㈠ 股票價格高對買主好還是低對買主好呢，空頭和多頭有什麼關系求通俗解答
一隻成長性好的股票
就不怕它的價位高一點
比如像茅台酒
它基本上都在高價位
要是遇上圈錢的上市公司
股票價格再低都別碰
風險大買了以後就很難脫身的
多頭和空頭就是莊家
想買空和賣空的意思
㈡ 市值漲了25億的彩虹集團，到底有何來頭其主要業務來自哪裡
市值漲了25億的彩虹集團，主要業務來自北歐市場。
㈢ 【英語強人系列】原創生態評論—蚊子沒了引發的問題
真有這么嚴重嗎？ 好象有點危言聳聽呀，呵呵。
蚊子沒了引發的問題 The Problems Caused by the Disappearance of Mosquitoes
首先，賣雷達（雷達殺殺殺）和各種殺蚊噴劑，各種蚊香[mosquito-repellent incense]，各種驅蚊花露水[toilet water]的廠都會倒閉，企業倒閉了這些人都怎麼辦呀??他們要想辦法吃飯呀,他們有些人可能去台灣討生活,有些人可能在台灣犯了事,然後咱們國家交涉失敗,後果嚴重!然後美日俄干涉,全球局勢再度緊張.
To begin with,the factories ,which sell the "Radars" (such as the brand "Radar Kill,Kill,Kill") and all kinds of mosquito-killer insufflations, mosquito-repellent incenses as well as anti-mosquito toilet water,will all go bankrupt. If the enterprises close down,what should the workers do? They should find ways to stuff their tummies. Maybe some of the workers have to go to Taiwan to beg for a living. And some of them are likely to commit crimes in Taiwan.If our country fails to negotiate with the Taiwan Authorities,it may cause serious consequences. Then America ,Japan and Russia will intervene, and the global situation will become tense again.
其次由於公司關門，銀行資金大量流失，廣大的原殺蚊劑公司勞動人民將無飯可吃，政府負擔加重，最終導致公共秩序被憤怒的失業市民沖垮，導致股民信心不足，大肆拋售股票，股市蹦盤，世界銀行被迫收回資金。最終美國與中東地區交涉，以爭取油價下調。中國政府再次重申要世界和平是各國發展的重要條件，中國政府對此次事件表示極大的憤慨和深重的遺憾。
Then as a result of the closedown of the companies and the loss of a large amount of bankroll, a great number of working people in the former mosquito-killer companies will have no food to eat. What's worse ,the government will bear an increasingly heavy burden,which will eventually result in the chaos of public order by the furious laid-off citizens. As the share-holders lack confidence ，they will sell off the shares / stocks without restraint,which will cause the stock markets to collapse, and the world bank will be forced to draw back its money. Finally, the USA will negotiate with the Middle East to strive for the decrease of the oil prices. The Chinese Government will reaffirm that the world peace is an important condition of every country's development .And at the same time, it'll express its great regret and indignation at this event.
所以蚊子沒了引發的問題是不可想像的，因為保護好生態平衡是很重要的.
Therefore,the problems caused by the disappearance of mosquitoes are unimaginable,because it's very important to keep ecological balance.
㈣ 華為創業初期的艱難發展歷程
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，於1987年正式注冊成立，總部位於中國深圳市龍崗區坂田華為基地。華為創業初期的發展歷程是怎樣的，創業初期有哪些具體的發展方向。以下是我為大家整理的關於華為創業初期的艱難，給大家作為參考，歡迎閱讀!
從五個角度了解一個真實的華為
東方幽靈的“上甘嶺”
2012年，華為的年銷售額達到了驚人的2202億元——超越愛立信成為全球最大的電信設備供應商。
同年，華為宣布利潤突破154億元(這還不包括用來給員工發獎金的125億元紅包)。同樣是在這一年，華為的研發費用高達299億元，相當於中國許多頂級企業的年產值。
這是中國最優質的一家民營企業，沒有之一。
如果單從數據上看，創立25年來，華為從6名員工發展到15萬名員工(其中外籍員工3萬多名)，從2萬元創業起家到銷售額2202億元，作為一家無背景、無資源、缺資本的民營企業，華為將西方眾多百年巨頭紛紛斬落馬下。它被眾多跨國對手視作“東方幽靈”。
事實上，就在華為開始創業的20 世紀80 年代中後期，國內誕生了400 多家通信製造類企業，但這個行業註定是場死亡競賽，贏者一定是死得最晚的那個。華為活到了最後。
任正非1968年 畢業 於重慶建築工程學院，後入伍。他45歲創業時，還是個通信行業門外漢;而25年之後，其以1.42%的股權統率一個15萬人的企業，打破全球信息技術行業最殘酷的定律——華為是有門道的。
從某種意義上說，華為就是任正非管理思想的試驗場。軍人出身的任正非喜歡談論上甘嶺戰役：美軍當年用電腦模擬推演，認為可以在一天內拿下陣地，可後來的結果卻讓美軍大跌眼鏡。
原因在於電腦只能模擬常規性的東西，不可能模擬得出有人會去堵機槍眼，有人身上著火也會一動不動，這就是精神的力量。任正非認為一個企業的核心價值觀就是“上甘嶺”，“上甘嶺”也許不能直接產“糧食”，但企業一旦丟失了“上甘嶺”，就永遠不會產“糧食”了。
應該開始對華為的觀察了。“但要知道，你未必能達到華為的高度，但方向一定要走對。”
第一現場：坂田細節——來自華為基地的片段觀察
顯然，這是一次近距離觀察華為的機會。
從百草園到華為大學
到達華為當天，本刊記者入住的百草園，其實是坂田基地的大型員工宿舍區。一棟棟歐式小樓排列整齊，樓道里的牆紙有的已經泛舊，有的則是剛剛鋪上的新紙。這里的房間多為獨立單間，面積不大但設施很全。因為華南夏夜多蚊蟲，房間里除了蚊帳還備有電蚊香。
住在百草園的，以單身員工居多，在華為，很多基層員工都可以免費申請入住。但園子畢竟容量有限，在與其一街之隔被華為員工戲稱為“城中村”的樓房裡，同樣有很多來自華為的租戶。只不過，這個所謂的城中村，或許應該算作中國 文化 層次最高的一個“城中村”了。
今天，華為的15萬員工中，絕大部分都是本科以上學歷。只是，無論你學歷多高，到華為前的職位有多高，你都必須參加一個被俗稱為“大隊培訓”的課程。對於參加培訓的很多人而言，他們每天出發和落腳的地點，就是百草園。
華為大學距離百草園約10分鍾車程，僅硬體便投入上億元，新員工 入職 前帶薪培訓三個月，而且來公司報到的卧鋪票都可以報銷。據說，隨著培訓體系越來越成熟，現在這個培訓周期縮短了。
事實上，華為的與眾不同，在最初的培訓課程中即有體現。進入華為大學後，首先要編班級，教課管理團隊由教官、班主任、助理班主任、思想導師組成。教官負責紀律和軍事訓練，思想導師則是老專家，主要負責課程安排及與學生交流。
在這種全封閉、半軍事化的訓練中，文化課程佔了一半，如誠信、自我批判、團結合作、集體奮斗、互助、責任心與敬業精神、服從組織規則、以客戶為中心等等;其餘的是工作基本常識，如保密、信息安全、質量、消防、辦公軟體等等，當然最重要的，還有關於華為現狀以及通信專業類知識。
從華為大學畢業後，新員工們要開始分流了，他們有的去到華為在國內的各個基地，有的去到海外國家。同樣，也有去往坂田基地A區工作的。
A區是華為行政總部基地和指揮樞紐，環境別致幽雅，設施一流，華為的老闆任正非便在A1辦公。
展廳的電子屏
在坂田基地的華為企業展廳前，是一個碩大的電子屏幕。屏幕上滾動播放著一些華為員工的工作鏡頭。
華為員工們遍布世界各地，視頻中一個感人畫面，出現在2012年日本福島地震期間。彼時，因為核電站發生核泄漏，當地居民已經紛紛離開福島，而華為在日本的員工卻要在穿戴防輻裝備後，前往福島整修通信設備。
事實上，戰爭、天災等悲情時刻，往往是華為人辛苦工作的時刻，因為這個時期各地的通信設備往往需要搶修。作為一家民營企業，華為之所以能夠在25年裡超越歐洲百年對手，很大程度是因為其對奮斗者精神的崇尚。
當然，付出和回報在這家企業是成正比的。“不讓雷鋒穿破襪子，不讓焦裕祿累出肝病。”在華為的高速運轉過程中，一直走“高薪”路線。按任正非的說法，華為就是“高效率、高工資、高壓力”的“三高”企業，“高工資是第一推動力”。
今天，知道“華為”這個名字的人很多，但細問起來，相信電信產業之外的人，九成以上完全不清楚這家高科技企業的具體經營項目，華為被許許多多不了解它的人記住並傳播的原因很簡單，是“一家高薪企業”。
任正非在企業內部推行“工者有其股”的激勵機制，讓員工和企業共同奮斗，共同受惠，形成了一個有機的命運共同體。比如根據華為2010年業績，每股分紅2.98元，
如果一個老員工持50萬股，他將在年底拿到分紅100多萬元。
這種股權分配在華為內部稱為虛擬受限股，任正非的股份佔1.42%，剩下的股份由員工持股委員會代持。員工選出的代表進入董事會，掌控企業方向。
目前，華為在內部發行的虛擬受限股約110億股，每股股票價值5元左右。這相當於是內部的一個股票交易所，多年來華為在內部募集的資金甚至數倍於一些同業在國內A股募集的資金。如果持股員工想要退出，目前華為採取按照企業增值估算的模式，將原有股本和增值部分一起退給員工。這種進退自如的方式獲得了員工的認可，同時也為企業發展募集了寶貴資金，而持股員工也在華為的飛速發展里獲得了不菲的股權收益。
比如，從2000年到2010年，上證指數從2073點漲到了2808點，增長了0.35倍。同期，假如投資上海的房子，增長5.4倍。如果投資華為的虛擬受限股，增值將達到15倍。
由於華為不是上市公司，這種模式的關鍵必須解決員工對企業的信任問題。任正非的解決方案是，每年請五大所之一的德勤對公司進行財務審計，包括任正非本人出差期間在酒店乾洗衣服的費用，這本應由個人支付，而不小心由公款報銷都會被審計糾正，這就解決了員工的信任問題。
華為曾在創業期面臨困難“賢”就是黑暗中的那盞燈
這次同正和島企業家走進華為，一起系統地聽了兩天課，彭劍鋒教授在華為總部1996年奠基時就在現場，講的都是一手的學問，收獲很大。
企業跟人一樣，不管路走多長，關鍵的就幾步。所以研究企業，要會還原，就是柳傳志常講的“復盤”。華為從兩萬塊錢起家，現在做到2000多億，中間哪幾步很關鍵?對中小企業而言，要還原到跟你類似的決策環境中去學習。
再看任正非這26年，一方面是決定打市場的方向，可這個決定越成功，帶來的管理問題越大，處理不好死得更快!因為他要帶更多有想法的人去打市場，這可是撕心裂肺的事!一起干起來的人，開始想法很一致，但後來每個人追求都不一樣，持續作戰能力也不同。但任正非在每個階段都有辦法：農村團隊怎麼飛躍成做城市團隊，然後怎麼能做國際團隊?跟不上隊伍的人怎麼處理?二次創業階段，華為有300個高級幹部去做分銷商，讓你掙錢，但別妨礙公司發展，再後來7000人全體下崗再上崗，宣誓重新聘用……天吶!都是非常人之所為。我們很多企業垮就垮在市場發展太快，市場好你拿不拿?拿了做的了嗎?任正非的功夫是一手拿單子，一手練隊伍，這兩個能力非常匹配。
小農經濟是我國實現現代化的很大障礙，在我看來，華為對中國企業界最大的貢獻就是讓15萬員工差不多有統一意志，讓15萬人實現團隊生產。企業家不是個人英雄，越是大英雄，就越有本事將兵一萬、十五萬，釋放團隊生產增量。
最後一點沖擊心靈的，就是“見賢思齊”。任總當年從部隊回來，當時格局多高?沒有後來那麼開闊，雄心也沒有像後來那麼大。這給人什麼希望呢?格局也好、胸懷也好、企業家精神也好，能不能學?其實最難學的東西也是可以學的，靠什麼學?就是見賢。靠近厲害的人，你就會變得厲害起來，沒想法也會變得有想法，小想法會變成大想法。以我的 經驗 ，行行業業要想辦法見出類拔萃之輩，一流的教授、一流的領導人、一流的企業家，姚明也行，靠近他們就不一樣，人都有一個心理能量，碰面以後就會有想法。
中國 教育 強調務實，叫人們不要好高騖遠，不要“心比天高，命比紙薄”，我勸各位，即使“命比紙薄”也要“心比天高”，要把心理能量張開來。“賢”的概念很好，不完全是術，還包括心理能量、企業家精神、忍耐，這個東西最難學，光讀書沒有用的，只有“見賢思齊”。
搞企業最後差不多都是坐地上哭，千難萬難，很多事情會擠到你頭上，有沒有心理能量忍，靠什麼幫你挺?就是企業家精神。“賢”就是黑暗中的那盞燈。
華為發展四階段研究華為，要從發展階段來看。一個企業的成長，往往在面臨繞不過去的坎時，必須來一次深層次的變革，不管是人力資源變革、組織變革還是戰略變革，只要轉過去了，企業就邁上一個新台階，轉不過去，就會在台階上徘徊，然後慢慢下滑。
華為歷史可以歸結為4個階段：
第一個階段，1987年到1995年，創業求生存。初期所形成的領導團隊到現在還保持穩定，這是中小企業研究華為的一個啟示點。
第二個階段，1996年到2004年，二次創業與邁向國際化。我認為這一階段是最值得研究的，華為所有的變革——人力資源系統、管理體系、流程體系，都是在這8年完成的，這一階段也是華為面臨困難最多，差點死掉的時期，尤其2002年、2003年，業績下滑，任正非又得了抑鬱症，也正是這一階段，通過管理變革，華為銷售收入成為國內第一，並開始走向海外，真正成為國際化的公司。
第三個階段，2005年到2010年，華為 商業模式 變革期。它不再是簡單的賣通訊設備，而是提出要做電信解決方案供應商。過去是把競爭對手擊倒，這個階段把對手叫友軍，競爭變競合，整個組織變革面向客戶。
2011年到現在，我們叫組織轉型期，就是追求雲管端一體化，是華為的第四個階段。今年10月華為幹部大會提出的 口號 就是要趕超美國，另外還提出在行業顛覆性創新到來時，華為會不會倒下?
任正非從來不提“轉型”、“變革”這樣的字眼，只提“持續改良、改善”，但從企業發展史來看，華為始終在轉型、變革過程中。
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㈥ 急求一篇企業並購案例分析，需要是近年的案例，也沒有論文格式都無所謂，字數無要求，不過不能太短了，2
維納斯並購妙管家就是個不錯的並購案例。
在今年浙江省兩會上，省委書記夏寶龍為納愛斯集團點了贊。不僅因為納愛斯在整體經濟環境換擋減速的背景下，2014年各項指標繼續呈兩位數高速增長，捐資千萬助力「五水共治」；更因為，該集團以7000萬美元收購了台灣妙管家100%的股權，公開資料顯示，這是迄今大陸對台灣企業最大的一宗並購案。
納愛斯集團逆勢出擊，提振了浙江企業的信心，為浙江企業家提氣。回顧該集團的成長歷程，一路上伴隨三次大的並購。早在2006年，該集團就全資收購英屬中獅公司旗下的香港奧妮、裕暘、萊然等三家公司，將產品線延伸到個人護理用品。當時，這筆收購被認為是中國日化界最大的收購外資案。2009年3月，納愛斯與全國知名的蚊香生產企業李字集團，正式「聯姻」，雙方合作成立了浙江李字日化有限責任公司，新公司由「納愛斯」出資8000萬元，佔60%股份，拓展了公司的業務范圍。
今年5月9日，納愛斯集團完成了47年發展歷程中的第三次並購。在中國台北，納愛斯集團董事長庄啟傳正式以「台灣妙管家股份有限公司董事長」的新頭銜示人。
據介紹，本次收購由納愛斯集團旗下納愛斯浙江投資有限公司執行，前後歷時一年。雙方於今年3月初簽署了正式收購協議，100%收購妙管家的股權，花費約3.3億元人民幣，加上接收對方債務，共需支付約4億元人民幣。3月13日，雙方完成股權交割，滿滿一箱子各種面值的妙管家股票被納愛斯收入囊中。
資料顯示，妙管家是台灣日用洗滌行業的一線品牌，2014年銷售收入約3億多元人民幣。公司創辦於1985年，總部位於台北，在台中有生產基地，在台北、台中、台南等地設有6處營業所，是台灣家喻戶曉的清潔用品製造、批發及零售企業，現有員工1000多人。2002年起，妙管家進入大陸市場，在太倉設有生產基地，在上海、南京兩地設有經銷點。
為什麼收購妙管家？
「從產業結構來說，雙方主營業務都與"清潔"有關，大方向一致，而且妙管家的產品具有自身特色，與納愛斯的產品形成互補。在生產工藝、市場銷售渠道等方面，兩者都是兼容的。」另外，庄啟傳尤其看中台灣企業充分參與國際市場競爭的經驗，「收購妙管家為納愛斯走向世界、更大范圍整合資源提供了便利，是實現"世界級納愛斯"戰略目標的最佳跳板。
庄啟傳指出，洗滌用品行業正處在一個轉型升級的時代，中產階層崛起後，消費者對個人生活舒適度的要求將越來越高，洗滌用品將朝著安全、方便、綠色的方向加速發展，而妙管家在衛生間、廚房、地板清洗等方面，已有先行一步的探索。納愛斯則在洗衣和個人清潔用品方面有優勢，雙方在產品結構上存在互補。
「我很喜歡"妙管家"這三個字，這個品牌名稱與其產品有恰到好處的對接，可以溢出消費者居家生活的心聲和願望，具有較高的品牌價值。既然是
"管家"，就可以延伸到個人、家庭清潔、護理的方方面面。妙管家是一塊質地上好的寶石，我們可以將它雕刻成稀世珍品。」
談及妙管家未來發展方向，庄啟傳打了個比喻：「妙管家是原董事長蔡宗仰先生一生心血的結晶，蔡先生把妙管家託付給納愛斯，就如同為女兒找到好婆家一樣的欣慰。」如今，如何讓這樁聯姻開花結果，責任落在了庄啟傳及其管理團隊肩上。
今年5月，庄啟傳帶領一個由新任妙管家總經理、銷售副總、財務主管等在內的小型管理團隊，親赴台北。他要求，所有派到台灣工作的員工，都要尊重本地同事，要充分調動大家的積極性，集思廣益，讓納愛斯的文化、管理真正服台灣的水土，融合發展，在年內順利走過磨合期。
這其中，庄啟傳最看中的一條是：要給予妙管家足夠的自由發展的空間。在妙管家部門負責人和職工代表見面會上，他表示，納愛斯將充分授權，讓妙管家按著自身特點發展，讓妙管家成為納愛斯走向國際化的一個窗口。「妙管家管理上既可以依靠納愛斯，也可以自成體系，或有分有合、兼而有之。怎麼有利、怎麼能做出自身應有特色，就怎麼走。」