(603319)等個股預增幅度也較大，其中蘇利股份預計凈利潤增長43.95%-60.88%；湘油泵預計凈利潤增加40%到60%。
上述沒有公布年報的次新股，或許會出個不錯的分配預案，在公布年報前或許存在著交易性機會。其中，佳發安泰(300559)、神宇股份(300563)、美力科技(300611)等個股今天晚間將公布年報；能科股份(603859)、萬集科技(300552)、泛微網路等個股也公布年報在即。
『伍』 請問股票基本資料該如何分析
每股收益分析
1、 每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數
每股收益是衡量上市公司盈利能力較重要的財務指標。它反映普通鼓的獲利水平。在分析時可進行公司間的比較，了解公司相對獲利能力，可以進行不同時期比較，了解該公司盈利能力的變化趨勢。
2、 使用該指標注意的問題：
(1)、每股收益不反映該股票所含的風險。(行業不同)
(2)、每股收益多，不一定意味著分紅多。也並不意味現金多。扣折舊、壞帳等。 股凈資產是指股東權益與股本總額的比率。其計算公式為: 每股凈資產= 股東權益÷股本總額。這一指標反映每股股票所擁有的資產現值。每股凈資產越高, 股東擁有的資產現值越多；每股凈資產越少, 股東擁有的資產現值越少。通常每股凈資產越高越好。
公司凈資產代表公司本身擁有的財產，也是股東們在公司中的權益。因此，又叫作股東權益。在會計計算上，相當於資產負債表中的總資產減去全部債務後的余額。公司凈資產除以發行總股數，即得到每股凈資產。例如，上述公司凈資產為15億元，它的每股凈資產值為1.5元（即15億元/10億股）。
凈資產收益率又稱股東權益收益率，是凈利潤與平均股東權益的百分比。該指標反映股東權益的收益水平，指標值越高，說明投資帶來的收益越高。
『陸』 企業上市中如何認定管理人員的重大變化
企業上市中如何認定管理人員的重大變化
根據中國證監會的審核實踐， IPO反饋意見中經常問及這樣一個問題：“根據招股說明披露，報告期內，發行人董事、高管有部分變動。請保薦機構、律師結合報告期內的董事、高級管理人員變動情況及原因，說明是否構成董事、高級管理人員的重大變化並發表明確意見”。證監會關注該問題的主要依據為《首次公開發行股票並上市管理辦法》和《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》(以下合稱“《首發管理辦法》”)，其規定如下：
《首次公開發行股票並上市管理辦法》(2015年修訂)
第二章 發行條件
第十二條 發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》(2015年修訂)
第二章 發行條件
第十二條 發行人最近兩年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
據此可知，發行人最近三年(創業板為兩年)內董事、高級管理人員沒有重大變化是首發上市的基本條件之一;如發行人被認定為最近三年(創業板為兩年)內“董事、高級管理人員發生了重大變化”，將不符合首發上市的監管要求，面臨審核不通過的風險。
在實務操作中，董事、高級管理人員發生變化的情形屢見不鮮，那麼如何才會構成“重大變化”呢?“重大變化”的認定標準是什麼呢?本文將用“一二三”對董事、高級管理人員重大變化認定的相關事項予以論述。
一、一個認定原則
鑒於《首發管理辦法》僅指出報告期內董事、高級管理人員不得發生重大變化且未列舉具體認定標准，在具體認定時，應結合發行人具體情況作出充分合理的解釋，並根據“實質大於形式”的原則作出專業判斷。
二、兩個審核重點
(一)是否能保持公司控制權、管理層和核心人員的穩定
《首發管理辦法》在同一條中指出報告期內發行人的實際控制人不得變更，其立法目的旨在保證公司控制權穩定。公司管理層和核心人員穩定，既是公司控制權穩定的結果，也能在一定程度上鞏固公司控制權的穩定性;二者相輔相成，有利於為公司發展營造良好環境並提供穩定支持。
如發行人董事、高級管理人員發生重大變化，新舊管理層、核心人員之間可能在公司經營理念、發展策略上產生較大分歧，不利於發行人未來的生產經營活動的持續開展，也不利於公司發展戰略的穩定實施，將對公司產生重大波動。
因此，作出“實質大於形式”認定的重點之一在於董事、高級管理人員的變動是否會保持公司控制權、管理層和核心人員的穩定。
(二)是否對公司生產經營的持續性、穩定性構成重大影響
《首發管理辦法》規定董事、高級管理人員不得發生重大變化，但並未對監事變更作出要求。經分析董、監、高在公司中發揮的作用，可以發現：在公司內部治理中，董事屬於公司決策層，主導公司的經營戰略和發展方向;高管的主要職責在於執行指揮，是公司決策的執行者和指揮者;監事行使監督職能，與公司生產經營不存在直接關系。此外，《首發管理辦法》同時強調了主營業務不得發生重大變化，而在公司實際運作中，主營業務的經營與發展與執行決策層的穩定之間具有緊密聯系。
由此可知，“董事、高級管理人員沒有重大變化”的立法目的在於保證公司生產經營不發生重大波動，防止人員變動對公司業務的持續性和業績的穩定性造成重大影響。
因此，作出“實質大於形式”認定的另一重點在於董事、高級管理人員的變動是否對公司生產經營的持續性、穩定性構成重大影響。
三、三類變化情形
(一)人數不變而僅作人員調整
1、正常換屆改選
根據中國銀河(601881)首次公開發行股票(A股)招股意向書附錄(五)，“截至本補充法律意見書出具之日，中國銀河現任董事11人，獨立董事4名，職工董事1名。新任董事6名，包括董事長，2名獨立董事、1名職工董事及2名股東董事均根據《中國銀河證券股份有限公司公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)規定的程序由股東大會、董事會作出決議，或依《公司章程》規定由職工民主選舉任職。離任董事7人，離任董事中包括董事長，3名獨立董事、1名職工董事及2名股東董事，其中董事長為因個人原因辭任，其他均為正常換屆離任，均根據《公司章程》規定的程序由股東大會、董事會作出決議批准其不再擔任。 ”
《公司法》第四十五條規定，“董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任”。雖然報告期內，發行人的董事和高級管理人員進行了數次變化，但均屬於正常變動，且均根據《公司章程》規定的程序由股東大會、董事會、監事會作出決議，或依《公司章程》規定由職工民主選舉，履行了必要的法律程序，符合法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，不會造成發行人控制權或經營權的變更，其控制權、管理層和核心技術人員在報告期內處於穩定狀態，不會影響發行人正常經營的持續性和穩定性，不屬於重大變化情形。
2、為提高公司整體實力而進行人員調整
(1)根據中裝建設(002822) 的公告，“為充實經營管理團隊、完善人才結構，加快推進上市進程，發行人決定聘請更多的專業人士進入高管隊伍。因此，發行人於2012年6月和7月分別聘任潘耀堅為發行人財務總監、於桂添為發行人副總經理兼董事會秘書。聘任前，潘耀堅為會計師事務所高級審計經理，具有十餘年的財稅、審計業務經驗;於桂添為證券公司投資銀行部的高級經理，具有較為豐富的投資銀行業務經驗，成功主持或參與了多起擬上市公司IPO項目的運作。上述二人的加入有利於提高發行人的經營管理能力，提升發行人的內部控制水平。”發行人其他核心部門的高管團隊均保持穩定。
從上述變動情況來看，發行人報告期內高級管理人員的變化是對公司原有的經營管理團隊的充實和適當調整而發生的;上述核心管理人員熟悉發行人的經營管理、業務模式或技術管理，可以確保發行人經營管理的穩定性和連續性。”
(2)根據立昂技術(300603)首次公開發行股票並在創業板上市之補充法律意見書(一)，“公司為了加強管理層的實力，2012年11月，公司董事會聘請曾就職於烏魯木齊市電信局高級工程師、新疆通信規劃設計院副院長田軍發為公司副總經理。田軍發長期在電信及通信行業從事管理工作，技術扎實，管理經驗豐富，為行業內資深專家。主持並參加過自治區內通信及信息行業的許多重要項目的規劃、設計及建設工作，熟悉電信和通信行業的設計、建設、維護等全過程管理，公司聘任其加盟公司經營層，有效加強了公司經營層對通信業務方面的全過程管控。
田軍發以副總經理職務進入公司經營層二年多，主要負責公司日常經營管理、技術研發及募投項目，管理過公司網路建設部、網路維護部、系統集成部、質量管理部、人力資源部、物資采購部、信息部。通過參與並負責公司的經營管理，田軍發已能夠勝任公司整體的經營管理。經過董事會綜合評估，2014年12月31日，公司董事會聘任其為公司總經理。”
根據上述案例，發行人在報告期內可以根據實際需要選任管理層成員，但應就新任成員履行職務的能力進行詳細描述，關鍵在於其對公司經營與發展的積極影響。
3、因個人原因離職的情形
(1)同樣是中裝建設(002822)首發上市，報告期內存在其他因素導致高管人員變動，即相關人員的個人原因：
“2012年9月，發行人原副總經理鍾矢翔因個人健康原因辭去副總經理職務。2015年8月，鍾矢翔先生不幸病逝。
2015年3月，發行人原財務總監潘耀堅欲自主創業，因此辭去發行人財務總監職務。”
發行人律師稱：最近三年內，發行人個別高級管理人員的變化未對發行人的重大決策機制和經營管理產生不利影響，未對發行人經營發展的持續性和穩定性產生不利影響。
(2)維業股份(300621)首次公開發行股票並在創業板上市的補充法律意見書(二)指出，“經本所律師核查，在補充報告期內，發行人副總經理謝海波因個人原因於2016年1月向公司董事會申請辭去公司副總經理職務。 除上述變化外，發行人的其他董事、監事和高級管理人員任職情況未發生變化。本所律師經核查認為，發行人上述高級管理人員的變動履行了必要的法律程序，符合法律、法規及規范性文件及《公司章程》的規定，上述高級管理人員變化不屬於發行人高級管理人員的重大變化，對發行人本次發行上市不構成重大影響。”
由此可見，董事、高級管理人員因個人原因離職的情形並不直接構成首發上市的實質性障礙。中介機構可說明相關人員離職原因的合理性及離職程序的合法性，並結合實際情況說明離職行為對發行人經營發展的持續性和穩定性不構成不利影響。
(二)人數增加的情形
1、為規范運行而增加外部董事、獨立董事
根據廣信材料(300537)申請首次公開發行A股並在創業板上市的律師工作報告，“經核查，最近兩年，隨著公司股東結構和法人治理結構的不斷完善，公司新增了外部董事(1名)及獨立董事(3名)。”
建立外部董事制度和獨立董事制度的本意在於避免董事與經理的`身份重疊和角色沖突，保證董事會獨立於經營管理層進行公司決策和價值判斷，更好地維護股東和公司利益。因此，發行人增加外部董事、獨立董事屬於完善公司治理結構、規范公司運行的措施，不會導致公司控制權、管理層及核心人員發生重大變化，也不會對公司發展的持續性、穩定性構成重大影響，不屬於董事、高級管理人員重大變化。
2、因整體變更為股份有限公司而將執行董事變更為董事會，新設財務總監、董事會秘書
根據開元儀器(300338)首次公開發行人民幣普通股股票並在創業板上市的補充法律意見書之(一)，“最近兩年，發行人僅設執行董事和總經理時，實際控制人羅建文、羅華東、羅旭東以及核心管理人員文勝、彭海燕、郭劍鋒、何建江、劉江舟、何峰等共同決定和執行公司生產經營所有重大事項。開元有限整體變更發起設立為股份有限公司後，發行人設置董事會，實際控制人羅建文、羅華東、羅旭東以及核心管理人員文勝、彭海燕、郭劍鋒當選公司董事，聘任文勝、彭海燕、何建江、劉江舟等為副總經理，聘任郭劍鋒為董事會秘書，聘任何峰為財務總監，發行人決策機構核心組成人員和核心管理層的人員變化未超過三分之一。”
根據上述案例，發行人前身為不設董事會的有限責任公司，僅設執行董事和總經理，但當時實際經營管理公司的團隊包括執行董事和總經理以外的多名人員;後公司整體變更為股份有限公司，建立董事會並新增多名高管職位，由原經營管理團隊成員擔任公司董事和高級管理人員;因此，公司管理層未發生實質性變化，不存在影響公司持續穩定發展的情形。
值得注意的是，此處提及“人員變化未超過三分之一”，其原因為證監會於2002年發布的《首次公開發行股票公司改制重組指導意見》(徵求意見稿)(以下簡稱“《意見》”)第一條規定：
“公司申請首次公開發行股票並上市，其經營資產和 業績的主體部分必須在同一管理層下持續經營至少三年。
本條所稱同一管理層是指公司董事、監事、總經理、財務負責人、技術負責人或核心技術人員、營銷負責人在每一自然年度累計未發生1/3以上變異。”
《意見》規定了管理層的變化幅度不得超過三分之一，但由於該徵求意見稿被刪除，因此現行法律體系中不存在具體的認定尺度。在實務操作中，通常認為報告期內只要截至期末董事、高管的變化人數達到報告期初董事、高管人數基數的1/3，就認為發生了“重大變化”。
(三)人數減少的情形
根據泰嘉股份(002843)首次公開發行股票並上市的補充法律意見書(五)，“ 根據本所律師對楊李雲的訪談，楊李雲因個人已達退休年齡，無意願繼續工作而從發行人處離職。楊李雲自2011年4月擔任發行人副總經理、董事會秘書，楊李雲於2013年12月辭去發行人董事會秘書職務，由發行人財務總監兼任董事會秘書。2015年1月1日，楊李雲辭去發行人副總經理職務。楊李雲任職期間主要負責發行人行政事務、公共關系及公司IPO工作。”
董事、高級管理人員人數減少的情形較為罕見。相關人員因個人原因離職後，公司通常會進行補選;但上述案例中，發行人未進行補選。經核查，當事人離職原因為其已達到退休年齡且無意繼續工作，並指出了原職務的後續安排，不會對公司不會對公司發展的持續性、穩定性構成重大影響，不屬於董事、高級管理人員重大變化。
綜上所述，中介機構在對董事、高級管理人員變動是否屬於重大變化的認定上，應牢記“實質大於形式”的認定原則，同時把握好控制權、管理層和核心人員是否穩定的問題和生產經營的持續性、穩定性是否受到重大影響的問題，並在將基本事實核實無誤的基礎上作出充分合理的解釋或說明。
;『柒』 恆瑞醫葯股票最新分析講解
疫情的爆發讓醫葯行業成為了市場的重點，20年以來，醫葯這個行業一直在爆發式地增長，目前疫情的反復再次使得醫葯行業繼續成為市場熱點，接下來就跟大家聊一聊醫葯行業的創新葯械龍頭--恆瑞醫葯。
在全面剖析恆瑞醫葯前，大家先看看我整理好的醫葯行業龍頭股名單，點一下就可以領取：寶藏資料：醫葯行業龍頭股名單
一、從公司角度來看
公司介紹：葯品研發、生產和銷售是恆瑞醫葯主營經營范圍。公司是國內最大研究和生產抗腫瘤葯、同時也是手術用葯和造影劑的基地之一。公司產品涵蓋了抗腫瘤葯、手術麻醉類用葯、特色輸液、造影劑、心血管葯等眾多領域，已經將產品做到了全面的布局，並且在行業內，其中抗腫瘤、手術麻醉、造影劑等領域市場份額都是能排上名次的。
下面就來看看公司有哪些吸引人的地方吧~
優勢一：產品結構優化，推動業績增長
公司的收入結構比以前來說更進一步，創新葯業績的增長某種程度上彌補了仿製葯收入的下跌。創新葯業務領域，創新葯的銷售情況穩定向好，有利於拉動公司的業績增長，加強完善了公司的收入結構。研發投入越來越多，海外研發布局力度也越來越大。
優勢二：研發力度加大，鞏固公司龍頭地位
公司在研發費用上的投入不斷增加，公司報告期內研發費用258,050.83萬元，較去年同期增長38.48%，占公司銷售收入比重 19.41%。公司目前 16 個重要產品研究進展中，已有 8 個項目進行臨床Ⅲ期試驗。報告期內，公司獲得產品注冊批件 14個，包括 5 個創新葯批件及 9 個仿製葯批件；獲得臨床批件 41 個；獲得一致性評價批件 10 個。公司未來創新產品管線的豐富程度將會增加，鞏固自身創新龍頭地位，自身市場競爭力逐步提升起來。
優勢三：國際化布局持續推進
公司首個國際多中心Ⅲ期臨床研究--卡瑞利珠單抗聯合阿帕替尼治療晚期肝癌國際多中心Ⅲ期研究已完成海外入組，並啟動了美國 FDA BLA/NDA 遞交前的准備工作。隨著公司國際化戰略不斷推進，公司研發團隊與國內團隊溝通合作也緊接著提升起來，公司海外業務一直在突破，並且也有很大幾率可以更進一步擴充自身研發優勢，豐富自身創新產品，提升公司業績，未來公司將逐步從"中國新"走向"全球新"，具有了成為擁有國際競爭力的跨國制葯大平台的可能性。
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二、從行業角度來看
目前有著良好的行業基本面，人口老齡化及消費升級帶來剛性需求，長期持看好觀點：
（1）政策方面：政策密集出台，帶量采購常態化接連的加速行業分化，反推著企業向創新轉型；己建立了醫保目錄動態調整，採取了大力推動創新研發的政策，我國醫葯創新已進入黃金發展期，開啟國際化之路；
（2）消費升級：伴隨我國經濟水平的不斷增長，醫葯產業在消費升級當中能獲得新的機會，擁有自我消費屬性且規避醫保控費政策的疫苗等葯品細分領域也景氣度不見衰退。
三、總結
總的來說，我認為恆瑞醫葯公司作為醫葯行業中的創新葯的龍頭企業，在此行業變革之際有望迎來高速發展。但是 ，文章有可能滯後於時代的發展，假如想要更精確地了解恆瑞醫葯未來的行情，建議大家點擊下方鏈接，有專業投顧幫你診股，來瞧瞧恆瑞醫葯目前這個行情到沒有到買入或是賣出的好機會：【免費】測一測恆瑞醫葯還有機會嗎？
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『捌』 新基建有哪些股票
新基建概念股分類 5G：中國移動、中國聯通、中通國脈 (603559)、亨通光電 (600487)、烽火通信 (600498)、中際裝備、光迅科技 (002281)、特發信息 (000070)，通光線纜 (300265)，永鼎股份 (600105)，富春股份 (300299)，東信和平 (002017)
一、基建概念股分類
1、5G：中國移動、中國聯通、中通國脈(603559)、亨通光電(600487)、烽火通信(600498)、中際裝備、光迅科技(002281)、特發信息(000070)，通光線纜(300265)，永鼎股份(600105)，富春股份(300299)，東信和平(002017)
2、物聯網：高新興(300098)、遠望谷(002161)、新大陸(000997)、廈門信達(000701)、東信和平、日海智能(002313)、宜通世紀(300310)、立昂技術(300603)，英唐智控(300131)
3、人工智慧：佳都科技(600728)、機器人、科大訊飛(002230)、海康威視(002415)、和而泰(002402)、賽為智能(300044)、科大智能(300222)
4、工業互聯網：用友網路(600588)、三一重工(600031)、寶信軟體(600845)、東方國信(300166)、光環新網(300383)、浪潮信息(000977)、漢得信息(300170)、匯川技術(300124
特高壓：風范股份，新宏泰，國電南自，通光線纜，漢纜股份，電科院
5、充電樁：麥捷科技(300319)、茂碩電源(002660)、動力源、科士達(002518)、中鼎股份(000887)、萬馬股份(002276)、上海電力(600021)、科陸電子(002121)、奧特迅(002227)、天通股份(600330)、國電南瑞(600406)、特銳德(300001)、和順電氣(300141)
6、大數據：新寧物流(300013)、大華股份(002236)、中威電子(300270)、美亞柏科(300188)、創意信息(300366)、華宇軟體(300271)、綠盟科技(300369)
7、超導概念：太陽電纜，法爾勝
8、核電核能：沃爾核材，寶勝股份
9、建築工程：新疆交建
『玖』 智慧城市龍頭股票有哪些
智慧城市龍頭股票有：梅安森300275、華星創業300025、萬集科技300552。
除此之外，智慧城市概念成分股還有：南天信息000948、工業富聯601138、雲賽智聯600602、證通電子002197、立昂技術300603、華勝天成600410、歐菲光002456等。
【拓展資料】
智慧城市的本質在於信息化與城市化的高度融合，是新一代信息技術發展和知識社會創新2.0環境下城市信息化向更高階段發展的表現。「智慧城市」需要具備四大特徵：全面透徹的感知、寬頻泛在的互聯、智能融合的應用以及以人為本的可持續創新。
全名鵬博士電信傳媒集團股份有限公司(原名成都鵬博士科技股份有限公司、成都工益冶金股份有限公司)，成立於1985年1月。1994年1月3日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市。公司主要從事電信增值服務、安防監控、網路傳媒業務，擁有獨立的研發、生產、采購和銷售系統，具有獨立完整的業務及自主經營能力。
中興通訊股份有限公司，簡稱中興通訊(ZTE)。全球領先的綜合通信解決方案提供商，中國最大的通信設備上市公司。主要產品包括：2G/3G/4G/5G無線基站與核心網、IMS、固網接入與承載、光網路、晶元、高端路由器、智能交換機、政企網、大數據、雲計算、數據中心、手機及家庭終端、智慧城市、ICT業務，以及航空、鐵路與城市軌道交通信號傳輸設備。
北京數字政通科技股份有限公司是北京市認證的高新技術企業和擁有多項自主知識產權的軟體企業，專業從事電子政務和GIS應用平台的開發和推廣工作，為政府部門提供GIS、MIS、OA一體化的電子政務解決方案，並提供政府各個部門間基於數據共享的協同工作平台。
海康威視是全球領先的以視頻為核心的物聯網解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的監控產品和技術解決方案。海康威視的營銷及服務網路覆蓋全球，目前在中國大陸34個城市已設立分公司，在香港、美國洛杉磯和印度也已設立了全資和合資子公司，並正在全球籌建更多的分支機構。
浙大網新科技股份有限公司(上交所，證券代碼600797，以下簡稱"浙大網新")是一家以浙江大學綜合應用學科為依託的信息技術咨詢和服務集團，以「技術洞見，紮根行業」為戰略定位，著重深耕基於雲的三大行業：大健康、大交通、大金融。浙大網新由浙大網新集團有限公司控股。
作為城市發展的新興模式，智慧城市的服務對象面向城市主體—群眾、政府和企業，它的結果是城市各個產業鏈以及人民群眾的主體生活方式發生有效的變革、提升和完善，終極表現為人類擁有更美好的城市感知與城市體驗，智慧城市發展前景也會更進一步。
『拾』 立昂技術什麼時候開盤
股票代碼300603
上市日期20170126