⑴ 能進中金的都是什麼人
達到中金公司招聘要求的就能進入中金公司。
任職資格：計算機、電子、通信相關專業本科及以上學歷。1-2年運維工作經驗，優秀應屆畢業生亦可。
熟悉各類證券投資業務、熟悉各類證券交易及結算等業務，有支持經驗優先。熟悉證券公司、基金公司或期貨公司等經營機構的業務系統，有支持經驗優先。
熟悉Linux等伺服器操作系統的使用和配置、熟悉ORACLE資料庫，對伺服器、網路等相關硬體參數有一定了解。邏輯思維能力強，調理清晰，工作積極主動、責任心強、做事踏實認真。
具備良好的人際溝通能力及客戶服務精神，有團隊意識。注重細節、工作時間靈活並能承受一定的工作壓力。
有證券公司或相關行業IT從業經驗者優先。持IT專業資格認證者優先，持證券從業資格證者優先。
市場上存在若干第三方機構或個人，冒用中金公司名義，以提供中金公司面試、實習、內推等機會為由，向求職者發布虛假信息並索取相關費用。
對此，中金公司非常重視並發布如下聲明：中金公司官網是中金公司目前獲取應聘者簡歷的唯一渠道。
中金公司未與任何單位、第三方求職機構或個人有任何簡歷推薦合作，也從未授權任何機構或個人代表中金公司進行筆試、面試輔導或提供中金公司面試、實習或工作機會，也從未編輯或出版過任何關於筆試、面試等內部資料和信息。
針對校園招聘和實習生招聘，中金公司人力資源部會與應聘者直接溝通，不會索取任何費用。所有擬錄用人員，人力資源部均會直接與其溝通辦理入職手續，入職手續全部完成後方可正式開展工作。
⑵ 中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件
問：參加中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件？ 答：應屆本科畢業生如果申請中金公司的分析員職位，必須擁有著名高校的學士學位，英語水平高，分析能力強。應屆畢業的研究生和MBA學生如果申請中金公司經理職位，必須擁有著名高校的學士和碩士學位，英語水平高，分析能力強。問：應聘中金公司需要有什麼教育背景？ 答：中金公司歡迎對投資銀行感興趣的各種專業的人員應聘本公司。公司有專門的培訓項目，幫助他們熟悉基本情況。我們鼓勵各種專業、各種背景的人員應聘加入中金公司。問：中金公司希望應聘者具有哪些素質？答：我們希望應聘者擁有以下的素質： - 誠實正直 - 聰明睿智 - 積極主動 - "我可以做到"的工作態度 - 有商業意識 - 有團隊精神 - 有強烈的投身投資銀行業的熱情我們也希望應聘者精力充沛、富有創造性、而且多才多藝、性格外向。應聘者還應善於學習，善於做定量分析，樂於在不斷變化的、工作壓力很大的環境下工作。問：應屆畢業的本科生、研究生和MBA學生有哪些應聘機會？ 答：應屆畢業的本科生可以作為分析員加入中金公司。在這里，他們可以廣泛接觸投資銀行業的各個方面，為將來事業的發展奠定一個理想的基礎。我們歡迎富有才華，有創新精神的人士加盟中金公司。分析員通常會在中金公司工作兩至三年，然後在國內外的高等學府繼續深造MBA或碩士學位。中金公司鼓勵他們報考研究生，並且歡迎他們在取得碩士學位後再重新申請回到公司工作。應屆畢業的研究生可以作為經理加入中金公司。中金公司的經理在公司各個部門都是不可缺少的的主要成員。無論是在投資銀行部做分析和評估還是在投資顧問部做投資，是在銷售交易部做交易還是在研究部做研究，在資產管理部做股票和債券的市場分析還是在資本市場部做資本市場調查和項目開發，公司都會認可每一個經理的潛力。無論是作為分析員還是經理，只要你具有聰明才智、善於人際溝通、分析能力強、英語水平好、工作熱忱高，就能夠在中金公司取得成功。問：有工作經驗的應聘者有哪些應聘機會？ 答：我們為出色的有工作經驗的應聘者提供眾多的的事業發展機會。對他們素質的要求與對應屆畢業生的要求相同。依據應聘者的工作經驗，我們將聘請他們做經理、副總經理、甚至是執行總經理職位。如果您堅信您是中金公司的恰當人選，請將簡歷提交"有經驗的求職者"一欄。問：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中國市場上是相當有競爭力的。中金公司依據以業績表現為準的文化理念，強調總薪酬的概念。總薪酬包括：- 基本工資- 績效獎金 （它是總薪酬的一個重要部分）- 福利問：求職者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我們希望應聘者具有以下素質：- 分析技能/解決問題的能力了解相應的金融、數學和會計技術，能夠分析數據，發現問題並提出創造性解決方案。- 口頭和書面交往的能力（中文/英文）能夠以自信、組織嚴密和有口才的方式表達思想；能夠清楚、正確地書寫備忘錄、信函以及呈送給客戶的材料，具有說服能力。- 工作質量和效率 對於高品質和高效率的概念有深入的了解。- 主動性/獻身精神表現出活力、積極性和獻身精神。顯示出主動性並願意不斷進取。努力擴大涉及領域。自始至終地完成工作。 - 判斷力/決策能力在作決定以及與同事和客戶打交道時能表現出洞察力、慎重和良好的判斷力。適當的時候能夠徵求意見。 - 想像力/創造力在處理分派的工作時顯示出想像力和創造力。能夠根據現有經驗進行有益的變通。 - 靈活性/多技能能夠適應變化的情況。扮演不同的角色，參加分派各種工作。表現出廣泛的人際交往能力和業務能力。- 職業精神/成熟/正直表現出與公司價值觀及長期目標相吻合的最高道德水準和行為。在壓力下工作良好。能夠控制情感，具有耐心，表現成熟。是一個負責可靠的公司成員。- 商業才能/收入貢獻 能夠發掘和利用利潤機會。能夠判明業務的長期性質。- 領導才能有主動性、自信心和風度，樂於擔任領導職位，有能力克服障礙。- 時間管理 組織分配時間，適當安排重點，適度關注每項任務，幫助解決矛盾。- 團隊精神 幫助確認可以從各部門共同參與中獲益的情況。與本部門內外的所有人員良好合作。適度幫助和參與其他部門的工作。- 冒險精神有遠見卓識，有冒險精神，挑戰現狀。通過努力尋找通向成功的新途徑。 問：中金公司計劃招聘多少應屆畢業的本科生和研究生？ 答：我們將有選擇地招聘一些本科生作為分析員加入中金公司的投資銀行部、銷售交易部、研究部、資本市場部和其他部門。投資銀行部、銷售交易部、研究部、資產管理部和資本市場部同時招聘研究生作為經理加入公司，但名額沒有限制。
⑶ 中金公司股票業務崗位怎麼樣
不錯。中金公司股票業務部成立於1997年，是中金公司的核心業務部門之一，非常不錯，他的存在確立中金公司的中國股票銷售、交易和產品專家的領先市場地位，多年來位列權威機構排名榜首。
⑷ 誰能告訴我,中金財經的那些專家分析的准不準啊股票
這些專家的分析做能作為參考聽聽罷了，你自信聽會發現他們分析的都是模擬兩顆的，真正的高手都是自己躲在一個地方賺錢，誰會天天跑到公眾場合確講這講那！ 不過話又說回來，中金財經分析師的水平比一般網站和媒體上的還是要強一些的，股票投資一切靠自己，聽別人的是不可能賺到錢的
⑸ 中金公司股票業務部經理是什麼級別
應該是處級幹部。
⑹ 中金公司真實薪酬
中金做分析員是年薪20-30萬，年終獎金根據證券市場行情每年有所波動，但分析員的年終獎金不可能是120萬甚至上千萬。可能是10萬，或者20萬。
中金曾拿下中國電信、中國聯通、中石化、工農建等大型國企的IPO，甚至連高盛和通用這種世界級的IPO也能分一杯羹，其實力顯而易見。
2017年上半年中金公司上半年業績公告披露，中金公司凈利同比增93.2%。早在2015年就有中金員工曝出年薪發了48個月的工資。
自1995年成立以來，中金一直致力於為客戶提供高質量金融增值服務，建立了以研究為基礎，投資銀行、股票業務、固定收益、財富管理和投資管理全方位發展的業務結構。
而且在2017年職工薪酬同比增加了9.22億元，增長了80.2%。中金公司業績較同期上升，且員工數量增加，導致員工薪酬相應增加。
(6)中金公司股票業務部門分析員擴展閱讀：
中金一直以高標准開展業務，並始終堅守以下核心價值：以人為本，以國為懷，勤奮專業，積極進取，客戶至上，至誠至信，植根中國，融通世界。
中金總部設在北京，在境內設有多家子公司，在上海和深圳等地設有分公司，在中國大陸28個省、直轄市擁有200多個營業網點。
公司亦積極開拓海外市場，在香港、紐約、新加坡、倫敦、舊金山設有分支機構。憑借廣泛的業務網路及傑出的跨境能力，中金能夠為客戶提供全方位的金融服務。
2015年，中金在香港聯交所主板成功掛牌上市。2017年，中金與中國中投證券有限責任公司（中投證券）的戰略重組完成，中投證券成為中金的全資子公司。
本次交易使公司規模顯著擴大，綜合實力進一步提升，將實現對大、中小企業及機構、個人客戶更為深度的覆蓋，構建更為均衡的一、二級市場業務結構。
秉承「植根中國，融通世界」的理念，通過境內外業務的無縫對接，中金將持續為客戶提供一流的金融服務，協助客戶實現其戰略發展目標。
參考資料來源：
人民網-中金被爆年終獎發48個月工資
人民網-中金公司職工薪酬總額去年下降8.9%
⑺ 券商的分析師為什麼會稱為賣方
券商的賣方分析師主要從事調研撰寫報告，到各大資管、基金、私募對基金經理最新意見進行分析，為客戶整理數據等力所能及的服務。 買方基金經理根據這些銷售額制定投資策略進行交易，每季度向賣方分析師發送積分就相當於發送資金。 此外，在公司層面，如果一家經紀公司表現良好，買方的代理將在這家經紀公司擁有更多的位置，從而產生更多的手續費。
在國外，研究主要是在證券公司的研究部門進行，這些機構通常是獨立的。研究主要圍繞著證券公司的業績增長、估值和風險管理等方面進行。研究主要圍繞著公司的競爭優勢、公司的業務范圍和市場份額以及公司在公司資產負債表中的份額等方面展開。研究工作主要是以獨立第三方的研究報告為依據
⑻ 中金公司待遇怎樣 憑什麼只從四大名校招人
中金公司待遇怎樣 憑什麼只從四大名校招人
中國國際金融股份有限公司，一般簡稱中金公司，成立於1995年6月25日，是中國內地第一家中外合資的投資銀行，於2015年11月9日在香港聯交所主板上市。下面是我精心整理的中金公司待遇怎樣 憑什麼只從四大名校招人，希望對你有幫助！
說法1
中金一般應屆只招四大名校的（具體誰算四大名校，排名有很多種，反正中金招聘貌似就是那四個地方了。有些排行榜把浙大都排進去了，阿彌陀佛，浙大的研究生比當年入關的滿洲八旗兵總數都多了）
本科分析師，研和mba經理崗位。
說法2
外資咨詢公司的人就沒有必要非想進中金了。走正路讀個世界上牛牛的MBA,還對投行有興趣的話，還是直接在外資行的好。
分析員是本科，沒有那麼高的待遇，研究生剛來差不多就是大家說的.那個水平。
說法3
說到中金，咱就想起一句話：有多大後台，就有多大舞台！呵呵
中金要是沒有後台，僅沒有今天，當年寶鋼124億的增發，就是在停止新股上市之前的10左右，要不是沒有這後台……
不過中金的老總以前在芝加哥的安達信工作了4年，後來在NY工作了2年，96年回來的。盡管背景不錯，但是還沒有好到可以去中金當老總的地步，當然，加上老爸的背景，那就是綽綽有餘了！
說法4
外資咨詢公司的人就沒有必要非想進中金了。走正路讀個世界上牛牛的MBA,還對投行有興趣的話，還是直接在外資行的好。
分析員是本科，沒有那麼高的待遇，研究生剛來差不多就是大家說的那個水平。
人員流動還是很大的，平均在職年限是2.7年
每天的工作時間大約是早10到晚1,2點吧，對於底下這些大頭兵來說。
朱總本身的能力還是不錯的，投行高層本身就是需要背景的，朱自己也是在中金6年之後才當上總裁的，之前都不是他。外資行把中國高管的子弟都收盡了，沒給中金剩幾個。中金的大兵門，多數還是苦苦幹活的苦孩子。
說法5
CICC的待遇還是不錯的，薪水是competitive的，區別於外資行的是研究生進公司就是associate級別，而且，IBD的新員工都有去紐約培訓的機會。全面的商業醫療保險使得每一位員工本人，及其配偶和子女都享受100%的醫療報銷。
公司為員工在嘉里健身申辦的年卡可以讓每位員工在業余時間到北京頂級的健身中心去休閑健身（每張卡的年費都是17000呀）
社會評價
業內人士表示，由於中金公司的業務比較重投行和財富管理兩大塊，所以傳統業務的短板比較明顯。中金公司資本金和網點都較有限，所以如果兩方合並的話，對中金公司是利好，能夠提升中金公司整體的業務優勢，彌補其在經紀業務、信用業務等傳統業務上的短板。
;⑼ 中金公司總部財富管理部分析員好嗎
好。根據查詢中金公司總部財富管理部簡介顯示，中金公司總部財富管理部分析員好，除了金融的光環和讓人羨慕的薪水，還可以很有很多其他收入，分析員主要負責針對私人財富業務發展及管理運行情況，分析財富客戶、團隊運營和人員管理需求，協助管理層制定相關解決方案。
⑽ 如何成為合格的證券分析師
導語：真正大公司高水平的分析師估計沒什麼時間泡論壇，也沒有機會給別人講這些。尤其是其中很多人都是很順利的進入這個行業，或者發展的很好，沒有體會到很多個中難處和迷惘。看來只能由我們這種比較閑暇的人來說一說了。
如果您是某大行的分析師，我哪裡說得不對請不要拿諾基亞拍我，至於大部分還沒工作的同學們，希望能從我的廢話中獲得自己想知道的信息，早日成為分析師，或者發現分析師跟自己想像的不一樣，避免誤入歧途。
首先，什麼是分析師，或者有些地方叫做研究員。不光在證券行業里，很多金融、財務、咨詢等相關行業都有這個崗位，英文是analyst。其實國外的分析師大部分是指那些擁有指定機構或協會注冊證明的分析師，比如RCA注冊特許分析師、FRCA資深注冊特許分析師、CFA金融特許分析師。僅僅通過考試的一般稱為准分析師，必須其他條件也都合格，比如說3-5年的相關領域工作經驗，才能正式在協會或機構注冊，成為注冊分析師，這才是真正的分析師。
國內的分析師體制還不是很健全，僅有證券業協會主辦的證券從業資格考試以及相應的崗位注冊制度。對應的分析師來說要考基礎知識和證券投資分析這兩門，15年改革後考入門資格+發布證券研究報告業務。通過後加上2年的工作經驗，取得的是證券投資咨詢的資格。這僅是個從業的資格，與國際的注冊分析師來講還是有很大的區別的，尤其是國內的考試很簡單，工作經驗可以編一編啊。
有了這個從業資格之後，就可以在證券公司、投資咨詢公司從事證券投資咨詢的業務了，但不能說就是大家所理解的分析師了，很多其實是股評和大客戶經理。因此我們需要在這里應該把我國的分析師做個定義，或者說做個分類。
第一，分析師應該指的`是任職證券公司，公墓基金公司，保險公司資產管理部門，資產管理公司投資部門，專業投資咨詢公司(天相，萬德)，私募基金等主要從事證券投資或者為機構提供專業投資咨詢的分析師。那些咨詢公司的財務分析師，項目分析師，產業研究員就不算了，一般跟證券投資不挨邊，不是僅專注於上市企業，非上市企業對他們同等重要。
第二，買方分析師和賣方分析師。這是最常見的分析師分類：買方分析師就是指購買其他機構(主要是證券公司和天相這樣的咨詢公司)的分析報告，然後為自己公司提出投資建議的分析師，一般隸屬於證券，基金，私募，資管的投資部;賣方分析師就是銷售自己報告的分析師，多數是證券公司的研究部門。這兩者的具體區別以後介紹。
第三，經紀業務分析師。主要指的是針對大客戶的或者證券公司各營業廳的分析師，主要面對散戶進行服務。
提供買方分析師崗位的：各證券公司投資部(如東方證券，上海證券等等，沒有中金公司，不過中金現在好像正在籌備這方面的事宜)，各證券公司資產管理部(不是每個公司都有的)，各公募基金(嘉實、易方達、南方，QFII，QDII等等)，各私募基金，保險公司資產管理部(如中國人壽資產管理公司，這可是個大戶)，資產管理公司(除了幾大國有資產管理公司外，還有很多地方國有資產管理公司。還有諸如聯想控股的這類民營公司，實際上應該算私募。還有各大集團的財務公司，有證券投資資格的。)，而很多企業也都在主營業務外利用閑錢投資證券市場，其中的投資人員還不能稱為分析師。
提供賣方分析師崗位的：大證券公司的研究所、研究中心、研發中心，如中金、中信，國金，國信，申萬、國泰、海通，招商，平安，興業，光大，中信建投，廣發，長江，銀河是做的比較久的，渤海、東興、信達、民族、東北、聯合、第一創業、安信也都不錯，還有外資那些高盛高華、UBS那種。國內券商太多了(超過100)，當然有些公司並不具備投資咨詢的資質，也有很多公司沒有成立賣方研究所，剩下一些小的證券公司，國都、日信、東海、東吳、太平洋等，雖然有研究所，有賣方分析師崗位，但並不是以賣報告賺錢的，估計也沒人會買，更多的是跟外界交流的渠道，或者讓股市中有自己的一種聲音，算是種對外宣傳吧。此外，像山西、齊魯、國元、這類地域性比較強的公司做做本地上市企業的賣方報告還是可以的。天相投資咨詢也是做賣方，雖不是券商，不過做的還不錯。
提供經紀業務分析師崗位的：各證券公司的總公司經紀業務總部，各營業廳可能都會招的，跟上面兩種比，無論從聲勢上，從地位上都差點，但是水平不一定差，很多人炒股的能力，看盤看技術分析的能力很強的，很有感覺。不過這個也沒法比，畢竟兩者的客戶不同，資金規模和風險偏好有明顯差別，就好像我們不能拿男人喜歡的足球和女人喜歡的時裝作對比一樣。
廢話多了，上次說要談談分析師的工作內容，部門績效以及收入的問題，當然我還是按照上文的那種方法，對不同三種類型的分析師作出具體的說明，就是買方、賣方和經紀業務分析師。
第一，說說買方分析師，基本上各個券商都有(我沒仔細查過牌照，應該有些小券商沒有投資的資格，中金以前也沒有這個資格，現在好像在籌備這方面的業務)，隸屬於證券投資部，如果說的專業點就是自營業務部，這個部門是專門負責股市投資的。一般的流程是，自營的分析師通過各種渠道，包括自己選擇，購買報告，聽從上級指示，按照市場傳聞確定一家或者幾家研究公司，對該公司的公開信息進行研究，在電話調研或實地調研的基礎上，結合市場形勢寫出投資建議報告給本部門的投資經理，然後投資經理決定是否買入或賣出，什麼價位買，買多少，當然不太正規的也可以先買入再寫報告。基金公司，保險公司資產管理部，私募等等，他們的買方分析師或自營分析師都是這個樣子，工作流程都很接近，只是名稱都不太一樣。
這種模式下，大家都理解，分析師對公司的投資是十分了解的，出於法律合規的要求，他們是不能隨意向外界公開透露(私下講講沒什麼)與該公司投資股票有關的事情。因此一般這種分析師不是很出名，基本上不接受采訪，即使接受采訪也不能說很多東西的，他們的報告多數屬於內部報告，不能對外傳閱的。
基金公司和大中型證券公司的投資部都配有很大規模的分析師隊伍，基本上每個行業都有，覆蓋全部A股，主要以分析公司為主，據說國*****證券的投資部分析師就有接近20人，為自己的投資經理服務，各個基金公司也差不多這個配置為基金經理們服務。而券商和基金的規模越小，自營分析師的數量就越少，有些證券公司甚至就沒有，投資經理把活都包了。
首先，看看證券公司的買方分析師，由於其隸屬於投資部，這個一般叫做投研一體，就是投資和研究是在一起的，投資的經營業績成為了影響分析師收入的主要因素。投資佔比越大的公司自營分析師的基本工資越高，越小的一般越低，很多小券商的自營分析師收入跟一般人力和財務員工的一致。但是績效或者說獎金差距就大了。主要原因還是資金規模引起的投資偏好造成的：
大券商的投資資金規模要比小券商要大一些，但是可能占自己全部公司收入的比例不是最大的(經紀業務和投行更重要些)，因此大券商在證券投資上都比較謹慎，注重風險，經常歸入可供出售金融資產，一些業績穩定的權重股，績優股是主選，避免業績出現過大的波動，收益比較穩定，分析師的提成也就不會很高，但是會比較穩定，15-40萬左右吧;小券商就不同了，有些券商的營業部都不到十家，沒有投行，指著這兩個吃很快就完了，因此更加重視投資，投資理念也是十分的激進，最愛概念股、題材股(平安雖大，也有這個毛病)，最出名的就是東方證券(其實規模也不小了)，大家一查就知道了，非常激進，基本多少年來都天天滿倉，好處是牛市大賺，壞處大家也都知道了，不過分析師們就爽了，熊市雖然拿的少點，而牛市拿的非常多，因此中小券商的自營分析師更多的是靠業績混的，平均下來賺的不一定比大證券少，但是波動肯定大點，8-50萬。(具體數字全憑猜測)
其次是基金公司和保險資管的買方分析師，這兩者差不多，都是大資金，如果從個人的影響了來看要比證券公司的分析師打多了，一個券商分析師頂多忽悠自己的投資經理買個1億左右的，而這兩家的分析師影響的都是上千億的資金。當然了外人看來誰也不知道，沒感覺，因為買方分析師不出名啊(跟水平沒關)。由於資金規模過大，收益率就不會太高，能跑贏大盤就十分牛逼了，所以收入比較穩定，差一點的15-20萬，好一點的20-40萬，不過牛市再牛也沒法分太多錢。(具體數字全憑猜測)
最後是私募(這里專指私募基金，不是私募股權)，這個其實比較終極了，很多大券商的首席分析師最後都去做私募了。驅動的主要因素就是高收益，本來他們去基金都沒問題，無奈基金的運作比較死，投資不靈活，提成也比較少，盡管可能地位名氣比較有，但是誰又能面對私募動輒10-20%收益提成的誘惑呢。私募的買方分析師不太了解，接觸過一些，感覺大多數都是十分有經驗的分析師，在券商或基金干幾年後跳出來賺大錢的。如果誰碰上了私募招聘不需要有分析師工作經驗的，估計就是進來給分析師打下手的活，應該也不錯，自己炒炒股什麼的還可以，但是難進正規軍。
至於為什麼叫做買方分析師呢，並不是因為負責股票投資，而是相對於賣方分析師來講的，就是大家天天能看到的那種券商報告，實際是賣方分析師的報告，很多公司的投資部，包括全部的基金公司都會買一個甚至多個券商的賣方報告，所以我們來再說說賣方分析師，再跟買方對比下，更明了。