㈠ 終於，英偉達成為了一家軟體公司
如果說圖形晶元、AI晶元、數據中心晶元供應商英偉達是一家軟體公司，可能會被很多人笑話「不專業」，但事實上，英偉達正在成為一家靠著軟體平台驅動來賺錢的晶元公司。內部人士透露，英偉達75%的員工為研發人員，而研發人員中一半為軟體開發人員，這樣的人員比例足以見證軟體平台戰略在其公司中地位，英偉達也一直聲稱自己是「計算平台」公司而非晶元企業。
英偉達創立時市場上有20多家圖形晶元企業，三年後市場上的圖形晶元玩家是70多家，英偉達之所以能夠一騎絕塵，離不開15年前英偉達開發的CUDA編程模型和數據中心GPU平台，正是這個平台把英偉達帶到通用計算晶元市場。
靠著定製的軟體平台、開發工具、應用工具，英偉達構建了「由軟體、大學、初創公司和合作夥伴組成的強大而穩健且自給自足的生態系統」（福布斯評價）。
通過研發特定軟體平台，英偉達不斷拓展疆土，超越英特爾、AMD、三星、台積電，成為全球市值最高的半導體公司。
在前幾天舉行的英偉達GTC大會上，身著皮衣、又一次在自家廚房「談話」的英偉達創始人兼CEO黃仁勛，同樣沒有大談堅硬的晶元，而是細數了幾大新軟體平台，而這其中的每一個平台都有可能給英偉達創造數以百億美元計的新增市場機會。
黃仁勛總能撩動產業與資本的神經，因為他的晶元策略永遠是夢想與平台開路，當開發者如期來到他的特定平台，自然帶來晶元的大賣。其夢想與平台先行戰略屢試不敗，現在正呈現雪球效應，在這次GTC大會上黃仁勛透露，目前英偉達的開發者近300萬，在過去15年裡CUDA的下載量是3000萬次，而去年一年，其下載量達到了700萬次。
現在，英偉達再次將平台戰略復制到元宇宙市場。今年元宇宙燒得熱火朝天，而英偉達早在兩年前就開始了它的元宇宙平台研發。去年12月英偉達雲宇宙平台Omniverse正式上線公測，黃仁勛沒有像臉書那樣將元宇宙平台吹得神乎其神，而稱其為全球4000多萬工程師、設計師的實時模擬與協作平台，但這個協作平台被各界看好。
前幾天，英偉達的市值超過伯克希爾哈撒韋成為全美排名第7的公司，富國銀行（Wells Fargo）將英偉達的股票價格預期從245美元調高到320美元，給出的理由為「英偉達將是元宇宙的硬體入口」，未來5年，元宇宙將為英偉達提供100億美元的市場增值份額機會。而這個能夠帶來100億美元增長的引擎，正是Omniverse。
Roundhill的研究副總裁Mario Stefanidis認為， 英偉達的Omniverse平台是虛擬現實兼容的，允許用戶實時合作，用真實的光線創建精確的物理模擬。「這種類型的基礎設施將是虛擬世界的關鍵，因為用戶會尋求身臨其境的體驗，將現實世界和虛擬世界連接起來。」
關於英偉達的元宇宙策略，HTC中國區總裁汪叢青認為 英偉達提供PC/伺服器/雲圖形解決方案和內容創建工具解決方案的基礎設施技術提供商，擁有許多基於雲的XR解決方案/工具，用於將工作處理轉移到網路；英偉達與業內許多參與者合作，試圖實現他們的計劃，應該說英偉達的元宇宙戰略，會為行業帶來很高的價值。「當一家公司明確他們在整個元宇宙故事中扮演一個角色，而不是成為整個元宇宙的所有者時，他們將有更大的成功機會。」 汪叢青說。
就在幾天前，《時代》雜志將2021年的最佳發明獎頒給了Omniverse，評價是「虛擬世界不僅僅是為 游戲 而打造——其對於道路、建築等基礎設施的規劃來說也有幫助，並且可以用於測試自動駕駛 汽車 。極度逼真的虛擬空間有助於現實世界目標的實現，NVIDIA 的 Omniverse 項目正在讓其創造過程變得更簡單。該平台結合了最新的 NVIDIA GPU 的光線追蹤技術與一系列開源工具，允許在真實感十足的 3D 世界中進行實時協作。Foster 建築事務所等建築專家正使用該技術在更早的設計階段進行建築細節的可視化；寶馬公司使用它建造了一個工廠的數字孿生，以測試更高效的流水線的可能性」 。
Meta（臉書）元宇宙的目標客戶是茶餘飯後 娛樂 游戲 人群，英偉達則是企業工程師與設計人員。元宇宙對於大眾消費者或許是「錦上添花」，但對於企業用戶和創業人員則是創造生產力的「必須品「。而事實上，英偉達競爭對手並不是的Meta（臉書）而是AMD與英特爾，就在英偉達舉行GTC的11月9日，AMD與臉書宣布達成合作，臉書將採用AMD的數據中心晶元，就這個消息讓AMD的股價創下了 歷史 新高，同為晶元廠商，AMD要觸達上層的元宇宙應用生態需要藉助臉書的平台，而英偉達自己就有平台，這才是英偉達在資本市場扶搖直上的根本原因。
Omniverse去年年底開始上線測試，現在擁有700多家企業級用戶，包括寶馬、愛立信、航空航天製造商洛克希德·馬丁、索尼影視動畫等。
此前，英偉達介紹，Omniverse分為三部分。第一部分，資料庫引擎Omniverse Nucleus，用戶可在此連接並進行 3D 資產和場景描述的交換，需要進行建模、布局、陰影、動畫、照明、特效或渲染的設計師可以一起協作創建場景。第二部分是合成、渲染和動畫引擎——虛擬世界的模擬，比如英偉達的圖形技術可以實時模擬每條光線如何在虛擬世界中反射。第三部分是NVIDIA CloudXR，它包括客戶端和伺服器軟體，可用於將擴展現實內容從 OpenVR 應用程序傳輸到 Android和 Windows設備，允許用戶進出Omniverse。
今年的GTC，英偉達發布了一系列Omniverse性能更新以及最新工具，並舉辦了一個 Omniverse技術專場。黃仁勛表示：「有了Omniverse，我們就有了創建全新3D世界，或對物理世界進行建模的技術。而如何使用Omniverse模擬倉庫、工廠、物理和生物系統、5G邊緣、機器人、自動駕駛 汽車 ，甚至是虛擬形象的數字孿生，是一個永恆的主題。」
英偉達的軟體平台與開發工具、應用開發工具之所以贏得大量的「開發粉」，當然不是因為老黃能忽悠，從PC時代開始，英偉達對工具重視、對開發者體貼，現在這一傳統在元宇宙發揚光大。
其一是Omniverse Avatar（阿凡達），這是一個用於創建虛擬人的開發工具，基於Omniverse平台和世界上最大的定製語言模型Megatron 530B，該工具可以讓開發者便捷地開發出AI驅動的互動式虛擬形象，可使此角色具備視覺和語言能力，能夠就各類主題進行交談，並理解自然語言中的深層含義。
為了讓開發者見識英偉達阿凡達能力，黃仁勛現場演示了用阿凡達創造的黃仁勛虛擬形象「Toy-Me」，還帶來了幫人點餐的虛擬人「蛋殼人」以及可以嵌入在會議軟體中的虛擬人。
其二是Omniverse Replicator，這是一種合成數據生成引擎，目的是幫助構建更好的數字孿生體。Replicator應用使開發者能夠以人類無法做到的方式引導AI模型、填補現實世界的數據空白，並標記真值數據。
在GTC的主題演講中，英偉達還展示了 Omniverse 的一系列新功能，包括 Showroom， Farm以及 Omniverse AR等，Omniverse VR將率先推出完全圖像、實時光線追蹤 VR 環境。
作為全球市值節節攀升的平台型半導體公司，當然不會只守著元宇宙這一畝三分地，在包括自動駕駛、機器人、地球氣候建模、大模型、數據中心等領域，英偉達不能錯漏一個，統統進行了布局，推出相關的平台、框架、工具以及演算法模型等。
自動駕駛開啟的是萬億美元的市場，黃仁勛認為「到2024年，絕大多數新電動車都將具備真正的自動駕駛功能。」針對自動駕駛，英偉達不可能缺席，推出了NVIDIA DRIVE，這是NVIDIA的自動駕駛 汽車 全棧開放式平台，而Hyperion 8是NVIDIA最新的完整硬體和軟體架構。這次大會上，黃仁勛詳細介紹了Hyperion內置的幾項新技術，包括用於DRIVE Sim的Omniverse Replicator。事實上，目前自動駕駛領域的諸多領先企業、創業團隊都採用了英偉達的端到端自動駕駛解決方案，包括Lotus、網路、威馬 汽車 、高合 汽車 、蔚來、輕重智行等，甚至特斯拉早期同樣採用了英偉達的GPU以及系統平台。
機器人是又一個兵家必爭之地，英特爾同樣在此重兵布局。目前英偉達的機器人生態系統VIDIA Isaac已有700多家公司和合作夥伴，這個數字在過去4年裡增長了5倍。黃仁勛在GTC大會上宣布，NVIDIA Isaac機器人平台現可輕松集成至機器人操作系統（ROS）中。這是一套應用廣泛的軟體庫和工具，適用於機器人應用。黃仁勛解釋道，建立在Omniverse之上的Isaac Sim是有史以來最逼真的機器人模擬器。
大模型被視為通往通用AI的一條可能路線，也是AI戰略要地，目前IT頭部企業均在此布局。針對大模型，黃仁勛發布了用於訓練大型語言模型的Nemo Megatron。他表示，此模型 「將成為有史以來最大的主流HPC應用。」同時英偉達還發布了NVIDIA Molus用於構建和訓練物理學機器學習模型，這些模型可以學習並充分遵守物理學法則。
此外，黃仁勛還宣布推出了全新的Clare Holoscan平台以創建更好的醫療 健康 服務；推出量子計算模擬平台顯著提升量子模型性能，並將於12月上線，將構建Earth Two （E-2）來模擬和預測氣候變化。「為了創建Earth Two，我們將需要使用迄今為止發明的所有技術。」黃仁勛說。
不過，對於英偉達是否是一家軟體公司，汪叢青認為:「Not really, 英偉達是工具和基礎設施提供商。他們不製作內容，而是提供一些底層技術/工具，讓其他人能夠製作。」黃仁勛在GTC演講的開頭說自己是AI：「英偉達、深度學習和無所不在的人類智慧，讓我融入每個人的生活。」
在數字經濟時代，在軟體正在定義一切的時代，我們用軟體構建一切，而這一切，又怎麼能離開晶元，這是英偉達打造計算平台、開發工具、應用工具的真正邏輯。
作者丨李佳師
編輯丨連曉東
美編丨馬利亞
㈡ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(2)英偉達公司員工持有股票嗎擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
㈢ 上市公司的員工可以購買自己公司的股票嗎
可以購買。
上市前公司員工是否可以購買公司股票，由公司董事會決定，但公司普遍不會給員工購買股票的機會。
上市後員工可以通過二級市場自由決定購買公司股票。
㈣ 員工可持有公司股票的企業有哪些
1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
㈤ 國外上市公司的員工可以買公司的股票嗎
美國二級市場買股票比較自由，買賣自家的股票與買賣其他公司股票無什麼區別的，在美國上市的公司，上市公司企業高級主管和董事們及親屬買賣本公司股票是很普遍的，並沒有法律限制。
中國也沒有禁止公司內部員工及親屬購買本公司的股票，不過有一定限制。
《公司法》第142條規定:：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。
《證券法》第47條規定：上市公司董事、監事、高級管理人員、持有上市公司股份百分之五以上的股東，將其持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
㈥ 國企員工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。
㈦ 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎
可以，但除公司回購股份用於獎勵所持有的之外，可以通過證券市場方式持有
㈧ 英偉達工作8年收入大概多少
不同崗位工資不同，月薪2萬是有的。英偉達有個令人嘆為觀止的福利：男員工享受三個月的帶薪產假。
根據最新披露的數據，這家公司每天收入接近3600萬美元，大概也就是每天2.2億人民幣入賬；凈利潤接近1400萬美元，大概也就是每天凈賺8000多萬人民幣。
介紹
NVIDIA（納斯達克股票代碼：NVDA）是一家人工智慧計算公司。公司創立於1993年，總部位於美國加利福尼亞州聖克拉拉市。美籍華人JensenHuang（黃仁勛）是創始人兼CEO。
1999年，NVIDIA定義了GPU，這極大地推動了PC游戲市場的發展，重新定義了現代計算機圖形技術，並徹底改變了並行計算。2017年6月，入選《麻省理工科技評論》「2017年度全球50大最聰明公司」榜單。
㈨ 英偉達收購ARM需要中國的同意嗎
英偉達（Nvidia）收購Arm，使中國智能手機行業的專利基礎掌握在美國公司手中，承諾保持許可證開放並沒有多大意義。英偉達是一家美國公司，必須遵守美國政府的各種命令。
考慮到2020年以來的一系列進展，要想讓中國監管機構同意收購Arm，英偉達顯然必須做出比高通更大的努力和讓步。
國家戰略對英偉達來說也是不可避免的。Arm在被英偉達收購後成為一家美國公司的子公司。中國監管機構會考慮到這一點。
(9)英偉達公司員工持有股票嗎擴展閱讀：
2020年9月14日，軟銀宣布同意以400億美元的價格將其晶元設計公司ARM出售給晶元製造商Nvdia。如果交易成功，將極大地改變全球半導體市場的格局，並創造出一個新的晶元巨頭。
根據ARM業務的未來表現，軟銀還將獲得至多50億美元的現金和股票，而ARM員工將獲得價值15億美元的英偉達（Nvidia）股權。
據報道，英偉達將向軟銀支付120億美元現金和215億美元股票，其中20億美元現金將在簽約時支付。