1. 中國鐵路通信信號股份有限公司的重提上市
2007年，中國通號就開始醞釀上市，後幾經周折擬於2011年底在北京舉行掛牌儀式，2012年初將登陸A股市場。
2011年年7月23日，甬溫線發生特別重大動車事故。經調查認定，導致事故發生的主要原因是，由中國通號所屬通信信號研究設計院提供的列控中心設備存在嚴重設計缺陷和重大安全隱患。一時間，中國通號被推上輿論的風口浪尖。2011年8月22日，中國通號集團總經理、中國通號股董事長馬騁突發心臟病逝世。
隨後，中國通號作為事故的重要責任方被國務院問責：馬騁對事故發生負有主要領導責任，鑒於已因病去世，不再追究責任；給予中國通號集團副總經理、黨委常委繆偉忠撤職、撤銷黨內職務處分；給予通信信號研究設計院董事長、黨委副書記張海豐撤職、撤銷黨內職務處分。
2015年1月14日，受2011年「7·23」甬溫線特別重大鐵路交通事故影響沉寂幾年後，中國鐵路通信信號股份有限公司（中文簡稱「中國通號」，英文簡稱CRSC）再次啟動上市進程。中國通號計劃2015年在香港進行IPO（首次公開募股），大約融資20億美元。目前中國通號尚未獲得中國相關部門和香港監管機構的批准。截至發稿時，澎湃新聞記者未能聯繫上中國通號人士證實此事。 。
2. 中國通號現在能買嗎
中國通號現在能買。
中國通號現在能買，: 中國通號是科創板的股票。買賣科創板的股票的投資者是有門檻限制的，首先第一條就是你需要有50萬的資金在股票賬戶中，然後就是具有兩年買賣證券股票的交易經驗。
中國通號是指中國鐵路通信信號股份有限公司。中國通號是由中國鐵路通信信號集團公司作為主發起人，聯合中國機械工業集團有限公司、中國誠通控股集團有限公司、中國國新控股有限責任公司和中金佳成投資管理有限公司共同發起設立的。
3. 4天470億，連續爆買！多股尾盤急劇拉升，剛剛央行重磅發聲，你怎麼看
今日，A股三大股指團體收漲，滬深指數漲0.43%，收在3608.85點，深證指數漲0.7%，創業板指數漲0.92%
特別注意的是，最新數據表明，近期四天，股票龍虎榜合計凈買入超470億人民幣，那樣的持續凈買入幅度歷史時間少見，按此發展趨勢，這周合計凈買入額大概率將更新歷史記錄！
近日A股市場再次活躍性，量價齊升，股票龍虎榜的巨資入場買買買顯而易見也是在其中一個關鍵要素。
北向資金收盤大幅度注入
受科創板上市5隻股票首次進到MSCI旗艦級指數將要在盤後起效刺激性，科創50指數低開高走走，收漲2.47%。
4. 中國通號有前景嗎
中國通號有前景。中國通號是狀況良好的低估值股票，公司運作有序，發展趨勢還是本公司優先。公司的技術優勢明顯，是中國軌道交通控制系統設備制式、技術標准及產品標準的歸口單位，主導參與了全部13項國家標准中的9項及全部159項行業標準的91項。公司擁有700項注冊專利和186項待批專利申請。
5. 詮析丨一文釐清首批25家科創板企業股權激勵
7月22日上午9點半，伴隨著科創板的鳴鑼開市，首批25家科創板企業正式上市交易。
開盤首日，25家公司平均漲幅約140%，其中安集科技漲幅居首，暴漲520%，兩次臨停。25家公司成交額合計逾480億元，其中中國通號成交額近百億元。25家公司平均換手率約77%，其中安集科技換手率超過86%。
截至22日收盤，科創板造就了125位億萬富翁，科創板首富也浮出水面。與此同時，對於實施了股權激勵的企業而言，也造就了一批百萬、千萬富翁。我們先來看看首批25家科創板上市企業在實施股權激勵方面的情況。
鏈股 通過對首批25家科創板上市企業招股說明書的梳理，發現在這25家上市企業當中，有80%的企業實施了股權激勵。（除中國通號、杭可科技、嘉元科技、交控科技未實施股權激勵外）下面，我們將從激勵工具的選擇、激勵對象的鎖定期、激勵對象目前的人均收益、科創企業目前市值等維度揭示這些企業實施股權激勵的情況。
從激勵工具的選擇來看， 超過90%的上市企業選擇了員工持股計劃作為股權激勵的激勵工具。其中，蘇州天准科技於招股書簽署日前已不存在實施股權激勵的相關安排，深圳光峰科技則結合實施員工持股計劃和股票期權。
從激勵對象的鎖定期來看 ，這20家上市並實施股權激勵的企業中，鎖定期為12個月和36個月的企業數量約各佔一半。這也就意味著，激勵對象不能在企業上市時立即通過市場流通轉讓手頭上持有的公司股份，需要等待12或36個月的鎖定期，待解鎖後方可流通轉讓。
從激勵對象目前人均收益來看 ，首批科創板上市企業激勵對象的實際人均收益率普遍比上市前激勵對象預估人均收益高得多，最高為煙台睿創微納，高達1265%，虹軟科技表現欠佳。
從科創企業目前市值來看 ，市值突破200億元的企業不在少數（截止至7月24日11:00）,共計9家，其中「中國通號」市值突破千億大關。科創板市值巨頭「中國通號」並未對員工實施股權激勵，如今後欲實施股權激勵，可能存在股價過高，激勵空間不足等問題。
科創板推出後，投資者的火熱程度大大超出市場預料，使 科創板股票出現「高股價」「高市盈率」和「高超募」的「三高」現象。 對於這種現象，可能與開市初期存在供需不平衡有所關聯。
這一次，科創板的造富能力非同一般，對於實施了股權激勵的企業來說，其激勵對象的身價也出現不同程度的翻倍。同時，由於鎖定期的存在，使得這批核心人員心甘情願為保持權益的價值增長、企業未來價值的增長和公司估值的增長而持續不斷努力奮斗。
總而言之，我們應該正確看待科創板初期的市場波動情況，對資本市場的新興板塊保持審慎樂觀的態度，審慎投資。同時，我們也可以從研究這些優質的企業的過程中，學習其組織架構、經營管理、人才激勵方法等。
在首批25家科創板上市企業中，80%的企業實施了股權激勵。 實施股權激勵對於企業來說意味著什麼呢？對於員工來說，又意味著什麼呢？ 在新時代新型經濟模式下的現代企業管理中，股權激勵不僅符合「大眾創業，萬眾創新」的時代潮流，而且在《公司法》修正案中進一步明確了它的法定性。我們也許可以從股權激勵的作用窺見其重要意義。
附：股權激勵的作用
1. 不僅能夠留住企業高級管理人才和優秀員工，而且能夠吸引外部核心人才加入。
2. 能夠調動員工工作積極性。協調股東之間關系，避免彼此猜忌, 消除內耗。
3. 能夠調動所有股東與企業上下游形成產業鏈的共贏格局，有效形成利益、榮譽共同體；
4. 能讓新員工有夢想，老員工有動力，形成心往一處想，勁往一處使，解決傳、幫、帶問題，保持和煥發企業活力。
5. 能保持企業管理團隊持續穩定，職務不在利益尚存！中高層領導交接班能夠未雨綢繆。不管在不在位，利益永遠在企業，形成了永久的利益共同體！在維穩的同時，實現企業持續增長；
6. 能確保在企業上市時的無縫銜接。因為上市是所有股東的目標之一，因此，能促進企業順利上市。