Ⅰ 鴻寶資源如何
2020款吉利X6碰撞安全系統。鴻寶資源如還可以的。
Ⅱ 深圳市鴻寶科技有限公司怎麼樣
深圳市鴻寶科技有限公司是2011-11-03注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於深圳市寶安區新安街道9區白金酒店公寓1棟1516。
深圳市鴻寶科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300585649955X，企業法人李志君，目前企業處於開業狀態。
深圳市鴻寶科技有限公司的經營范圍是：電子設備、耗材、電子產品的技術開發與銷售；國內貿易。（法律、行政法規、國務院決定規定在登記前須經批準的項目除外）。^。
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Ⅲ 牧原股份股東名單
牧原股份十大股東名單有秦英林、牧原實業集團有限公司、牧原食品股份有限公司——第二期員工持股計劃、香港中央結算有限公司、河南鴻寶企業管理有限公司、河南鴻寶集團有限公司、錢瑛、錢運鵬、蘭考縣鴻寶投資管理公司、李燕燕。
牧原十大流通股東有牧原實業集團有限公司、秦英林、牧原食品股份有限公司——第二期員工持股計劃、香港中央結算有限公司、河南鴻寶企業管理有限公司、錢運鵬、河南鴻寶集團有限公司、蘭考縣鴻寶投資管理公司、李燕燕、蔡敏。
【拓展資料】
「牧原股份」一般是指「牧原食品股份有限公司」。
牧原食品股份有限公司是一家現代化農牧企業，始建於1992年，總部位於河南南陽，2014年1月在深圳證券交易所上市。
該公司主要業務為生豬養殖，兼有飼料加工、生豬育種、生豬屠宰等。它曾獲「農業產業化國家重點龍頭企業」「2007年度中國養豬行業旗艦企業」稱號。
2021年10月18日，牧原股份在深交所發布2021年第三季度報告，報告顯示，2021年第三季度牧原股份營業收入147.84億元，同比下滑18.7%。凈利潤8.22億元，同比減少108.1%。
該公司的發展要點有：
（一）實施極致環保，引領養殖發展生態化牧原致力於將環境保護融入企業經營發展各個環節，樹立「零排放-無隱患-無臭氣-減霧霾-碳減排」的「環保五台階」目標，構建完善的環境管理機制，建設環保數字化智能平台，提升環保標准。
（二）加快技術創新，推進養豬生產智能化牧原將大數據分析、預測及物聯網等新技術與產業相結合，搭建了覆蓋飼料加工、生豬育種和生豬銷售等產業鏈環節的智能化數字平台。小環境精準控制系統、豬群健康管理系統、智能化豬舍報警系統等創新科技的應用，有效提升了生產效率，在產品質量控制、規模化經營、生產成本控制等方面具備優勢。
（三）實現規模養殖，確保豬肉安全精準化牧原通過「全自養、大規模、一體化」養殖模式，形成了集自主研發、飼料加工、生豬育種、種豬擴繁、商品豬飼養、生豬屠宰為一體的完整生豬產業鏈。一體化養殖模式，讓養殖生產全程可知、可控、可追溯，確保每一頭出欄生豬都符合食品安全質量標准。
Ⅳ 鴻寶科技app做抖音關注任務是真的嗎
假的。
騙子通過互聯網、簡訊等廣泛發布虛假廣告，稱做「抖音點贊」、「關注公眾號」等任務可領紅包。
詐騙APP有：抖音全民任務APP、精工坊APP、鴻寶科技APP、變現庫APP、綠植APP、敦煌APP等等
誘騙受害人先進入大的刷單群，將活躍的人繼續拉入小群，在小群里最活躍的人，引流公司會將信息賣給境外詐騙團伙，由詐騙團伙「客服」一對一對受害人實施詐騙。
Ⅳ 東莞市鴻寶鋰電科技有限公司福利待遇怎麼樣
2012年8月新規定，8月起月薪制無論多長時間加班完全沒有加班工資，周末加班沒工資而且也不能調休。
1,.從5月起，月薪制每月免費（無加班工資）加班65小時以上不扣績效，否則要扣你績效，績效是全薪的一半，晚上加班免費。日薪制加班費和平時上班費是一樣的（原因下面解釋）。
2.周末加班只能調休，而且只能加班滿65小時後，在周2，4調休，不能連續讓你休息（至於為什麼不在1,3,5,6自己想想就明白）。例如加班80小時，你調休就是80-65=15小時
3.如果加班滿75小時後，你本月實在太忙沒辦法調休，就算加班工資，但是是按底薪的兩倍，底薪是全薪的一半，就是和平常上班工資一樣。例如加班80小時，你加班費就是80-75=5小時加班
4.請假扣工資是按全薪來扣，意思就是加班2天有可能還補不回一天請假扣的工資。
5.全勤獎是含在全薪裡面，5K以下100元，5K以上200元。
6.遲到三次或者請假超過4小時，全勤獎全部扣掉。
7.一天管2餐吃，早餐自理。
8.開會基本都是晚上。
9.總監級別和個別重要職位基本都是老闆親戚和朋友。
10.個人感覺老闆非常小氣。
11.設備不是用心做，都是趕出來的。
12.經常強制加班，特別是車間。
13.罰款立馬執行，獎金經常不知啥時候才能領到。
14.過年法定節假日沒算工資，後面員工強烈反應，才到5月發出來，而且不知道什麼演算法，大概只有一半，估計又是按底薪計算。
如果有意向，其他自己可以去體會。
2013年3月體會續章，鴻寶家人們聲辛苦了，人累心更苦，感謝各位同事在茶餘飯後談論支持客觀的評價本人觀點和所見所聞
1.年終獎隔年發,這個制度太牛了（2013年發2011年的年終獎，2012年入職的員工就...，而且離職的人員有一年的年終獎拿不到），算一算幾十萬,賓士真好買
2.人事部社保不主動為員工交社保，也不提醒員工，要寫聯絡單才會給交(新員工注意：如果不主動提要交社保可能幾年後你還以為自己在交社保，不少老同事有這種情況)
3.車間人員每年離職率很高，一年過下來換一大批
4.辦公室內攝像頭一堆，電腦又是加密，出差經常報銷不夠用，就夠吃個快餐，有些地方還不夠吃快餐(早餐不報，中晚各餐15元)
5.月薪制平時加班沒有加班工資，正常上班遲到一分鍾罰款一元，說起來月薪制好聽，實際悲哀
6.月薪制的工資很大一部分是浮動的，如果領導或者其他部門對你有意見，績效就會低，工資可能還拿不全
7.廠服的錢在工資裡面扣除，更無語的是衣服沒到半年爛的不成樣了，穿著讓外人看見都不好意思，不知道客戶和供應商是怎麼看鴻寶的
8.車間工作人員你們受累了，拿著蓋章的圖紙比紅色毛主席遠遠還貴，丟失一張罰款不輕，敬請在流汗流血液同時更要看牢圖紙
9.員工出廠門要查箱包，把家人當什麼人來防著，外人進自家門也沒見出門時候還查箱包的
10.供應商上門要錢那是見多了，不鬧事真難到貨款，哭哭鬧鬧的法子都得用上
11.工資合同上面底薪大多數都是東莞最低標准，看著郁悶(例如2012年就是1300元，這樣社保就是這個標准交，還有其他方面就不列出了
12.設備評審會議就是老大拍板，自己趕緊記下來准備修改，但是設備生產出來後出現問題就自己搞定，幹活的是自己，挨批的也是自己
13.設備項目獎金經常拖著拖著，到後面就沒直接就沒消息，沒發了。做項目時候說的比唱的好聽，做完後不見下文
你的評價用再你個人身上我非常贊同，作為位跟隨老闆近10年的元老級員工+同鄉，並且代替老闆監控同事們多年的忠實人才，若老闆還不給你高薪厚待那實在就太不近人情。
在此再次感謝同事們的支持，本人再續更新，望大家提提意見建議和想法！
應該是內部員工的可靠消息，網上評價挺多的，你搜搜看！！！
Ⅵ 東莞長安的鴻寶電子有限公司是不是騙子公司
肯定是騙子，不要理他們！
只要是喊你要錢的都是騙子，不管是什麼理由，說是工衣，體檢，廠牌的費用，都不要理他。
體檢，一般是廠家指定一家正規醫院，你自己去檢查，把檢查結果的證明拿給廠家就可以了，而不是把錢交給廠家。
但願這些黑心騙子早日死光！