1. 請問現中國LED燈飾行業比較有名的企業有哪些請列出前20位，或者提供專門網站最好分成廣東和中國其他兩種
LED品牌
LED中游企業:
1.深圳雷曼光電
2.深圳長森源光電
3.廣州鴻利光電
4.深圳量子光電
LED下游企業:
1.深圳萬潤科技
2.深圳深華龍科技
3.深圳洲明科技
4.深圳金積嘉科技
5.深圳勤士達科技
6.深圳貝特科技
7.深圳斯派克科技
8.東莞勤上光電科技
9.鶴山真明麗集團
10.中山鴻寶科技
11.江門格林曼科技
12.中山歐曼科技
仔細想想就就這些很有名氣的。國內也有做led的，如廈門三安、江西聯創等等。這里就不詳細介紹，國內做的led晶元目前市場上流通的很少。
說了這么多，要求給分。
2. 鴻寶資源如何
2020款吉利X6碰撞安全系統。鴻寶資源如還可以的。
3. 鴻寶資源退市,手裡股票怎麼辦
股票退市後手中持有的股票可以採取以下方法處理：
1、等待證券公司代辦股份轉讓，股東攜帶身份證開立股份轉讓賬戶，辦理股份確權與轉託管的手續。
2、退市的股票進入三板，這時候可以將手中的股票賣出。
3、也可以選擇繼續持有股票，因為退市的上市公司經過重組以後可能重新回歸主板。
4. 鴻寶科技app做抖音關注任務是真的嗎
假的。
騙子通過互聯網、簡訊等廣泛發布虛假廣告，稱做「抖音點贊」、「關注公眾號」等任務可領紅包。
詐騙APP有：抖音全民任務APP、精工坊APP、鴻寶科技APP、變現庫APP、綠植APP、敦煌APP等等
誘騙受害人先進入大的刷單群，將活躍的人繼續拉入小群，在小群里最活躍的人，引流公司會將信息賣給境外詐騙團伙，由詐騙團伙「客服」一對一對受害人實施詐騙。
5. 東莞市鴻寶鋰電科技有限公司福利待遇怎麼樣
2012年8月新規定，8月起月薪制無論多長時間加班完全沒有加班工資，周末加班沒工資而且也不能調休。
1,.從5月起，月薪制每月免費（無加班工資）加班65小時以上不扣績效，否則要扣你績效，績效是全薪的一半，晚上加班免費。日薪制加班費和平時上班費是一樣的（原因下面解釋）。
2.周末加班只能調休，而且只能加班滿65小時後，在周2，4調休，不能連續讓你休息（至於為什麼不在1,3,5,6自己想想就明白）。例如加班80小時，你調休就是80-65=15小時
3.如果加班滿75小時後，你本月實在太忙沒辦法調休，就算加班工資，但是是按底薪的兩倍，底薪是全薪的一半，就是和平常上班工資一樣。例如加班80小時，你加班費就是80-75=5小時加班
4.請假扣工資是按全薪來扣，意思就是加班2天有可能還補不回一天請假扣的工資。
5.全勤獎是含在全薪裡面，5K以下100元，5K以上200元。
6.遲到三次或者請假超過4小時，全勤獎全部扣掉。
7.一天管2餐吃，早餐自理。
8.開會基本都是晚上。
9.總監級別和個別重要職位基本都是老闆親戚和朋友。
10.個人感覺老闆非常小氣。
11.設備不是用心做，都是趕出來的。
12.經常強制加班，特別是車間。
13.罰款立馬執行，獎金經常不知啥時候才能領到。
14.過年法定節假日沒算工資，後面員工強烈反應，才到5月發出來，而且不知道什麼演算法，大概只有一半，估計又是按底薪計算。
如果有意向，其他自己可以去體會。
2013年3月體會續章，鴻寶家人們聲辛苦了，人累心更苦，感謝各位同事在茶餘飯後談論支持客觀的評價本人觀點和所見所聞
1.年終獎隔年發,這個制度太牛了（2013年發2011年的年終獎，2012年入職的員工就...，而且離職的人員有一年的年終獎拿不到），算一算幾十萬,賓士真好買
2.人事部社保不主動為員工交社保，也不提醒員工，要寫聯絡單才會給交(新員工注意：如果不主動提要交社保可能幾年後你還以為自己在交社保，不少老同事有這種情況)
3.車間人員每年離職率很高，一年過下來換一大批
4.辦公室內攝像頭一堆，電腦又是加密，出差經常報銷不夠用，就夠吃個快餐，有些地方還不夠吃快餐(早餐不報，中晚各餐15元)
5.月薪制平時加班沒有加班工資，正常上班遲到一分鍾罰款一元，說起來月薪制好聽，實際悲哀
6.月薪制的工資很大一部分是浮動的，如果領導或者其他部門對你有意見，績效就會低，工資可能還拿不全
7.廠服的錢在工資裡面扣除，更無語的是衣服沒到半年爛的不成樣了，穿著讓外人看見都不好意思，不知道客戶和供應商是怎麼看鴻寶的
8.車間工作人員你們受累了，拿著蓋章的圖紙比紅色毛主席遠遠還貴，丟失一張罰款不輕，敬請在流汗流血液同時更要看牢圖紙
9.員工出廠門要查箱包，把家人當什麼人來防著，外人進自家門也沒見出門時候還查箱包的
10.供應商上門要錢那是見多了，不鬧事真難到貨款，哭哭鬧鬧的法子都得用上
11.工資合同上面底薪大多數都是東莞最低標准，看著郁悶(例如2012年就是1300元，這樣社保就是這個標准交，還有其他方面就不列出了
12.設備評審會議就是老大拍板，自己趕緊記下來准備修改，但是設備生產出來後出現問題就自己搞定，幹活的是自己，挨批的也是自己
13.設備項目獎金經常拖著拖著，到後面就沒直接就沒消息，沒發了。做項目時候說的比唱的好聽，做完後不見下文
你的評價用再你個人身上我非常贊同，作為位跟隨老闆近10年的元老級員工+同鄉，並且代替老闆監控同事們多年的忠實人才，若老闆還不給你高薪厚待那實在就太不近人情。
在此再次感謝同事們的支持，本人再續更新，望大家提提意見建議和想法！
應該是內部員工的可靠消息，網上評價挺多的，你搜搜看！！！