Ⅰ 員工投股過了鎖定期可以退嗎
員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。
Ⅱ 員工持股計劃鎖定期屆滿是利空嗎
員工持股計劃鎖定期屆滿是利空。
因為員工持股計劃鎖定期屆滿，以為著這些股票可以上市流通了，所以算是個利空消息。
但是股價下不下跌，這是不一定的。主要看兩個方面，一個是即使鎖定期屆滿，也不一定會賣，特別是在沒有盈利的情況下。
另一個方面是即使要賣，如果所佔比例不大的話，對市場的沖擊也是有限的，特別是在整個市場行情好的時候。
拓展資料：
大多數股票的交易時間是：
星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。
上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子，在9:30才開始處理。
如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。
休息日：周六、周日和上證所公告的休市日不交易。（一般為五一、十一、春節、元旦、清明、端午、中秋等國家法定節假日）
股票名詞
散戶：就是買賣股票數量較少的小額投資者。
作手：在股市中炒作哄抬，用不正當方法把股票炒高後賣掉，然後再設法壓低行情，低價補回；或趁低價買進，炒作哄抬後，高價賣出。這種人被稱為作手。
吃貨：作手在低價時暗中買進股票，叫做吃貨。股票
出貨：作手在高價時，不動聲色地賣出股票，稱為出貨。
慣壓：用不正當手段壓低股價的行為叫慣壓。
坐轎子：目光銳利或事先得到信息的投資人，在大戶暗中買進或賣出時，或在利多或利空消息公布前，先期買進或賣出股票，待散戶大量跟進或跟出，造成股價大幅度上漲或下跌時，再賣出或買回，坐享厚利，這就叫「坐轎子」
抬轎子：利多或利空消息公布後，認為股價將大幅度變動，跟著搶進搶出，獲利有限，甚至常被套牢的人，就是給別人抬轎子。
熱門股：是指交易量大、流通性強、價格變動幅度大的股票。
冷門股：是指交易量小，流通性差甚至沒有交易，價格變動小的股票。
領導股：是指對股票市場整個行情變化趨勢具有領導作用的股票。領導股必為熱門股。
投資股：指發行公司經營穩定，獲利能力強，股息高的股票。
投機股：指股價因人為因素造成漲跌幅度很大的股票。
高息股：指發行公司派發較多股息的股票。
無息股：指發行公司多年未派發股息的股票。
成長股：指新添的有前途的產業中，利潤增長率較高的企業股票。成長股的股價呈不斷上漲趨勢。
浮動股：指在市場上不斷流通的股票。
穩定股：指長期被股東持有的股票。
行情牌：一些大銀行和經紀公司，證券交易所設置的大型電子屏幕，可隨時向客戶提供股票行情。
Ⅲ 股票鎖定是什麼意思
問題一：什麼是股票鎖定? 股票鎖定就是股票在一個期限內不能上市交易和轉讓。鎖定的原因有多種。如上市公司高層管理人員持有的股票、新礎上市時戰略投資者購買的股票、抵押貸款的股票、被法院凍結的股票等等。
問題二：股票鎖定期限是什麼意思？ 股票鎖定期：持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去，這一期限即為持股鎖定期。
依據「加強監管、放鬆管制」的總體思路,同時調動公司股東、基金從業人員積極性,中國證監會2012年6月21日就《證券投資基金管理公司管理辦法》及其配套規則修訂草案公開徵求意見。意見將基金公司股東持股鎖定期由一年延至三年,引導股東形成長期投資的理念。
問題三：股票中鎖定承諾是什麼意思 就是在一定時間內他大股東持有的股不能流通，不能在二級市場上拋售
問題四：買賣股票時價格欄右邊的「鎖」是什麼意思？ 這跟你證券公司的提供的軟體有關。一般公司都沒有這個「鎖字。這造成了不少誤會。鎖是鎖定價格的意思，如鎖定買三價，就是當到你委託價格即將成交時，可以按買三及以前（包括買一、買二）的價格，滿足你的量全部成交。也就是說你的賣出價是18.3時如果是100手，而當時買的成交價18.3元只有10手，那麼還是90手就自動順序向買一、買二、買三價成交。
問題五：有明確鎖定期的股票是什麼意思 表示該類股票（比如重組轉讓得到的、戰略投資者的、股權分置中大小非獲得流通的、非公開發行的、IPO的等等）按取得者的意圖和流通時他們對市場的沖擊影響，限制在明確的鎖定期限內不準上市交易！比如非公開發行的，因為非公開發行的股票有的時候發行價格比較低，而且得到股票的人往往是和公司有關聯的，因此限制他們在一定期限內不準交易，這樣是為了保護市場的3公有效性無明確鎖定期的：只要你獲得股票後次日就可以隨意賣出，和你在證券公司買賣一樣
問題六：為什麼股票顯示交易已鎖定 股票交易在我國是有時間規定的，周一到周五9：15--11：30，13：00-15：00為交易時間，其餘時間包括周六周日和節假日都是不能福易的，所以顯示已鎖定。
問題七：股票中買賣鎖定下浮是什麼意思 軟體的鎖定價格功能其實就是一個限價委託。在您「鎖定賣一價」，並委
托之後，價格就限定為該價格，並且不會隨市場變化發生變化。鎖定與未
鎖的區別在於：對著賣一價格點擊「閃電買入/閃電賣出」時，如果未鎖，
委託出去的價格就是點擊「閃電買入/閃電賣出」時賣一的即時價格；如果
「鎖定賣一」，則以你之前所鎖定的價格作委託價（此時可能要滯後一些
）。
比如對於某隻股 你設鎖定時的賣一價為5，而即時賣一價為4.5，此時若
未鎖定，你在用閃電賣出指令時委託價就是4.5，會即時成交；若鎖定了，
則你用「閃電賣出」指令時委託價為5，不會即時成交，只有股價達到5時
才會成交。 假設行情急劇變化，價格變化較快，此時鎖定賣一價格，就可
以隨著行情變化作出適當的委託，而不是停留在剛才的「賣一」價格上。
再比如「鎖定賣一，下浮3分」，鎖定賣一就是按照賣一的價格成交，例如
說現在賣一是5，100手，你鎖定賣一300手的話，就是5成交100手，剩下
200手按照新的賣一成交。下浮3分就是掛單按照當前成交價下浮3分錢。
同理，「鎖定賣二價，賣三......」和「鎖定買二價，買三......」也是
這樣用。
問題八：股票的鎖定期是什麼 新上市的股票有鎖定期，
其中：
1、機構網下申購配給的新股鎖定期是3個月；
2、上市公司高管持有的股票鎖定期是12個月。
這就是新股鎖定期的全部意思。
問題九：大股東股份鎖定是什麼意思？對股價有什麼影響？ 沒什麼太大影響，鎖定的意思是 大股東的限售股解禁後，承諾多長時間內不在二級市場上進行拋售的一種行為，是大股東的一種承諾，可能是為了穩定股價，也可能是他自己真正看好自己的公司
問題十：股市裡 什麼叫鎖盤 鎖盤就是對後市行情極度看好或者極度看空，鎖倉不進行交易，等待行情扭轉。
Ⅳ 富士康員工股票用戶被鎖住了，請問如何才能解鎖 謝謝！
我建議你去當地的證券營業部 你是在哪個證券公司營業部開戶的你就去那裡。他們會幫你解決這個問題的。
Ⅳ 員工持股36月鎖定期 12個月解鎖期什麼意思
鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。
解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的。兩者就沒多大區別，都是在一定時間內不能在市場上出售。
如果現在還不能在市場上流通，那麼禁售期就是證券市場規定的。而鎖定期就是公司規定在禁售期到達之後，還要你持有的那段時間內不能出售。一過鎖定期後，就可在市場上出售了。
(5)公司一直鎖住員工股票擴展閱讀
購買股票的手續費
股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。
2015年8月1日起,深市,滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費以上費用，小於1分錢的部分，按四捨五入收取。
還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。
參考資料來源：網路-股票
Ⅵ 公司上市後股票鎖定鎖定期後股票大跌80%如何交稅
？公司剛上市時原始股東要交20％的個人所得稅，是指賣出原始股時，需要交20％的稅。後面的股票，不是原始股交易的不需要交20％的個人所得稅。只需要在股票交易時自動扣的股票交易費就行。為了完善、促進資本市場，轉讓上市公司的股票暫免徵個人所得稅，但是在證券市場以外的個人股權轉讓是要交個人所得稅的。股票交易手續費包括：1、印花稅：單邊收取，賣出成交金額的千分之一（0．1％）。2、過戶費：僅限於滬市，每1000股收取1元，低於1000股也收取1元。3、傭金：買賣雙向收取，成交金額的0．02％－0．3％，起點5元，因證券公司不同而有所浮動。(6)公司一直鎖住員工股票擴展閱讀：財政部、國家稅務總局和證監會於2009年12月31日聯合發布了《關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》。決定自2010年1月1日起，對個人轉讓限售股取得的所得，按照「財產轉讓所得」，適用20％的比例稅率徵收個人所得稅。計算方法是：應納稅所得額＝限售股轉讓收入－（限售股原值＋合理稅費）應納稅額＝應納稅所得額×20％。
Ⅶ 員工持股鎖定期可以享受分紅嗎
當然可以了，要不算什麼持股。鎖定的意思就是你這段期間內不能賣出。
Ⅷ 員工持股鎖定期什麼意思
員工持股鎖定期意思是員工持有的標的股票不能賣。根據查詢相關資料顯示，鎖定期就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣，在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
Ⅸ 員工持股計劃鎖定期屆滿是利空嗎
員工持股計劃鎖定期屆滿是利空。因為員工持股計劃鎖定期屆滿，以為著這些股票可以上市流通了，所以算是個利空消息。
但是股價下不下跌，這是不一定的。主要看兩個方面，一個是即使鎖定期屆滿，也不一定會賣，特別是在沒有盈利的情況下。
另一個方面是即使要賣，如果所佔比例不大的話，對市場的沖擊也是有限的，特別是在整個市場行情好的時候。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會(或委託第三者，一般為金融機構)作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：
(1)企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權;
(2)員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
操作流程是什麼?
(1)進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度;對企業預期激勵效果的評價;財務計劃;股東的意願統一等。
(2)對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買;而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
(3)聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。
(4)確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。
(5)明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。
(6)解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。
(7)制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。
(8)製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
Ⅹ 擬上市公司員工原始股的股票鎖定期
根據公司法第一百四十二條規定，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。
對員工持有的股份，沒有鎖定期的規定。