A. 華為的年終獎發了就要兌換股票嗎
不一定的。
年終獎是員工的個人所得，理應自由支配，如果你想換成股票當然也是可以的，個人覺得換成股票更好一些。
華為的年終獎不一定要換成股票的，如果你有其他用途也可以。
B. 騰訊年終獎發價值超6萬元股票，你如何看待這種獎勵
我感覺這種獎勵非常好，雖然他沒有直接給金錢，但是股票也是有很大的升值空間。
C. 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票一事，回應中都說了什麼
年末意味著放假，意味著年終獎。每年都會有許多關於年終獎的新聞，今年也不例外。前段時間，有消息稱多位騰訊員工表示騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布，每位騰訊員工都將得到100股騰訊股票。而騰訊方面則對這種說法 “年終獎發價值超 6 萬元股票”給予了回應稱，不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎，100 股的一次性激勵。
騰訊作為國內的互聯網巨頭，以這樣別樣的方式激勵員工可能有助於增加員工的歸屬感，不失為良措。2020年，騰訊業績也十分亮眼，多個季度超越預期，這樣的高額獎金似乎也是情理之中。
D. 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，你的公司發了啥
大多數公司會發一些禮品，但是發股票還是比較少見的。媒體報道，騰訊公司在今年年終獎給予了公司員工每人100股的騰訊股票，按照騰訊最新的股價來算每個人的股票價值超過6萬元。但隨後騰訊公司方面對媒體表示，這次的股票獎勵是對有特別貢獻的員工發放的，，並不是所有員工都有，大家有這種誤解，可能是因為這次發放了股票的員工是比較多的。有媒體透露，其實早前騰訊公司就有過多次發放股票的經歷，在2017年，騰訊一次性發放了一千多萬股，超過一萬名員工受到了獎勵，之後在騰訊18周年，又給予了騰訊員工每人300股，總價值超過了17億港元。
E. 公司年終獎發放制度有哪些
公司年終獎發放制度有股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。
年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
年終獎的的相關規定
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
F. 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，在騰訊工作有什麼好處
騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱：不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年，100股價值7.4萬港元，摺合人民幣約6.1萬元。
騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化，非常適合畢業生，如果稍晚下班，公司有專車免費送員工回家，如果再晚點下班，公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物，員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款，生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動，比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動，既能玩的很痛快，還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。
除了獎勵我們還應該看到的是：騰訊工作的高強度。
在騰訊工作，學歷僅僅是一個敲門磚，人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境，周圍都是優秀的同事，再加上騰訊互聯網巨頭的身份，在裡面工作真的收獲頗豐。
加油，打工人！
G. 我們企業在年底的時候以股票的形式發放獎金，中途離職後全部作廢，這樣合理嗎
如果是應得的獎金工資，以股票形式強迫發放，屬於非法。
如果屬於公司額外的獎勵，則是合理合法的。
H. 騰訊年終獎每人100股，股票價值超6萬，年終獎對員工來說，意味著什麼
騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。這不是騰訊第一次授予員工股票，在2016年的時候，騰訊18歲生日，董事會主席兼CEO馬化騰宣布，將向員工授予每人300股騰訊股票。
而騰訊的這次獎勵也讓很多其他企業的員工非常羨慕。也希望更多的企業能效仿騰訊的這種做法，一旦企業盈利之後，需要拿出一部分利益和員工共同分享，這樣才能激發員工努力工作，同時也能吸引更多的人才，可是有很多企業並沒有認識到年終獎的重要性，是非常打擊員工的工作激情。
I. 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少
按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。