❶ 廣州棒谷網路科技有限公司
呵呵
這是一家做ebay的公司，我當年畢業的時候去面試過，記得在白雲區豪泉大廈！，是飛特物流公司的。在廣州做ebay的公司中數一數二的。不會打包把你賣了得。放心。
❷ 廣州棒谷網路科技有限公司怎麼樣
簡直是太垃圾了，坑爹的公司，工資低得要死。天天的工作量就多得數不清，每個月只拿個一千多塊。什麼都不包，在廣州這樣的地方做這樣的工作真是難以生存啊。每天寫工作報告，總結，好像在監督我們每天干什麼一樣，沒有一點自由，很壓抑。他們那裡招聘人員都是不專業的，剛剛畢業的學生都搞招聘。他們招聘的宗旨就是只要是個人都要，這句話是部門領導說的話。然後你進去沒多久，覺得你不行就找借口炒你。覺得你還行，就故意刁難你。還有說是高提成，其實怎麼算的我們都不知道，而且還要隔月才發。每個月實際能拿到的都不知道有沒兩千塊。公司的流動性很大，天天都在招人，90%都是應屆畢業生，有經驗的人才不樂意去那裡干。。他們的領導自以為是，對員工很不尊重。垃圾公司還說今年要上市，就這樣對員工還想著上市，太不厚道了。一個好的企業起碼要以人文本啊。這個公司就知道賺錢，當員工都是奴隸一樣。太垃圾了。。
❸ 廣州棒谷科技公司，無良黑心老闆拖欠績效工資怎麼辦
這個情況，已經屬於拖欠工資，現在國家政府有法律明確規定「拖欠工資屬於違法犯罪」，超過3萬元就屬於嚴重違法犯罪，現在老闆拖欠工資一拖再拖，毫無誠意，已經比較惡劣。您掌握事實證據，可以去向政府有關部門投訴舉報告發，維護自己的合法權益。現在政府管轄辦理拖欠工資事情的有關部門，有：當地的勞動監察大隊、當地的人力資源和社會保障局、當地的工商管理局、當地的法院、當地的12345投訴熱線、當地的12348法律援助熱線、當地的公安局派出所。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的
❹ 你好，我想問下廣州棒谷網路科技有限公司 是一家正規的公司嗎
棒谷在國外其實很出名了，英美德法、西班牙、澳大利亞、俄羅斯，中東，中南亞等地區都有很大的知名度，也有相應的顧客群體。十周年店慶的時候，紐約時代廣場的大屏幕上明晃晃的10th banggood.com。
因為長時間把推廣的重心放在國外，國內的僱主品牌推廣一直沒有得到重視，導致很多發展中的負面評價以及同行的抹黑淹沒了本身良性的發展，在很多社交媒體上負評滿滿，嚇壞了許多原本信心滿滿的求職者。
棒谷從2006年創立網站banggood.com，發展到現在已經走過了超過十個年頭。老總鄒欣是北京航空航天大學畢業的，當時是一名飛行員，經常從中國飛往世界各地。每到一個地方他就發現其實很多中國自己生產的產品要比外國的好用的多，價格還實惠，但是由於十年前的出口狀況，那些物美價廉的產品在外國完全買不到。
十年前的他百思不得其解，外國的產品在中國那麼火，為什麼不能讓中國的產品也在外國火起來呢？回國後，這個想法終於變成了現實，棒谷期初的小網站一步步發展成小公司，小公司一步步發展成大公司，最終變成如今廣州的龍頭跨境電商。
每個公司在發展的過程中都會遇到各種各樣的問題，好在在一次次的嘗試和發展中，棒谷的整個體系都在不斷地完善。從一開始的員工月薪只有兩千塊被眾人吐槽，到現在的薪資績效掛鉤，靠能力賺錢。從一開始的員工只能招到大專，專科生，到現在吸引了越來越多的985、211學生加入到棒谷管培生的行列。
優秀的人才帶動了整個企業的發展，企業的發展吸引了更多更優秀的人才，在跨境電商的行列中，棒谷不高調，不呼喊口號，面對批評盡其所能進行改進，面對抹黑也不多加修飾。畢竟行業的水準在那裡，公司的發展擺在那裡，棒谷的Alexa排名已經從700+上升到600+，相信未來一切都會慢慢變好。
而就像從不拋頭露面，只會真抓實乾的棒谷大老闆鄒總一樣，棒谷依然低調前行著。只是常常在一些跨境電商的理論性分析文章中見到棒谷的名字，低調地彰顯著棒谷在外貿界的地位。
有很多人慕業界之名而來，也有很多人不堪重負不能吃苦而離去。有很多人抱著985、211的頭銜來這里混吃等死被淘汰，也有很多人學歷不高卻隨棒谷一路奮斗走上人生巔峰。學歷在某些方面確實說明了一些事情，但在棒谷，只有有能力的人才能升升升升升。
棒谷依然沉默著，沒有華麗的辦公區，沒有網紅CEO，沒有誇誇其談，沒有沖天的口號。棒谷的使命起源於大老闆鄒欣在十幾年前的一份感慨，十年來棒谷也一直秉承這個理想，源源不斷地將中國物美價廉的東西向國外送去。
越來越多的外國人用上了中國的東西，就像外國品牌佔領中國市場，中國品牌也通過各種各樣的出口貿易佔領了外國的市場。而作為互聯網橋梁的棒谷，依然不畏懼任何的非議，只為中國的產品能夠走向世界，只為了下一次中國人到外國去，可以看得到越來越多的中國製造。
❺ 廣州棒谷網路科技有限公司的詳細介紹
一、廣州棒谷網路科技有限公司（Guangzhou Banggood Network Technology Co.,LTD）,成立於2009年。
二、公司總部位於廣州，在深圳、東莞、杭州、義烏設立了分公司，擁有精英團隊超過2000人，專注於B2C跨境自營平台產品銷售，以客戶需求為主導，自主開發新品，提供個性化購物體驗。
三、公司營銷網路遍布全球一百多個國家，產品主要出口英美德法、西班牙、澳大利亞、俄羅斯等國家，並積極進入中東、東非地區等新興市場。